• bébés
• Construire une famille
• enfants
• général Parenting
• Les nouveau-nés
• adolescents
• Les tout-petits
• grossesse

Comment passer un entretien pour un emploi en garderie

Quelle que soit votre expérience de travail avec les enfants, les propriétaires et les gestionnaires de garderies auront beaucoup de questions lorsque vous postulerez pour un emploi dans leur établissement. Et, comme pour tout autre type d'emploi de garde d'enfants pour lequel vous avez postulé dans le passé, vous devez anticiper certaines questions d'entretien de garderie et préparer des réponses réfléchies.

Votre entretien est une excellente occasion non seulement de souligner à quel point vous correspondez à une description de poste particulière, mais également de savoir si cette garderie en particulier vous convient. C'est aussi un excellent moyen de montrer à quel point vous êtes professionnel, alors continuez à lire pour obtenir des conseils sur la façon de faire une bonne première impression.

Comment se préparer à un entretien téléphonique

Lorsqu'un gestionnaire ou un propriétaire de garderie aime votre CV ou votre demande d'emploi, il programme souvent un premier entretien téléphonique avant de passer à un entretien en personne. Pour vous préparer à l'entretien téléphonique, soyez prêt à fournir :

• Toutes les compétences que vous possédez et qui ne figurent pas sur votre CV. Si vous parlez couramment une autre langue ou si vous avez maintenant un diplôme en éducation des enfants, c'est le moment idéal pour le leur faire savoir.
• Toute exigence salariale. Assurez-vous de poser des questions telles que "Quel salaire ou taux horaire espérez-vous respecter ?" ou "Je m'attends à X $ de l'heure. Êtes-vous à l'aise avec ça? Ne soyez pas timide à ce sujet; le salaire est souvent le facteur décisif pour les deux parties, alors éliminez-le le plus tôt possible.
• Tous les éléments non négociables. Si vous ne pouvez pas travailler avant ou après une certaine heure de la journée, assurez-vous qu'elles sont toutes disposées sur la table afin de ne faire perdre de temps à personne.

Si un entretien téléphonique ne fait pas partie du processus d'embauche de la garderie — ou vous êtes immédiatement programmé pour un entretien en personne — vous devrez rassembler quelques éléments clés à emporter avec vous.

Comment se préparer à un entretien en personne

Un entretien de garderie peut être un peu différent d'un entretien d'embauche "normal". Normalement, ils sont légèrement plus décontractés, vous devez donc vous habiller de manière professionnelle mais confortable. En plus de planifier votre garde-robe, vous devriez envisager d'apporter des copies de plusieurs documents qui pourraient être utiles à votre futur manager :

• Votre curriculum vitae ou CV de garde d'enfants.
• Certificats de formation en garde d'enfants et/ou preuve d'études (par exemple, votre carte de certification RCR, une copie de votre diplôme, etc.)
• Références avec prénoms, noms et coordonnées.
• Informations de vérification des antécédents imprimées (ou autorisation d'y accéder).
• Une liste de questions à poser à l'employeur (poursuivez votre lecture pour une liste de celles-ci.)
• Les coordonnées de la garderie, au cas où vous vous perdriez ou que vous soyez en retard.

Pour ce dernier point, assurez-vous de prévoir d'arriver à la garderie 10 à 15 minutes à l'avance pour votre entretien. Cela montrera à votre futur employeur que vous êtes sérieux au sujet du travail et que vous respectez son temps. Que vous utilisiez les transports en commun ou que vous conduisiez, recherchez votre itinéraire à l'avance pour prévoir à quoi ressemblera votre trajet.

Enfin, écrivez quelques questions que vous pensez qu'on vous posera et entraînez-vous à y répondre dans le cadre de votre préparation globale. Les questions d'entretien de garderie diffèrent des questions d'entretien de nounou ou de baby-sitter, de sorte que vos entretiens passés peuvent ou non être un indicateur de la façon dont les choses se passeront. Le propriétaire ou le directeur de la garderie peut vous demander n'importe quoi, par exemple :« Depuis combien de temps vous occupez-vous des enfants ? » à "Que feriez-vous si un enfant renversait du ketchup sur le sol ?" Ces questions générales à spécifiques sont conçues pour aider les employeurs à identifier les soignants qui ont réellement l'expérience qu'ils disent avoir — et ceux qui ne le font pas.

Comment exceller lors de votre entretien de garderie

Une fois arrivé à l'entretien, soyez amical et présentez-vous à tout travailleur avec lequel vous entrez en contact. Une fois que vous êtes avec le directeur ou le propriétaire de la garderie, permettez-lui de commencer l'entretien et de guider la direction de la conversation. Supposons que vous passerez environ une heure avec chaque personne qui vous interroge, juste pour être sûr.

Idéalement, chaque conversation commencera légèrement par quelques questions amusantes pour vous donner à tous les deux une chance de mieux vous connaître avant de plonger dans des questions-réponses plus spécifiques. Donnez des réponses détaillées en fonction du contenu de votre CV, mais essayez d'éviter de vous perdre dans des tangentes inutiles. Dans la mesure du possible, essayez d'appliquer vos réponses à ce que vous comprenez du poste pour lequel vous postulez.

N'oubliez pas que le gestionnaire ou le propriétaire veut déterminer si vous êtes le bon type de fournisseur de services de garde pour son entreprise. Vous avez le même objectif, alors écoutez attentivement leurs questions pour vous assurer que le travail correspond à ce que vous attendiez. N'ayez pas peur d'ajouter des suivis comme "Pourriez-vous clarifier cela ?" ou "Pensez-vous que cela arrivera souvent quand je travaillerai avec vous ?"

Questions à poser lors de votre entretien avec la garderie

Un bon manager demandera toujours à la personne qu'il interviewe si elle a des questions sur le travail ou la garderie. Pour vous aider à dresser une bonne liste, posez-vous les questions suivantes :

• Pouvez-vous me décrire une journée type ?
• Quelles sont vos routines pour les repas et qui est impliqué ?
• Combien d'heures par semaine voudriez-vous que je travaille ?
• Comment les temps de jeu extérieurs et intérieurs sont-ils déterminés ?
• De quelles ressources et contacts disposez-vous en cas d'urgence ?
• Est-ce que certains enfants dont je peux m'occuper ont des problèmes de santé ou des médicaments dont je devrais être conscient ?
• Quelle est la procédure acceptable pour traiter un mauvais comportement ?
• Quels sont les exemples de scénarios dans lesquels je devrais faire appel à un supérieur pour obtenir de l'aide ?
• Quelle est la procédure pour contacter les parents pendant la journée ?
• Dois-je connaître mes préférences religieuses, politiques ou culturelles ?
• Qu'attendez-vous de moi si un enfant tombe malade ou se blesse pendant la journée ?

Il est utile d'apporter une liste de ces questions "incontournables", que ce soit dans un cahier ou sur papier, afin que vous puissiez les cocher au fur et à mesure. N'hésitez pas à prendre des notes lorsque le gérant ou les propriétaires y répondent. Ils ont peut-être également pris des notes plus tôt en fonction des réponses que vous avez données.

Comment assurer le suivi après l'entretien

Une fois rentré chez vous, vous devez immédiatement envoyer un message de remerciement aux personnes que vous avez interviewées pour leur faire savoir que vous avez apprécié leur temps. Si on vous a demandé d'envoyer des informations supplémentaires, incluez-les dans le message. Gardez votre message court et ferme avec une phrase du type "J'ai hâte d'avoir de vos nouvelles."

Si le propriétaire de la garderie vous répond qu'il a trouvé quelqu'un d'autre, ne paniquez pas. Le plus souvent, leur décision n'était pas personnelle — cela signifie simplement que quelqu'un d'autre leur convenait mieux à l'époque. La bonne nouvelle est qu'entre-temps, vous vous êtes maintenu sur le marché en continuant à postuler à des emplois. Continuez à postuler ; vous trouverez le bon emploi de garde d'enfants en temps voulu.

Si le poste vous est proposé, félicitations ! Votre diligence raisonnable pour préparer et anticiper les bonnes questions a clairement porté ses fruits. J'espère que vous n'aurez pas à postuler à un autre poste de garderie avant un certain temps, mais vous avez maintenant une méthode éprouvée pour bien performer lors de votre prochain entretien.