• Bebe
• Stvaranje obitelji
• Djeca
• Opće roditeljstvo
• Novorođenčad
• Tinejdžeri
• Mala djeca
• Trudnoća

Vaša prava na trudnoću na radnom mjestu

Otkrivanje da ste trudni može biti uzbudljivo razdoblje u vašem životu. Uostalom, uskoro ćete dočekati mali snop radosti na svijetu. Naravno, postoje neke tjeskobe i stresovi oko nečega što može promijeniti život kao što je rođenje djeteta. Ako ste buduća majka koja radi, stres i tjeskoba mogu biti još veći.

U glavi vam prolaze pitanja o tome kako reći svom šefu i svojim suradnicima. Pitate se hoće li sudjelovati u vašem uzbuđenju ili će se osjećati ogorčeno i opterećeno vašim promjenjivim potrebama. Osim toga, imat ćete pitanja kako planirati porodiljni dopust, kao i odgovoriti na neugodna pitanja. Dobra stvar je što imate devet mjeseci da sve dovedete na svoje mjesto.

Prije nego odete u ured da podijelite svoje dobre vijesti, odvojite malo vremena da saznate koja su vaša prava kao trudne zaposlenice. Ovo početno istraživanje bit će posebno korisno, pogotovo ako vam na kraju bude potreban dodatni smještaj ili slobodno vrijeme za sastanke ili komplikacije. Ovdje je pregled svega što trebate znati o svojim pravima na radnom mjestu kao trudne zaposlenice.

Definicija

Općenito, diskriminacija u trudnoći je vrsta diskriminacije koja se događa kada je trudnica otpuštena ili se na neki način nepravedno tretira jer je trudna ili planira zatrudnjeti.

Zapravo, nije neuobičajeno da trudnice budu izostavljene na radnom mjestu samo zato što čekaju bebu. Zaobilaze se zbog unapređenja i povišica, pa čak i otpuštaju kad objave da su trudne ili se žale na to kako se prema njima postupa jer su trudne.

Iako su mnoge tvrtke u Sjedinjenim Državama uložile zajednički napor da se ženama doimaju više dobrodošlice, neke se još uvijek bave diskriminacijom. Nije važno gdje žena radi – mogla bi raditi u trgovini ili raditi na Wall Streetu – trudnoća može biti trenutak u njezinoj karijeri u kojem je poslodavci više ne shvaćaju ozbiljno.

Diskriminacija u trudnoći počinje od trenutka kada se ona prvi put pojavljuje i često se nastavlja dok su njezina djeca mala. Jedan od razloga zašto su neki poslodavci tako nemilosrdni prema trudnicama i novopečenim majkama je njihovo nerazumijevanje da su te žene nekako manje predane svom poslu.

Neki izvještaji pokazuju da svako dijete koje žena ima smanjuje svoju satnicu za 4%. U međuvremenu, izvješća su otkrila da se prosječne zarade muškaraca povećavaju za 6% kada postanu očevi.

Naravno, postoje mame koje žele ostati kod kuće nakon što dobiju dijete. Postoje i druge mame koje moraju napustiti radnu snagu zbog nedostatka pristupačne skrbi za djecu. Ali za žene koje žele nastaviti raditi u svojim područjima, istraživanja pokazuju da trudnoća često dovodi do diskriminacije, kao i do velikih prepreka u njihovoj karijeri.

Vrste diskriminacije

Prema Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC), tisuće žena svake godine u Sjedinjenim Državama podnese pritužbe na diskriminaciju u trudnoći,, a mnogo više slučajeva vjerojatno ostane neprijavljeno.

Iako postoji niz načina na koje se buduća majka može diskriminirati, sljedeći su najčešći načini na koje su poslodavci krivi za diskriminaciju u trudnoći:

• Odbijanje zaposliti osobu koja je trudna
• Drugačije postupanje prema trudnoj zaposlenici nego prema zaposlenicima s privremenim invaliditetom
• Zahtijevanje od trudne zaposlenice da nastavi raditi stvari koje je izlažu riziku
• Ne ponuditi trudnici isti (ili sličan) posao kada se vrati s porodiljnog dopusta
• Degradiranje, otpuštanje ili otpuštanje trudne zaposlenice bez valjanog razloga
• Pristajanje ili pisanje trudne zaposlenice za uzimanje slobodnog vremena kako bi posjetila liječnika radi prenatalne skrbi
• Zahtijevanje da trudna zaposlenica uzme dopust samo zato što je trudna
• Zadržavanje beneficija jer trudnica nije udana

Što kaže zakon

Buduće majke zaštićene su Zakonom o diskriminaciji u trudnoći (PDA) iz 1978., kojim je izmijenjena i dopunjena glava VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. Ovaj zakon zabranjuje poslodavcima s najmanje 15 zaposlenika spolnu diskriminaciju na temelju trudnoće.

Zapravo, prema EEOC-u, poslodavac "ne smije tretirati trudnu radnicu koja zbog trudnoće privremeno nije u mogućnosti obavljati neke od svojih radnih dužnosti manje povoljno od radnika čiji je radni učinak na sličan način ograničen zbog drugih uvjeta osim trudnoće."

Prema zakonu, to znači da se trudnoća u suštini tretira isto kao i privremeni invaliditet, iako uopće nije invaliditet.

Poslodavci su dužni trudnim zaposlenicima dati isti tretman i beneficije kao i zaposlenicima s privremenim invaliditetom.

To uključuje dobivanje slobodnog vremena za teške jutarnje mučnine, mirovanje u krevetu koje je propisao liječnik, porođaj, oporavak od carskog reza i bilo koje drugo stanje povezano s trudnoćom. Isto tako, ako zaposlenici s privremenim nesposobnošću nemaju pravo na dopust ili beneficije, onda nemaju ni trudnice osim ako imaju pravo na odmor prema Zakonu o obiteljskom liječničkom dopustu (FMLA).

Na primjer, ovisno o veličini tvrtke, trudnice koje su kod svog poslodavca radile najmanje 12 mjeseci primaju do 12 tjedana neplaćenog dopusta tijekom bilo kojeg 12-mjesečnog razdoblja za rođenje i njegu djeteta, smještaj dijete za posvojenje ili udomiteljstvo, odnosno skrb za dijete s teškim zdravstvenim stanjem prema FMLA. (FMLA se odnosi na tvrtke s 50 ili više zaposlenih.)

Iako trudnoća nije pravi invaliditet, trudnice su često ograničene svojim stanjem zbog bolova u leđima, rizika od ozljeda ili jutarnje mučnine. U nekim slučajevima, žene s oštećenjima povezanim s trudnoćom – kao što su gestacijski dijabetes ili preeklampsija – također mogu dobiti određenu zaštitu prema Zakonu o Amerikancima s invaliditetom (ADA).

Iako manji poslodavci nisu obvezni ponuditi trudnički ili drugi invalidski dopust prema Glavi VII ili FMLA-u, od njih se može zahtijevati da to učine državnim zakonom. Na primjer, Kalifornija ima poseban zakon o zaštiti u trudnoći koji zahtijeva od poslodavaca s pet ili više zaposlenih da osiguraju do četiri mjeseca invalidskog dopusta u vezi s poslom za trudnu ženu. A ako organizacija osigurava više od četiri mjeseca dopusta za druge vrste privremene nesposobnosti, mora osigurati isti iznos za svoje trudne zaposlenice.

Zakon se odnosi i na žene koje rade puno radno vrijeme i nepuno radno vrijeme. Kao rezultat toga, važno je vidjeti ima li vaša država dodatne zakone koji štite trudnice.

Kako bi se dodatno zaštitile trudnice u radnoj snazi, 2017. je Kongresu predstavljen Zakon o pravednosti trudnica (PWFA). Prema tom zakonu, poslodavcima je zabranjeno prisiljavati trudnice na dopust.

Zakon također jasno kaže da poslodavac ne može diskriminirati trudnu radnicu jer joj je potreban ili je tražila smještaj. Po uzoru na ADA, PWFA bi se bavio nedostatkom zaštite žena u radnoj snazi ​​s ograničenjima vezanim uz trudnoću.

Što učiniti

Ako vjerujete da ste bili diskriminirani na svom radnom mjestu od strane poslodavca, prva stvar koju trebate moći dokazati je da je vaš poslodavac pokazao neki oblik pristranosti u vezi s trudnoćom prema vama u donošenju odluka, kao što je privremeni invaliditet. prema zaposleniku se postupa drugačije ili povoljnije od vas.

Drugim riječima, ako je netko na vašem radnom mjestu doživio srčani udar i dobio slobodno vrijeme kao i manje naporne radne situacije, tada biste također trebali dobiti isti smještaj za svoju trudnoću. Postoje, međutim, neki koraci koje ćete morati poduzeti kako biste dokazali svoj slučaj:

• Zabilježite pojedinosti . Budite što temeljitiji, što znači bilježenje datuma, vremena, mjesta i svjedoka. Držite kopiju svojih bilješki kod kuće. Ove informacije su važne ako odlučite podnijeti žalbu.
• Razgovarajte s predstavnikom . Ako ste u sindikatu, želite razgovarati sa svojim predstavnikom. Ako ste angažirali odvjetnika, razgovarajte s njim. Ako si ne možete priuštiti odvjetnika, nazovite skupinu za zagovaranje žena ili skupinu za građanska prava za mišljenje i smjernice.
• Zabilježite svoj rad . Važno je da nastavite vrijedno raditi u uredu i raditi dobar posao. Čuvajte kopije svojih procjena, kao i sva pisma ili dopise koji pokazuju da ste dobri u onome što radite. Upamtite, nadzornici mogu braniti svoju diskriminaciju navodeći da ne radite dobro na poslu.
• Izgradite mrežu podrške . Prolazak kroz slučaj diskriminacije dok ste trudni je stresna situacija. Budite sigurni da se okružite prijateljima i članovima obitelji koji vas podržavaju. Trebat će vam ljudi s kojima ćete razgovarati koji su empatični. Oni također mogu biti od pomoći u raspravi o idejama.
• Odvojite vrijeme za sebe . Za zdravu trudnoću potrebno je minimalizirati stres, zdravo jesti i puno se odmarati. Nemojte dopustiti da vam slučaj diskriminacije poremeti trudnoću. Budite sigurni da još uvijek brinete za sebe i svoje nerođeno dijete. Nijedan posao nije vrijedan ugrožavanja zdravlja.

Nakon što možete dokazati da ste prema vama postupali drugačije nego prema nekom drugom zaposleniku s privremenom nesposobnošću, možete kontaktirati EEOC kako biste podnijeli pritužbu. Ova grupa je agencija savezne vlade odgovorna za istragu optužbi za diskriminaciju na poslu u vezi s trudnoćom u tvrtkama s 15 ili više zaposlenih. Ako je vaša tvrtka prekršila državni zakon u vezi s tvrtkama s manje od 15 zaposlenih, tada biste kontaktirali državnu agenciju u vašoj državi kako biste podnijeli žalbu.

Ako vaša tvrtka ima 50 ili više zaposlenika, onda je Ministarstvo rada subjekt kojem se trebate obratiti. Istražuju diskriminaciju obiteljskih i zdravstvenih dopusta na radnim mjestima s više od 50 zaposlenih.

Zapamtite, antidiskriminacijski zakoni općenito vam daju ograničeno vrijeme za podnošenje žalbe, stoga nemojte odgađati. Obično imate 180 dana od dana kada je došlo do diskriminacije da podnesete tužbu. U međuvremenu, savezni zaposlenici imaju 45 dana da kontaktiraju EEOC savjetnika.

Ako se utvrdi da ste bili žrtva diskriminacije u vezi sa svojom trudnoćom, možda ćete moći vratiti svu izgubljenu plaću, vratiti posao ako ste dobili otkaz ili dobiti promaknuće koje vam je odbijeno. Drugi pravni lijekovi mogu uključivati ​​kompenzacijske štete za bol i patnju, kao i kaznene štete koje kažnjavaju poslodavca zbog diskriminacije prema vama. Ponekad se žrtvama čak dosuđuju i odvjetnički i sudski troškovi.

Recite svom poslodavcu

Kada razmišljate o tome da sa svojim poslodavcem podijelite dobru vijest koju očekujete, posljednja stvar o kojoj vjerojatno razmišljate je da ste diskriminirani. Međutim, tužna je istina da se s mnogim ženama postupa loše, a ponekad čak i otpuštene nakon što otkriju da su trudne.

Iz tog razloga možda ćete htjeti pričekati da svom poslodavcu kažete da ste trudni. Samo budite sigurni da dobre vijesti ne dijelite sa svima osim sa svojim nadređenima. Ne želite da saznaju od nekoga drugog osim vas. Kada odlučite podijeliti dobre vijesti, želite biti sigurni da ćete im naglasiti da ste još uvijek predani svom poslu. Čak i ponuditi neke ideje o tome kako ćete upravljati svojim poslom može vašem poslodavcu dati malo mira. Osim toga, želite uvjeriti svoje suradnike da im nećete prepustiti sav svoj posao.

Biti spreman kada objavite dobre vijesti – i uvjeravati sve da ste i dalje ista osoba s istom strašću prema svom poslu – može uvelike učiniti prijelaz i prihvaćanje vaše trudnoće mnogo lakšim za vaše poslodavce i vaše suradnike. radnika.

Riječ iz Verywella

Kada je trudnoća na radnom mjestu u pitanju, važno je da znate svoja prava. Na ovaj način, ako vaš poslodavac nepovoljno reagira na vaše dobre vijesti, spremni ste. Iako nitko ne želi misliti da bi njegov poslodavac ikada učinio nešto neetično ili diskriminirajući prema njemu, to je uvijek moguće. Najbolji način da se nosite s potencijalnom situacijom je da ostanete oprezni na sve znakove diskriminacije u trudnoći, okružite se resursima podrške i koristite najbolju prosudbu.