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7 questions d'entretien à poser lors de l'embauche d'une nounou ou d'une gardienne après l'école

Vous travaillez à temps plein et vos enfants doivent participer à différentes activités parascolaires avant la fin de votre journée de travail. Comment cela va-t-il se passer ? Eh bien, vous pourriez décider, comme de nombreuses familles occupées, d'embaucher une nounou ou une baby-sitter après l'école pour vous aider. Si c'est ce dont votre famille a besoin, il est temps de commencer le processus d'entretien. Mais avant de prendre rendez-vous avec vos candidats, il est essentiel de savoir à l'avance quelles questions vous poserez afin de couvrir toutes vos bases et de trouver le meilleur soignant pour les besoins de votre famille.

Aquila Mendez-Valdez, une professionnelle de la communication très occupée, professeure adjointe et mère d'un enfant de 3 et 7 ans à San Antonio, au Texas, a utilisé une fille au pair dans le passé, en grande partie s'occuper de ses enfants après l'école. Mais pas n'importe quel soignant ferait l'affaire. Pour Mendez-Valdez, il était important de trouver un fournisseur de soins après l'école qui était "très positif, heureux et optimiste", ainsi que "capable de transformer l'après-midi en un moment de plaisir au lieu de la redoutable" heure de la sorcière ", comme ils l'appellent », dit-elle.

Prêt à aligner votre propre assistante maternelle idéale pour les enfants après l'école ? Utilisez ces questions d'entretien pour trouver la bonne personne pour aider avec les devoirs, transporter vos enfants aux activités et les garder en sécurité et heureux dans les heures qui précèdent votre retour à la maison.

1. À quel point êtes-vous dévoué ?

Lindsay Heller, alias "The Nanny Doctor", est une ancienne nounou, psychologue clinicienne agréée et consultante auprès des soignants et des familles. S'occuper des enfants après les heures de classe nécessite un ensemble de compétences unique, dit-elle, donc un excellent point de départ pour une entrevue est ces questions :

• Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans le fait d'être nounou ou baby-sitter après l'école ?

• Qu'attendez-vous le plus dans votre travail ?

Il est important de s'assurer que la garde d'enfants après l'école est une spécialité et une passion pour eux, ajoute-t-elle. Vous ne voulez pas de quelqu'un qui accepte simplement le poste parce que c'est une opportunité à ce moment-là ou jusqu'à ce qu'il trouve un emploi à temps plein ailleurs, dit-elle. Leur enthousiasme pour la garde après l'école devrait transparaître lors de l'entretien, ce qui permet d'assurer une bonne adéquation et une longue durée de vie pour le poste.

2. Quelle est votre expérience ?

Elizabeth Malson, fondatrice et PDG d'Amslee Institute, un programme de formation de nounou, dit qu'il est important de reconnaître qu'il y a une différence entre les nounou et les baby-sitters. Elle dit qu'une nounou est généralement plus expérimentée, souvent avec plus de formation, de certifications et de compétences à son actif. Et bien que les baby-sitters n'aient pas d'éducation ou de formation formelle, elles sont généralement plus abordables et peuvent être exactement ce dont vous avez besoin pour vos soins après l'école.

Elle dit qu'il est important d'être clair sur vos attentes, y compris la rémunération, et sur la façon dont vous voulez que le soignant interagisse avec vos enfants après les heures d'école, car cela peut varier en fonction de la nounou ou de la gardienne. . Malson suggère de demander :

• Quelle est votre expérience en tant que nounou ou baby-sitter ?

• Avez-vous des qualifications officielles ?

• Avez-vous reçu une éducation ou une formation formelle qui vous a appris à prendre soin d'enfants de différents groupes d'âge ?

• Parlez-moi d'une fois où vous avez dû gérer une urgence.

3. Comment gérez-vous les devoirs ?

Si vos enfants ont besoin d'aide pour les devoirs, il est crucial d'embaucher une nounou ou une gardienne après l'école qui a une attitude saine et positive envers les devoirs, dit Heller. Elle dit que les soignants peuvent aider à façonner les valeurs de l'enfant autour de l'éthique du travail, de l'apprentissage, des devoirs et des priorités d'apprentissage, et si elle a une mauvaise vision à ce sujet, cela peut avoir un impact négatif sur votre enfant.

Lors de l'entretien, Malson recommande de poser ces questions pour voir si la philosophie des devoirs du soignant potentiel correspond à la vôtre :

• Comment abordez-vous les devoirs ?

• Pouvez-vous me raconter une fois où vous avez aidé un enfant à faire ses devoirs ? Qu'avez-vous fait et quelles étaient vos attentes vis-à-vis de l'enfant ?

• Comment avez-vous géré une situation où vous pouviez voir que l'enfant avait du mal à faire ses devoirs ?

Si vous recherchez un soignant qui s'investit davantage dans la croissance et le style d'apprentissage de votre enfant, Malson dit qu'il est idéal d'embaucher une nounou qui a une expérience et/ou une formation spécifique. Voici quelques questions qu'elle suggère :

• Avez-vous suivi un cours d'aide aux devoirs ou de lecture ?

• Pouvez-vous me raconter une fois où vous avez aidé un enfant pendant un cours de lecture ?

4. Comment structurez-vous le temps passé avec les enfants ?

Que vous ayez juste besoin de quelqu'un pour garder vos enfants en sécurité et divertis après l'école ou que vous recherchiez une nounou avec plus de compétences et un niveau d'engagement plus élevé avec vos enfants, il est utile de déterminer la capacité d'un soignant pour créer un certain niveau de routine et de structure. Gardez à l'esprit qu'une nounou pourrait être plus compétente dans ce domaine qu'une baby-sitter.

Heller suggère de poser ces questions et vous recommande d'écouter un plan :

• Quel genre d'activités aiment-ils faire avec les enfants ?

• Comment comptez-vous vous assurer que les devoirs et autres devoirs scolaires sont faits à temps ?

• Beaucoup doit tenir compte de la période de temps entre la fin de l'école et l'heure du coucher ; comment aimez-vous planifier ou structurer le temps après l'école ?

• Comment établissez-vous vos priorités ?

Malson conseille de poser à une nounou potentielle une question comme celle-ci :"Si vous aviez une demi-heure à remplir, quelles activités extérieures encourageriez-vous mon enfant à faire si c'était en plein hiver ?"

"S'ils vous regardent avec un visage vide, c'est qu'ils ne l'ont jamais fait auparavant", dit-elle. "S'ils peuvent répondre, c'est une nounou de niveau supérieur."

Lorsqu'elle a embauché sa fille au pair, Mendez-Valdez a déclaré qu'il était important pour elle de trouver quelqu'un qui était enthousiaste à l'idée d'apprendre et de lire et qui pouvait imaginer des choses à faire en plus de regarder Netflix. Elle s'est assurée de demander si la nounou était rusée pour s'assurer qu'elle pouvait aider à divertir les enfants sans télévision et si elle aimait cuisiner car elle voulait qu'elle aide à préparer des collations après l'école pour les enfants. Pensez à ce qui est important pour votre famille et assurez-vous que la nounou après l'école possède les bonnes compétences.

5. Comment va votre conduite ?

En plus de la garde d'enfants après l'école à la maison, de nombreux parents ont besoin d'une nounou ou d'une gardienne prête à aller chercher les enfants à l'école et à les conduire aux activités parascolaires. Si tel est le cas, il est important de s'assurer que le candidat est à l'aise pour conduire les enfants, quelle que soit la distance nécessaire. Tous les soignants ne seront pas prêts pour un trajet aller-retour de 30 minutes pour suivre des cours de flûte, dit Malson.

Elle suggère également de poser ces questions liées au transport pour avoir l'esprit tranquille :

• Quel type de voiture possédez-vous ? S'agit-il d'un modèle plus récent avec des fonctions de sécurité ?

• Quel type d'assurance avez-vous ?

• Êtes-vous ouvert à une vérification des antécédents de votre dossier de conduite ?

• Savez-vous comment installer un siège auto ? Avez-vous suivi un cours d'installation de siège auto ?

• Êtes-vous à l'aise de conduire l'une de nos voitures, ou avez-vous besoin de conduire votre voiture ?

• Êtes-vous à l'aise d'avoir un tracker dans votre voiture pour que nous sachions combien de miles vous rembourser ? Y a-t-il une application que vous seriez prêt à télécharger pour que je puisse comprendre où vous et mes enfants êtes ?

6. Comment abordez-vous la discipline et la responsabilité ?

Il est probable qu'à un moment donné, chaque nounou ou baby-sitter aura affaire à des enfants grincheux qui ne veulent pas faire leurs devoirs, faire du sport ou faire leurs tâches ménagères.

Malson dit qu'il est judicieux de poser ces questions aux candidats :

• Comment réagiriez-vous si mon enfant ne vous écoutait pas ?

• Quelle serait votre réponse ?

• Comment abordez-vous les responsabilités et les tâches ?

Comme pour les autres questions, les réponses et l'approche du soignant ici différencieront probablement les nounous des baby-sitters, dit Malson. Quelle que soit son approche, assurez-vous simplement que la candidate est prête à répondre à vos attentes.

7. La meilleure question "bonus"

Cela peut prendre du temps et du travail pour trouver le bon soignant après l'école, mais cela peut faire des merveilles pour votre tranquillité d'esprit.

"C'est difficile en tant que mère qui travaille de ne pas se sentir coupable ; une fois qu'ils sont sortis de l'école, vous vous dites peut-être:"Je devrais être celui qui doit être avec eux", dit Mendez-Valdez. "Donc, c'est génial si vous pouvez trouver quelqu'un qui va être aussi énergique, heureux, positif et excité d'être avec eux que vous le seriez afin que vous puissiez continuer à vous brancher sur ce que vous essayez de faire et ne pas avoir culpabiliser."

Ainsi, lorsque vous trouvez la nounou ou la baby-sitter idéale, assurez-vous de poser cette dernière question extrêmement importante :

• Êtes-vous disponible pour une aide supplémentaire la nuit ou le week-end si nous en avons besoin ?

Beaucoup de parents avec des enfants d'âge scolaire, dit Heller, veulent un soignant qui peut intervenir occasionnellement les nuits ou les week-ends lorsque les parents veulent sortir. Une réponse "oui" à cette question pourrait être le "bonus" dont vous avez besoin en tant que parent occupé.