• bébés
• Construire une famille
• enfants
• général Parenting
• Les nouveau-nés
• adolescents
• Les tout-petits
• grossesse

Questions à poser aux nourrices potentielles

Q

Je suis en train de recruter une nounou. Avez-vous une liste de bonnes questions d'entretien que je pourrais poser ?

A Dans notre culture de rencontres courtes et de peu de responsabilité, il est important d'en apprendre beaucoup sur quelqu'un que vous amenez dans votre vie, en particulier quelqu'un qui sera seul avec vos enfants. Plus vous en savez sur quelqu'un, plus vous réduisez son anonymat. Si vous avez parlé à cinq des références du candidat, cela fait cinq inhibiteurs de plus contre la mauvaise conduite, cinq personnes que vous et la baby-sitter connaissez en commun, cinq personnes qui pourraient entendre parler d'un méfait. Lorsque vous avez de nombreuses incursions dans la vie d'une personne, vous soulevez les conséquences d'un mauvais comportement.

Les questions préalables à l'emploi sont des tests simples et peu techniques que vous pouvez effectuer lors de la sélection d'une personne pour s'occuper de vos enfants. Ils sont conçus non seulement pour obtenir des informations, mais pour mettre des sujets importants à l'ordre du jour.

Parmi les questions que vous pourriez vous poser (après avoir fait remplir une demande par quelqu'un) :

Quelle est votre philosophie à propos de la discipline ?
L'exploration de ce sujet révélera leurs opinions et vous servira également d'enchaînement idéal pour définir les règles de votre maison en matière de discipline. Si vous ne voulez pas que la baby-sitter fessée votre enfant, c'est le moment de le dire.

Avez-vous déjà soupçonné qu'un enfant dont vous avez la charge était agressé sexuellement par quelqu'un ?
Cette question est conçue comme un pont vers le sujet des abus sexuels, mais aussi comme un moyen de tester le déni, et vous ne voulez pas d'un denier en tant que baby-sitter ou nounou. Les personnes qui s'occupent d'enfants ont le devoir de reconnaître et de reconnaître la réalité, même la dure réalité, et le déni est une évasion de ce devoir. Lors de l'évaluation d'une baby-sitter, mettez carrément les crimes sexuels contre les enfants à l'ordre du jour. Si la personne avec qui vous parlez est un négationniste, vous le saurez rapidement (« Des choses comme ça n'arrivent pas ici » ; ''Je n'ai même jamais envisagé une telle chose '' ; ''Je'' n'ai travaillé qu'avec de bonnes familles'', etc.).

Avez-vous des enfants à vous ? Avez-vous des frères et sœurs plus jeunes ?
Cela peut être un plus s'ils répondent oui à l'une ou l'autre des questions. Quoi qu'il en soit, le sujet permet une transition aisée vers plusieurs autres domaines :Avez-vous pris soin de frères et sœurs lorsque vous étiez enfant ? Quel âge aviez-vous lorsque vous êtes resté seul avec eux pour la première fois ? À quel âge pensez-vous que c'est trop jeune ?

Pourquoi faites-vous ce travail ?
La réponse pourrait être ''Pour l'argent'' ''Cela me laisse du temps pour étudier/lire'' ''J'adore les enfants'' ''C'est facile'' ou ''Je ne sais pas, '' mais quoi qu'il en soit, la réponse informera votre intuition.

Avez-vous déjà été dans une situation d'urgence pendant que vous faisiez du babysitting ? Avez-vous déjà été dans une situation d'urgence ?
Ces questions peuvent révéler les processus de réflexion du candidat sur les urgences.

Quelle est votre opinion sur la drogue et l'alcool ?
De nombreux parents regardent attentivement les candidats, espérant d'une manière ou d'une autre déterminer s'ils sont toxicomanes ou alcooliques. Il y a une plus grande probabilité d'apprendre quelque chose de précieux sur le sujet en en discutant explicitement.

Décrivez un problème que vous avez rencontré dans votre vie pour lequel l'aide de quelqu'un d'autre était très importante pour vous.
Le demandeur est-il en mesure de se souvenir d'une telle situation ? Si oui, donne-t-il crédit ou exprime-t-il son appréciation pour l'aide ? Un candidat qui n'est pas disposé à accepter de l'aide n'est peut-être pas le meilleur gardien pour votre enfant.

Qui est votre meilleur ami et comment décririez-vous votre amitié ?
Alors que beaucoup de gens nommeront plusieurs amis, il y en a, croyez-le ou non, certains qui ne peuvent pas penser à une seule personne. Un autre avantage de la question vient si un candidat donne un nom qui n'a pas été répertorié comme référence (ce qui arrive souvent). Demandez pourquoi la personne n'a pas été répertoriée; demandez si vous pouvez maintenant avoir le numéro de contact.

Décrivez le meilleur enfant que vous ayez jamais gardé. Décrivez le pire enfant que vous ayez jamais gardé.
Il s'agit d'une enquête puissante qui peut révéler des attitudes importantes à l'égard des enfants et de leur comportement. Si le candidat parle juste un instant du meilleur enfant, mais peut s'enthousiasmer pour le pire, c'est révélateur. Utilise-t-il des expressions désobligeantes pour expliquer le problème avec un enfant donné (''morveux'', ''petit monstre'') ? Le demandeur assume-t-il une quelconque responsabilité pour sa part? Un suivi est :Auriez-vous pu adopter une autre approche ?

D'autres questions peuvent inclure :

• Pouvez-vous me donner des exemples de problèmes que vous avez rencontrés avec des enfants et comment vous les avez gérés ?
• Et si mon fils ne vous obéit pas lorsque vous lui demandez de faire quelque chose ? Et s'il fait quelque chose de dangereux ?
• Comment gérez-vous les disputes entre frères et sœurs ?
• Comment gérez-vous les crises de colère ?
• Comment réagiriez-vous si un enfant vous mordait ou vous frappait ?
• Que faites-vous lorsque vous vous fâchez avec un enfant ?
• Et si ma fille vous demandait de garder un secret ? Quelle serait ta réponse?
• Et si elle vous révélait quelque chose que vous saviez que je n'approuverais pas ?
• Savez-vous nager ? Accepteriez-vous d'aller à la piscine avec notre enfant ?
• À quel moment appelleriez-vous un pédiatre ou le 911 ?
• Préférez-vous travailler avec des garçons ou des filles et pourquoi ?
• Que feriez-vous si vous voyiez un enfant se caresser ?
• Comment géreriez-vous une situation de cette nature ?

Pendant votre entretien, peu de choses sont aussi puissantes que le silence. Lorsque quelqu'un termine une réponse que vous considérez comme incomplète, ne vous contentez pas de l'accepter et de continuer. Au lieu de cela, attendez en silence; il recommencera à parler et vous donnera plus d'informations à évaluer.

Certains parents posent des questions sur les conditions médicales qui pourraient être pertinentes, et certains demandent même aux baby-sitters de passer des examens médicaux ou des tests de dépistage de drogue. Certains nécessitent des compétences particulières, comme la RCR. (Rappelez-vous que la RCR pour les nourrissons nécessite une formation au-delà de la RCR régulière.) Safe Sitter est un excellent programme national qui enseigne un cours intensif de deux jours sur la prévention et la gestion des accidents. Fondé par le Dr Patricia Keener, Safe Sitter (1-800-255-4089) enseigne aux baby-sitters (dès l'âge de onze ans) les urgences médicales en plus des bases de la garde d'enfants. L'étudiant doit réussir un examen écrit et pratique rigoureux.