Vaša dadilja vam kaže da je trudna:Što sad?

Myrna Alphonse, nacionalna certificirana savjetnica (NCC), dugogodišnja članica Međunarodne udruge dadilja (INA) i voditeljica dadilja već 30 godina, sjeća se kada je 2012. bila dadilja s punim radnim vremenom i mladenci.

"Znao sam da ćemo započeti naše putovanje do začeća", kaže Alphonse. “O svom planu sam otvoreno razgovarala sa svojim obiteljima dadilja i dodali smo klauzulu s akcijskim planom u moj radni ugovor. Imao sam sreću da sam imao punu podršku. Zadržali su me, zaposlili privremenog radnika za vrijeme mog porodiljnog dopusta i unajmili pomoćnicu dadilje da mi pomogne kada se vratim na posao sa svojim malim sinom na pola radnog vremena. To je zaista bilo jedno od najboljih radnih iskustava u mojoj dosadašnjoj karijeri.”

Alphonseovo iskustvo je jedan od snova koje većina dadilja ima kada dođe vrijeme za proširenje vlastite obitelji.

"Većina budućih dadilja zabrinuta je za svoj status zaposlenja nakon što objave da su trudne", kaže ona.

Istodobno, obitelji koje zapošljavaju dadilju mogu biti zbunjene ili uplašene u vezi s upošljavanjem skrbnika koji očekuje i koji će biti novi roditelj. Evo što trebate znati o radu sa svojom trudnom dadiljom tijekom trudnoće, porodiljnog dopusta i dalje.

Kako biti krajnji poslodavac skrbnika u očekivanju

Budite poslodavac kakvog biste željeli imati

Iako bi kretanje ovim nepoznatim putem zapošljavanja njegovatelja tijekom trudnoće i novog majčinstva moglo izazvati tjeskobu, Julie Kashen, službenica za politiku Nacionalnog saveza kućnih radnika (NDWA), potiče vas da razmislite o ovo kao prilika da se prema svojoj dadilji ponašate onako kako biste željeli da se prema vama ponašaju vaši viši službenici.

"Kao poslodavci, trebali bismo razmišljati o tome kako bismo željeli da se prema nama postupaju na našem radnom mjestu tijekom i nakon trudnoće i pokušati ponoviti te uvjete za ljude koje zapošljavamo", kaže Kashen. “I kao roditelji, postoji velika šansa da se još uvijek sjećamo iskustva kroz koje smo nedavno prošli tijekom trudnoće. Roditelji poslodavci imaju priliku podržati svoje dadilje kada očekuju kroz jasnu komunikaciju, uključujući zajedničku izradu plana za porodiljni dopust i zajednički rad na rješavanju svih problema koji se pojave.”

Stavite se na mjesto svoje dadilje

Normalno je bojati se da biste mogli izgubiti svoju dadilju ili se jednostavno pitati kako se ona osjeća dok se bori s ovim neistraženim teritorijom. Pažljivo razmotrite situaciju svoje dadilje. Za uvid u misaoni proces dadilja može ostati na svom poslu nakon poroda, možete čak uzeti u obzir svoje trenutno ili prethodno iskustvo na radnom mjestu, savjetuje Kashen.

Vjerojatno se vaša skrbnica koja očekuje da se brine o sebi postavlja sljedeća pitanja:

  • Hoću li dobiti podršku?

  • Hoće li biti fleksibilnosti?

  • Mogu li biti iskren o svojim potrebama sa svojim poslodavcem?

  • Kako će ova promjena životnog događaja utjecati na moju sposobnost da uzdržavam svoju obitelj?

Smatrajte ovo kao priliku za jačanje vašeg radnog odnosa

Važno je zapamtiti da se ostanak otvorenosti i fleksibilnosti prema mogućnostima može pretvoriti u korist za vas i vašu dadilju.

"Ovaj bi trenutak mogao biti prilika za izgradnju još jačeg radnog odnosa međusobnog poštovanja i jasnoće koji vas stavlja na još čvršće noge i povećava vjerojatnost da ćete moći zadržati dadilju", kaže Kašen.

Kako možete podržati dadiljinu sposobnost da ostane s vašom obitelji

"Većina dadilja radije bi ostala sa svojim obiteljima radi kontinuiteta skrbi i stalne zarade", kaže Alphonse.

Razmislite o ovim ključnim motivatorima koji bi vašu dadilju mogli potaknuti da nastavi raditi s vašom obitelji.

Podržite/prihvaćajte

Ako dadilja vjeruje da možete biti otvoren i prihvaćajući poslodavac, možda će smatrati da je izvedivo nastaviti svoj posao s vašom obitelji.

"Prihvatite promjenu osobne uloge dadilje s istim razmatranjem kao i neočekivane promjene [koje se mogu dogoditi] u svakoj obitelji", kaže ona.

"Ako je dadilja već neko vrijeme s obitelji, rekla bih da postoje određena očekivanja", kaže Michelle LaRowe, izvršna direktorica Međunarodnog udruženja dadilja i autorica knjige "Working Mom's 411:Kako upravljati djecom, karijerom i domom.” “Ova očekivanja počinju otvorenim i iskrenim razgovorom bez straha od trenutnog prekida.”

Kako biste ublažili nepotreban stres i napetost, razgovarajte o tome što će se dogoditi tijekom trudnoće i nakon nje što prije.

Razmislite da im dopustite da dovedu bebu na posao

"Milost za fleksibilnost s obje strane ključni je sastojak za održavanje snage s obje strane", kaže Alphonse.

Jedan od načina na koji možete pokazati fleksibilnost svojoj dadilji je da im ponudite mogućnost da se vrate na posao sa svojom bebom.

"Kao roditelj, morate odlučiti što je najbolje za vaše dijete i odvagnuti prednosti i nedostatke da vaša dadilja vodi svoje dijete na posao s njom", kaže LaRowe. “Možda vam se sviđa pomisao da vaše dijete ima ugrađenog drugara za igru.”

Ponudite porodiljni dopust dadilji

Porodični dopust je po vašem nahođenju, kaže Alphonse, ali to je nešto što možete ponuditi svojoj dadilji kako bi ona ostala.

"Stječete dugoročni kontinuitet za kratkoročnu žrtvu privremenog plana skrbi o djeci", kaže ona. "Što se tiče dadilje, ona je u stanju zadržati sredstva za život dok se brine o svojoj bebi."

Što se tiče porodiljnog dopusta za zaposlenike u kućanstvu, Laura Schroeder, ovlaštena dadilja i supredsjednica Ine, kaže da je vidjela sve od dva tjedna do četiri mjeseca koje su ponudili poslodavci u kućanstvima. Nadalje kaže da će različiti čimbenici - poput toga hoće li dadilja voditi svoju bebu na posao, želi li se dadilja brzo vratiti na posao ili duže ostati kod kuće i je li porodiljni dopust u potpunosti ili djelomično plaćen ili neplaćen - utjecati na duljina.

„Najčešći je četiri do šest tjedana sa zdravim vaginalnim porodom kada mama vodi bebu sa sobom na posao i šest do 12 tjedana kada mama ne vodi bebu na posao i/ili je imala Carski rez”, kaže ona.

Kako radi porodiljni dopust dadilje

U idealnom slučaju, očekuje se da ćete ponuditi neki oblik plaćenog porodiljnog dopusta. Ako se to čini financijski neizvodljivim, postoji alternativa:"Općenito, kao pitanje politike na radnom mjestu, ako ponudite dadilji godišnji odmor, ona bi ga trebala moći iskoristiti za dopust", kaže Kashen.

Drugim riječima, ako nudite dva tjedna odmora godišnje, dadilja bi ta dva tjedna trebala moći staviti na slobodno vrijeme nakon bebe.

U konačnici, plan porodiljnog dopusta za koji ste se odlučili trebali biste ispitati u službenom razgovoru sa svojim skrbnikom.

"Poslodavci roditelja i dadilje trebali bi jasno komunicirati o svojim očekivanjima i potrebama te doći do sporazuma koji dobro funkcioniraju za oboje i podržavaju zdravu trudnoću i njihov povratak na posao", kaže Kashen. „Na svim radnim mjestima otvorena komunikacija s poštovanjem uvelike doprinosi stvaranju brižnog, podržavajućeg, produktivnog i kreativnog okruženja. Kad god trebate promijeniti ili proširiti posao radnice, najbolji pristup je sjesti s njom, razgovarati o tome što bi najbolje odgovaralo za vas oboje i pitati može li se složiti s promjenama."

Kashen preporučuje da razjasnite pojedinosti o dopustu na koji ste se dogovorili i da ih stavite u pisani sporazum - poput onog koji je NDWA predložio kroz Nacionalnu zakonsku zakonsku regulativu za kućne radnike - i utvrdite koliko vam je plaćeno slobodno vrijeme osigurati (godišnji odmor, bolovanje, godišnji odmor i obiteljski dopust).

Jedan vrijedan resurs:Hand In Hand, nacionalna mreža poslodavaca dadilja i drugih radnika u kućanstvu, izradila je predloške i smjernice, u dogovoru s organizacijama dadilja, koje čine navigaciju ovim razgovorima mnogo jednostavnijim, prema Kašen.

Što vlada nudi u smislu plaćenog obiteljskog dopusta

Iako nema saveznog mandata o plaćenom dopustu za kućne radnike, posljednjih godina pojavljuju se državni zakoni.

"Osam država i D.C. imaju plaćeni obiteljski i liječnički dopust, koji uključuje porodiljni", kaže Kashen.

Pod pretpostavkom da plaćate porez na dadilje, vaš skrbnik može imati pravo na beneficije u tim državama. Na primjer, zaposlenici kućanstva u New Yorku koji rade 40 sati ili više tjedno imaju pravo na plaćeni obiteljski dopust kako bi im pomogli da se povežu s djetetom, kao i da se nose s drugim ozbiljnim situacijama obiteljske skrbi. Zaposlenici mogu primati naknade do 50% svoje tjedne plaće do osam tjedana; do 2021. zakon će uključivati ​​punih 12 tjedana plaće po dvije trećine redovne stope. Plaćeni obiteljski dopust financira se kroz mali porez na plaće koji se zadržava zaposleniku u svakom razdoblju isplate.

Slično, u Kaliforniji, Kalifornijski državni program invalidskog osiguranja (SDI) osigurava naknade za plaćeni obiteljski dopust radnicima koji ispunjavaju uvjete koji ne mogu raditi iz razloga koji nisu povezani s poslom (npr. porodiljni dopust). Program SDI financira se obveznim odbicima plaće od plaće zaposlenika. A u Rhode Islandu, program privremenog osiguranja za skrbnike (TCI) osigurava do četiri tjedna djelomične zamjene plaće.

Kako će izgledati povratak vaše dadilje na posao nakon rođenja djeteta

Alphonse savjetuje da se detaljnije obratite svom skrbniku kako biste postavili jasna očekivanja o tome kako će posao izgledati nakon što novi dodatak stigne, a zatim sve o čemu razgovarate stavite u pisani ugovor o dadilji. Prijeđite na pitanja poput:

  • Dolazi li beba na posao? Ako je tako, gdje je mjesto za spavanje bebe?

  • Hoće li djeca dijeliti igračke ili će morati imati svoje?

  • Tko će platiti izlaske na koje dadilja dovodi svoje dijete?

  • Što se događa kada je jedno od djece bolesno?

  • Kada ste u kući poslodavca, čija će se pravila pridržavati i kako ona izgledaju (vrijeme ispred ekrana, vrste grickalica/obroka itd. )?

Kao što LaRowe ističe, "Većina dadilja i obitelji koje nastavljaju svoju vezu nakon rođenja djeteta naporno rade na tome da budu fleksibilne i da od toga dobiju svi."

NDWA upozorava da biste se trebali posavjetovati s odvjetnikom ili zastupničkom organizacijom kako biste bolje razumjeli svoja prava, budući da različiti gradovi i države imaju različite zakone. Kashen također preporučuje da posjetite web-stranicu A Better Balance.


Previous:

Next: