Demander à son employeur des aides et avantages pour la garde d'enfants
Les parents travailleurs se demandent souvent s'il est possible d'obtenir une prise en charge des frais de garde par leur employeur. Si la démarche peut impressionner, de nombreuses entreprises couvrent ou subventionnent déjà ces frais.
En résumé, les employeurs peuvent réduire positivement le coût de la garde pour leurs salariés, mais il faut parfois les y inciter. Ils en retirent l'avantage d'employés plus engagés, sans nécessairement que cela leur coûte quoi que ce soit.
Les aides à la garde que les parents peuvent demander à leur employeur
Avant de demander, renseignez-vous sur ce que votre entreprise propose déjà. Prenez rendez-vous avec les RH. Si vous cherchez un emploi, visez les avantages comme la crèche d'entreprise ou les horaires élargis. Certaines offrent des subventions.
Une demande que beaucoup d'employeurs acceptent volontiers : négocier des tarifs de groupe, généralement auprès d'une antenne locale d'un réseau national de crèches. Si une crèche est proche de votre travail, appelez pour savoir combien d'employés y inscrivent déjà leurs enfants. Si c'est plusieurs, demandez à votre employeur d'appeler pour négocier un tarif groupe ou corporate. (De nombreuses crèches acceptent volontiers ces arrangements.)
Subvention des frais de garde
Autre demande : que l'employeur prenne en charge la garde lors d'heures supplémentaires ou d'heures décalées. Certaines entreprises paient tout ou partie des frais quand un employé doit recourir à une garde tardive (halte-garderie) pour un impératif professionnel. Sinon, pourquoi ne pas simplement demander ?
Comptes d'épargne flexibles (FSA)
Vérifiez si votre employeur propose un compte d'épargne flexible pour charges de famille (dependent care FSA). Ce sont des comptes à avantages fiscaux (prélevés avant impôts) utilisables pour la garde d'enfants, la maternelle, la garde périscolaire. Si votre entreprise en propose un, utilisez-le. Si vous êtes fonctionnaire fédéral de la branche exécutive, vous y avez accès via le programme FSAFEDS. Sinon, demandez à votre employeur d'ajouter cet avantage.
En résumé
Il faut avancer avec prudence quand on demande à son employeur de subventionner la garde. Les parents ne doivent pas exiger, mais démontrer comment répondre aux besoins de garde permet de mieux performer, voire de travailler plus longtemps. Les entreprises se soucient avant tout de leur rentabilité. En montrant comment subventionner la garde profite à l'entreprise, les employeurs seront plus enclins à répondre aux besoins des parents travailleurs.
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