Vaša prava u trudnoći na radnom mjestu

Otkrivanje da ste trudna može biti uzbudljivo vrijeme u vašem životu. Napokon, uskoro ćete dočekati mali paketić radosti u svijet. Naravno, postoje neka straha i stres oko nečega toliko životopromjenjivog kao rađanje djeteta. Ako ste trudna radnica, stres i anksioznost mogu biti još veći.

Pitanja vam prolaze pamet o tome kako reći šefu i suradnicima. Čudite se jesu li oni podijeliti vašu uzbuđenost ili će se osjećati uvriježenim i opterećenim vašim promjenjivim potrebama. Uz to, imat ćete pitanja o planiranju rođiljnog dopusta i odgovaranju na neugodna pitanja. Dobra vijest je da imate devet mjeseci da sve uredite.

Prije nego što trčite u ured da podijelite dobru vijest, učinite vrijeme da saznate kakva su vaša prava kao trudna zaposlenica. Ovo početno istraživanje bit će posebno korisno, posebno ako budete trebali dodatne prilagodbe ili slobodne dane za preglede ili komplikacije. Evo pregleda svega što trebate znati o svojim pravima na radnom mjestu kao trudna zaposlenica.

Definicija

Uopće, diskriminacija zbog trudnoće je vrsta diskriminacije koja se događa kada je trudna žena otpuštena ili nepravedno tretirana na neki način zato što je trudna ili planira trudnoću.

Čak nije ni rijetko da su trudne žene marginalizirane na radnom mjestu samo zato što očekuju bebu. One su preskočene za promicije i povišice, a čak i otpuštene kada jave da su trudne ili žale na način na koji su tretirane zato što su trudne.

Iako su mnoge tvrtke u SAD-u naporile da se pokažu pristojnijima prema ženama, neke se i dalje bave diskriminacijom. Nije bitno gdje žena radi – može raditi u trgovini ili na Wall Streetu – trudnoća može biti trenutak u njezinoj karijeri u kojem poslodavci više ne uzimaju ozbiljno.

Diskriminacija zbog trudnoće počinje od trenutka kada prva puta počne vidjeti i često se nastavlja dok su djeca mala. Jedan razlog zašto su neki poslodavci tako bezdušni prema trudnicama i novim majkama je njihovo pogrešno razumijevanje da su te žene na neki način manje posvećene svojim poslovima.

Neki izvještaji ukazuju da svako dijete koje žena rađa smanjuje njezinu satnicu za 4%. S druge strane, istraživanja su pokazala da se muškarcima prosječni zaradak poveća za 6% kada postanu očevima.

Naravno, postoje majke koje žele ostati kod kuće kad dobiju dijete. Postoje druge majke koje moraju napustiti radnu snagu zbog nedostatka pristupačnog dječjeg vrtića. Ali za žene koje žele nastaviti raditi u svojim područjima, istraživanja pokazuju da trudnoća često vodi do diskriminacije i velikih zaustajanja u njihovim karijerama.

Vrste diskriminacije

Prema Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC), tisuće žena godišnje podnosi žalbe zbog diskriminacije zbog trudnoće u SAD-u, a puno više slučajeva vjerojatno ostaje neprijavljenih.

Iako postoji broj načina na koje majka u očekivanju može biti diskriminirana, sljedeći su najčešći načini na koje poslodavci krše zakon:

  • Odmjera zapošljavanja nekom tko je trudan
  • Različito tretiranje trudne zaposlenice u odnosu na privremeno invalidne zaposlenike
  • Zahtijevanje od trudne zaposlenice da nastavi raditi stvari koje je stavljaju u rizik
  • Ne nudi trudnoj ženi isti (ili sličan) posao kada se vrati s rođiljnog dopusta
  • Degradacija, otpuštanje ili otpuštanje trudne zaposlenice bez valjanog razloga
  • Kaznovanje ili pisanje upozorenja trudnoj zaposlenici za odsustvo zbog pregleda kod liječnika za prenatalnu skrb
  • Zahtijevanje od trudne zaposlenice da ode na dopust samo zato što je trudna
  • Zadržavanje beneficija jer trudna žena nije u braku

Što zakon kaže

Majke u očekivanju su zaštićene Zakonom o diskriminaciji zbog trudnoće (PDA) iz 1978., koji je izmijenio Naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. Taj zakon zabranjuje poslodavcima s najmanje 15 zaposlenika spolnu diskriminaciju na temelju trudnoće.

Fakt je, prema EEOC-u, poslodavac "ne smije trudnu radnicu koja je privremeno ne sposobna obaviti neke svoje poslovne obveze zbog trudnoće tretirati manje povoljno od radnika čija je radna sposobnost slično ograničena zbog uvjeta koji nisu vezani uz trudnoću."

Prema zakonu, to znači da se trudnoća u suštini tretira isto kao privremena invalidnost, iako to uopće nije invalidnost.

Poslodavci su obavezni dati trudnim zaposlenicama isto tretman i beneficije koje daju zaposlenicima s privremenom invalidnošću.

To uključuje slobodne dane za teške jutarnje mrlje, liječnički propisano ležanje, porod, oporavak od carskog reza, i sve druge stanja povezana s trudnoćom. Također, ako privremeno invalidni zaposlenici nemaju pravo na dopust ili beneficije, tada ni trudne žene nemaju, osim ako im ne pripada dopust prema Zakonu o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA).

Na primjer, ovisno o veličini tvrtke, trudne zaposlenice koje su radile za svog poslodavca najmanje 12 mjeseci imaju pravo na do 12 tjedana neplaćenog dopusta u bilo kojem 12-mjesečnom razdoblju za rođenje i skrb djeteta, udomiteljstvo ili posvojenje, ili skrb djeteta s teškim zdravstvenim stanjem prema FMLA-u. (FMLA se primjenjuje na tvrtke s 50 ili više zaposlenika.)

Iako trudnoća nije prava invalidnost, trudne radnice često su ograničene svojim stanjem zbog leđne boli, rizika od ozljede ili jutarnjih mrlja. U nekim slučajevima, žena s poremećajima povezanim s trudnoćom – poput gestacijskog dijabetesa ili preeklampsije – može dobiti i neku zaštitu prema Zakonu o Amerikanima s invalidnošću (ADA).

Iako manji poslodavci nisu obavezni nudi dopust za trudnoću ili drugu invalidnost prema Naslovu VII ili FMLA-u, to mogu biti obavezni po zakonima pojedinih država. Na primjer, Kalifornija ima specifičan zakon o zaštiti trudnicama koji zahtijeva od poslodavaca s pet ili više zaposlenika da pruže do četiri mjeseca poslovnog invalidskog dopusta ženi koja je trudna. Ako organizacija nudi više od četiri mjeseca dopusta za druge vrste privremenih invalidnosti, mora pružiti isti iznos za svoje trudne zaposlenice.

Zakon se primjenjuje na žene koje rade puno radno vrijeme i dio radnog vremena. Stoga je važno provjeriti ima li vaša država dodatne zakone koji štite trudne žene.

Kako bi se dodatno zaštitile trudne žene u radnoj snazi, Zakon o pravednosti trudnih radnica (PWFA) uveđen je u Kongres 2017. Prema tome zakonu, poslodavcima je zabranjeno prinuditi trudne radnice na dopust.

Zakon takođe jasno navodi da poslodavac ne smije diskriminirati trudnu radnicu zato što treba ili zatražila prilagodbu. Uzdan na ADA, PWFA bi adresirao nedostatak zaštite za žene u radnoj snazi s ograničenjima vezanim uz trudnoću.

Što učiniti

Ako vjerujete da ste diskriminirani na radnom mjestu od strane poslodavca, prva stvar koju morate moći dokazati je da je vaš poslodavac pokazao neki oblik pristranosti zbog trudnoće u svom donošenju odluka, poput drugačijeg ili povoljnijeg tretmana privremeno invalidnog zaposlenika u usporedbi s vama.

Dakle, ako je neko na vašem radnom mjestu imao infarkt i dobio slobodne dane i manje naporan posao, vi biste trebali dobiti iste prilagodbe za svoju trudnoću. Postoje pak neki korake koje morate poduzeti da dokazete svoj slučaj:

  • Vodite zapis o detaljima. Budite što temeljitiji, što znači zabilježite datume, vremena, mjesta i svjedoke. Čuvajte kopiju bilježi kod kuće. Ove informacije su važne ako se odlučite podnijeti žalbu.
  • Razgovarajte s predstavnikom. Ako ste u sindikatu, razgovarajte s vašim predstavnikom. Ako ste angažirali odvjetnika, razgovarajte s njim. Ako ne možete priuštiti odvjetnika, nazovite žensku udrugu ili udrugu za građanska prava za savjet i smjernice.
  • Vodite zapis o svom radu. Važno je da nastavite tvrdo raditi u uredu i dobro obavljate posao. Čuvajte kopije svojih evaluacija kao i bilo kakva pisma ili memo-a koji pokazuju da ste dobri u onome što radite. Pamiętajte, nadrednici mogu braniti svoju diskriminaciju navodeći da ne radite dobro posao.
  • Izgradite mrežu podrške. Provođenje diskriminacijskog postupka dok ste trudna je stresna situacija. Obrazokružite se podržavajućim prijateljima i članovima obitelji. Trebat će vam ljudi s kojima možete razgovarati koji su empatijski. Oni mogu pomoći i u razgovoru o idejama.
  • Uzmite vrijeme za sebe. Zdrava trudnoća zahtijeva minimiziranje stresa, zdravo ishranu i puno odmora. Ne dopustite da diskriminacijski slučaj odvuče vašu trudnoću. Pazi da i dalje brinete o sebi i svom nenaslom djetetu. Niti jedan posao ne vrijedi ugrožavanje vašeg zdravlja.

Kad možete dokazati da ste tretirani drugačije od druge privremeno invalidne zaposlenike, možete kontaktirati EEOC da podnesete žalbu. Ova skupina je tijelo savezne vlade odgovorno za istragu optužbi za diskriminaciju na poslu vezane uz trudnoću u tvrtkama s 15 ili više zaposlenika. Ako je vaša tvrtka kršila zakon države o tvrtkama s manje od 15 zaposlenika, tada biste kontaktirali državno tijelo u svojoj državi da podnesete žalbu.

Ako vaša tvrtka ima 50 ili više zaposlenika, tada je Ministarstvo rada tijelo koje biste trebali kontaktirati. Oni istrađuju diskriminaciju u obiteljskom i medicinskom dopustu na radnim mjestima s više od 50 zaposlenika.

Pamiętajte, antikriminacijski zakoni generally daju vam ograničeno vrijeme za podnošenje žalbe, pa ne odgajajte. Obično imate 180 dana od dana kada se dogodila diskriminacija da podnesete optužbu. S druge strane, savezni zaposlenici imaju 45 dana da kontaktiraju savjetnika EEOC-a.

Ako se utvrdi da ste žrtva diskriminacije vezane uz trudnoću, možda ćete moći povratiti izgubljenu plaću, dobiti posao natrag ako ste otpušteni, ili dobiti promiciju koja vam je bila odbijena. Ostali lekovi mogu uključivati naknade za bol i patnju kao i kaznene naknade koje kažnjavaju poslodavca za diskriminaciju. Ponekad žrtvama dodjeljuju i troškove odvjetnika i suda.

Obavještavanje poslodavca

Kad razmišljate o dijeljenju dobre vijesti s poslodavcem da očekujete, posljednja stvar o kojoj vjerojatno razmišljate je diskriminacija. No tužna istina je da su mnoge žene loše tretirane, a ponekad čak otpuštene ili u mirovinu nakon otkrivanja da su trudne.

Zbog toga možda želite pričekati da kažete poslodavcu da ste trudna. Samo budite sigurni da ne dijelite dobru vijest sa svima osim vašim nadrednicima. Ne želite da oni saznaju od nekog drugog osim vas. Kad se odlučite podijeliti vijest, želite naglasiti da ste i dalje posvećeni poslu. Čak i nudi nekih ideja o tome kako ćete upravljati opterećenjem može dati poslodavcu mir. Dodatno, želite ubediti suradnike da nećete ostaviti sav svoj posao njima.

Biti pripremljen kad objavite dobru vijest – i uvjeriti sve da ste i dalje ista osoba s istom strasti za posao – može dugo pomoći u olakšanju prijelaza i prihvaćanja vaše trudnoće za vaše poslodavce i suradnike.

Riječ od Verywell

Kada je riječ o trudnoći na radnom mjestu, važno je da znate svoje prava. Na taj način, ako vaš poslodavac reagira nepovoljno na vašu dobru vijest, vi ste pripremljeni. Dok nitko ne želi misliti da bi njihov poslodavac ikada učinio nešto neetično ili diskriminirali ih, to je uvijek moguće. Najbolji način za rukovanje potencijalnom situacijom je ostati budnim na bilo kakve znake diskriminacije zbog trudnoće, okružiti se podržavajućim resursima, i koristiti svoj najbolji sud.

Previous:

Next: