Što trebate znati o Care.com Benefitima

Skrbnici pružaju našim obiteljima i zajednicama neprocjenjive usluge: brinu o našoj djeci, našim ljubimcima, našim starcima i našim domovima. Ovi skrbnici igraju ključne uloge pomažući nam upravljati našim životima – i našim zdravim razumom – na dnevnoj bazi. Still, većina skrbnika ne prima nijakve beneficije od svojih poslodavaca, niti ima način da im pristupe.

Da bi se adresirala ova potreba, Care.com je pokrenuo program Care.com Benefits. Nedavno smo održali Facebook Live razgovor da bismo dali dubLje objašnjenje zašto smo stvorili ovaj program i kako radi. Ako ste ga propustili, možete pronaći cjeloviti video ovdje.

https://www.youtube.com/watch?v=6ibU-UfpBV8

Nema vremena za gledanje? Evo sedam najvećih zaključaka koje biste trebali znati:

  1.  Nitko ne voli razgovarati o novcu
    Novac je već osjetljiv tema. Za skrbnike, razgovor o "novcu" može postati posebno teški kada pokušavaju zatražiti od poslodavaca da ih plaćaju legalno, nasuprot "pod stolom". To može biti tako ustrašujuće, da mnogi na kraju ne vode razgovor uopće.

> Saznajte više o legalnom plaćanju skrbnika

  1. Skrbnici ne dobivaju zdravstveno osiguranje
    Nacionalna saveznička udruga domaćih radnika nedavno je provela anketu koja je otkrila da 65% domaćih radnika nema zdravstveno osiguranje, a samo 4% ima poslodavcem-pruženo osiguranje.
     
  2. Skrbnici ne dobivaju mirovinsko osiguranje
    Skrbnici poput nana, punovremenskih bakica, šetača pasa i pomoćnika starijima igraju kritičnu ulogu u našim životima, a ipak vrlo malo od njih zaista ima pristup ključnim mirovinskim i/ili socijalnim sigurnosnim beneficijama. Zapravo, manje od 2% domaćih radnika prima mirovinske ili penzijske fondove od svojih primarnih poslodavaca. Dodatno, manje od 9% skrbnika radi za poslodavce koji plaćaju u socijalno sigurnost.
     
  3. Važno je brinuti o onima koji brinu o nama
    Mnogi skrbnici bore se financijski. Naravno, oni su odabrali ovu liniju rada, uglavnom zato što je vole, ali bez pristupa mirovinskim ili socijalnim sigurnosnim beneficijama, mnogi skrbnici imaju teškoća brinuti o sebi i sopstvenim obiteljima. Žive s rodbinama. Prihvaćaju vlidine subvencije. To nisu idealni uvjeti za ljude koje trebamo da daju sve od sebe za naše voljene.


 

  1. Care.com Benefits je način za obitelji da pomažu
    Platforma beneficija daje skrbnicima na Care.com pristup zdravstvenom i stomatološkom pokriću i dopušta im da zarade još više za beneficije kroz program Care Benefit Bucks. Care Benefit Bucks omogućuju poslodavcima da zapravo doprinose beneficijama njihovih skrbnika; beneficijama koje im trebaju da brinu o sebi i sopstvenim obiteljima za duži rok. Na taj način, obitelji mogu pomoći postavljati svoje voljene skrbnike za financijski sigurniju budućnost.
     
  2. Evo kako to funkcionira
    Kada obitelj naplati plaćanje na Care.com platformi za plaćanja, postotak te transakcijske naknade ide u program Care.com Benefits. Skrbnik akumulira Care Benefit Bucks koje može pristupiti u svom Care.com računu – što se može sabrati kad primaju plaćanja od više obitelji! (Da ponovim: taj postotak izlazi iz transakcijske naknade, NE iz skrbnikove plaće.) Obitelji također imaju opciju udvostručiti postotak doprinosa.

    Skrbnici tada mogu staviti te Care Benefit Bucks prema plaćanju stvari poput zdravstvenog osiguranja, liječničkih posjeta, recepta, prijevoznih troškova i obrazovanja. Ukupno, skrbnici mogu iskoristiti do $500 tijekom godine.
     

  3. Care Benefit Bucks, po brojevima
    Na primjer, kućnice na Care.com zaradjuju prosječno oko $19 po satu. Ako kućnica radi 20 sati u jednom tjednu, ona će akumulirati $7.60 u Care Benefit Bucks. To možda ne zvuči mnogo, ali povjerujte nam, to se sabira. Godišnje, uz njezinu plaću, ta ista kućnica će zaraditi dodatnih $395 za svoje beneficije.

Ako biste željeli saznati više o našoj misiji profesionalizacije skrbnika, slobodno pogledajte video s još jedne naše Facebook Live chata ispod!

Previous:

Next: