Le syndrome de la reine des abeilles
Le syndrome de la reine des abeilles est souvent cité comme exemple de femmes nuisant à d'autres femmes ou bloquant leur chemin vers la réussite et l'égalité au travail. Il désigne le phénomène où des femmes ayant atteint des postes seniors ou avancés dans une entreprise n'apportent aucun soutien ni encouragement aux femmes plus jeunes qui gravissent les échelons.
Types
Certaines femmes atteintes de ce syndrome agissent activement contre leurs subordonnées : ignorent leurs réussites, critiquent leurs échecs. D'autres se contentent de ne donner aucun encouragement ni conseil aux femmes sous leurs ordres.
Lieu
Le syndrome est le plus visible au travail. Ces femmes dirigent leur comportement vers d'autres femmes de la même entreprise ou bureau. Mais il n'est pas limité au travail : on le trouve dans toute organisation où des femmes évoluent dans un système hiérarchique.
Prévention
La prévention passe par une communication ouverte et honnête. Ce n'est pas un choix conscient des femmes haut placées. C'est une réaction naturelle au sentiment de compétition que ressentent les femmes entre elles dans un environnement partagé. En encourageant le dialogue entre employées ou membres d'une organisation communautaire, cette compétition peut être mise au jour et adressée.
Effets
L'effet le plus dommageable : il empêche d'autres femmes qualifiées d'avancer. Les femmes managers avec ce syndrome embauchent moins de femmes et les promeuvent beaucoup moins vers des postes de pouvoir que leurs homologues masculins. Ce syndrome et d'autres formes de compétition entre femmes freinent la réussite globale des femmes dans l'Amérique corporate.
Considérations
Comme pour toute discrimination, si une salariée observe ce syndrome dans son entreprise, elle doit s'adresser aux RH ou à un supérieur de confiance pour porter plainte. Le syndrome de la reine des abeilles ne doit pas être toléré pour entraver la réussite des femmes dans une organisation.
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