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7 choses que j'ai apprises pour rendre l'embauche d'une nounou bien plus facile

J'étais en congé maternité avec mon troisième bébé quand ma nounou m'a annoncé qu'elle partait. Elle était enceinte de 4 mois mais nous donnait le plus de préavis possible. Et si j'étais si heureuse pour elle, je ne mentirai pas — j'ai pleuré. Mettez-le sur le compte des hormones ou de la proximité irremplaçable qu'elle a avec mes aînés — mais je sais que j'ai aussi pleuré pour moi. Cela signifiait que je devrais faire plus de travail dans les mois à venir que je ne l'avais prévu. Et la réalité de remplacer une partie si intégrale de ma famille semblait un exploit impossible.

Je m'étais donné 8 semaines pour trouver quelqu'un. Mais il s'est avéré que ma nounou a dû avancer son dernier jour — et je me suis retrouvée avec trois semaines de préavis. Je pense que ma tension artérielle était à son maximum. (Et oui, plus de pleurs de stress.) Alors comme je viens de passer par ce processus (et que j'ai trouvé quelqu'un de génial !), je voulais partager quelques astuces avec vous (surtout since janvier est une grande période pour les familles qui changent de mode de garde).

1. Créez une annonce avec un titre qui se démarque : J'aime ajouter deux traits de personnalité dans mes annonces comme « fun et énergique » ou « organisée et patiente ». J'ajoute aussi les heures et le lieu. Les nounous reçoivent votre annonce dans une longue liste d'autres, et ça aide si vous ajoutez des détails importants qui distinguent la vôtre. Ex. : Nounou énergique et aide aux devoirs recherchée L, M, J à Dupont Circle de 15h à 19h.
2. Rendez l'annonce assez courte : Ma première annonce n'a pas eu beaucoup de réponses. Alors je l'ai raccourcie. J'ai gardé les traits de personnalité recherchés, mais j'ai abrégé les responsabilités. C'était un peu un coup marketing, pour être honnête. J'ai quand même dit que le ménage et les courses étaient des parties intégrantes du travail, mais je n'ai pas listé toutes les corvées. Je devais juste faire entrer la bonne candidate, qu'elle tombe amoureuse de ma famille, et ensuite on pourrait vérifier qu'elle était OK avec le ménage, la cuisine et la lessive les mardis !
3. Contactez certaines candidates nounous : Une fois l'annonce publiée, je pouvais chercher des professionnels de la garde dans ma région et contacter des personnes précises avec un court résumé de mon job et un lien vers l'annonce. FYI : je n'ai pas eu beaucoup de chance avec ça, mais je connais des gens qui en ont eu. J'ai appris que quand les gens ne répondent pas à votre annonce initiale, c'est parce qu'ils ne sont pas intéressés par le job. (Choc, non ?!) Mais certains ont répondu en demandant si mes horaires étaient flexibles (ils ne l'étaient pas) ou si je pouvais leur donner plus d'heures (je ne pouvais pas). Mais vous pouvez quand même essayer. Ça m'a aidée à me sentir proactive quand je n'avais pas les réponses voulues.
4. Attendez peu des candidates avec de faibles taux de réponse : Et qui ne se sont pas connectées depuis plus d'une semaine. C'est important à garder en tête quand vous envoyez des messages avec vos infos de job. Si elles ont un taux de réponse sous 60 %, elles ne cherchent probablement pas activement un job. Care.com vous dit aussi quand chaque professionnelle s'est connectée la dernière fois. Si c'est plus de deux semaines, c'est un autre bon signe qu'elles ne cherchent pas activement.
5. Traitez une super nounou comme de l'immobilier de premier choix : OK, j'ai appris ça à la dure. Une fois qu'une candidate passait mon entretien téléphonique, je fixais un entretien en face-à-face le week-end. Et savez-vous quoi ? Deux de mes candidates préférées ont trouvé un job avant qu'on ne se rencontre en personne. Leçon apprise : une fois qu'elles passaient mon filtre téléphonique, je leur demandais de se rencontrer Ce.Même.Jour. Et j'étais prête avec une offre si elle me plaisait, conditionnée à la réussite de la vérification d'antécédents « Preferred Plus », un test avec les enfants, et la vérification des références, bien sûr. Mais sérieusement, si vous aimez quelqu'un (elle est intelligente, mature, responsable, et remplit toutes vos qualifications), vous devez agir vite. Il y a de fortes chances que d'autres familles l'aiment aussi.
6. Discutez de HomePay (paie déclarée) dès le début : Cela veut dire la discussion sur les impôts. Discutez aussi de combien de congés payés vous offrirez, comment vous gérez les vacances et les jours maladie, et passez en revue toutes les responsabilités du job. Parlez aussi de votre dynamique familiale et de vos styles parentaux. Faites-le dès la première rencontre pour être sur la même longueur d'onde. Rendez la discussion amicale (pas approche sergent-instructeur), tout en créant la relation employeur/employé.
7. Faites confiance au fait qu'une nouvelle personne aimera vos enfants autant que vous : Et que vos enfants ont de la place dans leur cœur pour aimer une autre nounou. La chose la plus dure dans un changement de nounou est d'essayer de deviner et préparer comment cela affectera les enfants. J'ai eu de la chance — notre ancienne nounou est restée dans nos vies comme baby-sitter, elle organise encore des jeux avec les enfants, et elle a aidé à former la nouvelle nounou. Mais j'ai quand même été très surprise de la vitesse à laquelle les enfants ont adoré notre nouvelle nounou. Au final, je pense que les enfants veulent juste aimer et être aimés et s'ils sentent qu'une personne est authentique et qu'ils se sentent en sécurité avec elle, ils créent des liens plus vite que la plupart des adultes.

Si vous faites un changement pour la nouvelle année, je vous souhaite le meilleur. Ce n'est pas sans stress. Rappelez-vous juste d'agir vite sur une perle rare, mais faites quand même toutes les vérifications (obtenez des conseils de sécurité ici), et ne laissez pas la peur du changement vous freiner. Il y a beaucoup de gens formidables qui veulent vous aider et aimer vos enfants. Je viens de le réaliser à nouveau.