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Vous cherchez "The One" ? Voici nos conseils pour trouver un soignant que vous aimerez sur Care.com

Il y a quelque chose à propos de janvier.

Les gens veulent une pause. Ils décident de sortir davantage. Pour travailler plus. Ils ont besoin de temps loin de la maison et des enfants. Ils peuvent même décider de changer la nounou qui n'était pas exacte ajuster.

Janvier apporte également tout un tas de changements, et Care.com voit une augmentation des offres d'emploi à cette période de l'année. Je veux que tout le monde ait une expérience réussie - et ne pas abandonner sa résolution - j'ai donc créé ce tour d'horizon des conseils de Care.com. J'ai demandé à tous mes amis qui ont utilisé le service récemment de partager leurs conseils pour trouver la personne idéale. (Lisez mon article "7 leçons apprises lors de l'embauche d'une nouvelle nounou" que j'ai écrit l'année dernière)

Le conseil numéro un ? Agis vite. Vos personnes préférées obtiendront des emplois rapidement.

Voici d'autres moyens qu'ils vous proposent de trouver "The One".

Quand vous avez trop de candidats

Cela semble être un bon problème à avoir. Mais un trop grand nombre de candidats peut en fait être écrasant et inciter les gens à abandonner leur recherche. Plus votre offre d'emploi est précise, plus votre liste de candidats doit être restreinte. Essayez ceci :

• Donnez un titre spécifique : Limitez le nombre de réponses en mettant plus de détails dans le titre. Quoi de mieux que "Babysitter Needed" ? Essayez :« Baby-sitter du vendredi soir nécessaire de 18 h 00 à 22 h » ou « Étudiante en soins infirmiers nécessaire pour garder un bébé les mardis et jeudis. » Des détails clairs limiteront les personnes qui envoient des réponses en masse.
• Faites de votre message une question + : Utilisez votre offre d'emploi pour poser cinq questions spécifiques auxquelles vous voulez que les gens répondent. Une mère de trois enfants a déclaré que c'était la meilleure façon d'avoir une idée rapide de chaque candidat.
• Appâter votre publication : Si un soignant répond sans mentionner aucun de vos détails, passez à autre chose. Un père a dit qu'il avait besoin d'embaucher une baby-sitter pour la soirée d'ouverture de Star Wars . Il a appâté le poste avec toutes sortes de références Jedi. Si un gardien ne mordait pas à l'hameçon, il passait à autre chose. Et une nouvelle maman exige que toutes les réponses incluent trois références. Si les modèles ne les incluent pas dès le départ, elle ne lit pas leur réponse. (Sitters, prenez note - prenez l'appât !!)

Quand vous êtes pressé

Tout le monde est pressé. En fait, la plupart des rendez-vous galants se déroulent à la dernière minute, et embaucher une nounou semble toujours être un moment de folie. Voici quelques façons d'accélérer le processus :

• Envoi direct de votre message : Une mère de trois enfants a déclaré qu'elle créait un poste et s'adresse directement aux baby-sitters. Ne voulant pas attendre les réponses, elle effectue une recherche sur le site et envoie des messages à des personnes spécifiques pour voir qu'elles seraient intéressées.
• Skype d'abord : Utilisez Skype au lieu du téléphone. C'est un excellent moyen d'avoir votre premier véritable entretien en face à face, dès que possible - et de le traiter comme un entretien avec un espace calme et des questions prêtes. La prochaine étape devrait être d'appeler des références, d'effectuer une vérification des antécédents, puis de tester avec les enfants.

Lorsque vous ne souhaitez pas payer les frais mensuels

Bien qu'il y ait une dépense pour trouver une baby-sitter que vous aimez en ligne, il existe également des moyens de contourner cela. Essayez ceci :

• Parler aux RH : Vous ou votre partenaire pouvez bénéficier de Care.com en tant qu'avantage social. Les options vont du service en ligne gratuit, des services de garde d'enfants et de soins aux personnes âgées au prorata, des agents d'aide à la personne pour vous aider à trouver la bonne nounou et des travailleurs sociaux spécialisés dans la recherche du bon service de soins aux personnes âgées. En savoir plus sur cet avantage de l'entreprise. #Askforit
• Obtenez une réduction sur votre abonnement : Pour 2017, vous avez la possibilité d'obtenir 30 % de réduction sur votre abonnement, ainsi qu'un crédit FreeTime de 15 $ à utiliser pour payer tout soignant qui accepte les paiements via Care.com. Mais attention :il n'y a qu'une quantité limitée disponible ! En savoir plus sur cette opportunité.

Lorsque vous ne pouvez tout simplement pas trouver "The One"

Si votre instinct ne cesse de dire "pas ça", il est important de continuer à chercher votre professionnel de soins idéal. Voici quelques choses à faire :

• Republier et rechercher de nouveaux membres : Une mère a déclaré qu'elle vérifiait quotidiennement s'il y avait de « nouveaux » membres et qu'elle republiait sa description de poste chaque semaine. Et chaque fois qu'elle le faisait, elle recevait une rafale de nouvelles personnes qui répondaient. Mais il était crucial de prendre le temps de les parcourir immédiatement et de contacter immédiatement les favoris.
• Repensez vos incontournables : Parfois, ce que nous pensons être un gros problème n'a pas à l'être. Une mère de trois filles a déclaré qu'elle avait d'abord posté des nounous à une courte distance de trajet parce qu'elle craignait qu'un long trajet ne fasse que la nounou déteste le travail après un certain temps. Mais une fois qu'elle a élargi le rayon, elle a trouvé son candidat idéal. Il s'avère que la nounou était habituée à faire la navette.
• Essayez de trouver une certaine flexibilité dans votre emploi du temps : Si vous l'avez, c'est. Une maman au foyer savait qu'elle avait besoin d'une pause avec les enfants deux jours par semaine pour faire des choses, mais elle a réalisé qu'elle pouvait être flexible lorsqu'elle ne trouvait pas la bonne personne tout de suite. Lorsqu'elle a republié l'offre d'emploi, elle a mis les traits de personnalité au premier plan et a déclaré qu'elle travaillerait en fonction de l'emploi du temps de la personne.

Quand les gens sont embauchés loin de vous

• Soyez réactif : Si vous êtes rapide, le processus peut être très rapide. Les personnes qui postulent pour votre emploi veulent être embauchées dès que possible, donc les laisser en attente ne fait que créer de l'encombrement dans votre boîte de réception. Tous les parents à qui j'ai parlé ont dit que si quelqu'un vous plaisait, vous devriez le rencontrer/Skype ce jour-là. Ensuite, commencez à appeler des références, recherchez leur nom sur Google et faites une offre conditionnelle à une vérification claire des antécédents.
• Soyez honnête : Il est important d'être franc avec un excellent candidat et de lui faire savoir que vous êtes vraiment intéressé, si vous l'êtes. Si un entretien se passe bien, dites quelque chose comme :" J'aimerais vraiment avancer dans votre recrutement ", puis parlez de paiement, demandez-lui si elle passe des entretiens avec d'autres familles et travaillez vite.
• Soyez ouvert à propos des congés payés et des avantages : Vous envisagez d'offrir des jours de congés payés, des taxes de nounou, une assurance maladie et tout autre avantage pour les employés ? Dites-le dans l'offre d'emploi. Être un patron solidaire fera ressortir votre travail. Voici une liste de 12 avantages de nounou à considérer.
• Soyez un employeur équitable : Montrez aux candidats que vous vous engagez à être un employeur équitable. Apprenez-en davantage sur ce que signifie être un « employeur équitable », puis prenez l'engagement d'équité équitable.

Quand vous voulez commencer du bon pied

Il n'y a rien de pire que de trouver quelqu'un que vous aimez, puis de la perdre à cause d'une mauvaise communication. La plainte numéro un des nounous :pas de congés payés. Voici quelques façons de créer un excellent lieu de travail :

• Créer un contrat de nounou : Envoyez-lui ce document avant qu'elle ne commence et demandez-lui son avis. Ce serait quelque chose que vous accepteriez tous les deux et qui décrirait comment les vacances, les vacances et les congés de maladie seront payés (et comment les semaines de vacances seront sélectionnées). Vous voudrez également couvrir les règles de votre maison et les philosophies parentales. Voir notre exemple de contrat de nounou.
• Configurer le paiement : En tant que lieu de travail professionnel, vous voudrez payer votre soignant de manière professionnelle dès le départ. Une mère de deux enfants indique que mettre l'accent sur les impôts des nounou et créer un registre de paie montre que vous êtes dans cette relation à long terme.
• Montrez votre appréciation : Oui, c'est votre employée, mais c'est aussi votre coéquipière parentale et votre plus grande aide. Montrez votre respect et votre admiration, surtout si une journée a été difficile. Et récompensez-la de temps en temps avec une carte-cadeau ou une nuit de congé (payée, bien sûr).

Bonne chance! Et si vous avez besoin d'aide en cours de route, contactez notre page Facebook.