Intrinsèque & amp; Extrinsèques Méthodes de Motivation
Les motivations intrinsèques et extrinsèques sont des termes basés en psychologie sociale et comportementale , et décrivent les types de facteurs qui motivent les gens à se engager dans certains comportements . Les personnes qui utilisent fréquemment ces concepts ont un intérêt direct à motiver les autres . Par exemple , les employeurs qui cherchent à accroître la productivité et le moral de la population active peuvent essayer de trouver la meilleure façon de motiver les employés . Théories de la motivation ne sont pas sans controverse quant à ce qui constitue les meilleurs facteurs de motivation pour les gens.
Motivation intrinsèque
La motivation intrinsèque est quand une personne est motivé pour faire quelque chose basé sur une récompense interne, comme la jouissance du activité elle-même et /ou un désir d'être engagé en elle . Par exemple , lire un livre pour les loisirs se fait généralement sur la motivation intrinsèque , d'acquérir un sentiment de plaisir et d'épanouissement interne . Quand une personne est intrinsèquement motivés pour faire quelque chose , les récompenses de son exercice comprennent un sentiment de satisfaction . Les avantages de ce type de motivation peuvent inclure de plus en plus le sens de l'activité , il est donc important pour la personne qui l'adopte , ainsi que d'un sentiment d'accomplissement et l'augmentation de la conscience de soi . La motivation intrinsèque peut aussi accroître l'autonomie et le sens du but .
Motivation extrinsèque
La motivation extrinsèque , ce est quand une personne est motivé pour faire quelque chose en fonction de facteurs externes, tels que l' espoir d'une récompense ou la peur de la punition . Quand un professeur récompense un étudiant avec un A ou or étoiles , et les menace avec un F ou punitions telles que la détention , ceux-ci sont des motivateurs externes . Les entreprises fonctionnent souvent de cette manière , offrant des récompenses telles que les primes de trésorerie ou de meilleurs bureaux .
Considérations
systèmes de récompense extrinsèques ont été remplies avec beaucoup de controverse , et sont généralement pensé comme moins motivant que de récompenses intrinsèques . Récompenses extrinsèques sont même considérés comme éventuellement causer des dommages. Par exemple , la création d'une extrême puissance dynamique dans une relation qui peut conduire à la subversion , les conflits et le ressentiment qui ignorent la capacité d'un individu de choisir librement et d'exprimer l'autodétermination .
Dans le numéro de Novembre 2009 Psychology Today , Steven Reiss va encore plus loin et critique la dualité créé à la fois par la motivation intrinsèque et extrinsèque . Reiss fait valoir que la motivation humaine est un processus plus complexe et ne peut pas être facilement établi une distinction entre extrinsèques et intrinsèques incitations .
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