COVID-19 otkriva već slomljen sustav za radne obitelji u Americi
Za većinu američkih obitelji, ravnoteža između posla i života bila je borba multo prije dana društvenog distanciranja i neodređenih zatvaranja škola. Teškoća s kojom se mnogi suočavaju u pronalaženju dječje skrb i skrb starijih u ovoj zemlji ima mjerljiv utjecaj na plaće ljudi, mentalno zdravlje i produktivnost. Sada, ograničenja i zatvaranja zbog COVID-19 pandemije pogoršavaju mnogo od problema s kojima se moderne obitelji već suočavale, a pritisak na roditelje i skrbnike je intenzivniji nego ikad.
Kao dio Care.com 2020 Work + Life Reporta, Care.com je proveo anketu od 1,254 puno radnih американских radnika sredinom veljače 2020., samo tjedana prije nego je COVID-19 pandemija zagrlila SAD. Čak i prije nego su se potpuni učinci pandemije osjetili, evo što su sudionici ankete podijelili:
Više od 80% sudionika je prijavilo da je propustilo posao da bi se brinulo o voljenoj osobi barem nekoliko puta godišnje.
Preko 40% roditelja i skrbnika reklo je da redovno traže zadnje-minute opcije skrb za svoje voljene.
47% reklo je da propušta važne obiteljske događaje zbog posla svakih par mjeseci, ili čak jednom tjedno.
Prema Bureau of Labor Statistics, 71% žena s djecom i 93% muškaraca s djecom su dio američke radne snage. Dodatno, oko 17,7 milijuna ljudi u SAD-u su skrbnici za stariju osobu s zdravstvenim ili funkcionalnim ograničenjem. Od onih koji su sudjelovali u Care.com anketi, više od 70% priznalo je da su se osjećali kao da imaja svoje voljene zbog zahtjeva njihovih poslova.
Ako imate djecu kod kuće ili brinete o odraslom obiteljskom članu, krivnja, stres i briga koje osjećate vjerojatno su samo porasle od kad je COVID-19 stigao u SAD. Budući da većina država u SAD-u je pogodjena nekim vrstom naredbe za ostanak kod kuće tijekom pandemije, mnoge ne-esencijalne tvrtke su barem privremeno zatvorene, a mnogi od onih radnika koji mogu raditi od kuće traže se da to rade za predvidljivu budućnost.
Za mnogo roditelja, ova "nova normalnost" znači rad punog radnog vremena, kućno školovanje i nemanje pristupa vrtiću, predškolskim ustanovama ili obiteljskoj pomoći. Esencijalni radnici, poput medicinskih sestara i prodavača u supermarketima, nemaju opciju ostati kod kuće, a mnogi su ostavljeni da se bore za rješenja dječje skrb. Ljudi koji brinu o odraslim voljenima mogu se naći zagrljeni između zahtjeva njihovih novih rad-od-kuće rasporeda i cjelodnevne skrbi. Budući da je COVID-19 osobito opasan za starije i one s podloznim stanjima, skrbnici mogu se također naći u teškom položaju pokušavajući društveno distancirati se od svojih voljenih dok im u isto vrijeme nedostaju sigurne, prikladne alternative skrb.
Čak i prije nego je COVID-19 udario, bilo je jasno da telekomutiranje nije smisleno rješenje za probleme s kojima se suočavaju radni skrbnici. Prema Care.com anketi, broj ljudi nezadovoljnih svojom balansom posla i života ostao je otprilike isti bilo da su zaposlenici imali mogućnost raditi svoje poslove od kuće ili ne. Sada, pandemija je stvorila situaciju u kojoj radnici žongliraju čak više naraštajućih odgovornosti nego prije s vrlo malim opcijama za pomoć ili olakšanje. Čak gore, prema američkom Ministarstvu rada, stopa nezaposlenosti skočila je na 14,7% od kad je pandemija započela, što znači da neki skrbnici sada pokušavaju brinuti o članovima obitelji bez prihoda.
Rješenja za mnoge od ovih problema i dalje su nejasna, ali utjecaj COVID-19 prisiljava zakonodavce i poslodavce da pažljivo pogledaju teškoće s kojima se suočavaju radni Američani. Vlada je već dala kredite malim tvrtkama i ekonomske utjecaje isplate velikom broju Amerikanaca, a zakonodavci rade na novim planovima za pružanje dodatne pomoći. Neki CEO-evi odriču se vlastite plaće da zadrže zaposlenike na plovilu, a broj država je uspostavio hitne programe dječje skrb.
Ove opcije mogu pomoći adresirati neka obiteljska neposredna potreba, ali kad pandemija nastavi, mnogi će trebati dugoročna rješenja. Mi smo u sredini nacionalne nužde, ali problemi s kojima se obitelji suočavaju tijekom COVID-19 zagrijali su dugo vrijeme. To je jasnije nego ikad da SAD-u treba reformirana zaposlenička i skrbna politika koja pravi prilagodbe za realnosti obiteljskog života i adresira složene potrebe američkih radnika.
Previous:17 roditelja o ludilu koje je nema dječje skrb i nema škole
Next:5 načina pomoći djeci da iskoriste osjećaj dosade na najbolji način
-
Stari izraz „spava kao beba“ može izgledati kao okrutan šala ako imate problema da vašeg malenog uvodite u zdrav rutinu spavanja. Neki bebe su prirodno bolji spavači od drugih. Ali postoje stvari koje možete učiniti da potaknete z -
Tineđeri se uključe u puno stvari u srednjoj školi. Neki su u klubovima, drugi su dio benda. Postoji mnogo razloga zašto su sportovi odlični za tineđere i evo kako mogu početi. Jedan od najvećih benefita za tineđere da budu uključeni u sportove je da -
Kakvu vrstu motivacije ima vaše dijete | Što motivira vaše dijete, a što ne | Kako koristiti ekstrinziku motivaciju | Kako motivirati dijete Evo čvrste istine o motiviranju djece za učenje – ne sve motivacije su jednake. Većina roditeljskih metoda po
