• Bebe
• Izgradnja Obitelj
• djeca
• General Roditeljstvo
• Novorođenčad
• tinejdžeri
• Mala djeca
• trudnoća

Ugovori o dijeljenju dadilje:kako strukturirati plaću, slobodno vrijeme i više

Razmišljate o zajedničkom radu za više obitelji? Svakako napravite domaću zadaću:Dionice za dadilje i dogovori o zajedničkoj skrbi mogu biti podložni različitim zahtjevima za licenciranje ili zabranjeni u određenim državama i jurisdikcijama. Istražite lokalne zakone i propise.

Ako ste mislili da je važno imati ugovor za posao dadilje, puno je važnije imati ugovor o udjelu dadilje.

"S udjelom dadilje ponekad govorite o radu s dvije različite obitelji s dva različita skupa očekivanja", kaže Marcia Hall, dadilja iz Milwaukeeja, Wisconsin, koja je također izvršna direktorica direktorica Međunarodne udruge dadilja i osnivačica tima za treniranje dadilja. “Kao da se sve što se događa s dadiljom s jednom obitelji pomnoži dva, ako ne i više, tako da je ugovor nevjerojatno ključan.”

Dok dogovor o dijeljenju dadilje može biti koristan za obje strane, može donijeti i čitav niz novih izazova. Dobijanje svih pojedinosti u pisanom obliku prije početka zaposlenja osigurava da svi budu u skladu s očekivanjima i može pomoći u sprječavanju nekih od tih poteškoća da se kasnije pojave. Ako ulazite u udio dadilje, evo što trebate uzeti u obzir dok strukturirate svoju plaću, slobodno vrijeme i troškove u ugovoru kako biste osigurali nesmetanu plovidbu.

Jedan ugovor ili dva?

Hall snažno preporučuje da sa svakom obitelji imate poseban ugovor, a ne jedan ugovor koji oboje potpišu. Na ovaj način, ako jedna obitelj više ne želi sudjelovati, ne morate početi od nule, objašnjava ona.

"Također je jako važno da dadilja ima dogovor s oba roditelja odvojeno kako bi očekivanja bila jasna s obje strane", kaže Hall. “Jer realnost je da su svaki roditelj i obitelj različiti, pa će prema vama imati malo drugačije zahtjeve. Kao dadilja dijelite puno stvari, ali ugovor ili sporazum ne bi trebao biti jedan od njih. Pokušajte o njima ne razmišljati kao o jednom poslu, već o dva posla.”

Ovdje pogledajte primjere ugovora o dadiljama.

Kako strukturirati plaćanje?

U udjelu dadilje svaki roditelj obično plaća dvije trećine do tri četvrtine standardne stope dadilje.

"Znam da mnoge obitelji misle da, budući da dijele dadilju, moraju platiti samo 50 posto, ali to nije normalno u industriji", kaže Hall. “Ona dodatno zarađuje jer je dijeljenje dadilje komplicirano za navigaciju jer zapravo pokušavate zadovoljiti potrebe cijele dvije obitelji, a ponekad je dovoljno teško zadovoljiti potrebe jedne obitelji. Dadiljama se to sviđa jer na kraju zarađuju malo više za svoje dodatno vrijeme, trud i energiju.”

Pogodnost je i za obitelji koje imaju popust na usluge dadilje. Laura Schroeder je iskusna dadilja koja trenutno radi kao dadilja u Charlestonu u Južnoj Karolini. Također je predsjednica Međunarodnog udruženja dadilja.

"Imam prilično visoku plaću budući da sam vrlo iskusna, akreditirana, obrazovana dadilja, a svaka obitelj plaća dvije trećine do tri četvrtine tog iznosa", kaže ona. "Ja imam korist da zaradim malo više, a oni imaju prednost da plate malo manje i da imaju dadilju koju inače nikada ne bi mogli priuštiti."

Nakon što dogovorite cijenu sa svakom obitelji, unesite je u ugovor. U ugovoru bi također trebao biti naveden broj sati tjedno koje ćete raditi za svaku obitelj, budući da ćete jednoj obitelji možda trebati više sati nego drugoj, kaže Schroeder.

Možda ćete također htjeti pregovarati za zajamčenu plaću, što Hall i Schroeder kažu da je uobičajeno s udjelima dadilja. Schroeder u svom ugovoru stavlja da dobiva zajamčenu plaću, na temelju određenog broja sati, a ona plaća isti iznos 52 tjedna godišnje. To znači da ako je obitelj jednog dana ne zatreba ili odluči pokupiti svoje dijete ranije, ona i dalje dobiva plaću. Također ima u ugovoru da ako obitelj prijeđe radno vrijeme ili zatraži dodatne smjene, moraju joj platiti prekovremeni rad.

Zajamčenu plaću potrebno je unaprijed dogovoriti, a zatim napisati u ugovoru. Ako obitelji ne pristanu na to, na vama je da li je to kršenje dogovora ili ne, kaže Hall.

Kako strukturirati plaćeno slobodno vrijeme?

Odmor je kompliciraniji s dijeljenjem dadilje jer žongliraš s rasporedom tri zabave, a ne dvije. Hall i Schroeder preporučuju da u svoj ugovor uključite jedan do dva tjedna plaćenog slobodnog vremena u trenutku po vašem izboru.

"Ako žele biti štedljivi i poletjeti u isto vrijeme kada i ja, to je njihov izbor, ali većina njih ne želi", kaže Schroeder. “Većina ide na godišnji odmor kad god želi i ima netko drugi pokriće za mene kad sam slobodan, a onda samo dobijem plaću zbog zajamčenog radnog vremena. Baš kao što bi dnevni boravak bio - i dalje plaćate mjesto za dnevnu njegu ako ste na odmoru."

U Schroederinom ugovoru stoji da ona dobiva dva tjedna slobodno u trenutku kada odabere, te da obitelji mogu odvojiti koliko god žele, u isto vrijeme ili različito vrijeme, koliko dugo jer dobiva svoju zajamčenu plaću. Ali ako obitelji ne pristanu na to, Hall kaže da je druga taktika tražiti dva slobodna tjedna, ali jedan tjedan je po vašem izboru, a drugi po njihovom izboru. Što god se odluči, to mora biti u ugovoru. Ako želite slobodne plaćene praznike, to bi također trebalo biti u ugovoru.

Što se događa s bolesnom djecom — ili kada ste vi bolesni?

Hall i Schroeder otkrili su da su bolesna djeca jedna od najvećih komplikacija dijeljenja dadilja. Iako će većina dadilja i dalje raditi kada su djeca bolesna, postaje zeznuto u dijeljenju dadilja kada je samo jedno ili neko od djece bolesno.

Dijele dadilje obično se nalaze u domovima jedne od obitelji, a ako su djeca u matičnoj bazi bolesna, druga obitelj možda neće htjeti dovesti svoju zdravu djecu. A ako su djeca druge obitelji bolesna, obitelj ih možda neće željeti tamo. Schroeder unaprijed razgovara s obiteljima o tome što će učiniti kada je jedna od obitelji bolesna, a njezin ugovor detaljno govori o tome što su odlučili.

“Način na koji to rješavam je da idem u glavnu kuću bez obzira na sve, a druga obitelj ovisi hoće li dovesti svoju djecu ili ne, baš kao u situaciji u vrtiću, " ona kaže. “Ako smatraju da ne žele izložiti svoje dijete određenoj bubi i žele ostati kod kuće ili natjerati nekog drugog da im čuva dijete kod kuće, mogu, ali ja ću i dalje biti plaćen – to je njihov izbor. Obično ih ipak donesu, a ja bih se očito potrudio da ih razdvoje i operem ruke.”

Kada je dadilja bolesna, to je druga priča.

"Morate razgovarati s oba roditelja o tome što ćemo učiniti kada se [dadilja] razboli", kaže Hall. “Možete reći:‘Ne planiram se razboljeti, ali želim znati da ste vi zbrinuti u slučaju da se to dogodi i da su vaša djeca zbrinuta. Pa idemo sada pronaći rezervni plan.’”

Preporučuje razgovor o tome što bi dadilja trebala učiniti ako je bolesna, u kojem trenutku smatraju da je previše bolesna da bi došla, koje su njihove rezervne mogućnosti i može li se rezervna opcija pobrinuti za obje obitelji ili samo jedan. U nekim slučajevima, roditelji neće htjeti da dadilja dođe ako je bolesna, dok će drugi htjeti da [dođe] ako nemaju druge mogućnosti, kaže Hall.

Kako se rješavaju troškovi?

Dok nekim dadiljama ne smeta da im se naknadno nadoknade troškovi za djecu, Schroeder to smatra previše neučinkovitim. U situacijama dijeljenja dadilje, ona radije podmiruje troškove tako da oba roditelja podjednako doprinose onome što ona naziva "fondom bljuzgavice" tako da ništa ne izlazi iz njezina džepa.

U njezinu ugovoru postoji dogovoreni iznos za redovite tjedne troškove, kao što su ručak ili umjetničke potrepštine, kaže Schroeder.

"Postoji omotnica i recimo da smo se odlučili na 40 USD tjedno - svaki roditelj bi početkom tjedna uložio 20 USD", kaže ona. "Dok uzimam novac iz kuverte, zamjenjujem ga potvrdom o primitku i svim promjenama."

Za stavke s većim ulaznicama bolje je unaprijed razgovarati s roditeljima, kaže ona. A ako obitelj iz matične baze ima bilo kakve troškove koji se odnose samo na njih, kao što su namirnice, Schroeder kaže da biste mogli zamoliti da dobiju kreditnu karticu na vaše ime ili vam ostave poseban izvor novca. Bez obzira na to kako se rješava, proces troškova treba unaprijed raspraviti i učvrstiti u vašem ugovoru.

Dijeljenja dadilje mogu donijeti čitav niz izazova koje nećete naći u tipičnom poslu dadilje. Ali ako možete uspješno upravljati ovim uobičajenim problemima, to može biti vrlo korisna situacija i za vas i za obitelji.