• Bebe
• Stvaranje obitelji
• Djeca
• Opće roditeljstvo
• Novorođenčad
• Tinejdžeri
• Mala djeca
• Trudnoća

Zamolite poslodavce da daju uzdržavanje i beneficije za brigu o djeci

Zaposleni roditelji često žele znati je li moguće natjerati svoje poslodavce da pokriju troškove brige o djeci. Iako je možda zastrašujuće postaviti takav zahtjev poslodavcu, mnoge tvrtke pokrivaju ili dopunjuju naknade za čuvanje djece.

Ukratko, poslodavci mogu pozitivno utjecati na troškove brige o djeci za radnike, ali ponekad je potreban poticaj da bi oni počeli. Poslodavci uživaju u prednostima što više predanih zaposlenika ako im financijski pruže ruku pomoći, a to čak niti ne mora ništa koštati tvrtke zauzvrat.

Podršku za brigu o djeci Radni roditelji mogu zatražiti od poslodavaca

Prije nego što zatražite potporu od poslodavaca, svakako prvo saznajte i shvatite što vaša tvrtka već može nuditi u smislu naknada za njegu djece. Započnite zakazivanjem sastanka s predstavnikom ljudskih resursa. S druge strane, ako tražite posao, potražite pogodnosti kao što su njega na licu mjesta ili dogovori za produženo radno vrijeme. Umjesto toga neke tvrtke mogu ponuditi subvencije.

Zahtjev koji su mnogi poslodavci voljni razmotriti je da se dogovore o skupnim popustima, obično u lokalnoj podružnici regionalnog ili nacionalnog centra za skrb o djeci. Ako postoji centar u blizini vašeg radnog mjesta, nazovite i saznajte koliko zaposlenika možda već koristi njihove usluge skrbi za djecu. Ako ih je više od nekoliko, zamolite svog poslodavca da nazove i dogovori grupni ili korporativni popust. (Mnogi centri za skrb o djeci vrlo su voljni napraviti takve vrste aranžmana.)

Subvencionirani troškovi skrbi o djeci

Drugi zahtjev je da poslodavci pomognu u plaćanju brige o djeci tijekom produženog radnog vremena ili za vrijeme traženih prekovremenih situacija. Neke tvrtke će ponuditi plaćanje svih naknada za čuvanje djece ili neke od njih kada se to zatraži (naravno, primjenjuju se uvjeti ili uvjeti) kada zaposlenik treba koristiti ustanovu za čuvanje djece nakon radnog vremena, kao što je pomoćna njega kako bi zadovoljila posao koji se odnosi na potreba. Ako ne, zašto barem ne pitati?

Fleksibilni računi potrošnje

Konačno, provjerite nudi li vaš poslodavac fleksibilni račun potrošnje za ovisnu skrb. To su računi prije oporezivanja koji se mogu koristiti za plaćanje brige o djeci, predškolskih i programa prije ili poslije škole. Ako vaša tvrtka ima takav račun, svakako ga koristite. Ako ste federalni zaposlenik Izvršne vlasti, imate pristup takvom računu kao dio programa Federal Flexible Spending Account Program (FSAFEDS). Ako ne, zamolite svog poslodavca da doda pogodnosti.

Završavanje

Važno je biti oprezan kada tražite od poslodavca da vam pomogne u subvencioniranju troškova skrbi o djeci. Roditelji koji rade ne bi trebali zahtijevati takve usluge, već svojim tvrtkama pokazati kako im zadovoljavanje potreba zaposlenika za brigu o djeci omogućuje bolje obavljanje posla ili čak dulje radno vrijeme. Sve u svemu, zaposleni roditelji trebali bi pretpostaviti da su tvrtke najviše zabrinute za svoj krajnji rezultat. Pokazujući poslodavcu kako subvencioniranje skrbi o djeci za zaposlene roditelje koristi poslovanju, poslodavci će vjerojatnije zadovoljiti potrebe radnika za brigom o djeci.