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7 choses que j'ai apprises pour faciliter l'embauche d'une nounou

J'étais en congé maternité avec mon troisième bébé quand ma nounou m'a dit qu'elle partait. Elle était enceinte de 4 mois mais nous donnait le plus de préavis possible. Et même si j'étais si heureux pour elle, je ne mentirai pas - j'ai pleuré. La faute aux hormones ou à la proximité irremplaçable qu'elle entretient avec mes enfants plus âgés - mais je sais que j'ai aussi pleuré pour moi. Cela signifiait que je ferais plus de travail dans les prochains mois que je ne l'avais prévu. Et la réalité de remplacer une telle partie intégrante de ma famille semblait être un exploit impossible.

Je me suis donné 8 semaines pour trouver quelqu'un. Mais il s'est avéré que ma nounou avait besoin d'augmenter son dernier jour - et j'ai fini par avoir un préavis de trois semaines. Je pense que ma tension artérielle était à un niveau record. (Et oui, d'autres pleurs de stress se sont produits.) Donc, puisque je viens de passer par ce processus (et que j'ai trouvé quelqu'un de formidable !), Je voulais partager quelques conseils avec vous (surtout que janvier est une grande période pour les familles qui font changements de soins).

1. Créer une offre d'emploi avec un titre qui se démarque : J'aime ajouter deux traits de personnalité dans mes messages comme "amusant et énergique" ou "organisé et patient". J'ajoute également les heures et le lieu. Les nounous obtiennent votre travail dans une longue liste d'autres emplois, et cela aide si vous ajoutez quelques détails importants qui distinguent le vôtre. Ex. Nanny énergique et avertie en devoirs avait besoin de M, W, F à Dupont Circle de 15h à 19h.
   
2. Faites en sorte que l'offre d'emploi soit assez courte : Mon premier poste n'a pas eu beaucoup de réponses. Je l'ai donc raccourci. J'ai gardé les traits de personnalité que je recherchais, mais j'ai abrégé les responsabilités. C'était un peu un stratagème de marketing, pour être honnête. J'ai quand même dit que les tâches ménagères et les courses faisaient partie intégrante du travail, mais je n'ai pas énuméré toutes les tâches. J'avais juste besoin de faire franchir la porte à la bonne candidate, de la faire tomber amoureuse de ma famille, et ensuite nous pourrions nous assurer qu'elle était d'accord pour balayer, cuisiner et faire la lessive le mardi !
   
3. Contactez certaines candidates nounou : Une fois que j'avais un message, je pouvais rechercher parmi les soignants de ma région et contacter des personnes particulières avec un bref résumé de mon travail et un lien vers le message. Pour info :je n'ai pas eu beaucoup de chance avec ça, mais je connais des gens qui en ont. J'ai appris que lorsque les gens ne répondent pas à votre offre d'emploi initiale, c'est parce qu'ils ne sont pas intéressés par le poste. (Shocker, n'est-ce pas ?!) Mais certaines personnes ont répondu en me demandant si mes horaires étaient flexibles (ils ne l'étaient pas) ou si je pouvais leur donner plus d'heures (je ne pouvais pas). Mais vous pouvez toujours essayer. Cela m'a aidé à me sentir proactif lorsque je n'obtenais pas les réponses que je voulais.
   
4. Fixez des attentes faibles aux aidants qui ont de faibles taux de réponse : Et qui ne se sont pas connectés depuis plus d'une semaine. Il est important de garder cela à l'esprit lorsque vous envoyez des messages à des personnes avec vos informations professionnelles. S'ils ont un taux de réponse inférieur à 60 %, ils ne recherchent probablement pas activement un emploi. Care.com vous indique également la dernière fois que chaque soignant s'est rendu sur le site. Si c'est il y a plus de deux semaines, c'est un autre bon signe qu'ils ne regardent pas avec impatience.
   
5. Traitez une super nounou comme un agent immobilier de premier ordre : Bon, alors j'ai appris ça à la dure. Une fois qu'un candidat avait traversé l'écran de mon téléphone, j'organisais un entretien en face à face avec lui le week-end. Et tu sais quoi? Deux de mes candidats préférés ont obtenu des emplois avant même que nous nous rencontrions en personne. Leçon apprise :Une fois qu'ils ont dépassé l'écran de mon téléphone, je leur ai demandé de rencontrer That.Day. Et j'étais prêt avec une offre si elle me plaisait, sous réserve de réussir la vérification des antécédents préférée plus, un test pour enfants et des vérifications de références, bien sûr. Mais sérieusement, si vous aimez quelqu'un (elle est intelligente, mature, responsable et répond à toutes vos qualifications), vous devez agir rapidement. Il y a de fortes chances que d'autres familles l'aiment aussi.
   
6. Discutez d'avance de HomePay : Cela signifie le discours fiscal. Discutez également du nombre de congés payés que vous offrirez, de la façon dont vous gérez les vacances et les congés de maladie, et passez en revue toutes les responsabilités professionnelles. Parlez également de votre dynamique familiale et de vos styles parentaux. Faites-le dès la première réunion pour être sur la même longueur d'onde. Rendez la discussion conviviale (pas d'approche sergent-instructeur), tout en créant la relation employeur/employé.
   
7. Ayez confiance qu'une nouvelle personne aimera vos enfants autant que vous : Et ça vos enfants ont de la place dans leur cœur pour aimer une autre nounou. La chose la plus difficile à faire pour changer de nounou est d'essayer de deviner et de se préparer à la façon dont cela affectera les enfants. J'ai eu de la chance - notre ancienne nounou est restée dans nos vies en tant que baby-sitter, elle prévoit toujours des rendez-vous avec les enfants et elle a aidé à former la nouvelle nounou. Mais j'ai quand même été très surpris de la rapidité avec laquelle les enfants sont tombés amoureux de notre nouvelle nounou. En fin de compte, je pense que les enfants veulent juste aimer et être aimés et s'ils sentent qu'une personne est authentique et qu'ils se sentent en sécurité avec cette personne, ils se lient plus rapidement que la plupart des adultes.

Si vous faites un changement dans la nouvelle année, je vous souhaite tout le meilleur. Ce n'est pas sans stress. N'oubliez pas d'agir rapidement sur une bonne trouvaille, mais faites toujours toutes les vérifications (obtenez des conseils de sécurité ici), et ne laissez pas la peur du changement être un élément dissuasif. Il y a beaucoup de gens formidables qui veulent vous aider et aimer vos enfants. Je m'en suis récemment rendu compte à nouveau.