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20 façons d'économiser de l'argent sur la garde d'enfants

Vous pensez que vous n'avez pas les moyens de faire garder vos enfants ? Détrompez-vous. Vous pensez peut-être que c'est trop cher pour votre famille, mais une fois que vous aurez exploré vos options, vous pourriez être surpris.

La première étape à franchir avant d'examiner vos options de garde d'enfants est de déterminer combien d'argent vous pouvez vous permettre de dépenser. Connaître votre budget vous donnera un excellent point de départ pour évaluer vos options. Et lorsque vous commencerez à faire des calculs, vous constaterez peut-être que vous pouvez vous permettre plus que vous ne le pensez.

Une fois que vous connaissez votre budget, il est temps de faire preuve de créativité. Avec un peu de planification et d'enquête, vous pouvez découvrir de nombreuses façons d'économiser de l'argent et de trouver des personnes fiables pour s'occuper de vos enfants pendant que vous êtes au travail. Pour commencer, voici 20 façons de réduire vos frais de garde d'enfants :

1. Commencez tôt

La plupart des familles recherchent des services de garde plusieurs mois à l'avance :les parents qui ont besoin de services de garde pendant l'année scolaire commencent à chercher en été et ceux qui ont besoin de services de garde en été commencent à chercher au printemps. En règle générale, les soignants expérimentés les plus abordables sont pris en charge tôt. Commencez votre recherche tôt et n'attendez pas la dernière minute.

2. Connaissez vos options de garde d'enfants

Selon votre budget, vous pouvez choisir une garderie à domicile ou une baby-sitter à temps partiel. Ou une part de nounou pourrait être la solution idéale pour vos besoins de soins. Apprenez à connaître tous les types de garde d'enfants disponibles et combien ils coûtent.

3. Connaître le taux en vigueur dans votre région.

Le coût de la garde d'enfants varie considérablement d'une communauté à l'autre. Ceux qui vivent dans des régions où le coût de la vie est plus élevé paient généralement plus pour la garde d'enfants que dans les régions où les prix sont moins élevés. Et vous voulez certainement vous assurer que vous ne payez pas trop cher pour l'endroit où vous vivez. Pour connaître le tarif en vigueur pour les services de garde à temps plein dans votre communauté, consultez le calculateur des frais de garde d'enfants. Ou utilisez le calculateur de tarif de baby-sitter pour déterminer le tarif en vigueur pour les baby-sitters dans votre région.

4. Inscrivez-vous pour un compte de soins à charge

Si votre employeur propose ce type de compte de dépenses flexibles (FSA), vous pouvez mettre de côté jusqu'à 5 000 $ non imposables pour payer les frais de garde d'enfants. Selon Tom Breedlove, directeur principal de Care.com HomePay, vous pouvez économiser environ 2 000 $ en fonction de votre taux d'imposition marginal.

La FSA couvre les frais de garderie, de maternelle et même de camps de jour d'été (mais pas de camp de nuit) - tout ce dont vous avez besoin pour aller travailler ou aller à l'école.

Mettez de côté le montant dont vous avez vraiment besoin car les fonds du compte à la fin de l'année seront perdus. Et gardez de bons dossiers, car vous devez soumettre des demandes de remboursement pour récupérer l'argent. Chaque conjoint peut contribuer à un compte FSA, mais le total des contributions familiales ne peut pas dépasser 5 000 $.

Si vous vous inscrivez pour la première fois parce qu'un bébé est en route, vous n'avez pas besoin d'attendre l'inscription ouverte, dit Breedlove. Pour un "événement qui change la vie", vous n'avez que 30 jours après la naissance du bébé pour vous inscrire. D'autres exemples d'événements qui changent la vie peuvent être un changement dans les besoins en matière de garde d'enfants, comme l'embauche d'une nounou d'été ou le mariage.

5. Appliquez votre crédit d'impôt pour la garde d'enfants

Si votre employeur n'offre pas de FSA, vous pouvez profiter pleinement du crédit d'impôt pour la garde d'enfants, dit Breedlove. Ce crédit vous permet de détailler jusqu'à 3 000 $ de dépenses par enfant et par an, jusqu'à un plafond annuel de 6 000 $ par famille. Une fois que vous avez détaillé les dépenses, vous pouvez en prendre un pourcentage et appliquer le crédit d'impôt. La plupart des familles verront une économie de 20 %, ce qui signifie que vous économiserez jusqu'à 600 $ si vous avez un enfant et jusqu'à 1 200 $ si vous avez deux enfants ou plus.

Vous pouvez utiliser un FSA et un crédit d'impôt, mais si vous le faites, tout argent FSA est d'abord appliqué au plafond du crédit d'impôt. Ainsi, si vous utilisez 5 000 $ d'une FSA, vous ne pouvez détailler que 1 000 $ pour le crédit d'impôt pour la garde d'enfants.

Ce calculateur d'impôt pour nounou vous indiquera également combien d'argent vous pouvez économiser grâce à ces allégements fiscaux.

6. Parlez aux RH

Les entreprises commencent à reconnaître le fardeau auquel sont confrontés les parents qui travaillent en matière de garde d'enfants, et elles créent des prestations pour les aider.

Quels avantages votre entreprise offre-t-elle ? Certaines entreprises offrent des remboursements de garde d'enfants pour les parents qui travaillent. Renseignez-vous auprès de votre service des ressources humaines pour ne pas manquer ces avantages économiques.

7. Structurez stratégiquement la masse salariale de votre soignant

Certains avantages que les familles peuvent offrir à leur soignant sont considérés comme des formes de rémunération non imposables. Cela signifie que la valeur de ces avantages n'est pas prise en compte dans la partie de leur salaire qui a été retenue par la sécurité sociale, l'assurance-maladie ou les impôts sur le revenu. Les avantages non imposables incluent :

• Jusqu'à 270 $ par mois pour les transports en commun vers et depuis le lieu de travail (le plafond dans le Massachusetts est de 140 $ par mois).

• Jusqu'à 270 $ par mois pour le stationnement sur le lieu de travail et/ou dans les transports en commun.

• Service de téléphonie cellulaire — tant que l'utilisation d'un téléphone cellulaire est une exigence nécessaire de l'emploi.

• Primes d'assurance maladie auprès d'un fournisseur agréé par l'État. Les familles comptant plusieurs employés doivent mettre en place un arrangement de remboursement de la santé à couverture individuelle (ICHRA), un arrangement de remboursement de la santé des petits employeurs qualifiés (QSEHRA) ou acheter une police via SHOP (Small Business Health Options Program) pour bénéficier de cet avantage.

8. Trouver une garderie familiale

La garde d'enfants en famille (également connue sous le nom de garde d'enfants à domicile) a lieu dans la maison d'un fournisseur de soins et, bien que les commodités ne soient pas aussi sophistiquées, l'argent que vous économisez peut être important. Assurez-vous simplement que l'établissement que vous choisissez est agréé par l'État afin que vous sachiez que vous recevez les meilleurs soins possibles.

9. Utilisez la garde d'enfants sur place

Si votre entreprise a une garderie sur place, cela peut faire économiser de l'argent à votre famille tout en vous offrant la tranquillité d'esprit. Généralement, les garderies sur place sont plus abordables qu'une garderie dans votre communauté. Et, mieux encore, vos enfants sont à proximité.

10. Accueillir une fille au pair

Les jeunes au pair sont des ressortissants étrangers, c'est-à-dire des jeunes d'un autre pays qui souhaitent venir dans le pays pendant un an dans le cadre d'un programme au pair. Ils travaillent dans la garde d'enfants, suivent des cours et font l'expérience de la vie américaine. C'est comme si elles étaient à la fois nounou et étudiante en échange.

Une fille au pair vit dans une famille d'accueil, s'occupe de ses enfants et, en retour, les hôtes fournissent le logement, la nourriture et une allocation. Ils sont généralement moins chers qu'une nounou mais ont aussi moins de formation. Ils conviennent généralement mieux aux enfants plus âgés qu'aux plus jeunes.

11. Modifiez votre horaire de travail

Si vous ne pouvez pas vous permettre de rester à la maison à temps plein, qu'en est-il du temps partiel ? De nombreux employeurs proposent désormais des horaires plus flexibles, et vous n'avez alors à couvrir les frais de garde qu'une partie de la semaine.

Si le travail à temps partiel n'est pas une option, que diriez-vous de parler à votre employeur d'un horaire flexible ? Pouvez-vous travailler seulement quelques jours par semaine mais faire plus d'heures par jour ?

12. Échelonner les horaires de travail

Les parents partenaires peuvent envisager de coordonner des horaires de travail flexibles afin qu'un parent soit toujours disponible pour surveiller vos enfants. Si chaque parent peut prendre un quart de travail différent, vous pouvez réduire le besoin global de garde d'enfants.

13. Partager la garde d'enfants

Si vous avez des amis qui recherchent également une garde d'enfants, réunissez-vous et formez une part de nounou. Vous engagez une nounou pour garder les enfants des deux familles et partagez les frais, y compris les taxes.

14. Organiser un échange de garde d'enfants

Si les horaires et les styles parentaux le permettent, les parents peuvent également partager la garde des enfants en échangeant les jours. L'argent ne change pas du tout de mains - le gros investissement ici est le temps. Si vous emmenez tous les enfants pendant trois jours et que votre voisin ou ami les emmène pendant deux (et peut-être que vous inversez la tendance chaque semaine), vous pouvez tous les deux bénéficier d'une garderie fiable et gratuite.

15. Embauchez un adolescent pour la garde d'enfants après l'école

Vos enfants sortent de l'école à 15 h, mais vous ne rentrez du travail qu'à 18 heures. Que faites-vous ? Lorsque tout ce dont vous avez besoin est quelqu'un pour surveiller vos enfants pendant quelques heures, une excellente option rentable peut être d'embaucher une baby-sitter adolescente pour vous aider. Les adolescents quittent généralement l'école avant les plus jeunes et sont parfaits pour occuper les jeunes enfants ou inciter les enfants d'âge scolaire à faire leurs devoirs.

16. Avoir des enfants rapprochés ou éloignés

De toute évidence, cela n'est vraiment pertinent que pour ceux qui peuvent être dans les étapes de planification familiale de la parentalité. Cela dit, le moment choisi peut être crucial lorsqu'il s'agit du coût de la garde d'enfants.

Les enfants nés proches ou éloignés peuvent aider à réduire vos frais de garde d'enfants, et il y a des avantages et des inconvénients dans les deux cas. Certaines crèches ou garderies peuvent proposer un tarif réduit pour le deuxième enfant si les deux sont inscrits en même temps. D'un autre côté, attendre quelques années entre chaque enfant vous permet d'économiser, de planifier et peut-être simplement de payer la garde du plus jeune lorsque l'autre est en âge d'être scolarisé.

17. Demandez de l'aide aux membres de votre famille

Il faut vraiment un village, n'est-ce pas ? S'il vous arrive d'habiter des membres de la famille à proximité, comme des grands-parents ou des tantes et des oncles, demandez-leur s'ils seraient prêts à s'occuper de vos enfants pendant que vous êtes au travail. Cela pourrait être un arrangement à temps partiel ou à temps plein, selon la volonté du membre de la famille. Soyez ouvert, compréhensif et flexible lorsque vous leur posez des questions sur la possibilité. Vous voudrez peut-être envisager d'offrir une petite somme d'argent au membre de la famille pour ses services. Tenez compte des frais de transport et de nourriture pour chaque enfant que le membre de la famille peut s'attendre à ce que vous preniez en charge.

18. Explorez toutes les options à but non lucratif qui s'offrent à vous

Vous pouvez trouver des options de garde d'enfants gratuites ou à faible coût dans une église locale, un YMCA, un centre communautaire ou un autre établissement à but non lucratif de votre communauté. Souvent, ces établissements offrent des options de garde d'enfants abordables aux parents qui travaillent. Les garderies à but non lucratif peuvent recevoir des subventions fédérales, étatiques et privées. Le financement supplémentaire permet à ces centres d'accueillir ceux qui n'ont pas les moyens de payer la garde d'enfants dans un établissement à but lucratif. De nombreux gouvernements locaux offrent également des services de pré-maternelle volontaires gratuits aux enfants âgés de 4 et 5 ans, ce qui peut aider à réduire le montant global que vous payez.

19. Examinez le Fonds pour la garde et le développement de l'enfance

Chaque État dispose d'un programme d'aide à la garde d'enfants, financé par le gouvernement fédéral. Ce programme s'adresse aux parents à faible revenu et aux principaux dispensateurs de soins ayant des enfants de moins de 13 ans, ou de moins de 19 ans s'ils sont incapables de prendre soin d'eux-mêmes ou sous la surveillance d'un tribunal, qui ont besoin d'avoir accès à des services de garde d'enfants en raison de leur travail ou, dans certains États, de leur inscription à un programme de formation ou d'éducation, mais n'en a pas les moyens. Visitez Benefits.gov pour en savoir plus sur ce programme.

20. Demande de télétravail à domicile

Si vous êtes actuellement employé, pensez à demander à votre responsable si vous pouvez travailler à domicile quelques fois par semaine (ou plus, si nécessaire). Bien que vous ayez toujours des responsabilités professionnelles quotidiennes qui nécessitent toute votre attention, le travail à domicile pourrait vous faire économiser de l'argent sur l'essence, les vêtements et d'autres dépenses courantes au bureau. Selon le travail, vous pouvez également échelonner votre charge de travail de manière à ne payer que les soins à temps partiel au lieu des soins à temps plein.

Avant tout, rappelez-vous que la garde d'enfants n'est pas quelque chose que vous voulez lésiner. La situation de chacun en matière de garde d'enfants est différente et il est important de se rappeler qu'être flexible et ouvert à une variété d'options donnera les meilleurs rendements pour votre famille. Vous devez investir dans la meilleure qualité que vous pouvez vous permettre pour vous assurer que vos enfants sont pris en charge par une personne expérimentée, attentionnée, responsable et fiable.