• Vauvat
• Perheen perustaminen
• Lapset
• Vanhemmuus yleisesti
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• Raskaus

Työeettiset periaatteet nuorisotyöntekijöille

Teinisi voi olla innokas saamaan ensimmäisen työnsä, sillä se symboloi itsenäisyyttä ja ansaittavaa rahaa. Mutta ennen kuin nuoresi siirtyy työelämään, keskustelkaa hän kanssa asianmukaisesta työeetiksestä. Jos hän haluaa pitää työnsä, hänen on osoitettava työnantajalle, että hän on arvokas työntekijä, joka on kohtelias, kunnioittava ja luotettava. Muuten vaatimustuntoinen asenne ja epärehellisyys työssä voivat johtaa työn menetykseen – ja vaikeuksiin uuden työn löytämisessä muualla.

Tarkoitus

Vaikka nuoresi osa-aikainen työ kaupassa tai nopean ruokaketjun kentissä saattaa vaikuttaa kevyeltä, se on ihanteellinen tilaisuus vakiintuneiden työeettisten periaatteiden opettamiseksi, jotka kantaavat hänellä elämän ajan. Nuoret voivat helposti painua vaatimustuntoon, mikä voi synnyttää "minä ensin" -asenteen ja heikon työsuorituksen, kirjoittaa liiketoimintajulkaisija Cam Marston USA Today Moneyn artikkelissa. Nuorelle opettaminen vuorovaikutukseen muihin, päätöksentekoon ja käyttäytymiseen työssä voi auttaa häntä menestykselliseen uraan, joka juontaa juurensa positiiviseen ensimmäiseen työkokemukseen.

Luotettavuus

Nuoresi pomo haluaa tietää, että hän voi luottaa siihen, että nuori ilmestyy töihin ajoissa ja sovitulla aikataululla. Vuorojen ohittaminen tai myöhästyminen voi sekaantaa koko vuoron suunnittelun, joten on tärkeää, että nuori on aina aikataulussa ja luotettava, varsinkin kun hän on jo sitoutunut työskentelemään tietynä ajankohtana. Kun esimies huomaa nuoren luotettavuuden, hän voi saada enemmän vastuuta ja vähemmän valvontaa, mikä luo paremman työympäristön. Nuori saattaa jopa ansaita palkankorotuksia ja edistymismahdollisuuksia. Se myös todistaa, että nuori ottaa työnsä vakavasti.

Rehellisyys

Kyllä, ketään ei kiinnosta se pieni annos ranskalaisia perunoita tai vahingoittunut tavara, mutta rehellisyys on aina paras politiikka, varsinkin ensimmäisessä työssä. Nuoresi tulisi ymmärtää, että hänen pomo luottaa häneen suorittamaan työnsä ja ei tarvitse huolehtia välineistä, ruuasta ja tavaroista työaikaa aikana. Muistuta nuorelle, että epärehellisyydessä kiinniotto voi vaikuttaa hänen koko työelämäänsä, erityisesti jos hän ei saa myönteistä suosittelua entiseltä työnantajalta tai jos tekee jotain niin vakavaa epärehellisyyttä, että se ilmestyy tulevasta taustatarkastuksesta.

Tiimityöskentely

Useimmissa tapauksissa nuoresi työ vaatii häntä työskentelemään muiden työntekijöiden kanssa. Muut työntekijät voivat tehdä työstä miellyttävämmän, mutta tiimiin suuntautunut asenne – yhteistyö, lojaalisuus muihin työntekijöihin ja yrityksen parhaan etsiminen – on se, mikä todella tekee nuoresta mallityöntekijän. Oppia työskentelemään muiden kanssa ja luottamaan toisten vahvuuksiin on arvokas oppi nuorelle työstä. Kannusta häntä tutustumaan muihin työntekijöihin ja edistämään tiimihenkeä, jossa työ helpottuu lisäkäsi-pareilla ja paranee ryhmän tehokkuus.

Asenne

Nuoresi asenne työtä kohtaan kertoo paljon hänestä ja hänen työeettisyydestään. Jos hän menee töihin ja tekee pelkän minimikriisin välttämiseksi, hän ei todennäköisesti kokea edistymistä tai positiivista kokemusta. Sen sijaan, jos hän lähestyy työtä tavoitteena olla mahdollisimman hyvä työntekijä ja tehdä yrityksestä parempi, hänen työeettisyytensä varmasti huomiota, mikä voi johtaa parempiin mahdollisuuksiin, kuten palkankorotuksiin, edistymisiin ja johtotehtäviin yrityksessä. Tällaiset mahdollisuudet voivat puolestaan lisätä nuoren tyytyväisyyttä työhön.