Demander aux employeurs d'offrir une aide et des prestations pour la garde d'enfants

Les parents qui travaillent veulent souvent savoir s'il est possible de faire en sorte que leur employeur couvre les frais de garde d'enfants. Bien qu'il puisse être intimidant de poser une telle demande à un employeur, de nombreuses entreprises couvrent ou complètent les frais de garde d'enfants.

En bref, les employeurs peuvent influer positivement sur le coût de la garde des enfants pour les travailleurs, mais il faut parfois un coup de pouce pour les faire démarrer. Les employeurs récoltent l'avantage d'avoir des employés plus dévoués s'ils tendent la main financièrement, et cela ne coûte même rien aux entreprises en retour.

Aide à la garde d'enfants que les parents qui travaillent peuvent demander aux employeurs

Avant de demander de l'aide aux employeurs, assurez-vous d'abord de connaître et de comprendre ce que votre entreprise peut déjà offrir en termes de prestations de garde d'enfants. Commencez par planifier une rencontre avec un représentant des ressources humaines. D'un autre côté, si vous êtes à la recherche d'un emploi, recherchez des avantages tels que des soins sur place ou des arrangements pour des heures prolongées. Certaines entreprises peuvent offrir des subventions à la place.

Une demande que de nombreux employeurs ne sont que trop disposés à prendre en compte consiste à organiser des tarifs réduits pour le gros, généralement dans une succursale locale d'une garderie régionale ou nationale. S'il y a un centre près de votre lieu de travail, appelez et découvrez combien d'employés utilisent déjà leurs services de garde d'enfants. S'il y en a plus que quelques-uns, demandez à votre employeur d'appeler et de négocier un rabais de groupe ou d'entreprise. (De nombreuses garderies sont très disposées à prendre ce type d'arrangements.)

Frais de garde d'enfants subventionnés

Une autre demande est que les employeurs aident à payer la garde des enfants pendant les heures prolongées ou pendant les situations d'heures supplémentaires demandées. Certaines entreprises offriront de payer tous les frais de garde d'enfants ou certains d'entre eux sur demande (certaines conditions s'appliqueront) lorsqu'un employé doit utiliser une garderie après les heures normales de travail, comme une halte-garderie, pour répondre à un besoin lié au travail. besoin. Sinon, pourquoi ne pas au moins demander ?

Comptes de dépenses flexibles

Enfin, vérifiez si votre employeur propose un compte de dépenses flexible pour les personnes à charge. Il s'agit d'un compte d'avantages avant impôt qui peut être utilisé pour payer les services de garde d'enfants, les programmes préscolaires et les programmes avant ou après l'école. Si votre entreprise possède un tel compte, assurez-vous de l'utiliser. Si vous êtes un employé fédéral du pouvoir exécutif, vous avez accès à un tel compte dans le cadre du programme fédéral de comptes de dépenses flexibles (FSAFEDS). Sinon, demandez à votre employeur d'ajouter l'avantage.

Conclusion

Il est important de faire preuve de prudence lorsque vous demandez à un employeur de vous aider à subventionner les frais de garde d'enfants. Les parents qui travaillent ne devraient pas exiger de tels services, mais démontrer à leurs entreprises comment répondre aux besoins de garde d'enfants des employés leur permet d'être plus performants au travail, voire de travailler plus longtemps. Dans l'ensemble, les parents qui travaillent devraient supposer que les entreprises sont les plus préoccupées par leur résultat net. En montrant à un employeur comment subventionner la garde d'enfants pour les parents qui travaillent profite à l'entreprise, les employeurs peuvent être plus susceptibles de répondre aux besoins des travailleurs en matière de garde d'enfants.


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