• Babák
• Családalapítás
• Gyermekek
• Általános szülői tudnivalók
• Újszülöttek
• Tinédzserek
• Kisgyermekek
• Terhesség

Kérje a munkáltatótól gyermekfelügyeleti támogatást és juttatásokat

A dolgozó szülők gyakran megkérdezik, lehetséges-e, hogy a munkáltató asumiózza a gyermekfelügyeleti költségeket. Bár ijesztő lehet egy ilyen kérelem, sok vállalat fedeli vagy támogassa a díjakat.

Röviden: a munkáltatók pozitívan hatást gyakorolhatnak a költségekre, de néha egy kis ösztönzés kell. A munkáltatók profitálnak a hűsébb alkalmazottakból, ha pénzileg segítenek, és ez nem feltétlenül költséget jelent nekik.

Milyen gyermekfelügyeleti támogatást kérhet a munkáltatótól?

Mielőtt kérné a támogatást, ismernie kell, mit kínál már a cég. Kezdje HR-es találkozással. Ha állást keres, keressen olyan juttatásokat, mint a helyszíni gondozás vagy a kiterjesztett órás gondozás. Néhány cég támogatást ad.

Egy sokszor fogadott kérelem: a tömegeskedvezmény tárgyalása egy helyi regionális vagy nemzeti központ ágánál. Ha van központ a munkahely közelében, kérdezze meg, hány alkalmazott használja. Ha több mint néhány, kérezze a munkáltatót, hogy hívja fel és tárgyaljon csoportos/cegés kedvezményt. (Sok központ nagyon nyitott ezekre.)

Támogatott gyermekfelügyeleti költségek

Egy másik kérelem: a munkáltató segítsen a késési órák vagy a rendelt túlóra esetén felmerülő gyermekfelügyeleti költségekben. Vállalatok néha teljes vagy részleges mértékben vállalják a költségeket, ha egy alkalmazottnak utóórási gondozásra (pl. drop-in) van szüksége munkaügyi okból. Ha nem, miért ne kérné?

Rugalmas költségvetési számlák (FSA)

Ellenőrizze, kínál-e a munkáltató függőség-gondozási rugalmas költségvetési számlát (dependent care FSA). Ez egy előzetesen adózott juttatási számla, amiből gyermekfelügyelet, óvoda, iskola előtti/utáni programok fizethetők. Ha van, használja. Ha szövetségi alkalmazott (végrehajtó ág), hozzáfér az FSAFEDS-hez. Ha nincs, kérezze a munkáltatót, hogy vegye fel a juttatást.

Összegzés

Fontos óvatosan eljárni, ha a munkáltatótól kér gyermekfelügyeleti támogatást. A dolgozó szülők nem követelhetnek ilyen szolgáltatásokat, hanem megmutatják a cégnek, hogyan teszi a gyerekfelügyeleti igények kielégítését a munkavállalók hatékonyabbá vagy hosszabb munkaidőre képessé. Végső soron a vállalkozások a sonuçvonalra összpontosítanak. Ha megmutatja, hogyan haszon a cégnek a támogatás, nagyobb az esély, hogy kielégítik az igényeket.