• Bebe
• Izgradnja Obitelj
• djeca
• General Roditeljstvo
• Novorođenčad
• tinejdžeri
• Mala djeca
• trudnoća

Kako razgovarati o dovođenju vlastitog djeteta na posao dadilje ili čuvanja djece

Ako ste dadilja ili dadilja koja brine o brizi za svoje dijete, daleko od toga da ste sami. Većina roditelja — 63% zapravo — osjeća se pomalo ili vrlo neugodno vraćajući svoju djecu u dnevni boravak, a više od jedne trećine (35%) sada umjesto toga razmišlja o njezi kod kuće, prema Care.com COVID-19 Anketa o skrbi o djeci. Ali postoji jedno rješenje koje bi moglo biti opcija - dovesti svoje dijete na posao s vama.

Uostalom, gledanje vašeg djeteta uz dijete vašeg obiteljskog poslodavca može ublažiti ne samo financijski teret, već i emocionalni i mentalni stres. “Mnoge dadilje su izjavile da im dovođenje djeteta - što će neke agencije nazivati ​​'priručnikom' ili 'priznakom' - na posao omogućuje da budu puno prisutnije i angažiranije na poslu jer nisu ometene , upravljajući vlastitim planom skrbi o djeci,” objašnjava Shenandoah Davis, suosnivač i glavni izvršni direktor Adventure Nannies. I nećete morati brinuti o pozivu s posla ako vaš skrbnik - bilo da je to neka druga dadilja ili član obitelji - padne.

Iako mogućnosti nisu tako lako dostupne, postoje obitelji koje su otvorene da dadilja dovede dijete na posao, napominje Katie Provinziano, direktorica Westside Nannies na Beverly Hillsu u Kaliforniji. Evo osam savjeta kako se pripremiti za obiteljskog poslodavca i zapravo ga upoznati s temom ovog aranžmana.

1. Odlučite je li dovođenje djeteta na posao uvjet ili je "lijepo imati"

Ako tražite posao - za razliku od razmišljanja o tome kako razgovarati s trenutnim obiteljskim poslodavcem - pronalaženje najboljeg načina da razgovarate o dovođenju djeteta na posao zahtijeva malo početne samorefleksije. “Stvarno je važno da vi, kao dadilja, unaprijed znate je li to uvjet ili je lijepo imati”, kaže Davis.

Ako ga morate imati:željet ćete ga odmah istaknuti kada se prijavljujete za novu poziciju. “Budite otvoreni u svom propratnom pismu i odmah ga prijeđite prije nego što se obitelj mora raspitati o tome”, predlaže Margaret “Austin” Macfarlane, osnivačica i glavna izvršna direktorica My Girl Friday, agencije za skrbnike u Raleigh-Durhamu, Sjeverna Karolina koja često objavljuje oglase u kojima se spominju oznake. „Možda biste uz prijavu uključili i fotografiju sebe i svog djeteta, tako da vas poslodavac može čuti i ‘vidjeti’.”

Alyssa Drewniak majka je 5-godišnjaka i dadilja u Tampi na Floridi. “Moja obitelj dadilja bila je svjesna da imam dijete od samog početka, ali kada su me zamolili da pređem s pola radnog vremena na puno radno vrijeme, bila sam vrlo iskrena i rekla da mogu ostati samo ako mi bude dopušteno ponijeti sine ta dva do tri dana koja sam dodavala svom rasporedu”, objašnjava ona. “Bili su otvoreni i susretljivi jer znaju da mi je sin na prvom mjestu u životu, ali i da volim svoj posao.”

Ohrabrujuća činjenica koju treba primijetiti:mnoge su obitelji razmišljale o ovom scenariju prije nego što su uopće objavile posao za njegovatelja, pa biste čak mogli posebno ciljati opise poslova koji spominju dogovor uz oznaku ili pomoćnika. "Pripazite na obitelji koje su već razmislile o tome i uzbuđene su što će to imati kao opciju", kaže Davis.

Ako nije hitna potreba:ako se nadate da bi novi obiteljski poslodavac mogao biti otvoren za oznaku niz cestu, ali ne morate svoje dijete dovesti na posao kako treba daleko, onda to možete iznijeti u intervjuu. Ako ste već u odličnim radnim odnosima s obitelji i mislite da bi vam ova opcija mogla zatrebati u budućnosti – recimo, ako ste tek zatrudnjeli – onda stručnjaci predlažu da ovu temu otvorite prije nego kasnije.

2. Izradite i podijelite putokaz za uspjeh

Svaki put kada od svog poslodavca tražite iznimku ili nešto izvan norme, želite se pozabaviti razgovorom na način koji će im što lakše olakšati da kažu da, savjetuje Davis. Drugim riječima, želite pokazati svom obiteljskom poslodavcu da ste obavili svoje istraživanje i samouvjereno predlažete konkretan plan igre, za razliku od stvaranja bilo kakvog posla za njega.

To znači izlaganje nekih ključnih detalja kako biste naslikali kako bi izgledalo dovođenje vašeg djeteta na posao. „Mogli biste reći nešto poput:'Volio bih svoje dijete dovesti na posao. Evo kako će me to učiniti boljim njegovateljem', predlaže Davis.

Zatim, možete zabilježiti sve prednosti koje će proizaći iz toga što vaše dijete bude s vama. Na primjer, možda ćete se osjećati kao da vam to pomaže da budete strpljiviji ili pojačava vašu svijest, jer ćete biti i u načinu rada dadilje i mame, kako Drewniak opisuje svoje iskustvo.

Onda možete ući u pojedinosti o kojima ste razmišljali, na primjer:"Dodat ću ovu dodatnu autosjedalicu u svoj auto i donijeti poseban ručak za svoje dijete, a evo što ću Učinit ću kad vaše dijete bude treniralo nogomet.”

Razmatranje teme na ovaj način može uvjeriti vašeg poslodavca da ste sposobni brinuti se za svoje i njihovo dijete u isto vrijeme, a kvaliteta vašeg rada neće skliznuti. "Ovo će roditeljima biti puno lakše da razmotre vašeg pomoćnika kao održivu opciju i shvate da ste dobro razmislili, da je to svjesni napor i da nema druge opcije", kaže Davis.

3. Razgovarajte o socijalizaciji i kompatibilnosti djece

Prije nego što se obratite svom poslodavcu, razmislite kako će vaše dijete proći s njegovim. Ako su otprilike iste dobi i imaju slične interese, mogli bi se dobro slagati - a ako su stariji, mogli bi zajedno raditi svoje učenje na daljinu ili školske zadatke. A obitelji s jedinim djetetom mogle bi imati još više koristi od aranžmana.

"Obitelji imaju koristi od dodatne socijalizacije za dijete - posebno za samo djecu - i poboljšana je njihova sposobnost učenja važnih lekcija poput dijeljenja i izmjenjivanja", kaže Provinziano. Ovo bi se moglo činiti posebno privlačnim upravo sada, s obzirom na to da se djeca mogu suočiti s ograničenjima u terminima igranja, izvanškolskim i drugim prilikama za povezivanje s vršnjacima i izgradnju svojih društvenih vještina.

Istovremeno ćete htjeti razmisliti i predstaviti svoj rezervni plan skrbi o djeci, ako kompatibilnost djece krene na bolje, kaže Davis. “Često se to može dogoditi s djecom bilo koje dobi u kojoj se jako dobro slažu, a onda se odjednom svađaju ili jedno dijete prijeđe u više svađanje ili nesretniju fazu ili ima bijes”, objašnjava ona. “Shvatite da je dovođenje djeteta na posao korist koja dugoročno možda neće odgovarati svima. Stoga je važno razumjeti – i objasniti svom poslodavcu – koje su vaše alternative.”

5. Istaknite svako iskustvo s multitaskingom kao njegovatelj

Glavna zabrinutost obiteljskih poslodavaca oko dogovora o pomoćniku je da njihovo dijete neće dobiti istu pažnju i razinu brige kao da je jedino dijete koje se promatra — i, u slučaju u hitnim slučajevima, roditeljski instinkti skrbnika bi se aktivirali i oni bi svoje dijete stavili na prvo mjesto.

"Ti slučajevi - poput prometne nesreće ili nesreće u bazenu - su srećom vrlo rijetki, ali roditelji moraju brzo razmišljati i donijeti ispravnu odluku", priznaje Davis.

Najbolje rješenje za ovu potencijalnu zečju rupu "što ako je:"Podijelite prošla iskustva u radu s više djece ili u učionici", savjetuje Davis. "Dajte im do znanja da ste vrlo sposobni brinuti se za oboje djece - baš kao što su to obiteljski poslodavci kada njihovo dijete ima spoj s prijateljima."

6. Raspravite o prednostima dodavanja vašeg djeteta u "pod" obiteljskog poslodavca i što ćete učiniti ako se jedno dijete razboli

Ovisno o tome kako vaš obiteljski poslodavac postupa s mjerama opreza u vezi s COVID-19, mogli biste primijetiti da im je zapravo od koristi da vaše dijete postane dio njihove pandemijske grupe, jer eliminira pružatelje dnevne njege, obitelj članovi, itd. služeći kao njegovatelji iz jednadžbe će smanjiti broj ljudi kojima su oni - a zauzvrat i vi - izloženi.

I onda, budite iskreni u vezi s rezervnim planom, ako se vaše dijete razboli. “Mogli biste primijetiti:'Ako mi se dijete razboli, moj S.O. ili neki drugi član obitelji i ja bih radio XYZ', kaže Macfarlane. “Budite vrlo otvoreni u vezi s mrežom ljudi koji se mogu uključiti ako dijete treba ostati kod kuće nekoliko dana.”

7. Razgovarajte o plaćama i smještaju koji ste spremni učiniti

Stvar je da obitelji često žele platiti nešto manje po satu za dadilju s pomoćnikom, s obzirom na to da će dadilja morati uskladiti brigu o vlastitom djetetu i djeci poslodavca, kaže Davis. Dakle, razmislite je li to nešto što ste spremni prihvatiti.

Imate pravo da se zalažete za istu stopu, čak i uz pomoćnika, tvrdeći da se vaša plaća temelji na vašem obrazovanju, iskustvu i specifičnostima posla. Drewniak kaže da je njezina stopa uvijek ovisila o tim čimbenicima, bez obzira na to je li dovodila sina na posao ili ne.

Ipak, ako naknada zahtijeva smanjenje plaće, možda ćete općenito uštedjeti novac. “Ako dnevni boravak u vašem području iznosi 300 ili 400 dolara tjedno, smanjenje plaće od 2-3 dolara od vaše obitelji omogućuje vam da povedete dijete sa sobom na posao i još uvijek možete uštedjeti stotine mjesečno,” ističe Davis.

Ipak, jedan od načina da zasladite dogovor je da napomenete da ste voljni skočiti kroz nekoliko dodatnih obruča kako biste zadovoljili potrebe obiteljskog poslodavca. Bilo da se radi o ažuriranju cijepljenja, svakodnevnom donošenju vlastitih kolica i stolice za hranjenje ili držanju autosjedalica kako god smatraju prikladnim, ovi bi koraci mogli stvoriti više fizičkog i mentalnog rada za vas kao njegovatelja. Ali možda bi se isplatile, kako biste uštedjeli novac na brizi o djeci i nastavili nastaviti svoju karijeru skrbnika, kaže Davis.

8. Recite koliko vam je to važno — i nastavite komunicirati

Ako je dovođenje djeteta na posao zaista jedino dugoročno ili pristupačno rješenje za vas, svakako o tome obavijestite svog obiteljskog poslodavca. Kao što Davis napominje:"To bi mogao biti jedini održivi način da nastavite s obitelji s kojom ste uspostavili dugoročan radni odnos."

A ako na kraju dobijete zeleno svjetlo za dovođenje djeteta na posao, svakako formalizirajte svoj ugovor u pisanom obliku. “Uvijek preporučujemo obiteljima i dadiljama da imaju službeni ugovor o radu koji jasno opisuje naknade, rasporede, beneficije, dužnosti i kućna pravila i očekivanja,” kaže Provinziano. "Ovo je još važnije kada dadilja dovodi dijete na posao."

Zatim, nastavite odvajati vrijeme za redovitu komunikaciju bez djece sa svojim poslodavcem. "Održavanje otvorenog dijaloga o tome što radi, a što ne radi je nevjerojatno važno", kaže Provinziano. “To je veza kao i svaka druga i sigurno će imati uspone i padove.”