• Bebe
• Stvaranje obitelji
• Djeca
• Opće roditeljstvo
• Novorođenčad
• Tinejdžeri
• Mala djeca
• Trudnoća

Dade: Kako taktično riješiti roditelje koji mikromanageiraju

Bilo da imate godine iskustva ili ste relativno novi u igri, kad ste zaposleni kao dada ili djevojčica, to je iz razloga: Vi ste sposobni i pouzdani. Nažalost, bez obzira na to koliko ste dobri na svom poslu, to i dalje možda neće spriječiti tendenciju nekih roditelja da mikromanageiraju vas i vaš rad. 

"Postoji toliko toga o odgoju djece što roditelji ne mogu kontrolirati, posebno sada," Rebecca Schrag Hershberg, klinička psihologinja, roditeljski trener i autorica "The Tantrum Survival Guide." "Kad su ljudi anksiozni, to je ljudska priroda da pokušavaju povećati kontrolu nad područjima u kojima imaju moći to učiniti, ili barem područjima u kojima misle da imamo moći to učiniti. Mnogi roditelji bi voljeli imati više kontrole nad stvarima poput školskih politika i rasporeda, i jer je to toliko daleko, oni usmjere napor na kontrolu dana u danu – gdje dolaze njegovatelji." 

Naravno, kad ste na primatelju kontrole i mikromanagmenta, to nije zabavno. "Kad dade i djevojčice budu mikromanageirane, one imaju tendenciju da se osjećaju kao da im poslodavac ne povjeruje ili nema povjerenja u njihovu sposobnost pružanja kvalitetne skrb," objašnjava Michelle LaRowe, voditeljica obrazovanja na NannyTraining.com i autorica "Nanny to the Rescue!" "To može učiniti da se dade osjećaju da je njihova izvedba ispod standarda i da ne ispunjavaju očekivanja." 

Umorni ste od govorenja kako da radite svoj posao do n-tog stepena? Evo kako prepoznati – i zaustaviti – mikromanagment. 

Koji su znakovi mikromanagera?

Onoga na što roditelj poslodavac odabere laser fokus može se широко razlikovati među obiteljima, ali zajednička tema je pokušaj kontrole malih detalja. Oni majoriraju u minorima, kako bi se reklo. Evo nekoliko uobičajenih načina na koje roditelji mikromanageiraju svoje davatelje skrb, prema LaRowe i Stella Reid, AKA Nanny Stella, profesionalna dada od preko 30 godina:

• Delegiranje ali želja stalnih ažuriranja svega.
• "Provjera" često tijekom dana.
• Zamoljavanje da pratite rigide rasporede.
• Zamoljavanje da dovršite zadatke na specifičan način, poput pričvršćivanja pelene "njihovim načinom."
• Postajanje previše uključenim u vaš osobni život.
• Naista da vožite specifičnu rutu do školskog preuzimanja. 
• Naista da sječete povrće ili hranu na specifičan način. 
• Ponovno raditi zadatke koje ste već dovršili.
• Detaljno opisivanje svakog obroka i užine za djecu. 
• Zahtijevanje odobrenja za svaku aktivnost svakog dana.
• Podsjećanje vas brojne puta da dovršite zadatak koji ste već pokazali savladavanje, poput polaska da preuzmete dijete iz škole na vrijeme. 

Koji su učinci mikromanagmenta?

Ne treba govoriti, okruženje u kojem poslodavac pokušava kontrolirati vaš svaki pokret nije zdravo i može odneti na vaš odnos s i vašim poslodavcem i vašim poslovom. "Biti mikromanageirana može učiniti da se dade osjećaju nesposobnima, neadekvatnima, suzbitima i nepouzdanima," kaže Reid. 

To rečeno, razumijevanje uzroka mikromanagmenta – obično anksioznost – može vam pomoći da osjetite neku suosjećaj, što može dovesti do ukupnog poboljšanja situacije. 

"Visoka očekivanja, krivnja i, najčešće, anksioznost, su u konačnici onaj što stoji iza roditelja koji mikromanageiraju svoju dadу," kaže Julia M. Chamberlain, dječji i obiteljski terapeut u Hinguamu, Massachusetts. "Teško je za mnoge roditelje ostaviti svoju djecu u skrb drugoga, i oni osjećaju pritisak da odlično odraju svoju ulogu roditelja, uz balansiranje drugih obveza, poput posla. To može rezultirati željom da se osigura da su svi aspekti dana kurirani odsutnim roditeljem kao sredstvo da osjećaju da su 'tamo' dok su daleko."

Prema LaRowe, priznavanje da je teško za roditelje ostaviti djecu s nekime cijel dan, bez obzira na to koliko su sposobni, može vam pomoći naći načine da podržite roditelj/dijete odnos, što pak, može smanjiti mikromanagment. "Činjenjem veliku stvar kad mama ili tata dođe kući i pokazujući im da ste razgovarali o njima cijeli dan pravljenjem slika ili projekata uspokoit će roditelje da ste predani pružanju visokokvalitetne skrb dok oni ne mogu biti tamo," kaže ona. "I radeći zajedno da se adresira osnovni problem dolazeći s radljivim planom, poput zakazanog telefona za provjeru svakog dana, može pomoći u smanjenju mikromanagmenta." 

Pitanja za postavljanje vašem poslodavcu kad ste biti mikromanageirani

"U bilo kojoj situaciji roditelj-dada koja ne radi, obje strane bi trebale komunicirati što je moguće otvoreno," kaže Reid, "Preporučujem tjedne provjere, bez obzira na to jesu li ljudi osjećaju da postoje problemi ili ne."

Evo nekoliko pitanja koje Reid preporučuje postavljanje vašem poslodavcu redovito, posebno ako osjećate da ste mikromanageirani:

• "Jeste li stečili moje povjerenje još?"
• "Kad ste neprestano provjeravate me/mjenjate stvari koje sam uradio, počinjem upitati svoje iskustvo i set vještina. Ja sam tu da vam olakšam život. Molim vas recite mi što mogu učiniti drugačije."
• "Kako možemo raditi zajedno tako da vi osjećate udobno da se stvari rade po vašem volji i ja mogu osjetiti kompetentno?"  

Uobičajene situacije mikromanagmenta i kako se njima suočiti

Dok je svaka obitelj drugačija, evo nekoliko najčešćih situacija mikromanagmenta, zajedno s savjetima za njihovo adresiranje. 

1. Podkopavanje vas ispred djece

Chamberlain napominje da roditelji i njegovatelji "trebaju ostati ujedinjeni ispred djece," jer podkopavanje dade ili djevojčice može rezultirati djecom koja postaje uporna prema vama.

Što učiniti kad se to dogodi: Adresirajte temu u privatnosti.

"Recite nešto poput: 'Mislila sam da je bilo pravilo kuće da djeca ne smiju koristiti elektroniku u tjednu? Kad kažem djeci da ne mogu koristiti svoje tablete, one zovu vas i vi mi šaljete poruku da im dajete tablete, osjećam da to podkopava moju autoritet,'" savjetuje LaRowe. "'Kako možemo raditi kao tim i osigurati dosljednost u očekivanjima? Brinem da ako ne budem podržana u onome što govorim, djeca neće slušati me i ovo može postati sigurnosno i/ili pitanje poštovanja.'"

2. Diktiranje svake sekunde dana

Luza raspored je jedna stvar, planiranje svake milisekunde putem teksta je nešto sasvim drugo. 

Što učiniti kad se to dogodi: Kontrapozicija s pitanjem.

̶0;Priznajte da su rutina i struktura važne, ali prenesite da imate dobro razumijevanje dječjih rasporeda," kaže LaRowe. "Pitajte da li vođenje dnevnog dnevnika koje možete pregledati zajedno na kraju dana bi pomoglo demonstrirati da radite što treba.̶1;

3. Previše objašnjenja svake male detalje

Bilo da je to podsjećanje da se osigurate da svi peru ruke nakon korištenja kupatila ili govorenje vama kakve užine bi trebale biti napravljene kada i kako, roditeljsplaining može osjetiti kondescending. 

Što učiniti kad se to dogodi: Pitajte kako možete smiriti anksioznost. 

̶0;Dajte svom poslodavcu znati da su detalji važni i vama," kaže LaRowe. "Zatim pitajte kako ih možete uspokojiti da možete uspješno učiniti ono što su zatražili bez da vam se mora korak po korak govoriti kako to učiniti.̶1;

4. Česti "pop-in" od roditelja koji rade od kuće (ili ukrcavanje kad beba je uzbuđena ili plače)

Brinuti o djeci kad su mama ili tata kod kuće može se pokazati dodatno teškim ponekad. 

Što učiniti: Dajte im znati da ćete im reći ako vam treba pomoć. 

̶0;Dajte roditeljima znati da znate da je teško čuti njihovo dijete plačete. Među time, informirajte ih da ako ikada bude situacija u kojoj osjećate da ste nesposobni smiriti dijete, upozorit ćete ih," kaže LaRowe. "Pitajte da li možete dogovoriti vremenski okvir prije nego uđu, jer želite demonstrirati da možete zadovoljiti potrebe bebe, i bez te prilike, brinete da se to neće dogoditi.̶1;

5. Stalno tekstiranje

Različito od osobnih pop-ina, često tekstiranje može biti jednako odvajajuće. 

Što učiniti: Imati postavljeno vrijeme za provjeru. 

̶0;Neprestano zvonjenje telefona može otežati angažiranje s djetetom, tako da dajte svom poslodavcu znati," kaže LaRowe. "Pitajte jesu li otvoreni za specifično vrijeme provjere, poput vremena za spavanje, da pregledate stvari, umjesto tekstiranja cijeli dan."

6. Ponovno raditi vaš posao

Bilo da je to ponovni pakiranje pelene torbe "pravilno" ili mijenjanje maloga odjeće nakon što ih odjenete, imati vaš posao ponovljen može osjetiti neugodno. 

Što učiniti: Pitajte što je bilo "krivо."

"Dajte svom poslodavcu znati da ste primijetili da je pelena torba ponovo pakirana nakon što ste je zapakirali i pitajte ih što možete učiniti drugačije," predlaže LaRowe. "Na taj način, nitko ne duplira rad."