• kisbabák
• Építsük Family
• gyermekek
• általános Nevelés
• újszülöttek
• tinédzserek
• kisgyermekek
• terhesség

8 ok, amiért a dadusok kilépnek

A kihívások minden munkában elkerülhetetlenek, de dadaként gyakran új magasságokba emelik ezeket a megpróbáltatásokat. És néha a dadáknak és a családoknak el kell válniuk.

De az elválás sosem könnyű.

„A legnagyobb kihívást dadaként a család elhagyása jelenti” – mondja Glenda Propst, a 30 éves Missouri állambeli dada, a nannytransitions.com alapítója. „Ha az életedből éveket töltesz egy gyermek szeretetével, gondozásával és gondozásával, akkor beleszeretsz abba a gyerekbe.”

A Care.com Facebook-oldalán dadákat kérdeztünk, miért mondanak le a munkahelyükről. Íme, mit mondtak, és hogyan segíthetnek a családok és a dadák megelőzni ezeket a helyzeteket:

1. Igényes munkaterhelés és munkaidő
   „Túl sok óra, kevés fizetés – szintén rendkívül értékeletlen. A védőnői munkákban sokszor a szülők komolyan kihasználják az idejét.” ~ Kara M.

   Amikor egy szülő gyakran későn érkezik haza, figyelmeztetés nélkül, vagy megkér egy élő dadát, hogy jelentkezzen be a „szüneti órákban”, a dada úgy érezheti, hogy állandóan üldözi a munka. Vagy ami még rosszabb, a magánéletét nem értékelik.

   A szülőknek tiszteletben kell tartaniuk a gyermekgondozó szabadidejét. Ha arra van szükségük, hogy korábban jöjjön vagy később maradjon, jelezze előre.

   És ha még nincs, hozzon létre védőnői szerződést. Meghatározza az órákat, a felelősségeket és a fizetési arányokat, hogy mindenki egy lapon legyen arról, hogy mi várható és mikor.
   

2. A felelősségek megváltoztatása
   „Egy családnál dolgoztam, akik dajkaként vettek fel, és kiderült, hogy házvezetőnő/dada. Egy hét hálószobás otthont kellett kitakarítanom, és gondoskodnom kellett a többiekről is. ~ Christina M.

   „A gyermekről gondoskodni a legcsodálatosabb dolog” – mondja Larissa Neilson, a 13 éves dada, a The LA Nanny Book szerzője. „De fárasztó lehet, még inkább, ha Ön a háztartási feladatokért felel, mint például a takarítás, a főzés és a mosás.”

   A kötelességeket – és a feladatok ellátásának módját illető preferenciát – előzetesen körvonalazni kell. „A kezdetektől fogva világossá teszem, hogy dada vagyok, és a gyermek lesz a prioritásom” – mondja Neilson. „Azonban vállalom, hogy csak a gyereknek segítek mosásban, takarításban és főzésben.”

   Amikor változások vagy kiegészítések merülnek fel a feladatokban, a szülőknek először konzultálniuk kell a védőnővel, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy jól érzi-e magát az új munkaterheléssel. És természetesen külön kell fizetni.
   

3. Bérproblémák
   „A családok nem mindig értik meg, hogy ez a megélhetésünk. Az igazságos, hogy fizetett szabadságot és szabadságot kapunk. Mi ugyanúgy fizetünk adót és biztosítást, mint ők. A legtöbb esetben ez megkönnyíti az életüket.” ~ Jeannine A.

   A bérekkel kapcsolatos nézeteltérés a szokásos oka annak, hogy az emberek elválnak útjaiktól. A dadusok tisztességes fizetést szeretnének kapni az elvégzett munkájukért, de a szülők megpróbálhatják feszegetni a költségvetésüket, vagy nem ismerik fel, mi az igazságos díj, hogy túlórákat kell fizetniük, vagy emelniük kell a dadájukat.

   Sajnos vannak olyan dada-munkaadó kapcsolatok, amelyek nem követik a legjobb gyakorlatokat. Ashley*, egy oregoni székhelyű dada, aki fizetési problémák miatt a közelmúltban felmondta a munkaadójával fennálló négyéves kapcsolatát, azt mondja:„Heti több mint 40 órát dolgoztam szerződés és juttatások nélkül. Gyakran csak egy héttel közölték velem, hogy egyhetes szabadságra szedik a díjat, és egész idő alatt fizetés nélkül kaptam volna!”

   Ismételten, mindig győződjön meg arról, hogy mindkét fél aláírta a szerződést a felvétel előtt. „Munkaszerződés nélküli munkakezdés a boldogtalan befejezés receptje” – magyarázza Propst. „(Ez) meghatározza, hogy mennyi a fizetése, és mik a felelősségei és juttatásai. Ne dolgozzon olyan családnak, amelyik nem fogja fizetni az adót.”

   További információért olvassa el ezt a védőnői adókról szóló cikket.
   

4. Kabinláz és honvágy
   A kabinláz receptje, ha mindennap hosszú órákon át valaki más házában zárkóznak, szinte semmilyen felnőtt interakció nélkül. „Dodákkal dolgoztam, akiknek soha nem engedték, hogy sehova vigyék a gyerekeket” – mondja Neilson. „A dadák olykor szociálisan elszigeteltek, heti 40 vagy 50 órában gondoskodnak a gyerekekről. Nagyon kevés társasági életünk van.”

   És ha élő dada vagy, még jobban elszigetelődhet. „Ha a munkahelyed egyben az élettered is, nehéz úgy érezni, hogy van szabadságod, hacsak nem teszel célt, hogy elmenj, amikor szolgálaton kívül vagy” – jegyzi meg Propst.

   A szülőknek ösztönözniük kell az olyan tevékenységeket, amelyek lehetővé teszik a dadák számára, hogy társasági köröket alakítsanak ki, és új tapasztalatokat szerezzenek szolgálat közben, például sétálni vigyék a gyerekeket a helyi parkba, állatkertbe, múzeumba vagy játszótérre, és csatlakozzanak játszócsoportokhoz. Vagy a dadák javasolják ezeket a kirándulásokat, hogy segítsenek a gyerekeknek a tanulásban és a szocializáció gyakorlásában.

   Neilson rámutat, hogy ahhoz, hogy elnyerjék családjuk bizalmát, a dadáknak már az első naptól magabiztosságot kell sugározniuk. Ez segít a szülőknek abban, hogy kényelmesebben érezzék magukat azáltal, hogy bizonyos rugalmasságot engednek meg dada tevékenységei és úti céljai tekintetében, és megakadályozza, hogy a dada elzárkózott legyen.
   

5. Változás a személyes életben
   „Csodálatos munkát végeztem, de a legjobb barátommal osztoztam egy autón. A barátom kapott egy másik állást, ahol az időbeosztásunk ütközött, és fel kellett mondanom az enyémről, mert már nem volt módom dolgozni.” ~ Marissa B.

   Amikor életüket megváltoztató személyes körülmények, például eljegyzés, házasság, iskolába való visszatérés, közlekedés elvesztése vagy betegség állnak elő, a dadák időnként arra kényszerülnek, hogy költözzenek és felmondjanak – hacsak nem születik megállapodás, amelyben személyes és munkahelyi kapcsolataikról is gondoskodhatnak. .
   

6. Különböző gyermekgondozási filozófiák
   „Felmondtam egy állást, ahol teljesen nem értettem egyet a szülők gyermeknevelési filozófiájával (nem voltak hajlandók gyermekbiztosítani otthonukat, és aggódtam a baba biztonságáért). ~ Ro H.

   Minden szülő jobban szereti, ha a dada figyelembe veszi saját értékeit és hitrendszerét a gyermekneveléssel kapcsolatban. A dada alkalmazása azonban azt is jelenti, hogy bízunk a képességeiben, és szabadságot adunk neki, hogy átvegye a kisebb részleteket.
   

7. Megbecsületlen erőfeszítések
   „Túl sokszor használtak ki ahhoz, hogy megszámoljam. Ráadásul rendkívül alulfizetett voltam. Nagyon megbecsületlennek éreztem magam. Több mint három évig kitartottam, mert túlságosan szerettem azokat a babákat. ~ Sherri H.

   Lehet, hogy fizetett munka, de a gyerekekről való gondoskodás szívvel, elkötelezettséggel és néha kompromisszumokkal is jár. A szülőknek időnként fel kell ismerniük a dada erőfeszítéseit, különösen olyan alkalmakkor, mint a születésnapok vagy az Országos Dada elismerésének hete.

   „Bármilyen elfoglaltak is a szülők, mindig meg tudják mondani, hogy „köszönöm”. A köszönés néha meséssé tehet egy szörnyű napot!” Neilson elmagyarázza.
   

8. Kommunikációs hiba
   „Én azon dolgoztam, hogy elhozzam egy gyereket az iskolából, és elvigyem, ahol kellett. Többször megjelentem az iskolában, amikor a gyerek beteg volt – a szülők soha nem kerestek meg, és soha nem reagáltak a kommunikációs erőfeszítéseimre.” ~ Colby H.

   A dada-szülő kapcsolat két különböző hátterű felet foglal magában, akiknek közös célja a sikeres gyermeknevelés. Világos és folyamatos kommunikáció nélkül csalódás és harag valószínű.

   „Ha nincs jó kommunikáció és kölcsönös tisztelet, nagy az esélye, hogy a munka nem fog sokáig tartani. Mondd a szavakat. A munkáltatója nem tud olvasni a gondolataiban” – tanácsolja Propst.

   Szervezzen be egy napi kétperces megbeszélést minden nap végén, hogy áttekintse az aznap történteket. A hét végén vagy minden második héten tarts egy hosszabb találkozót, ahol megvitatják a dolgok alakulását és az esetlegesen felmerülő problémákat.

   Tudjon meg többet erről az 5 valódi gondozói kapcsolati problémáról, amelyek megoldva.
   

• Tanulja meg, hogyan lehet Fair Care Employer
• Tegye meg a Fair Care Pledge-et
• Keressen dadát
  

Ahhoz, hogy ez a kapcsolat működjön, mindenki számára fontos, hogy megteremtse a tisztelet, a bizalom és a nyitottság légkörét. Propst és Neilson egyetértenek abban, hogy e fontos értékek nélkül a dada és a család közötti kapcsolatok végül meghiúsulnak. Új munkát vagy új dadát keresni nem könnyű. Ha a kapcsolat nem működik, tovább kell lépnie. De először meg kell próbálnod megmenteni.

*A név megváltozott

Tiffany Smith írt a számára All You, Time for Kids and the Boston Globe. Kövesd őt a Twitteren a tiffanyiswrite címen . ​​​