• Bebe
• Stvaranje obitelji
• Djeca
• Opće roditeljstvo
• Novorođenčad
• Tinejdžeri
• Mala djeca
• Trudnoća

Vaša nana vam javi da je trudna: Što sada?

Myrna Alphonse, nacionalno certificirana savjetnica (NCC), dugodugogodišnja članica Međunarodne udruge nana (INA) i menadžerica nana 30 godina, sjeća se kad je bila punovremenska nana i mladoženja 2012. godine.

„Znamo da ćemo započeti put do zacijepljenja“, kaže Alphonse. „Otvoreno sam razgovarala o svom planu s mojim nana obiteljima, i dodali smo klauzulju s planom akcije u moj radni ugovor. Imala sam sreće da imam punu podršku. Oni su me zadržali, angažirali zamjenu tijekom mog rodiljnog dopusta i angažirali asistenticu nane da mi pomogne kad sam se vratila na posao s mojim dojenčem na poluvremenu. To je iskreno bilo jedno od najboljih radnog iskustava u mojoj karijeri do danas.“

Alphonseovo iskustvo je ono o čem snije većina nana kada stigne vrijeme za proširenje vlastite obitelji.

„Većina trudnih nana zabrinuta je zbog svog zaposleničkog statusa kad objave da su trudne“,, kaže ona.

Istovremeno, obitelji koje zapošljavaju nanu mogu biti zbunjeni ili oprezni u vezi s unutrašnjosti i vanjskim stranama zapošljavanja skrbnice koja očekuje i bit će novi roditelj. Evo što trebate znati o radu s vašom trudnom nanom kroz njezinu trudnoću, rodiljski dopust i dalje.

Kako biti konačni poslodavac očekujućoj skrbnici

Budite poslodavac kojeg želite imati

Iako navigacija ovom nepoznatom stazi zapošljavanja vaše skrbnice kroz njezinu trudnoću i novo majčinstvo može uzrokovati anksioznost, Julie Kashen, stručnjakinja za politike u Nacionalnom savezu domaćih radnica (NDWA), vas poziva da to shvatite kao priliku da tretirate svoju nanu onako kako biste željeli da vas vaši nadređeni tretiraju.

„Kao poslodavci, trebali bismo razmisliti kako bismo željeli biti tretirani na svom radnom mjestu tijekom i nakon trudnoće, i pokušati replicirati te uvjete za ljude koje zapošljavamo“, kaže Kashen. „I kao roditelji, velika je vjerojatnost da se još uvijek sjećamo iskustva kroz koje smo prošli tijekom trudnoće. Roditelji poslodavci imaju priliku podržati svoje nane kad očekuju kroz jasnu komunikaciju, uključujući izradu plana zajedno za rodiljski dopust i zajednički rad na rješavanju bilo kakvih problema koji se pojave.“

Stavite se u nanine cipele

Normalno je bojati se da ćete izgubiti nalu ili jednostavno pitati se kako se osjeća dok se nosi s ovim nepoznatim tlorom, takođe. Pažljivo razmislite o situaciji vaše nane. Za uvid u proces razmišljanja nane o ostanju na poslu nakon rađanja, možda biste čak mogli uzeti u obzir vlastite sadašnje ili prethodno iskustvo na poslu, savjetuje Kashen.

Vjerojatno se vaša očekujuća skrbnica postavlja sljedeća pitanja:

• Jesam li podržana?

• Jesam li imat ću fleksibilnost?

• Mogu li biti iskrena o svojim potrebama s poslodavcem?

• Kako će ovaj životni događaj utjecati na moju sposobnost da podržim svoju obitelj?

Vidi ovo kao priliku za jačanje vašeg radnog odnosa

Važno je zapamtiti da ostanak otvorenim i fleksibilnim mogućnostima može postati pobjeda-pobjeda za vas i vašu nanu.

„Ovaj trenutak bi mogao biti prilika za izgradnju još jačeg radnog odnosa uzajamnog poštovanja i jasnoće koji vas stavlja na još čvršće tlo i poveća vjerojatnost da ćete moći zadržati nanu“, kaže Kashen.

Kako možete podržati sposobnost nane da ostane s vašom obitelji

„Većina nana bi voljela ostati s obiteljima za kontinuiranost skrbi i stabile prihode“, kaže Alphonse.

Razmislite o ovim ključnim motivatorima koji bi mogli potaknuti vašu nanu da nastavi raditi s vašom obitelji.

Budite podržavajući/prihvatajući

Ako nana povjeruje da možete biti otvorenoumni, prihvaćajući poslodavac, oni mogu osjetiti da je izvedivo nastaviti rad s vašom obitelji.

„Prihvati nane promijenjenu osobnu ulogu s istom pažnjom kao neočekivane promjene [koje se mogu dogoditi] u bilo kojoj obitelji“, kaže.

„Ako nana već neko vrijeme radi s obitelji, rekao bih da su određena očekivanja na mjestu“, kaže Michelle LaRowe, izvršna direktorica Međunarodne udruge nana i autorica „Working Mom’s 411: How to Manage Kids, Career and Home.“ „Ta očekivanja počinju s otvorenim i iskrenim razgovorom bez straha od odmah otpuštanja.“

Da biste olakšali nepotrebni stres i napetost, razgovarajte o onome što će se dogoditi tijekom trudnoće i dalje što prije.

Razmislite da im dopustite donijeti bebu na posao

„Milost za fleksibilnost na obje strane ključni je sastojak za trajnost na obje strane“, kaže Alphonse.

Jedan od načina da pokazate fleksibilnost vašoj nani jest ponuditi im mogućnost povratka na posao s njihovom bebon u pratnji.

„Kao roditelj, morate odlučiti što je najbolje za vaše dijete i odvoditi fore i protiv da vasa nana dovodi svoje dijete na posao“, kaže LaRowe. „Možda vam se sviđa misao da vaše dijete ima ugrađenog igrača.“

Nudite nani rodiljski dopust

Rodiljski dopust je po vašem izboru, kaže Alphonse, ali je nešto što možete ponuditi svojoj nani kako bi ostala.

„Vi stežući dugotrajnu kontinuiranost za kratkoročno žrtvovanje privremene skrb djece“, kaže. „Za nanu, ona može zadržati svoj životni izvor dok brine o svojoj bebi.“

U pogledu rodiljnog dopusta za kućne zaposlenike, Laura Schroeder, vjerovana nana i su-predsjednica INA, kaže da je vidjela sve od dva tjedna do četiri mjeseca ponuđene od strane kućnih poslodavaca. Ona dalje kaže da će razni čimbenici – poput toga hoće li nana donijeti bebu na posao, hoće li nana brzo vratiti na posao ili ostati kod kuće duže i je li rodiljski dopust potpuno ili djelomično plaćen ili neplaćen – utjecati na duljinu.

„Najčešće je četiri do šest tjedana s zdravim vaginalnim porodom kad majka donosi bebu s sobom na posao i šest do 12 tjedana kad majka ne donosi bebu na posao i/ili je rodila carskim rezom“, kaže.

Kako funkcioniše nana rodiljski dopust

Idealno, očekuje se da ćete ponuditi neki oblik plaćenog rodiljnog dopusta. Ako se to financijski čini neupravljivim, postoji alternativa: „Općenito, kao pitanje radne politike, ako nudi nanu godišnji odmor, trebali bi moći iskoristiti ga za dopust“, kaže Kashen.

Drugim riječima, ako nudi dva tjedna godišnjeg odmora godišnje, nana bi trebala moći potrošiti ta dva tjedna na svoj dopust nakon bebe.

Konačno, plan rodiljnog dopusta na koji se odlučite treba biti istražen u formalnom razgovoru s vašom skrbnicom.

„Roditelji poslodavci i nane bi trebali jasno komunicirati o svojim očekivanjima i potrebama i doći do sporazuma koji rade dobro za oboje i podržavaju zdravu trudnoću i njihov povratak na posao“, kaže Kashen. „U svim radnim mjestima, otvorena i poštujuća komunikacija dugo ide u stvaranju brige, podrške, produktivnog i kreativnog okruženja. Kadgod trebate promijeniti ili proširiti posao radnika, najbolji pristup je sjednuti s njom, razgovarati o onome što bi najbolje funkcioniralo za oboje i pitati je li može pristati na promjene.“

Kashen preporučuje preciziranje detalja dopusta na koji ste se složili i njihov zapis u pisanom ugovoru – poput onoga koji NDWA predlaže kroz Nacionalni zakon o pravima domaćih radnika – i uspostavljanje kakav plaćeni slobodno vrijeme nudite (godišnji, bolovni, blagdani i obiteljski dopust).

Jedan vrijedan resurs: Hand In Hand, nacionalna mreža poslodavaca nana i drugih domaćih radnika, izradila je predloške i smjernice, u konzultaciji s organizacijama nana, koje olakšavaju navigaciju tim razgovorima, mnogo jednostavnijim, prema Kashen.

Što vlada nudi u pogledu plaćenog obiteljskog dopusta

Dok nema federalnog mandata o plaćenom dopustu za domaće radnike, državni zakoni su u posljednjim godinama počeli pojaviti se.

„Osam država i D.C. imaju plaćeni obiteljski i medicinski dopust, koji uključuje rodiljski dopust“, kaže Kashen.

Pretpostavljajući da plaćate nane poreze, vaša skrbnica može biti uprava za beneficije u tim državama. Na primjer, kućni zaposlenici u New Yorku koji rade 40 ili više sati tjedno upravi su za Plaćeni obiteljski dopust kako bi im pomoglo da se povežu s djetetom, kao i da se nose s drugim ozbiljnim obiteljskim situacijama. Zaposlenici mogu primiti beneficije do 50 % njihove tjedne plaće do osam tjedana; do 2021. godine, zakon će uključivati punih 12 tjedana plaće na dvije trećine redovite stope. Plaćeni obiteljski dopust financira se kroz mali porez na plaću koji se odrađuje od zaposlenika svaku isplatu plaće.

Slično tome, u Kaliforniji, Kalifornijski program invalidskog osiguranja (SDI) nudi beneficije plaćenog obiteljskog dopusta upravnim radnicima koji ne mogu raditi iz neradnih razloga (tj. rodiljski dopust). SDI program financira se obveznim odbitcima s plaće zaposlenika. A u Rhode Islandu, program privremenog osiguranja skrbnika (TCI) nudi do četiri tjedna djelomične zamjene plaće.

Kako će izgledati nana povratak na posao nakon bebe

Alphonse savjetuje da budete granularni s vašom skrbnicom kako biste postavili jasna očekivanja o tome kako će izgledati posao nakon dolaska novog dodatka, a zatim stavite sve što ste razgovarali u pisanom ugovoru nane. Pregledajte pitanja poput:

• Dolazi li beba na posao? Ako da, gdje je prostor za spavanje bebe?

• Hoće li djeca dijeliti igračke ili trebat će imati svoje?

• Tko će platiti izlete na kojima nana donosi svoje dijete?

• Što se događa kad jedno od djece zaboli?

• Kad su u kući poslodavca, čija pravila će se poštivati i kako one izgledaju (vrijeme pred ekranom, vrste užitaka/obroka, itd.)?

Kao što LaRowe ističe, „Većina nana i obitelji koje nastavljaju svoj odnos poslije bebe trudno rade da budu fleksibilni i da to učinite pobjeda-pobjeda situacijom za sve.“

NDWA upozorava da biste trebali konzultirati s odvjetnikom ili organizacijom za zagovaranje kako biste bolje razumjeli svoja prava, budući da različiti gradovi i države imaju različite zakone na mjestu. Kashen također preporučuje posjetu web stranici A Better Balance.