Hogyan kérj szabadságot nyaralásra és ünnepekre?

Ne felejtsd: anyuka vagy gondozó lenni olyan, mint bármely más munka. Ha szabadságot vagy szabadnapot akarsz, a munkáltató jóváhagyása kell előbb.

És amikor először felvesznek, beszéljétek meg a feltételeket – bér, órák és juttatások (mint szabadság!) – és egyeztetettetek abban, mi a legjobb neked és a munkáltatódnak.

Íme hat gyakori kérdés a gondozóktól a szabadság felvételéről.
 

  1. Milyen szabadságot vehetsz?
    Az egyik téma a kezdés előtt a szabadságról – és arról, hogy fizetett vagy nem. Az International Nanny Association (INA) 2013-as Éves Bér és Juttatás Felmérése szerint az anyukák 66%-a kap fizetett ünnepeket. Melyik napok és mennyi ideig változik a családok szerint. A leg gyakrabban:

    • Újév
    • Hősök napja (Memorial Day)
    • Függetlenség napja
    • Munka ünnepe (Labor Day)
    • Háladási ünnep (Thanksgiving)
    • Karácsony

    A személyes szabadsági napok is változnak. Két hét gyakori. Lehet, hogy egy hét átfedésbe van a családi nyaralással, és egy hét a te választásod ideje.

    És az INA felmérés szerint az anyukák 47%-a kap fizetett betegetést – általában 4-5 nap.
     

  2. Mikor beszélj a szabadságról?
    Fontos, hogy kitervezdd a munkáltatóddal, mennyi szabadság OK, melyik ünnepek szabadok, és hány betegetés engedélyezett. És mi fizetett, mi nem!

    „Legjobb a szabadságot egyszerre tárgyalni a [bérrel],” mond Karen Elizaga, a „Find Your Sweet Spot” szerzője és végrehajtó coach. Ha vannak olyan ünnepek, amik számodra fontosak, említsd meg korán. Az ünnepek drukkos idő mindenki számára, és néhány család támogatatra szorulhat Háladási ünnepen vagy Karácsonykor.

    Tervezni is érdemes, mikor szeretnél szabadságot venni. Sok családnak saját nyaralásuk van beütemezve. Kiderítsd, mikor mennek, és akarnak-e, hogy velük menjen a családi nyaralásra. Ha otthon maradsz, az idő fizetett vagy nem?

    Ezek a beszélgetések korán elengedhetetlenek az utolsó pillanati konfliktusok elkerüléséhez. „A legrosszabb, amit tehetsz, az, ha két héttel azelőtt kérdezed a családtól, hogy döntenél Costa Ricába repülni,” mond Anna Fox, Los Angeles-i 10 éves anyuka veterán. „Derítsd ki, mi működik neked és a családnak. Így mindkét fél beléphet egy megállapodásba, és minden előre rendezett.”
     

  3. Hogyan garantálod a szabadságot?
    A legegyszerűbb módja a szabadság rögzítésének, ha belefoglalod a munkamegállapodásba. Bár nem jogilag kötelező, az anyuka szerződés keretet ad neked és a munkáltatódnak a világos elvárások elejétől és az írásban rögzítésére.
     

  4. Hogyan ütemezd a szabadságodat?
    Amikor te és a munkáltatód megegyeztetek a szabadságban, írd be a naptárba. Sok család szeret megosztott naptárt tartani – papíron vagy elektronikusan – ahol mindenki látja a tervezett szabadnapokat. A naptár persze rugalmas lehet, ahogy az igények és események változnak az évben. A lényeg, hogy mindenki megértse a szabályokat az ütemezésről és azt, hogyan tartsd mindenki tudomására.

    Így a főnöködnek van ideje tervezni, és esetleg tartalék gyerekgyógyszert felvenni.
     

  5. Hogyan kezelj utolsó pillanati vagy váratlan szabadságot?
    Nem minden szabadság tervezhető. Mindannyian betegek, van családi vészhelyzet vagy váratlan esemény, ami szabadnapot igényel. A munkáltatók is emberek, és értik. A fő dolog: állíts be egy értesítési rendszert, ami lehetővé teszi, hogy könnyen elérd a családodat, hogy jelezd: nem leszel ott. Néhány család SMS-ben, mások e-mailben vagy telefonon kommunikál. Kiderítsd, mi a legjobb a munkáltatódnál, és használd a rendszerüket.
     

  6. Mik a kulcsok a szabadság sikeres elviteléhez?
    A legfontosabb része a szabadságvételnek a tisztesség a munkáltatóval szemben. „A tisztesség a legjobb politika,” ajánlja Tammy Gold, a Gold Parent Coaching gyerekgyógyszer szakértője. „Mindannyian jogosultunk személyes napokra,” mondja. Csak nem akarsz betegetést venni, és a munkáltatód lát egy képedet az Instagramon, ahol a strandon vagy a barátoddal.

A lényeg: ne hagyd ezt a tervezést az utolsó pillanatra. A kommunikációs vonalak nyitva tartása segít fenntartani a bizalmi kapcsolatot a munkáltatóddal.

Tiffany Smith írt All You, Time for Kids és a Boston Globe-nak. És, mint volt babysitter, sokat tud a gyerekekkel játszható vicces játékokról. Kövesd Twitteren: @tiffanyiswrite. ​​​​​​

Previous:

Next: