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Au milieu de COVID-19, près d'un million de femmes ont été contraintes de quitter leur emploi rien qu'en septembre

La pandémie a bouleversé le travail, l'école et la vie familiale pour tout le monde aux États-Unis, mais ce sont les femmes qui continuent de porter le fardeau le plus lourd. De nouveaux chiffres publiés par le département américain du Travail le 2 octobre montrent que quatre fois plus de femmes que d'hommes ont quitté le marché du travail le mois dernier. Cela fait partie d'une tendance catastrophique pour les femmes actives qui ne montre aucun signe d'arrêt.

Ici, plusieurs des découvertes les plus révélatrices.

Plus de 800 000 femmes ont quitté le marché du travail le mois dernier

Le Département américain du travail décrit les personnes comme ayant quitté ou abandonné le marché du travail si elles ne travaillent plus et ne recherchent plus activement un emploi. Rien qu'en septembre, 865 000 femmes de plus de 20 ans ont abandonné la population active américaine, contre 216 000 hommes du même groupe d'âge, selon le rapport du département du Travail. Pour mettre cela en perspective, cela signifie qu'environ 80 % des 1,1 million de travailleurs qui ont quitté le marché du travail le mois dernier étaient des femmes.

Les femmes de couleur sont touchées de manière disproportionnée

Sur près d'un million de femmes qui ont quitté le marché du travail le mois dernier, 58 000 sont noires et 324 000 latines. Ces femmes sont également les plus touchées par les licenciements et les fermetures depuis le début de la pandémie. Alors que le taux de chômage se situe à 7,9 % pour l'ensemble des femmes, les taux de chômage des femmes noires et des femmes latines sont de 11,1 % et 11 %, respectivement. Le taux de chômage des Latinas a en fait augmenté de 10,5 % en août, alors même que les taux de chômage de tous les autres groupes de travailleurs se sont améliorés.

Pourquoi les femmes quittent le marché du travail

Les raisons de la sortie massive des femmes du marché du travail sont variées et complexes. Non seulement les femmes luttent contre des taux de chômage élevés, mais elles sont également touchées par de fortes inégalités au foyer. Tenez compte des statistiques inquiétantes suivantes :

Les mères sont trois fois plus susceptibles que les pères d'être responsables de tous les soins aux enfants et des tâches ménagères en ce moment. Cette nouvelle statistique a été révélée dans un rapport du 30 septembre de Lean In et McKinsey &Company.

Les mères qui travaillent sont 1,5 fois plus susceptibles que les pères qui travaillent de consacrer trois heures ou plus par jour aux tâches ménagères et à la garde des enfants, selon le rapport. Des milliers d'enfants à travers le pays font encore la majorité de leur apprentissage à la maison. Pour les femmes qui sont chargées de travailler et de s'occuper des enfants en même temps, le fardeau peut sembler impossible.

Les femmes aux États-Unis sont généralement moins bien payées que les hommes, gagnant en moyenne 82 cents pour chaque dollar qu'un homme gagne pour un travail égal. La disparité est encore plus grande chez les femmes noires, latines et amérindiennes. Dans les ménages biparentaux où les deux parents travaillent et sont aux prises avec les exigences de l'enseignement à distance et de la garde limitée des enfants, il peut être logique que les femmes quittent leur travail pour assumer les responsabilités de la vie familiale simplement parce qu'elles gagnent moins d'argent.

La vue d'ensemble

À la fin de 2019, les femmes étaient plus nombreuses que les hommes sur le lieu de travail pour la deuxième fois seulement de l'histoire des États-Unis. Or, les femmes ne représentent plus que 49,7 % de la main-d'œuvre. Pourtant, la plupart des familles font tout ce qu'elles peuvent pour traverser cette période difficile, même si cela signifie renoncer à certains revenus ou mettre les aspirations professionnelles en veilleuse. C'est un sacrifice injuste qui dévalorise la carrière des femmes au moment même où elles progressaient à grands pas.

De plus, l'impact dévastateur de la pandémie sur le travail des femmes n'est peut-être pas une tendance éphémère. Sur la base des résultats de leur étude, Lean In et McKinsey &Company prédisent que la pandémie pourrait anéantir des années de progrès féminins sur le lieu de travail, entraînant moins de femmes chefs d'entreprise et moins de femmes en voie de devenir des leaders.

Une étude distincte publiée en août par des chercheurs de la Northwestern University prédit que la pandémie pourrait en fait creuser l'écart de rémunération entre les sexes de deux cents en moyenne.

S'il convient de noter qu'il n'y a pas deux femmes dans la même situation, la pandémie sape les progrès des femmes au travail et détruit des carrières durement gagnées. Et en ce moment, on ne sait pas exactement comment ni quand nous pourrons réparer les dégâts.