• Bebe
• Stvaranje obitelji
• Djeca
• Opće roditeljstvo
• Novorođenčad
• Tinejdžeri
• Mala djeca
• Trudnoća

Kako razgovarati o dovodenju vlastitog djeteta na posao djevojke ili dječaka

Ako ste djevojka ili dječak koji se brine o dječjoj skrbi za svoje vlastito dijete, daleko ste od sami. Većina roditelja — 63% zapravo — nešto ili vrlo je nezadovoljna vraćanjem svoje djece u dječji vrtić, a više od jedne trećine (35%) sada razmatra kućnu skrb umjesto toga, prema Care.com anketi o dječjoj skrbi za COVID-19. Ali postoji jedno rješenje koje bi mogla biti opcija — dovoditi svoje dijete na posao s sobom.

Sve poslije, gledanje svog djeteta uz obitelj poslodavca djete može olakšati ne samo financijski teret već i emocionalni i mentalni stres. "Mnogo djevojaka je podijelilo da dovodenje svog djeteta – što neke agencije nazivaju 'sidekick' ili 'tag-along' – na posao im omogućuje da budu mnogo više prisutne i angažirane na poslu jer nisu odvljeni, navigirajući vlastiti plan dječje skrbi," objašnjava Shenandoah Davis, suosnivačica i glavna izvršna direktorica Adventure Nannies. I ne ćete morati brinuti o pozivu s posla ako vaš vlastiti skrbnik – bilo da je to druga djevojka ili član obitelji – propadne.

Iako prilike možda nisu tako lako dostupne, postoje obitelji otvoreni za djevojku koja donosi dijete na posao, napominje Katie Provinziano, upraviteljica Westside Nannies u Beverly Hillsu, Kalifornija. Ovdje, osam savjeta za pripremu i stvarno razgovaranje o ovom aranžmanu s obitelji poslodavca.

1. Odlučite je li dovodenje svog djeteta na posao zahtjev ili "bilo bi lijepo imati"

Ako tražite posao – nasuprot razmatranju kako razgovarati s trenutnim poslodavcem obitelji – shvaćanje najboljeg načina razgovaranja o dovodenju svog djeteta na posao zahtijeva malo početne samo-refleksije. "Stvarno je važno da vi, kao djevojka, znate unaprijed je li to zahtjev ili bilo bi lijepo imati," kaže Davis.

Ako je to must-have: Željet ćete to podići odmah prilikom prijave na novu poziciju. "Budite iskreni u svom motivačnom pismu i krenite u to prije nego obitelj mora pitati o tome," predlaže Margaret "Austin" Macfarlane, osnivačica i glavna izvršna direktorica My Girl Friday, agencije za skrbnike u Raleigh-Durhamu, Sjeverna Karolina, koja često objavljuje oglase koji spominju tag-along aranžmane. "Možda ćete čak uključiti fotografiju sebe i svog djeteta s vašom aplikacijom, tako da vas poslodavac može i čuti i 'vidjeti'."

Alyssa Drewniak je majka 5-godišnjeg djeteta i djevojka u Tampi, Florida. "Moja djevojačka obitelj znala je da imam dijete od samog početka, ali kad sam zatražena da prijeđem s djelomičnog na puni radni raspored, bila sam vrlo direktna i navela da mogu ostati samo ako mi je dopušteno donijeti svog sina dva do tri dana koje sam dodala na svoj raspored," objašnjava. "Bili su otvoreni i prilagodljivi jer znaju da moj sin dolazi prvi u mom životu ali i da volim svoj posao."

Ohrabrujuća činjenica za napomenuti: Mnoge obitelji razmislile o ovom scenariju prije nego čak objave posao za skrbnika, tako da možete čak specifično ciljati opise poslova koji spominju tag-along ili sidekick aranžman. "Pazite na obitelje koje su to već razmislile i uzbuđene su time da to bude opcija," kaže Davis.

Ako to nije trenutna potreba: Ako nadate se da novi poslodavac obitelji može biti otvoren za tag-along u budućnosti, ali vam ne treba dovoditi dijete na posao odmah, tada to možete podići na intervjuu. Ako ste već u odličnom radnom odnosu s obitelji, i mislite da vam ta opcija može trebati u budućnosti – recimo, ako ste upravo ostali trudni – tada stručnjaci predlažu da to podignete prije nego kasnije.

2. Stvorite i podijelite plan za uspjeh

Bilo kada zatežete svog poslodavca za iznimku ili nešto izvan norme, željet ćete dovesti razgovor na način da će biti što lakše moguće da kažu da, savjetuje Davis. Drugim riječima, željet ćete pokazati svojoj obitelji poslodavcu da ste učinili svoje istraživanje i pouzdano predlažete specifičan plan igre, nasuprot stvaranju posla za njih.

To znači postavljanje nekih ključnih detalja da nacrtate sliku kako bi izgledalo dovodenje vašeg djeteta na posao. "Možda biste rekli nešto poput: 'Želim donijeti svoje dijete na posao. Evo kako će me to učiniti boljim skrbnikom,'" predlaže Davis.

Zatim, možete navesti sve prednosti koje će proizići iz imanja vašeg djeteta s vama. Na primjer, možda osjećate da vam to pomaže da budete strpljiviji ili pojačava vašu svijest, budući da ćete biti i u "djevojačkom načinu rada" i "majčinskom načinu rada," kako Drewniak opisuje svoje iskustvo.

Zatim možete ući u specifične stvari koje ste razmislili, poput: "Dodat ću ovaj dodatni auto sjedalica u auto i donijeti zaseban ručak za svoje dijete, i evo što ću učiniti kada vaše dijete ima nogometnu vježbu."

Razgovaranje na ovaj način može umiriti vašeg poslodavca da ste sposobni brinuti se za svoje dijete i njihovo u isto vrijeme, i da kvaliteta vašeg rada neće pasti. "To će učiniti mnogo lakše za roditelje da razmotre vašeg sidekicka kao opciju i shvate da ste to razmislili, da je svjesan napor i da nema druge opcije," kaže Davis.

3. Razgovarajte o socijalizaciji i kompatibilnosti djece

Prije nego pristupite svom poslodavcu, razmislite kako će vaše dijete nositi s njihovim. Ako su slične dobi i imaju slične interese, mogu biti dobro podudareni – a ako su stariji, mogu moći raditi svoje daljinsko učenje ili školske zadatke zajedno. I obitelji s jedno djetetom mogu imati još veće koristi od aranžmana.

"Obitelji profitiraju dodatom socijalizacijom za dijete – posebno za samo djecu – i njihova sposobnost učenja važnih lekcija poput dijeljenja i naizmjeničnog uzimanja je pojačana," kaže Provinziano. To može izgledati posebno privlačno upravo sada, budući da djeca mogu suočavati s ograničenjima na igranja, vanjskih aktivnosti i druge prilike za povezivanje s vršnjacima i izgradnju socijalnih vještina.

Istovremeno, željet ćete razmisliti i predstaviti svoj plan zamjenske dječje skrbi, ako kompatibilnost djece krene naopako, kaže Davis. "Često se to može dogoditi s djecom bilo koje dobi gdje se jako dobro slažu, a onda, odjednom, se prepiru ili jedno dijete uđe u više argumentativnu ili nesretniju fazu ili ima kaprice," objašnjava. "Razumijete da dovodenje svog djeteta na posao je prednost koja možda neće raditi za sve u dugom roku. Dakle, važno je imati razumijevanje – i objasniti svom poslodavcu – šta su vaše alternative."

5. Istaknite bilo kakvo iskustvo s multitaskingom kao skrbnik

Glavna briga obitelji poslodavaca oko sidekick aranžmana je da njihovo dijete neće dobitiistu pažnju i razinu skrbi kakvu bi imalo da je jedino dijete koje se gleda – i, u slučaju hitnog slučaja, roditeljski instinkti skrbnika bi udarili, i oni bi stavili svoje dijete na prvo mjesto.

"Ti slučajevi – poput prometne nesreće ili nesreće u bazenu – su na sreću vrlo rijetki, ali roditelji moraju brzo misliti i donijeti pravu odluku," priznaje Davis.

Najbolje rješenje za ovu potencijalnu "what if" rupu: "Dijelite prošla iskustva rada s više djece ili u učioničkom okruženju," savjetuje Davis. "Dajte im znati da ste jako sposobni brinuti se za oboje djete – baš kao obiteljski poslodavci kad njihovo dijete ima igranje s prijateljima."

6. Razgovarajte o prednostima dodavanja vašeg djeteta u "pod" obitelji poslodavca i što ćete učiniti ako jedno dijete zboljeti

Ovisno o tome kako vaš poslodavac obitelji rukuje COVID-19 predostrožnostima, možda ćete napomenuti da je zapravo prednost za njih da vaše dijete postane dio njihove pandemijske "pod" grupe, jer uklanjanje dječjih vrtića, članova obitelji itd. koji služe kao skrbnici iz jednačine smanjiće broj ljudi kojima oni – i takođe vi – ste izloženi.

I onda, budite direktni o svom planu zamjene, ako vaše dijete zboljeti. "Možete napomenuti: 'Ako moje dijete zboljeti, moj S.O. ili drugi član obitelji i ja bismo radili XYZ,'" kaže Macfarlane. "Budite super iskreni o mreži ljudi koji mogu ukoraknuti ako dijete treba ostati kući nekoliko dana."

7. Razgovarajte o plaći i pristojbama koje ste spremni napraviti

Realnost je da obitelji često žele platiti malo manje po satu za djevojku s sidekickom, budući da će djevojka morati balansirati brinući se za svoje dijete i djecu poslodavca, kaže Davis. Dakle, razmislite je li to nešto što ste spremni prihvatiti.

Bit ćete u svom pravu da se zagovorite za istu stopu, čak i sa sidekickom, tvrdili da vaša plaća temelji na vašem obrazovanju, iskustvu i specifikama posla. Drewniak kaže da je njena stopa uvijek ovisila o tim faktorima, bez obzira na to je li donosila svog sina na posao.

Ipak, ako prednost zahtijeva smanjenje plaće, možda uštedite novac u cjelini. "Ako su dječji vrtići u vašem području 300 ili 400 dolara tjedno, uzetak od 2-3 dolara smanjenja plaće od vaše obitelji vam omogućuje da donesete svoje dijete na posao i možda i dalje uštedite stotine mjesečno," ukazuje Davis.

Još jedan način da posladite posao je napomenuti da ste spremni preskočiti nekoliko dodatnih prepreka kako biste prilagodili potrebe obitelji poslodavca. Bilo da je to održavanjem cjepiva u toku, donosenjem vlastitog kolica i visoke stolice svaki dan ili rukovanjem auto sjedalicama kako god oni vide prikladno, ovi koraci mogu stvoriti više fizičkog i mentalnog truda za vas kao skrbnika. Ali oni mogu biti vrijedni, kako biste uštedjeli novac na dječjoj skrbi i nastavili goniti svoju karijeru skrbnika, kaže Davis.

8. Komunicirajte koliko je to važno za vas – i nastavite komunicirati

Ako je dovodenje vašeg djeteta na posao zaista jedino dugoročno ili pristupačno rješenje za vas, obavezno to komunicirajte svom obitelji poslodavcu. Kao što Davis napominje, "To može biti jedini održiv način za vas da nastavite s obitelji s kojom ste uspostavili dugoročan radni odnos."

Ako na kraju dobite zeleno svjetlo za dovodenje svog djeteta na posao, obavezno formalizirajte svoj sporazum pismeno. "Uvijek preporučujemo obiteljima i djevojkama da imaju formalni radni sporazum koji jasno definira nadoknadu, rasporede, beneficije, dužnosti, kućna pravila i očekivanja," kaže Provinziano. "To je čak važnije kada djevojka donosi dijete na posao."

Zatim, nastavite odvajati vrijeme za redovite, bez-djece komunikacije s vašim poslodavcem. "Održavanje otvorenog dijaloga o onome što radi i što ne radi je neprocjenjivo važno," kaže Provinziano. "To je odnos kao i bilo koji drugi i sigurno će imati svoje uzlaze i silaze."