Zakoni o rodiljinom dopustu u Kaliforniji

Zakoni o rodiljinom dopustu u Kaliforniji smatraju se jednim od najboljih u SAD-u zbog stupnja zaštite koje pružaju radnicama i njihovim supruznicima. Državni rodiljni zakoni dopunjuju federalni zakoni, naročito Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu iz 1993., koji također štiti zaposlene žene koje uzimaju rodiljski dopust.

Kalifornijski zakon o invalidnosti uslijed trudnoće

Prema kalifornijskom zakonu o invalidnosti uslijed trudnoći, zaposlena žena koja je invalidna uslijed trudnoće, poroda ili povezanog medicinskog stanja može uzeti do 4 mjeseca rodiljnog dopusta (neplaćeno). Da bi se kvalificirala za taj dopust, mora biti očito da izvođenje escencijalnog posla od strane trudne zaposlenice stvara rizik od štete njenom nerođenom djetetu ili sebi. Tijekom njezinog 4-mjesečnog odsustva, njezin radno mjesto je obvezno zadržati.

Kalifornjski zakon o obiteljskim pravima

Kalifornjski zakon o obiteljskim pravima (CFRA) iz 1993. sadrži odredbe o obiteljskoj brizi i medicinskom dopustu. Zaposlena žena mora raditi za poslodavca ne manje od 12 mjeseci, i morala je odraditi ne manje od 1.250 sati fizičkog vremena u godini prije zahtjeva za dopustom. Također, tvrtka mora imati najmanje 50 zaposlenika u radijusu od 120 km. Kad su svi ti uvjeti ispunjeni, zaposlena žena ima pravo na do 12 tjedana dopusta (neplaćeno) uz rodiljski dopust. Osnov za CFRA je pomoći vezu roditelj-dijete nakon rođenja.

Kalifornjski plaćeni obiteljski dopust

Prema kalifornijskom plaćenom obiteljskom dopustu (PFL), koji je stupio na snagu 2004., zaposlena žena može uzeti do 6 tjedana plaćenog dopusta. To je prvi zakon donesen od strane države u SAD-u koji pokriva pojedince koji uzimaju plaćeni dopust. Za razliku od CFRA, PFL pokriva sve poslodavce, uključujući one s manje od 50 zaposlenika. Još jedna razlika između CFRA i PFL je da prema zadnjem, nema zahtjeva da tvrtke ili poslovi zadrže radno mjesto za zaposlenika koji je uzeo plaćeni dopust. Ako je radnik pokriven državnim osiguranjem od invalidnosti (SDI), ona još uvijek može imati koristi od PFL osiguranja ako uzme vrijeme da se brine o ozbiljno bolesnom djetetu ili drugima poput supruga i roditelja, "ili za vezu s novim djetetom", prema Upravi za zapošljavanje i razvoj. Osim državnih i federalnih zakona, zaposlene žene mogu imati koristi od politika obiteljskog dopusta koje uvode njihovi poslodavci.

Previous:

Next: