• kisbabák
• Építsük Family
• gyermekek
• általános Nevelés
• újszülöttek
• tinédzserek
• kisgyermekek
• terhesség

Hogyan kérjen szabadságot vakációra és szabadságra?

Ne feledje, hogy dadusnak vagy gondozónak lenni ugyanolyan, mint bármely más munka. Ha szabadságot vagy szabadnapot szeretne kivenni, először a munkáltatója jóváhagyására van szüksége.

És amikor először felveszi, beszéljen a feltételeiről – fizetésről, órákról és juttatásokról (például szabadságról!) –, és állapodjon meg arról, hogy mi a legjobb az Ön és munkáltatója számára.

Íme hat kérdés, amelyet a gondozók gyakran feltesznek a szabadság kivételével kapcsolatban.

1. Milyen szabadságot vehet igénybe?
   Az új munka megkezdése előtt meg kell vitatni a szabadságot – és azt, hogy fizetett vagy nem fizetett. Az International Nanny Association (INA) 2013-as éves fizetési és juttatási felmérése szerint a dadák 66 százaléka kap fizetett szabadságot. Családonként változó, hogy mely napok és mennyi ideig. A leggyakoribbak a következők:

   • Újév napja
   • Az emléknap
   • A függetlenség napja
   • A munka ünnepe
   • Hálaadás
   • Karácsony

   A személyes szabadság napjai is változnak. Gyakori a két hét szabadság. Lehet, hogy egy hét átfedésben van a család szabadságával, és egy hét az Ön által választott időszak.

   Az INA felmérése szerint pedig a dadák 47 százaléka kap fizetett táppénzt – általában körülbelül négy-öt.
   

2. Mikor érdemes a szabadidőről beszélni?
   Fontos, hogy munkaadójával feltérképezze, hogy mennyi a szabadság, mely szabadságok ingyenesek és hány betegnap engedélyezett. És mi a fizetett és a nem fizetett!

   „A legjobb, ha a [fizetés] megtárgyalásával egyidőben megbeszéljük a szabadságot” – mondja Karen Elizaga, az ügyvezető edző és a „Find Your Sweet Spot” szerzője. Ha vannak bizonyos ünnepek, amelyek fontosak az Ön számára, időben említse meg őket. Az ünnepek mindenki számára mozgalmas időszakot jelentenek, és néhány családnak szüksége lehet támogatásra hálaadáskor vagy karácsonykor.

   Azt is meg kell terveznie, hogy mikor szeretne nyaralni. Sok családnak saját nyaralása van. Tudja meg, mikor vannak, és akarják-e, hogy menjen velük a családi nyaralásra. Ha otthon marad, akkor fizetett vagy nem fizetett idő?

   A korai beszélgetések elengedhetetlenek az utolsó pillanatban felmerülő konfliktusok elkerüléséhez. „A legrosszabb az lenne, ha két héttel megkérdeznénk a családot, mielőtt úgy döntenénk, hogy felszállunk egy Costa Ricába tartó repülőre” – mondja Anna Fox, a 10 éves dadus veterán Los Angelesből. „Találd ki, mi működik az Ön és a család számára. Így mindkét fél megállapodást köthet, és minden előre meg van határozva.”
   

3. Hogyan garantálja a szabadságot?
   A szabadidő leegyeztetésének legegyszerűbb módja, ha belefoglalja azt a munkaszerződésébe. Bár törvényileg nem kötelező, a védőnői szerződés keretet ad Önnek és munkáltatójának ahhoz, hogy a kezdetektől fogva egyértelmű elvárásokat fogalmazzanak meg, és mindent írásban rögzítsenek.
   

4. Hogyan ütemezze be a szabadságát?
   Miután Ön és munkáltatója megállapodott a szabadság idejéről, írja be a könyvbe. Sok család szeret közös – papír vagy elektronikus – naptárat vezetni, ahol mindenki láthatja a tervezett szabadnapokat. A naptár természetesen rugalmas lehet, hiszen az igények és az események év közben változnak. A legfontosabb annak biztosítása, hogy mindenki megértse az ütemezésre vonatkozó szabályokat, és mindenkit tájékoztatni kell.

   Így a főnökének lesz ideje megtervezni és esetleg felvenni a tartalék gyermekfelügyeletet.
   

5. Hogyan kezelje az utolsó pillanatban eltöltött vagy váratlan szabadságot?
   Nem minden szabadságot lehet megtervezni. Mindannyian megbetegedünk, vannak családi vészhelyzetek vagy kiszámíthatatlan események, amelyek szabadnapokat igényelnek. A munkaadók is emberek, és ezt megértik. A lényeg az, hogy beállíts egy értesítési rendszert, amely lehetővé teszi, hogy könnyen elérd a családodat, és értesítsd őket arról, hogy kint leszel. Egyes családok szöveges úton kommunikálnak, míg mások e-mailben vagy telefonon kommunikálnak. Tudja meg, mi a legmegfelelőbb munkaadója számára, és használja a rendszerüket.
   

6. Melyek a siker kulcsai szabadságoláskor?
   A szabadságolás legfontosabb része az, hogy őszinte legyél a munkáltatóddal. „Az őszinteség a legjobb politika” – mondja Tammy Gold, a Gold Parent Coaching gyermekgondozási szakértője. „Mindannyian megengedik a személyes napokat” – mondja. Csak nem akarod, hogy rajtakapjanak egy betegnapot, és ne lássák a munkáltatód az Instagramon közzétett képet rólad és barátodról a tengerparton.

A lényeg az, hogy ezt a tervezést ne hagyd az utolsó pillanatra. A kommunikációs vonalak nyitva tartása segít Ön és munkáltatója bizalmi kapcsolatának fenntartásában.

Tiffany Smith írt a számára All You, Time for Kids and the Boston Globe. És, mint egykori bébiszitter, sokat tud a gyerekekkel játszható szórakoztató játékokról. Kövesse őt a Twitteren a @tiffanyiswrite címen. ​​​​​