• Babák
• Családalapítás
• Gyermekek
• Általános szülői tudnivalók
• Újszülöttek
• Tinédzserek
• Kisgyermekek
• Terhesség

8 ok, miért mondnak fel a nánnyok

A kihívások elkerülhetetlenek bármelyik munkában, de a nánny munkánál ezek gyakran új magasságokat érnek. És néha a nánnyoknak és a családoknak el kell válniuk.

De az elválás soha nem könnyű.

„A legnehezebb tapasztalat, amit bármelyik nánny kezeli, a család elhagyása”, mondja Glenda Propst, 30 éves tapasztalattal Missouri-ból, a nannytransitions.com alapítója. „Amikor évei töltöd az életedből a gyerek szeretettel, gondozással és neveltetéssel, megszereted azt a gyereket.”

Megkérdeztük a Care.com Facebook-oldalán a nánnyokat, miért mondtak fel. Íme, mit mondtak, és hogyan tudják a családok és a nánnyok megelőzni ezeket a helyzeteket:

1. Igényes munkaterhelés és órák
   „Túl sok óra, kevés fizetés – és super nem értékelt. Sokszor a nánny munkahelyein a szülők nagyon kiépítik az idődet.” ~ Kara M.

   Amikor a szülő gyakran késik hazajönni értesítés nélkül, vagy egy „lakóbelül” nánnyt kéri be az „irodán kívüli órákban”, a nánny érezheti, hogy folyamatosan a munka hajt. Vagy még rosszabbul, hogy a magánélete nem számít.

   A szülőknek tiszteletben kell tartaniuk a gyerekfelügyelő szabadidejét. Ha korábbi érkezést vagy későbbi távozást kérnek, adjanak előre jelet.

   És ha még nincs, készítsen nánny-szerződést. Ez rögzíti az órákat, a feladatokat és a béreket, hogy mindenki ugyanazon az oldalon legyen a várakozások és az időzítés tekintetében.
    

2. Változó feladatok
   „Egy olyan családdal dolgoztam, aki nánnyként vette fel, de kiderült, hogy háztartásvezető/nánny. 7 szobás házat kellett letakarítani, plusz mindenkire vigyázni.” ~ Christina M.

   „A gyerek gondozása a legcsodálatosabb dolog”, mondja Larissa Neilson, 13 éves tapasztalattal rendelkező nánny, a *The LA Nanny Book* szerzője. „De megterhelő lehet, még jobban, ha a háztartási feladatokért, mint takarítás, főzés és mosás is felelősséged.”

   A feladatok – és a preferencia a feladatok elvégzésének módjáról – előre ki kell Határozzák. „Töltről tiszta lesz, hogy nánny vagyok, és a gyerek a prioritásom”, mondja Neilson. „Viszont vállalom, hogy segítek a mosásban, takarításban és főzésben *csak a gyerek számára*.”

   Bármikor, ha változnak vagy bővülnek a feladatok, a szülőknek először konzultálniuk kell a nánnyval, hogy kényelmes-e az új munkaterheléssel. És persze, extra fizetés.
    

3. Bérviták
   „A családok nem mindig értik, hogy ez a környezetünk. Csak igazságos, hogy kapjunk fizetett ünnepeket és szabadságot. Mi is adózunk és biztosítunk, mint ők. Sok esetben megkönnyítik az életüket.” ~ Jeannine A.

   A bérekkel kapcsolatos megelégedetlenség szabványos ok a válásra. A nánnyok igazságos fizetést akarnak a munkájukért, de a szülők megpróbálhatják kinyújtani a költségvetést, vagy nem tudják, mi a tiszta ár, hogy fizetniük kell túlórát, vagy hogy emelniük kell a bért.

   Sajnálatos módon vannak nánny-munkáltató kapcsolatok, amik nem követik a legjobb gyakorlatokat. Ashley*, oregoni nánny, aki nemrég befejezte a négyéves lakóbelül viszonyt a munkáltatójával bérproblémák miatt, azt mondja: „Heti 40 óránál többet dolgoztam szerződés nélkül és nulla juttatással. Gyakran csak egy hét múlva mondták, hogy egy hetes kirándulásra mennek a gyerekekkel, és én az egész ideig nem fizetett voltam!”

   Még egyszer: mindig győződj meg róla, hogy van a két fél által aláírt szerződés a felvétel előtt. „Egy munkaegyezmény nélkül kezdeni a munkát a kudarc receptje”, elmagyarázza Propst. „(Ez) rögzíti, mi a fizetésed, mi a felelősséged és a juttatásaid. Ne dolgozz olyan családnál, ami nem fogadja az adóidat.”

   További információkért olvasd el ezt a cikket a nánny-adókról.
    

4. Kabinláz és hazafiaság
   Valaki más házában eltöltött hosszú órák minden nap, szinte felnőtt interakció nélkül, a kabinláz receptje. „Dolgoztam olyan nánnyokkal, akik soha nem vezették el a gyerekeket”, megosztja Neilson. „A nánnyok néha 40-50 órában szociálisan izoláltan gondozzák a gyerekeket. Nagyon kevés szociális életünk van.”

   És ha lakóbelül nánny vagy, még izoláltabb érzés lehet. „Amikor a munkahod is a lakóhelyed, nehéz érezni, hogy van szabadságod, hacsak nem teszel szándékosan lépést, ha szabadságod van”, megjegyezi Propst.

   A szülőknek bátorítaniuk kell a tevékenységeket, amik lehetővé teszik a nánnyok számára a társadalmi körök kialakítását és az új tapasztalatok nyerését munkavégzés közben, mint a gyerekek elsétáltatása a helyi parkba, állatkertbe, múzeumba vagy játszótérbe, és a játékcsoportokba való csatlakozás. Vagy a nánnyok javasolhatják ezeket a kirándulásokat a gyerekek tanulásának és szocializálásának gyakorlásának módjaként.

   Neilson megemlíti, hogy a családbizalom megszerzése érdekében a nánnyoknak az első naptól kezdve bizalmat kell sugározniuk. Ez segít a szülőknek jobban megbízni a nánny tevékenységeinek és céljainak rugalmasságában, és megelőzi a nánny elszigeteltségét.
    

5. Változás a magánéletben
   „Egy csodás munkám volt, de megostam az autót a legjobb barátnőmmel. A barátnőm kapott egy másik állást, ahol az ütemterveink ütköztek, és fel kellett mondanom az enyémet, mert már nem volt utam a munkába.” ~ Marissa B.

   Amikor életet változtató személyes körülmények merülnek fel, mint a házasságkötés, a házasság, az iskolába visszatérés, a közlekedés elvesztése vagy a betegség, a nánnyok néha kényszerülnek áttelepülni és felmondani – hacsak nem érnek el egyezményt arról, hogy mindkettőt meg tudják oldani.
    

6. Különböző gyereknevelési filozófiák
   „Felmondtam egy állást, ahol teljesen nem értettem meg a szülők gyereknevelési filozófiáját (nem akarták gyerekbiztosítani az otthont, és én aggodtam a baba biztonsága miatt).” ~ Ro H.

   Minden szülő preferálja, ha a saját értékei és hitei a gyereknevelésben figyelembe vételre kerülnek a nánny által. Viszont egy nánny felvétele azt is jelenti, hogy megbízik benne a képességeiben, és adja a szabadságot a kisebb részletek átvételére.
    

7. Nem értékelt erőfeszítések
   „Túl sokszor kihasználtak. Ezenkívül rendkívül alul fizettek. Rendkívül nem értékeltnek éreztem magam. Mégis három éven át kitartottam, mert túl sokat szerettem a babákat.” ~ Sherri H.

   Lehet, hogy fizetett munka, de a gyerekek gondozása szívet, elkötelezettséget és néha kompromisszumokat igényel. A szülőknek fel kell ismerniük a nánny erőfeszítéseit időnként, különlegesen alkalmakkor, mint születésnapok vagy a Nemzeti Nánny Hét.

   „Bármilyen elfoglaltak is a szülők, mindig megmondhatják a ‚köszönöm’. A köszönés néha egy borzalmas napot csodálattá varázsol!” elmagyarázza Neilson.
    

8. Hibás kommunikáció
   „Iskolából vettem fel egy gyereket és oda vittem, ahova kellett. Sokszor jelentkeztem az iskolában, mikor a gyerek betegen volt – a szülők soha nem jelentették, és soha nem válaszoltak a kommunikációs kísérleteimre.” ~ Colby H.

   A nánny-szülő kapcsolat két félBetween felekből áll, akik különböző háttérrel közös célból, a gyerekek sikeres felneveltéséből indulnak. Tiszta és folyamatos kommunikáció nélkül a csalódás és a grollás valószínű.

   „Ha nincs jó kommunikáció és kölcsönös tisztelet, nagy az esély, hogy a munka nem tart sokáig. Mondd ki a szavakat. A munkáltatód nem olvassa a gondolataidat”, tanácsolja Propst.

   Állíts be egy napi kétperces értekezletet minden nap végén, hogy átnézzétek a nap eseményeit. És hetente vagy kétheti ritmusban tart egy hosszabb értekezletet, ahol beszélgettek arról, hogyan megy, és milyen problémák merültek fel.

   Ismerd meg ezeket a 5 Valódi Gondozói Kapcsolati Problémákat, Megoldva.
    

• Ismerd meg, hogyan legyél Fair Care Employer
• Tedd le a Fair Care Esküt
• Találj Nánnyt
   

Ahhoz, hogy ez a kapcsolat működjön, mindenki számára fontos, hogy tisztelet, bizalom és nyitottság légkörét teremtse. Propst és Neilson egyetért abban, hogy ez nélkül a fontos értékek nélkül a nánny-család kapcsolatok végül kudarcot fognak vallani. Új munka vagy új nánny keresése nem könnyű. Ha a kapcsolat nem működik, továbblépni kell. De először próbáld meg megmenteni.

*A név megváltoztatva

Tiffany Smith írta az All You, Time for Kids és a Boston Globe számára. Kövesd Twitteren: tiffanyiswrite.