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Août "Senior Sense" - Êtes-vous le gardien de vos parents ?

Pour comprendre les nuances de la prestation de soins et comment naviguer sur ce terrain incertain, j'ai eu la chance d'interviewer Jody Gastfriend, vice-présidente des soins aux personnes âgées chez Care.com à propos de son récent livre, My Parent's Keeper :The Guilt, Grief, Guesswork, et dons inattendus de soins publié par Yale University Press. Gastfriend comprend la prestation de soins d'un point de vue professionnel et personnel. En plus de ses vingt-cinq ans d'expérience en travail social, Gastfriend a aidé à gérer les soins de son père qui souffrait de démence depuis douze ans. Mes parents Gardien a été décrit comme un « GPS pour les aidants » et « une ressource indispensable pour les aidants familiaux ». Le livre offre des conseils pratiques, des vignettes éclairantes et une approche compatissante pour aider les soignants familiaux à trouver une gratification dans leur rôle de soignant. Les sujets incluent des stratégies sur la planification et le paiement des soins, la navigation dans le système de soins de santé, les parents qui ont besoin d'aide mais qui refusent et les frères et sœurs qui ne sont pas d'accord sur un plan d'action.

Un écueil courant, selon Gastfriend, est la tendance des aidants familiaux à assumer plus qu'ils ne peuvent gérer. "Les soignants qui fixent des normes incroyablement élevées pour eux-mêmes (et pour les autres) sont les plus exposés au risque d'épuisement professionnel. Les frustrations courantes des soignants découlent souvent de la lutte pour être une bonne fille ou un bon fils, des obligations filiales qui occupent une place importante, contrastant avec la réalité des parents qui ne veulent pas d'aide, des frères et sœurs qui ne participent pas et des exigences de la vie qui continuent à venir .” Pour être mieux préparés, Gastfriend encourage les soignants à se familiariser avec le paysage des soins de longue durée avant qu'une crise n'éclate.

De plus, la majorité des soignants sont en milieu de travail, jonglant avec des responsabilités concurrentes. Le chapitre intitulé « Faire fonctionner le travail » décrit les moyens par lesquels les employés soignants peuvent gérer avec succès à la fois le travail et la prestation de soins en tirant parti des avantages sociaux et des options de flexibilité pris en charge par l'employeur. Gastfriend exhorte les soignants "à s'exprimer, à demander ce dont vous avez besoin et à apprendre à être votre meilleur avocat". Ces conseils incluent également la recherche de moyens de prendre soin de vous. Les aidants familiaux sont plus à risque de dépression, de maladie chronique et de toxicomanie. « Il est facile de se débrouiller quand on est soignant. Cela se produit lorsque vous ne vous protégez pas consciemment de tous les risques. Gastfriend dit que "trouver un réseau de soutien est crucial". Ce soutien peut prendre la forme de soignants rémunérés, de groupes de soutien, de conseillers experts ou de soins de relève. Il est important d'être réaliste quant à ce que vous pouvez entreprendre et d'obtenir l'aide dont vous avez besoin. En fin de compte, Gastfriend dit "si nous nous ignorons, nous sommes moins susceptibles de prendre efficacement soin des autres."

En plus de relever les défis, Gastfriend écrit sur l'importance de réaliser les avantages au milieu des fardeaux de la prestation de soins. "Alors que nous rencontrons certainement des obstacles, puissions-nous aussi chérir les récompenses :un doux sourire d'appréciation, une étreinte chaleureuse et le cadeau inattendu que nos efforts en tant que soignants enrichiront la vie de ceux que nous aimons, ainsi que la nôtre."

Pour en savoir plus sur la gestion des soins aux personnes âgées pour votre proche, contactez un conseiller en soins aux personnes âgées sur Care.com. Nous sommes niveau master travailleurs sociaux spécialisés dans les soins aux adultes et aux personnes âgées. Appelez-nous dès aujourd'hui au (855) 781-1303 x3 ou envoyez vos questions par e-mail à careplanning@care.com