Combien donner de pourboire à votre nounou ou baby-sitter pour les fêtes

Donner un pourboire en espèces à votre nounou, baby-sitter ou prestataire de garde pour la période des fêtes est un moyen infaillible de montrer votre gratitude pour prendre soin de votre petit. Mais combien devriez-vous donner exactement comme bonus de fin d'année ? Voici comment montrer aux soignants dans votre vie à quel point vous les appréciez.

Combien devriez-vous donner de pourboire à votre soignant ?

Tout comme il n'y a pas de taux fixe pour savoir combien payer une nounou ou une baby-sitter, les pourboires des fêtes sont souvent une zone grise. Les choses peuvent devenir encore plus troubles quand il s'agit de la crèche, puisqu'il y a généralement plus d'un soignant et qu'ils ne sont pas vos employés directs.

Pourtant, il y a quelques règles générales que vous pouvez utiliser pour déterminer un montant approprié. Voici ce que les experts recommandent.

Combien devriez-vous donner de pourboire à votre nounou ?

Les nounous ont tendance à être des soignantes à temps plein qui s'occupent des enfants sur une base constante et pourraient même gérer des tâches supplémentaires à la maison comme la cuisine ou le ménage. Si vous en avez une, elle est probablement une partie indispensable de la vie de votre famille. Alors ça vaut la peine de montrer votre appréciation en donnant un pourboire en conséquence.

Quel pourboire donner à votre nounou

Un bonus de fêtes standard pour une nounou à temps plein est une semaine de salaire, dit Rebecca Stewart, fondatrice de VIP Nannies Inc. Household Staffing. Et le montant pourrait augmenter avec le temps. « Si une nounou est avec vous depuis plus de deux ans, le bonus pourrait augmenter chaque année », ajoute-t-elle.

Les autres cadeaux sont-ils acceptables ?

Les cadeaux attentionnés pour les soignants sont toujours sympas, surtout si vous connaissez quelque chose que votre nounou adorerait vraiment, dit Dara Epstein, Directrice Exécutive pour SmartSitting. Assurez-vous juste que l'article est en plus d'un cadeau en espèces, pas à la place !

Pensez : un certificat-cadeau pour un magasin ou restaurant préféré, un soin spa ou une paire de gants confortables. Une autre idée ? Vous ne pouvez jamais vous tromper en offrant quelques jours supplémentaires de vacances payées.

Combien devriez-vous donner de pourboire à votre baby-sitter ?

Les baby-sitters sont généralement engagées pour un travail à court terme ou occasionnel. Elles ne sont pas habituellement impliquées dans le bon fonctionnement quotidien de votre famille, mais les services qu'elles fournissent (bonjour, soirée en amoureux !) sont toujours importants.

Leur faire savoir en donnant un petit bonus de fêtes n'est pas juste une chose sympa à faire. Cela peut augmenter les chances que vos baby-sitters se rendent disponibles quand vous pourriez en avoir besoin.

Quel pourboire donner à votre baby-sitter

La règle générale est que les pourboires des fêtes devraient correspondre au coût de votre dernier travail de baby-sitting pour vous, surtout pour les baby-sitters qui vont au-delà. (Peut-être que la vôtre range et fait la vaisselle régulièrement après avoir couché votre petit, par exemple.)

Les autres cadeaux sont-ils acceptables ?

Comme pour les nounous, les pourboires en espèces sont la meilleure option. Mais si c'est une baby-sitter que vous n'utilisez qu'occasionnellement, une carte-cadeau de 25 $ pour un magasin ou un café serait aussi appropriée.

Combien devriez-vous donner de pourboire à votre prestataire de crèche ?

Cela va probablement sans dire que les prestataires de crèche de votre enfant sont indispensables. Mais l'étiquette du pourboire est souvent moins directe, surtout puisqu'ils sont employés par la crèche plutôt que payés directement par vous. De plus, si votre enfant est soigné par plusieurs personnes, devriez-vous donner un pourboire à chacune ?

Quel pourboire donner à votre prestataire de crèche

Contrairement aux nounous ou baby-sitters, il n'y a pas de règle claire pour savoir comment donner un pourboire aux prestataires de crèche de votre enfant. « Ça ne devrait pas casser la tirelire », dit Tracy Perchick, Directrice de l'Éducation de la Petite Enfance pour la Maternelle du Temple Emanuel à Cherry Hill, New Jersey.

Bien qu'il soit important de montrer votre appréciation, il y a de bonnes chances que les travailleurs de la crèche reçoivent un bonus de fêtes de leur employeur directement. La recommandation de Perchick est de donner 50 $ à 75 $ à diviser parmi les soignants.

Une autre option ? Mettez en commun vos ressources avec d'autres parents dans la salle ou la classe de votre enfant et donnez au groupe quelques centaines de dollars à se partager, suggère le Spécialiste Soins d'Entreprise de SmartSitting, Collin Colsher. Donnez-le au soignant principal de votre établissement de crèche et cette personne devrait le distribuer de manière appropriée.

Les autres cadeaux sont-ils acceptables ?

Vous ne pouvez jamais vous tromper avec un pourboire en espèces. Mais les travailleurs de la crèche aimeraient inévitablement une carte-cadeau ou un autre signe de votre appréciation. « Honnêtement, on ne se soucie pas tant du pourboire lui-même. C'est plus de faire quelque chose de sympa pour nous pour reconnaître notre travail acharné », dit Gianna Perez, superviseure du programme nourrissons/tout-petits et enseignante principale de la maternelle du Temple Emanuel. « Je suis tout aussi heureuse de recevoir une carte ou un dessin d'un enfant — probablement encore plus. »

Si vous avez encore du mal à trouver le bon montant, essayez de demander à d'autres parents. Les montants de paiement et de pourboire des soignants peuvent varier selon l'endroit où vous vivez. Discuter avec d'autres peut vous donner une idée des normes pour votre région — et si vous êtes dans la fourchette.

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