10 COVID-korszak kérdés, amelyet a dadáknak és a védőnőknek fel kell tenniük, mielőtt gyerekekről gondoskodnának

Ahogy sok amerikai kezdte újra normálisnak érezni magát, egy cselekménycsavar is bekerült a világjárvány utáni élet kezdő jelenetébe:a delta-változatba. A járványügyi szakemberek által rendkívül fertőzőnek ítélt vírus COVID-ot okozó új mutációja sokakat aggaszt a következő hónapok előtt – különösen a bébiszitterek, dadák és napközis tanárok, akik 12 év alatti gyermekekkel dolgoznak, akik még nem jogosultak védőoltásra.

A jó hír az, hogy mindaddig, amíg betartja a biztonsági óvintézkedéseket, általában biztonságban kell éreznie magát, ha visszatérhet a gyerekekkel való munkába (erről egy kicsit bővebben). A rossz hír azonban az, hogy a delta-változat utat nyit a gondozók és a családok közötti esetlegesen kínos és frusztráló helyzeteknek. Módszer a kínos helyzet enyhítésére? Beszéljetek meg mindent (ha lehetséges, előre).

„A dadák és a szülők közötti beszélgetéseknek a COVID-ról és a delta változatról nyíltnak, őszintének és folyamatosnak kell lenniük” – mondja Michelle LaRowe, a NannyTraining.com vezető oktatója és a „Nanny to the Rescue!” című könyv szerzője. „A dadáknak meg kell beszélniük a COVID óvintézkedésekkel kapcsolatos elvárásaikat. munka közben és az expozíció minimalizálásával kapcsolatos stratégiák.”

Aggódik a munka miatt, amikor a gyerekek újra iskolába járnak? Itt a szakértők mérlegelik a gondozókkal kapcsolatos legfontosabb kérdéseket a biztonsági intézkedésekről, a határok meghatározásáról és mindenről, ami a kettő között van.

1. A gondozási munka olyan kockázatos, mint tavaly?

Nem, és ez az oltásoknak köszönhető. Bár mindenben (szó szerint mindenben) van kockázat, a gyerekekről való gondoskodás kisebb kockázattal jár, mint tavaly.

„Az oltások széles körű elérhetőségével idén sokkal jobb helyzetben vagyunk” – mondja Dr. Larry Kociolek, a fertőző betegségek részlegének kezelőorvosa és a chicagói Lurie Gyermekkórház fertőzésmegelőzési és -ellenőrzési igazgatója. „Bár a delta-variáns megjelenése megnövekedett a közösségben előforduló esetek számának növekedésével, ami növeli a jellemzően ritka, áttöréses fertőzések előfordulását, kétségtelen, hogy a védőoltás csökkenti a megbetegedés és a COVID-19 átvitelének kockázatát.”

Ez azt jelenti, hogy ha a dolgok nem tűnnek olyan gondtalannak, mint néhány hónappal vagy akár héttel ezelőtt, az azért van, mert nem azok. "Még mindig gyűjtjük az adatokat, de tudjuk, hogy a delta változat sokkal fertőzőbb, mint mások" - mondja Dr. Stephanie DeLeon, az Oklahoma City-i Oklahoma Gyermekkórház gyermekorvosa. Emiatt arra számítunk, hogy egyre több gyermek lesz COVID-fertőzés, különösen azért, mert a 12 év alattiak nem kaphatnak védőoltást.

2. A gyerekek érzékenyebbek a deltára – és átadhatják-e azt?

Annak ellenére, hogy a gyermekek száma növekszik, nem feltétlenül érzékenyebbek a vírusra.

„Mivel a delta sokkal jobban átvihető, mint a korábbi törzsek, a COVID-19 megbetegedések száma jelentősen megnőtt, különösen a be nem oltottak körében” – magyarázza Kociolek. „Aki oltatlan marad, felnőttek és gyermekek egyaránt, viszonylag nagyobb a kockázata annak, hogy megbetegszik a delta, mint akkor, amikor más törzsek domináltak, és az esetek aránya viszonylag alacsony volt.”

Kociolek azt is hozzáteszi, hogy bárki, aki COVID-19-fertőzött, képes átadni a fertőzést, beleértve a gyerekeket is, bár "a tünetekkel rendelkezők a legvalószínűbbek."

Bár ez ijesztően hangozhat az iskolai készülődéssel, a biztonsági óvintézkedéseket alkalmazó iskolák általában biztonságban voltak tavaly, és az idén is biztonságosak voltak. „Az iskolák tavalyi többrétegű biztonsági intézkedései – maszkolás, távolságtartás, kézhigiénia stb. – idén is hatékonyak lesznek a delta-változat keringésével” – mondja Kociolek.

3. Mennyire vagyok biztonságban, ha én vagyok beoltva, és a munkáltatóm és a családja nem? (Vagy fordítva.)

"A vakcinázás jelentősen csökkenti a kockázatot mind a gyermekek, mind az otthoni emberek számára" - mondja Kociolek. Másképpen fogalmazva:a be nem oltott egyének nagyobb kockázatot jelentenek a vírus átterjedésére a háztartásukban élő (vagy dolgozó) beoltatlan emberekre, mint akkor, ha ők kapták volna el a szúrást.

A Centers for Disease Control and Prevention (CDC) megjegyezte, hogy a teljesen beoltott emberek folytathatják a pandémia előtti tevékenységet – különösen akkor, ha minden jelenlévő teljesen beoltott. Mivel azonban a delta esetek száma nő, frissítették a maszkokra vonatkozó ajánlásokat (lásd a következő szakaszt), hogy csökkentsék a fertőzés és a fertőzés másokra való átterjedésének kockázatát.

„Mindenkinek meg kell határoznia a „kockázattűrő képességét”, mivel minden másokkal végzett tevékenység az otthonán kívül kockázatot rejt magában” – magyarázza DeLeon, hozzátéve, hogy azoknak a gyerekeknek, akik valamilyen tevékenységben vesznek részt, vagy akik randevúznak, mindig a szabadban a legjobb. „A kültéri tevékenységek kis csoportokkal, amelyek távol vannak, viszonylag biztonságosak; a beltéri játékrandevúk és tevékenységek nagyobb kockázatot jelentenek” – mondja.

4. Viseljek maszkot?

„A legjobb, amit a gondozók tehetnek önmaguk és családjuk védelme érdekében, ha beoltják magukat” – mondja Kociolek. „Ha nem oltják be, a maszkolás jelentősen csökkenti a gyermekek kockázatát, akikről gondoskodnak. Ha beoltják, a maszkolás további előnyökkel járhat, különösen, ha olyan területen élnek, ahol a közösségben nem alacsony a fertőzés terjedése.”

A CDC jelenleg a teljesen beoltott egyének maszkolását javasolja a következő esetekben:

  • Belső térben, nyilvános helyen, ha olyan területen él, ahol jelentős a terjedés mértéke (vagyis COVID-hotspot).
  • Kintben, nyilvános helyen, ha COVID-hotspoton él, zsúfolt kültéri környezetben tartózkodik, vagy olyan emberekkel áll szoros kapcsolatban, akik nincsenek teljesen beoltva.
  • Mindig nyilvános helyen, ha Ön vagy háztartásának egy tagja olyan veszélyeztetett csoportba tartozik, ahol fokozott a súlyos betegségek kockázata, vagy ha nem oltották be.

A feliratkozás lehetősége a maszk viselése legyen a tiéd. „A családom nem kért, hogy viseljek maszkot, de azt tervezem, hogy ősszel [viselek egyet], annak ellenére, hogy be vagyok oltva” – mondja Kelly Jordan, az illinoisi winfieldi dada. „Néhány héttel ezelőtt értesítettem őket, és teljesen rendben voltak. Sőt, azt hiszem, boldogok voltak.”

5. Hogyan védhetem meg magam a legjobban?

A védőoltáson kívül Kociolek és DeLeon szerint a következő biztonsági óvintézkedések mind a gondozók, mind a családok számára csökkentik a kockázatot:

  • Rendszeres kézmosás.
  • Maszkolás zárt térben.
  • Betegben otthon maradni a munkából.
  • Nyílt kommunikáció a lehetséges COVID-kitettségről/karantálásról a COVID kizárásáig.
  • A közösségi körök lehető legnagyobb korlátozása.
  • Ha lehetséges, szabadban végezzen tevékenységeket és randevúzzon.
  • A nagy összejövetelek elkerülése.

6. Hogyan kezelhetem a delta aggályait a munkáltatómmal?

"A dadáknak meg kell kérdezniük, hogy a COVID hogyan befolyásolja napi rutinjukat, ütemterveiket és tevékenységeiket annak érdekében, hogy világosan megértsék, mit kell módosítani a változat elterjedése miatt a területükön" - mondja LaRowe, hozzátéve, hogy mindkét gondozó a családoknak pedig konzultálniuk kell az Association of Premiere Nanny Agencies (APNA) kockázati tolerancia skálájával, hogy kiderítsék, hol áll mindenki, valamint mindenki kényelmét.

Susan Downey, egy több mint 20 éves professzionális dada azt tanácsolja, hogy lehetőleg még azelőtt felvegye a deltával kapcsolatos aggodalmakat. „Ütezzen be egy gyors telefonhívást, vagy üljön le, és játsszon el együtt néhány forgatókönyvet, és találja ki, hogyan fogja kezelni őket” – mondja. Íme néhány kérdés, amelyeket javasol:

  • Mi van, ha valaki lelepleződik?
  • Mi van, ha beteg vagyok?
  • Mi van, ha a gyerekek betegek?
  • Hogyan fedezi a betegnapos helyzetet, és hogyan alakul a fizetés?

„Csak most legyen őszinte, hogy elkerülje a bántó érzéseket, amikor mindannyian stresszesek vagytok” – teszi hozzá Downey.

7. Hogyan beszéljek a betegszabadságról?

Ismételten kérdezzen rá, mielőtt egy lehetséges helyzet valósággá válik, ha lehetséges. „Kifejezze a munkáltatónak, hogy az esetek növekedésével jó lenne terveket készíteni arra az esetre, ha beteg lenne” – mondja Downey. „Bár fázós fejjel is el lehet jönni dolgozni, ez nem bölcs dolog a COVID korszakában. Emiatt kérdezze meg, hogy megbeszélheti-e a betegszabadságra vonatkozó szabályzatot, és azt írásban rögzítheti-e.”

Ennek ellenére – amint arra LaRowe rámutat – kihívást jelenthet a foglalkoztatási juttatások, például a betegszabadság újbóli áttekintése a pozíció megkezdése után és az újratárgyalási időszak fellépése előtt. „A világjárvány miatt azonban a védőnő munkáltatók jobban reagálhatnak a betegszabadság megvitatására, még akkor is, ha az időzítés nem ideális” – mondja LaRowe.

8. Meg kell-e várnom a karantén napokat, ha az iskola zárva van, de a gyermeknek nincsenek tünetei?

A delta változat elterjedésével az iskolák extra óvintézkedéseket tesznek majd – ami a virtuális tanulás lehetőségét jelenti. Sok árnyalat van, amikor ilyen helyzetekről van szó, de ha az iskola kezdete (vagy bezárása) előtt megbeszéljük, hogy mi várható/amiben érzi magát kényelmesen, az megakadályozza, hogy bárkit is félrevessenek.

“ Ami az egyik családnak és a dajkának bevált, az nem biztos, hogy a másiknak, ezért fontos, hogy ezeket a beszélgetéseket előre megbeszéljük” – mondja LaRowe. „Például egy COVID-oltott dada, akinek nincsenek egészségügyi aggályai, jól érezheti magát a munkában, ha a gyermek iskolai kitettséget kapott. Azonban az a dada, aki nem oltott be, és olyan egészségügyi állapota van, amely veszélyezteti őt, nem teheti meg.”

9. A rész- vagy teljes munkaidős virtuális lefedettség változtat-e a bérezésen?

Downey szerint a szokásos óráitól függően a virtuális tanulásra való felkérés indokolhatja a kompenzáció módosítását. Azonban ismét fontos, hogy ezt előre kitaláljuk. „Üljön le, és tárgyalja ezt a forgatókönyvet az iskolakezdés előtt” – mondja Downey. „Mindenki megvan rá, hogy megszerezze, amire szüksége van, de ez a jó kommunikáción és a kompromisszumokon múlik.”

LaRowe hozzáteszi, hogy attól függően, hogy miből áll a virtuális tanulás, és ha már ledolgozza az órákat, akkor ez az Ön felelősségének része vagy nem. „A dada feladatai általában minden, a gyerekekkel kapcsolatos feladatot magukban foglalnak, ezért ésszerűnek tűnik, ha egy dadát kérünk fel a virtuális tanulás felügyeletére és/vagy elősegítésére, mivel ez a dada gyakorlati körébe tartozik” – mondja.

Ha azonban nagyobb szerepvállalásra kérnek fel, az egy másik történet. "Ha otthoni oktatással, tanterv vagy tanítással van megbízva, vagy ha több órát kell dolgoznia, akkor beszélni kell ezekről a többletfeladatokról, azokról a képességeiről és hajlandóságáról, hogy ezeket a feladatokat elvállalja-e, valamint az újonnan alapuló fizetésmódosításokról. szükség” – mondja LaRowe. „Az, hogy egy gyerek bejelentkezzék a virtuális osztálytermébe, nem jelenthet fizetésemelést, de a munkaköri feladatok és felelősségek lényeges változása igen.”

10. Milyen határokat állítsak fel a változó vírussal szemben?

Downey szerint a járvány arra kényszeríti a gondozókat és a családokat, hogy megosszák egymással azokat a dolgokat, amiket korábban soha nem tapasztaltak – és bár kínos, ez fontos.

„Bár nem kell konkrétnak lenned, bölcs dolog megosztani az óvatosság szintjét, és elvárni a családoktól, hogy őszintén osszák meg gondolataikat” – mondja. „Az is okos, ha egy lapra kerülsz azzal kapcsolatban, hogy mennyire vigyázol a be nem oltott gyerekekkel. Ezzel a szabályokat a szülők hozzák meg, de sok kérdést kell feltenned, és ügyelj arra, hogy betartsd ezeket az irányelveket.”

Íme néhány kérdés, amelyet Downey javasol, hogy a családok előtt válaszoljanak:

  • Ön összességében mennyire óvatos a COVID-dal kapcsolatban?
  • Hány embert lát?
  • Maszkot visel nyilvánosan?
  • Éttermeket látogat?
  • Zsúfolt helyekre mész?

LaRowe azt is megjegyzi, hogy míg a szülő munkáltatók szabnak határokat, Ön dönti el, hogy tud-e dolgozni ezeken a határokon belül. „Ha egy család olyasmire kér fel egy dajkát, amit nem szívesen csinál a világjárvány idején, például utazzon vagy látogasson el egy vidámparkba” – mondja LaRowe, „a védőnőnek értesítenie kell a munkáltatót.”

Végül LaRowe azt javasolja, hogy mindent írjon le. „A COVID-hoz kapcsolódó változásokkal kapcsolatban felmerülő további kötelezettségek és felelősségek esetén a dadáknak együtt kell dolgozniuk a családokkal egy frissített vagy módosított munkaszerződés létrehozása érdekében” – mondja. „Ez segíthet abban, hogy a változtatások a szülők és a dada számára elfogadhatóak legyenek, és hogy a határokat és a frissített feltételeket mindkét fél referenciaként dokumentálja.”


Previous:

Next: