• Bébés
• Construire une famille
• Enfants
• Parentalité générale
• Nouveau-nés
• Adolescents
• Tout-petits
• Grossesse

Trouver une oasis d'emploi dans le désert de la garde d'enfants aux États-Unis

La demande pour des professionnels de la garde d'enfants fiables et qualifiés est significative et croissante. S'occuper d'enfants peut être un chemin de carrière épanouissant et gratifiant pour une main-d'œuvre diverse. Cela peut offrir des horaires flexibles pour les étudiants cherchant à bâtir leur CV et les femmes cherchant à réintégrer le marché du travail. Pour les professionnels de la garde de carrière, cette ligne de travail peut fournir un flux de revenus stable à des salaires décents. Bien que les chercheurs disent que l'automatisation menacera près de la moitié des emplois américains au cours des 20 prochaines années, la garde ne sera pas l'un d'eux.

Il y a juste un problème : Ici et maintenant, plus de la moitié des Américains vivent dans ce qu'on appelle un « désert de garde d'enfants ».

À travers le pays, les parents de tous milieux économiques et ethniques luttent pour trouver une garde abordable et de qualité pour leurs enfants — ou, dans de nombreux cas, une garde tout court. Ces pénuries affectent les parents dans les zones rurales et les grandes villes, dans les banlieues de classe moyenne aussi bien que dans les quartiers pauvres. Child Care Aware et le Center for American Progress (CAP) ont inventé l'expression « déserts de garde d'enfants » pour décrire une zone où la demande dépasse l'offre si aiguë que les enfants surpassent les places de garde agréées d'au moins trois contre un. Dans les 22 États examinés par le CAP en 2017, chaque État souffrait d'au moins un certain degré de pénurie de garde, allant de la Caroline du Nord et du Minnesota, où environ un quart de la population vit dans un désert de garde, à des États comme la Californie et New York, où ce chiffre dépasse 60 pour cent.

Mais au sein de ces déserts de garde, pourrait-il y there une lueur d'espoir pour les professionnels de la garde à domicile ? Les principes de l'offre et de la demande suggèrent qu'on devrait voir des opportunités pour les nounous et baby-sitters professionnels dans les zones où le besoin de garde est le plus fort. Care.com a donc analysé les principaux États déserts de garde du CAP — ainsi que ses propres données internes — pour chercher une « oasis d'emploi » dans le désert : Un endroit où les professionnels de la garde à domicile peuvent trouver un surplus d'emplois et des taux de paie plus élevés. Ci-dessous, pour chacun des 22 États déserts de garde analysés par le CAP, nous avons identifié les trois meilleures villes « oasis d'emploi » : Les endroits où les professionnels de la garde peuvent s'épanouir. Elles vont des grandes métropoles — comme Denver et New York — aux villes de taille moyenne comme Pittsburgh, PA et Baltimore, MD, en passant par des banlieues comme Irvine, CA et Naperville, IL. Dans 25 des villes oasis identifiées, le taux horaire est supérieur à 15 $ de l'heure. Et dans neuf de ces villes oasis — incluant Atlanta, GA, et Austin, TX — le salaire moyen pour les professionnels de la garde est le double du salaire minimum de cette ville ou État.

Même si les conditions sont prometteuses, les villes listées ci-dessous ont toutes désespérément besoin de plus de professionnels de la garde qualifiés pour entrer dans la profession. Et c'est important, parce que sans plus de professionnels de la garde, on en pâtit tous. Actuellement, environ un tiers des parents américains trouvent difficile d'obtenir une garde pour leurs enfants. L'indisponibilité de la garde a des conséquences sociales dramatiques : Des études ont montré que le manque d'accès à la garde maintient les mères hors du marché du travail, fait stagner la croissance du PIB, et pousse les familles travailleuses hors de la classe moyenne. Alors que les taux de chômage ont baissé, les employeurs considèrent de plus en plus la garde d'enfants comme une nécessité pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Comment trouver une oasis d'emploi dans un désert de garde

Pour trouver une « oasis d'emploi », nous sommes partis de la carte des États déserts de garde du CAP, classés par ordre de pourcentage de population vivant dans un désert de garde urbain. Ensuite, pour chaque État, nous avons analysé les données Care.com pour trouver les villes avec la plus forte demande pour les professionnels de la garde, le taux horaire moyen le plus élevé (relatif au revenu médian des ménages de cette ville), et la croissance annuelle la plus rapide de la paie. La ville dans chaque État qui offre la plus forte combinaison de demande et d'opportunité est une « oasis d'emploi » : Le meilleur endroit pour trouver un emploi comme professionnel de la garde à domicile.

Ci-dessous, nous affichons les trois meilleures villes dans chaque État, avec le taux horaire moyen que les professionnels de la garde peuvent gagner. (Analyse de données étendue pour chaque ville disponible sur demande; contactez Care.com pour plus.) Cliquer sur le nom de la ville mène à des exemples d'emplois disponibles sur Care.com.

1. Californie (62 pour cent de la population vit dans un désert de garde)

Rang Californie | Ville | Taux Horaire

1 | Fremont | 16,57 $

2 | Sunnyvale | 17,77 $

3 | Irvine | 15,51 $

2. New York (61 pour cent de la population vit dans un désert de garde)

Rang New York | Ville | Taux Horaire

1 | New York | 18,85 $

2 | Albany | 15,71 $

3 | Buffalo | 15,20 $

3. Illinois (59 pour cent de la population vit dans un désert de garde)

Rang Illinois | Ville | Taux Horaire

1 | Springfield | 17,11 $

2 | Aurora | 14,70 $

3 | Naperville | 14,67 $

4. Pennsylvanie (59 pour cent de la population vit dans un désert de garde)

Rang Pennsylvanie | Ville | Taux Horaire

1 | Harrisburg | 14,46 $

2 | Allentown | 14,91 $

3 | Pittsburgh | 15,41 $

5. Missouri (55 pour cent de la population vit dans un désert de garde)

Rang Missouri | Ville | Taux Horaire

1 | Saint Louis | 15,10 $

2 | Kansas City | 14,66 $

3 | Saint Charles | 14,17 $

6. Kentucky (50 pour cent de la population vit dans un désert de garde)

Rang Kentucky | Ville | Taux Horaire

1 | Louisville | 14,81 $

2 | Lexington | 14,20 $

3 | Bowling Green | 14,64 $

7. Rhode Island (50 pour cent de la population vit dans un désert de garde)

Rang Rhode Island | Ville | Taux Horaire

1 | Providence* | 16,22 $

8. Arizona (48 pour cent de la population vit dans un désert de garde)

Rang Arizona | Ville | Taux Horaire

1 | Phoenix | 15,31 $

2 | Scottsdale | 15,49 $

3 | Gilbert | 14,08 $

9. New Jersey (48 pour cent de la population vit dans un désert de garde)

Rang New Jersey | Ville | Taux Horaire

1 | Edison | 16,89 $

2 | Newark | 15,74 $

3 | Jersey City | 16,48 $

10. Texas (48 pour cent de la population vit dans un désert de garde)

Rang Texas | Ville | Taux Horaire

1 | Austin | 16,10 $

2 | Frisco | 14,72 $

3 | Dallas | 15,66 $

11. Dakota du Sud (47 pour cent de la population vit dans un désert de garde)

Rang Dakota du Sud | Ville | Taux Horaire

1 | Sioux Falls | 14,60 $

12. Caroline du Sud (47 pour cent de la population vit dans un désert de garde)

Rang Caroline du Sud | Ville | Taux Horaire

1 | Greenville | 14,14 $

2 | Spartanburg | 14,02 $

3 | Summerville | 13,84 $

13. Michigan (46 pour cent de la population vit dans un désert de garde)

Rang Michigan | Ville | Taux Horaire

1 | Ann Arbor | 15,50 $

2 | Saginaw | 15,83 $

3 | Lansing | 14,03 $

14. Géorgie (45 pour cent de la population vit dans un désert de garde)

Rang Géorgie | Ville | Taux Horaire

1 | Atlanta | 16,20 $

2 | Alpharetta | 15,53 $

3 | Duluth | 14,68 $

15. Connecticut (44 pour cent de la population vit dans un désert de garde)

Rang Connecticut | Ville | Taux Horaire

1 | Hartford | 19,05 $

2 | New Haven | 16,70 $

3 | Waterbury | 14,83 $

16. Mississippi (41 pour cent de la population vit dans un désert de garde)

Rang Mississippi | Ville | Taux Horaire

1 | Jackson* | 16,27 $

17. Floride (38 pour cent de la population vit dans un désert de garde)

Rang Floride | Ville | Taux Horaire

1 | Pensacola | 15,32 $

2 | Hialeah | 16,83 $

3 | Sarasota | 15,49 $

18. Maryland (35 pour cent de la population vit dans un désert de garde)

Rang Maryland | Ville | Taux Horaire

1 | Baltimore | 16,36 $

2 | Rockville | 16,20 $

3 | Laurel | 15,28 $

19. Colorado (30 pour cent de la population vit dans un désert de garde)

Rang Colorado | Ville | Taux Horaire

1 | Arvada | 15,45 $

2 | Denver | 15,94 $

3 | Littleton | 15,53 $

20. Ohio (27 pour cent de la population vit dans un désert de garde)

Rang Ohio | Ville | Taux Horaire

1 | Columbus | 14,90 $

2 | Cleveland | 14,89 $

3 | Dayton | 13,85 $

21. Minnesota (26 pour cent de la population vit dans un désert de garde)

Rang Minnesota | Ville | Taux Horaire

1 | Duluth | 15,99 $

2 | Rochester | 14,77 $

3 | Saint Paul | 14,94 $

22. Caroline du Nord (25 pour cent de la population vit dans un désert de garde)

Rang Caroline du Nord | Ville | Taux Horaire

1 | Cary | 14,59 $

2 | Winston Salem | 14,48 $

3 | Durham | 15,11 $

Sources de données : Center for American Progress, « Mapping America's Child Care Deserts » (2017) et « Child Care Deserts: An Analysis of Child Care Centers By Zip Code in 8 States » (2016); données internes Care.com (2017).

Méthodologie

En utilisant l'analyse des déserts de garde du Center for American Progress, nous prenons les 20 principaux États déserts de garde et trions par le pourcentage de population vivant dans un désert de garde urbain. En utilisant ces États, nous utilisons ensuite les données propriétaires Care.com sur les emplois et professionnels de la garde pour scorer les villes comme expliqué ci-dessous.

Méthodologie de notation : Pour calculer les classements intra-étatiques des zones ayant le plus besoin de professionnels, nous commençons par les villes dont la population dépasse 100 000 habitants. Pour chacune de ces villes, nous calculons le ratio professionnels-emplois basé sur tous les professionnels de la garde actifs en 2017 et les annonces d'emplois de garde récurrentes sur Care.com; le salaire horaire moyen pour les annonces récurrentes sur Care.com en 2017, relatif au revenu médian (données du Census Bureau); et le pourcentage de changement de ces salaires horaires moyens Care.com de 2016 à 2017. Nous normalisons ensuite ces variables et prenons une moyenne pondérée. Le ratio professionnels-annonces est inclus négativement et comme proxy de la demande, où un ratio plus petit indique plus de besoin de professionnels. Plus le score est haut, meilleure/plus dans le besoin la ville est pour/de professionnels.

*Réserves : Il n'y a pas de villes de plus de 100 000 habitants au Vermont, donc il a été exclu de cette analyse. De plus, le Mississippi, le Dakota du Sud et le Rhode Island n'ont chacun qu'une seule ville de plus de 100 000 habitants, donc celles-ci sont incluses, mais non triées par rapport aux autres villes de ces États.