• Babák
• Családalapítás
• Gyermekek
• Általános szülői tudnivalók
• Újszülöttek
• Tinédzserek
• Kisgyermekek
• Terhesség

Szükséged van munkavállalói kártérítési biztosításra?

Ha Önnek dolgozik egy alkalmazottja (például dada, házvezetőnő, vezető gondozó stb.), a munkavállalói kártérítési biztosítás ugyanolyan, mint bármely más biztosítás – védelmet nyújt abban a valószínűtlen esetben, ha szüksége lenne rá.

Soha nem tudhatod, mikor sérülhet meg az alkalmazottja munka közben. A dadája megbotolhat egy játékban, és kicsavarhatja a bokáját. A házvezetőnője leeshet a lépcsőn. A gondozója izmot húzhat, hogy felemelje anyját az ágyból. A boldogtalan lehetőségek végtelenek.

A biztosítás, amely általában kevesebb, mint évi 1000 dollárba kerül a háztartási munkáltatónak (egyes államokban kevesebb, mint 300 dollár egy alkalmazott esetében), a munkavállaló egészségügyi ellátásának 100 százalékát fizeti, ha megsérül a munkahelyén, és az elvesztése egy százalékát. bért, amíg meggyógyulnak. Biztosítás nélkül ezek a végösszegek akár több tízezer dollárt is elérhetnek.

Care.com HomePay dolgozói comp. A HomeStaff Protect program ingyenes árajánlatokat és hozzáférést biztosít a családok számára legjobb minősítésű munkavállalói kárbiztosítási szolgáltatóhoz.

Tekintse meg ezeket a választ öt gyakori kérdésre, amelyet a családok feltesznek ezzel a biztosítástípussal kapcsolatban.

1. Miért fáradjon?
   Az ország államainak csak körülbelül a fele követeli meg a munkaadóktól, hogy biztosítsák a munkavállalók biztosítási fedezetét. Ennek eredményeként sok munkáltató úgy gondolja, ha nem kötelező, akkor valószínűleg nincs is rá szüksége. A munkavállalói kötvény biztosíték a munkavállaló számára, de ami még fontosabb, anyagi védelmet jelent a munkáltató számára. Amellett, hogy juttatásokat biztosít a munkavállalónak, a munkavállalói kompenzációs politika lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy rövid távú segítséget is találjon. „Az alkalmazottának az elvesztett bérekért és az orvosi költségekért fizetett pénz nem jön ki a zsebéből, ha munkavállalói kompenzációs politikával rendelkezik” – mondja Tom Breedlove, a Care.com HomePay igazgatója. „Ehelyett félretehet ugyanannyi pénzt, mint amennyit normál esetben a gondozójának fizetett volna, hogy minőségi kiegészítő ellátást találjon, amíg felépül.”
   
2. Hogyan tudok regisztrálni?
   Nem számít, hogy bárki mit mond Önnek, a munkavállalók kompenzációját általában nem ajánlják fel egyetlen lakástulajdonosra sem (California a leggyakoribb kivétel). Munkáltatóként könnyedén hozzáférhet a dolgozók kompenzációjához a HomePay szolgáltatáson keresztül, vagy kereshet olyan ügynököt, aki kereskedelmi biztosításra szakosodott, és munkavállalói kártérítési biztosítást kínál kisebb cégek számára.

   Meg kell adnia az alapvető információkat, beleértve a nevét és azt a címet, ahol az alkalmazottja általában dolgozik (bár ez egy olyan alkalmazottra is vonatkozik, aki nem a szokásos munkahelyén tartózkodik – például egy nyaralóban vagy a parkban). Szüksége lesz egy munkáltatói azonosító számra (EIN), amellyel már a foglalkoztatási adó fizetésekor is rendelkeznie kell.

   A házirend létrehozása után szinte azonnal hatályba lép. Gyakori, hogy az éves kötvény lejárta után 30 napon belül ellenőrzést kap. Meg kell válaszolnia ezeket a bérszámfejtéssel és az alkalmazottak számával kapcsolatos kérdéseket, hogy elkerülje a megújított szabályzat törlését.
   

3. Mi történik, ha a gondozóm megsérül?
   Ha az alkalmazottja megsérül, értesítse a szolgáltatót, és adja meg az összes vonatkozó információt, például a dátumot, időt, helyet, neveket és elérhetőségeket. A fuvarozó általában közvetlenül fizeti az orvosi számlákat, és fizetést küld az alkalmazottnak az elveszett bérért.

   A biztosítótársaság valószínűleg felhívja Önt, alkalmazottját és azt a személyt is, aki orvosi kezelést nyújtott. Akár a házadba is kijöhetnek (vagy oda, ahol a sérülés történt), hogy összeállítsák a részleteket.

   További információ arról, hogy a dadusok hogyan nyújthatnak be munkavállalói kártérítést.
   

4. Mi van, ha az állam megköveteli, és úgy döntök, hogy nem veszem meg?
   Ha olyan államban él, ahol kötelező a munkavállalói kártérítési biztosítás, és nem vásárolja meg, akkor kockázatot jelent, ha az alkalmazottja megsérül, és keresetet nyújt be. Ha ez megtörténik, előfordulhat, hogy az állam díjakat és szankciókat számít fel, amelyek a munkavállaló kezdési dátumára visszamenőleg kezdődhetnek.

   Ezen túlmenően továbbra is felelős lesz alkalmazotta egészségügyi számláinak és elveszett béreinek zsebből történő kifizetéséért. Ez egy olyan forgatókönyv, amelyet egyetlen család sem akar bemutatni, és amely könnyen elkerülhető a törvények ismeretében. Ha szeretné megtudni, hogy az Ön lakóhelyén szükség van-e a munkavállalók kompenzációjára, tekintse meg az Ön államában érvényes követelményeket.
   

5. Miért nem tudom kifizetni az orvosi számlát?
   Nos, ez nem éppen a helyes módja a dolgoknak. Ha pedig készpénzes kifizetést ajánl fel alkalmazottjának, hogy elhárítsa a sérülést, így elkerülheti a kárigényt, az visszatérhet. Ha az alkalmazott sérülése megismétlődik vagy fellángol, még több számlával kell szembenéznie.

Következő lépései:

• Béreljen fel egy dadát
• Tudja meg, hogy mennyit kell fizetnie a védőnőjének
• Egészségbiztosítás létrehozása a gondozók számára

Julia Quinn-Szcesuil díjnyertes szabadúszó írónő, két lány anyukája. Massachusettsben él, és írt helyi és országos kiadványoknak

* Az ebben a cikkben található információk nem használhatók fel semmilyen tényleges gondozói kapcsolatra az összes lényeges tényt ismerő szakmai tanácsadó tanácsa és útmutatása nélkül. Az itt található információk általános jellegűek, és nem szolgálnak jogi, adózási vagy befektetési tanácsként. Továbbá előfordulhat, hogy az itt található információk nem alkalmazhatók vagy nem alkalmasak az Ön sajátos körülményeire, és egyéb szempontok megfontolását igényelhetik.