Zatražite od poslodavca podršku i beneficije za skrb djece
Radni roditelji često žele znati je li moguće dobiti od poslodavca da pokrije troškove skrbi djece. Iako može biti ustrašujuće postavljanje takvog zahtjeva poslodavcu, mnoge tvrtke pokrivaju ili dopunjuju naknade za skrb djece.
Kratko rečeno, poslodavci mogu pozitivno utjecati na troškove skrbi djece za radnike, ali ponekad je potreban gurnut da započnu. Poslodavci imaju koristi od imanja posvećenijih zaposlenika ako pruže ruku pomoći financijski, a to čak ni ne mora koštati tvrtke ništa u zamjena.
Podrška za skrb djece koju radni roditelji mogu zatražiti od poslodavaca
Prije nego zatražite podršku od poslodavaca, uvjerite se da prvo znate i razumijete što vaša tvrtka već nudi u pogledu beneficija za skrb djece. Počnite zakazivanjem sastanka s predstavnikom ljudskih resursa. S druge strane, ako tražite posao, tražite prednosti poput skrbi na mjestu ili aranžmana za produžene sate. Neke tvrtke mogu nuditi subvencije.
Zahtjev koji su mnogi poslodavci sve spremniji razmotriti je aranžman za popuste za veliku količinu, tipično u lokalnoj poslovnici regionalnog ili nacionalnog dječjeg vrtića. Ako je centar blizu vašeg radnog mjesta, nazovite i saznajte koliko zaposlenika već možda koristi njihove usluge skrbi djece. Ako je to više od nekoliko, zamolite svog poslodavca da nazove i pregovara o grupnom ili korporativnom popustu. (Mnogi dječji vrtići su vrlo spremni na takve aranžmane.)
Subvencionirani troškovi skrbi djece
Još jedan zahtjev je da poslodavci pomognu platiti skrb djece tijekom produženih sati ili tijekom zatraženih prekovremenih situacija. Neke tvrtke nude da plate sve naknade za skrb djece ili neke od njih kada se zatraži (sigurno, primjenjivali bi se uvjeti) kada zaposlenik treba iskoristiti poslije radnog vremena dječji vrtić poput dolazne skrbi kako bi ispunio poslovnu potrebu. Ako ne, zašto ne pitati?
Fleksibilni troškovni računi
Na kraju, provjerite nudi li vaš poslodavac fleksibilni troškovni račun za potrošnje na obitelj. To su predoporezni beneficijski računi koji se mogu koristiti za plaćanje skrbi djece, predškole, i prije- ili posliješkolskih programa. Ako vaša tvrtka ima takav račun, sigurno ga iskoristite. Ako ste zaposlenik federalne izvršne vlasti, imate pristup takvom računu kao dio Federalnog programa fleksibilnih troškovnih računa (FSAFEDS). Ako ne, zamolite svog poslodavca da doda tu prednost.
Zaključak
Važno je postupati s oprezom kada zamolite poslodavca da pomogne subvencionirati troškove skrbi djece. Radni roditelji ne bi trebali zahtijevati takve usluge, već pokazati svojim tvrtkama kako zadovoljavanje potreba zaposlenika za skrb djece im omogućuje bolje raditi na poslu, ili čak raditi duže sate. Sve u svemu, radni roditelji bi trebali pretpostaviti da su tvrtke najviše zabrinute za svoj krajnji rezultat. Pokazujući poslodavcu kako subvencioniranje skrbi djece za radne roditelje koristi poslovanju, poslodavci mogu biti skloniji zadovoljiti potrebe radnika za skrb djece.
-
Skrbnici pružaju našim obiteljima i zajednicama neprocjenjive usluge: brinu o našoj djeci, našim ljubimcima, našim starcima i našim domovima. Ovi skrbnici igraju ključne uloge pomažući nam upravljati našim životima – i našim zdravim razumom – na dnev -
To je ponavljanje djetinjstva, ali rijetko ne uspije podmetnuti iritaciju kod roditelja i skrbnika: Dosadno mi je. Kad djeca kažu da im je dosadno, ili koriste frazu koja je njezin ne-toliko-daljinski rođak, nema što raditi, razumljivo je zašto rodit -
Njeni često provode 8+ sati dnevno s djecom obitelji i postaju neizostavan dio njihovih života. No, koliko roditelji zaista razumiju kako je to biti njihova obiteljska njeni? Nedavno smo pitali na Facebooku i na našoj zajedničkoj stranici: Što želit
