• Bebe
• Izgradnja Obitelj
• djeca
• General Roditeljstvo
• Novorođenčad
• tinejdžeri
• Mala djeca
• trudnoća

Dadilje:kako se taktično nositi s roditeljima koji mikroupravljaju

Bez obzira imate li višegodišnje iskustvo ili ste relativno novi u igri, kada ste angažirani kao dadilja ili dadilja, to je s razlogom:sposobni ste i vrijedni povjerenja. Nažalost, bez obzira koliko ste dobri u svom poslu, to ipak ne može spriječiti sklonost nekih roditelja da mikroupravljaju vama i vašim poslom.

"Postoji toliko toga u odgoju djece što roditelji ne mogu kontrolirati, pogotovo sada", Rebecca Schrag Hershberg, klinička psihologinja, trenerica roditeljstva i autorica "Vodič za preživljavanje tantrum". “Kada su ljudi tjeskobni, ljudska je priroda pokušavati povećati kontrolu nad područjima u kojima imaju moć za to, ili barem područjima u kojima oni misle da imamo moć za to. Mnogi roditelji bi voljeli imati veću kontrolu nad stvarima poput školskih pravila i rasporeda, a budući da je to tako izvan dosega, pohađaju ih kako bi imali kontrolu nad svakim danom – a tu dolaze skrbnici.”

Naravno, kada ste na strani kontrole i mikroupravljanja, to nije zabavno. "Kada se dadiljama i dadiljama upravlja mikro, obično se osjećaju kao da im poslodavac ne vjeruje ili da imaju povjerenja u njihovu sposobnost pružanja kvalitetne skrbi", objašnjava Michelle LaRowe, glavna edukatorica na NannyTraining.com i autorica knjige "Nanny to the Rescue !” "To može učiniti da dadilje osjećaju da je njihov učinak loš i da ne ispunjavaju očekivanja."

Umorni ste od toga da vam se govori kako raditi svoj posao do n. stupnja? Evo kako uočiti - i zaustaviti - mikroupravljanje.

Koji su znakovi mikromanagera?

Ono na što se roditeljski poslodavac odluči laserski usredotočiti može se uvelike razlikovati među obiteljima, ali uobičajena tema je pokušaj kontroliranja malih detalja. Oni su, da tako kažem, smjer za maloljetnike. Evo nekoliko uobičajenih načina na koje roditelji mikroupravljaju svojim pružateljima skrbi za djecu, prema LaRowe i Stella Reid, AKA Dadilja Stella, profesionalna dadilja s više od 30 godina:

• Delegiranje, ali stalna ažuriranja svega.
• Često se "prijava" tijekom dana.
• Tražim od vas da slijedite stroge rasporede.
• Tražeći od vas da izvršite zadatke na određeni način, kao što je pričvršćivanje pelena "na njihov način".
• Pretjerano uključeni u svoj osobni život.
• Inzistiranje da se vozite određenom rutom do školskog prijevoza.
• Inzistiranje da povrće ili hranu režete na određeni način.
• Ponavljanje zadataka koje ste već dovršili.
• Detalji za svaki obrok i međuobrok za djecu.
• Zahtijeva odobrenje za svaku aktivnost svakog dana.
• Nekoliko puta vas podsjeća da dovršite zadatak nad kojim ste već pokazali da vladate, kao što je odlazak po dijete iz škole na vrijeme.

Koji su učinci mikromenadžmenta?

Nepotrebno je reći da okruženje u kojem poslodavac pokušava kontrolirati svaki vaš potez nije zdravo i može utjecati na vaš odnos i prema poslodavcu i prema poslu. "Mikroupravljanje može učiniti da se dadilje osjećaju nesposobnima, neadekvatnima, ugušenim i nepovjerljivim", kaže Reid.

Uz to, razumijevanje temeljnog uzroka mikromenadžmenta – obično anksioznosti – može vam pomoći da osjetite suosjećanje, što može dovesti do općeg poboljšanja situacije.

"Visoka očekivanja, krivnja i, najčešće, tjeskoba, u konačnici su ono što stoji iza roditelja koji mikroupravljaju svojom dadiljom", kaže Julia M. Chamberlain, dječja i obiteljska terapeutkinja u Hinghamu, Massachusetts. “Mnogim roditeljima je teško prepustiti svoju djecu na brigu drugome, a osjećaju pritisak da se istaknu u svojoj ulozi roditelja, uz balansiranje drugih obaveza, poput posla. To može rezultirati porivom da se osigura da odsutni roditelj kurira sve aspekte dana kako bi se osjećali kao da su "tamo" dok su odsutni."

Prema LaRoweu, priznanje da je roditeljima teško ostaviti svoju djecu s nekim cijeli dan, bez obzira na to koliko su sposobni, može vam pomoći da pronađete načine za poticanje odnosa roditelj/dijete, što zauzvrat može smanjiti mikroupravljanje. "Učiniti veliku stvar kada mama ili tata dođu kući i pokazati im da ste pričali o njima tijekom dana tako što ćete napraviti slike ili projekte, uvjerit ćete roditelje da ste predani pružanju visokokvalitetne skrbi dok oni ne mogu biti tamo", kaže ona . "A zajednički rad na rješavanju temeljnog problema osmišljavanjem izvodljivog plana, kao što je zakazani poziv za prijavu svaki dan, može pomoći u suzbijanju mikroupravljanja."

Pitanja koja treba postaviti svom poslodavcu kada vam se mikroupravlja

"U svakoj situaciji roditelj-dadilja koja ne funkcionira, obje strane trebale bi komunicirati što je moguće otvorenije", kaže Reid, "preporučam tjedne prijave, bez obzira na to misle li ljudi da postoje problemi ili ne."

Evo nekoliko pitanja koja Reid preporučuje da redovito postavljate svom poslodavcu, osobito ako se osjećate kao da vam se mikroupravlja:

• "Jesam li već stekao vaše povjerenje?"
• “Kada me stalno provjeravate/mijenjate stvari koje sam napravio, počinjem preispitivati ​​svoje iskustvo i vještine. Ovdje sam da vam olakšam život. Recite mi što mogu učiniti drugačije.”
• "Kako možemo surađivati ​​tako da se vi osjećate ugodno da se stvari rade po vašem ukusu, a da se ja osjećam kompetentno?"

Uobičajene situacije mikroupravljanja i kako se s njima nositi

Iako je svaka obitelj drugačija, evo nekih od najčešćih situacija mikroupravljanja, zajedno sa savjetima za njihovo rješavanje.

1. Podrivajući vas pred djecom

Chamberlain napominje da roditelji i skrbnici "trebaju ostati ujedinjeni pred djecom", jer potkopavanje dadilje ili dadilje može dovesti do toga da djeca postanu prkosni prema vama.

Što učiniti kada se to dogodi: Pozovite temu nasamo.

“Recite nešto poput:'Mislio sam da je kućno pravilo da djeca ne smiju koristiti elektroniku radnim danima? Kada kažem djeci da ne mogu koristiti svoje tablete, onda vas nazovu, a vi mi pošaljete poruku da im dam tablete, osjećam da to potkopava moj autoritet', savjetuje LaRowe. “‘Kako možemo raditi kao tim i osigurati dosljednost očekivanja? Zabrinut sam da ako ne dobijem podršku u onome što govorim, djeca me neće slušati i to bi moglo postati pitanje sigurnosti i/ili poštovanja.”

2. Diktiranje svake sekunde u danu

Labav raspored je jedno, planiranje svake milisekunde putem teksta je drugo.

Što učiniti kada se to dogodi: Kontra s pitanjem.

"Priznajte da su rutina i struktura važni, ali recite da dobro razumijete raspored djece", kaže LaRowe. "Pitajte bi li vođenje dnevnog dnevnika koji možete zajedno pregledati na kraju dana pomoglo pokazati da radite ono što treba učiniti."

3. Pretjerano objašnjavanje svakog malog detalja

Bilo da se radi o podsjetniku da se pobrinete da svi peru ruke nakon korištenja kupaonice ili vam govori koje grickalice treba napraviti kada i kako, roditeljsko prigovaranje može biti snishodljivo.

Što učiniti kada se to dogodi: Pitajte kako možete pomoći u smirivanju tjeskobe.

"Dajte do znanja svom poslodavcu da su detalji važni i za vas", kaže LaRowe. "Zatim pitajte kako ih možete uvjeriti da možete uspješno učiniti ono što su tražili, a da vam se korak po korak ne govori kako to učiniti."

4. Česti "pop-ins" roditelja koji rade od kuće (ili interveniraju kada je beba uznemirena ili plače)

Briga o djeci kada su mama ili tata kod kuće ponekad može biti dodatno nezgodna.

Što učiniti: Dajte im do znanja da ćete im reći ako trebate njihovu pomoć.

“Dajte do znanja roditeljima da znate da je teško čuti njihovo dijete kako plače. Međutim, obavijestite ih da ćete ih upozoriti, ako se ikada dogodi situacija u kojoj smatrate da ne možete umiriti dijete,” kaže LaRowe. “Pitajte možete li se dogovoriti oko vremenskog okvira prije nego što dođu, jer želite pokazati da možete zadovoljiti bebine potrebe, a bez te prilike brinete se da se to neće dogoditi.”

5. Stalno slanje poruka

Za razliku od skočnih dojava uživo, često slanje poruka može se pokazati jednako ometajućim.

Što učiniti: Imajte određeno vrijeme za prijavu.

"Stalno pinganje telefonom može otežati interakciju s djetetom, stoga obavijestite svog poslodavca", kaže LaRowe. "Pitajte jesu li otvoreni za određeno vrijeme za prijavu, kao što je vrijeme za spavanje, da pregledaju stvari, umjesto da šalju poruke tijekom dana."

6. Ponavljam svoj posao

Bez obzira radi li se o ponovnom pakiranju vrećice za pelene "ispravno" ili mijenjanju odjeće djeteta nakon što ga obučete, ponovni rad može se osjećati neugodno.

Što učiniti: Pitajte što je bilo "pogrešno".

“Obavijestite svog poslodavca da ste primijetili da je vrećica za pelene ponovno zapakirana nakon što ste je spakirali i pitajte ga što možete učiniti drugačije”, predlaže LaRowe. "Ovako nitko ne umnožava posao."