• Bebe
• Stvaranje obitelji
• Djeca
• Opće roditeljstvo
• Novorođenčad
• Tinejdžeri
• Mala djeca
• Trudnoća

Poslovna etika za tinejdžere zaposlene

Vaš tinejdžer možda ne može čekati da dobije prvi posao, jer to predstavlja neovisnost i novac. No, prije nego što vaš tinejdžer pođe na posav, razgovarajte s njim o odgovarajućoj poslovnoj etici. Ako želi zadržati posao, moraće dokazati svom poslodavcu da je vrijedan zaposlenik koji je ljubazan, poštljiv i pouzdan. Inače, opravdano ponašanje i nepoštenost na poslu mogu dovesti do gubitka posla – i teškoće s ponovnim zapošljavanjem drugdje.

Svrha

Dok vašem tinejdžeru djelomični posao u trgovini ili brzog hrane može izgledati lagano, to je idealna prilika za ugradnju čvrstih poslovnih etika koje će ga pratiti cijelim životom. Tinejdžeri se često naginju osjećaju opravdanosti, što može uzrokovati "prvo ja" stav i loše radne vještine, prema poslovnom piscu Camu Marstonu u članku za USA Today Money. Učenje tinejdžera kako komunicirati s drugima, donositi odluke i ponašati se na poslu može postavitih ga na put života uspjeha u karijeri koji izire iz pozitivnog prvog iskustva rada.

Pouzdanost

Vaš tinejdžerov šef želi znati da može računati na njega da stigne na posao na vrijeme i kada je zakazan. Propustanje smjena ili kasnjenje na posao može poremetiti cijelu smjenu, pa je važno da vaš tinejdžer uvijek bude točan i pouzdan, osobito kada se već obvezao na rad u određeno vrijeme. Kada tinejdžerov nadzornik vidi da je pouzdan, može dobiti više odgovornosti i manje nadzora, što stvara bolje radno okruženje. Vaš tinejdžer može čak zaraditi priliku za više novca kroz penje i promocije. To također dokazuje da tinezdžer ozbiljno pristupa svom poslu.

Poštenost

Naravno, nitko neće primijetiti onu hrpu pomfrita ili oštećenu robu, ali poštenost je uvijek najbolja politika, osobito za prvi posao. Vaš tinejdžer bi trebao razumjeti da mu šef povjerava da obavi svoj posao i da se ne treba brinuti za zaopćivanje, hranu i robu dok je na poslu. Podsjetite vašeg tinejdžera da uhvaćanje u nepoštenosti može utjecati na ostatak njegove radne karijere, osobito ako ne može dobiti pozitivan preporuku od bivšeg šefa ili učini nešto toliko nepošteno da to upadne na buduću sigurnosnu provjeru.

Timski rad

U većini slučajeva, vaš tinejdžerov posat će zahtijevati rad s drugim zaposlenicima. Ostali zaposlenici mogu učiniti rad ugodnijim, ali timski orijentirani stav – zajednički rad, vjernost drugim zaposlenicima i briga za najbolje interese tvrtke – to je ono što vašeg tinejdžera čini modelnim zaposlenikom. Učenje rada s drugima i oslanjanje na tuđe snage odlična je lekcija za vašeg tinejdžera o poslu. Potaknite ga da upozna ostale zaposlenike i podstakne duh timskog rada, gdje se rad olakšava dodatnim rukama i poboljšanom učinkovitošću kao skupina.

Stav

Vaš tinejdžerov stav prema radu govori mnogo o njemu i njegovoj radnoj etici. Ako ide na posao i radi najmanje da ne bi bio otpušten, malo je vjerojatno da doživlje promociju ili ima pozitivan iskustvo. Umjesto toga, ako ide na posao s ciljem biti najbolji mogući zaposlenik i raditi na poboljšanju tvrtke, njegova radna etika će sigurno biti primijećena, što može dovesti do boljih prilika, poput penja, promocija i prilika za vodstvo unutar tvrtke. Takve prilike mogu zasebno povećati zadovoljstvo vašeg tinejdžera poslom.