• vauvat
• RakennusPerhe
• lapset
• Yleinen Vanhemmuus
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• raskaus

Kuinka tehdä Live-In Nanny -sopimus

Tiedät, että tarvitset lastenhoitajasopimuksen, mutta sen tekeminen voi tuntua ylivoimaiselta prosessilta. Ja ajatus laillisesti sitovasta sopimuksesta voi olla pelottava – entä jos ymmärrät sen väärin?

Voit olla varma, että lastenhoitajasopimuksen tekeminen on helppoa – lakitutkintoa ei vaadita! Voit kirjoittaa sellaisen itse Wordin perusasiakirjaan.

Miksi tarvitset lastenhoitajasopimuksen

Sinun tulee ottaa sopimus vakavasti, koska se auttaa kaikkia määrittelemään odotukset ja tietämään, mitä tehdä, kun jotain odottamatonta ilmaantuu.

"On hyvä selvittää asiat etukäteen, jos jokin menee pieleen", sanoo Ilona Bray, lakimies ja "Nannies and Au Pairs:Hiring In-Home Child Care" kirjoittaja. Pienilläkin häiriöillä, kuten odottamattomalla terveyshätätilanteella, voi olla vakavia seurauksia, ellei kukaan ole ajatellut tilanteen hoitamista. "Pelkästään sen puhuminen, kirjoittaminen ja sen tarkistaminen jälkeenpäin antaa kaikille tietää, mitä odottaa ja tietää, kun odotukset eivät ole täyttyneet", Bray sanoo.

Jokaisella työnantajalla ja lastenhoitajalla pitäisi olla sopimus, mutta se on erityisen tärkeää lastenhoitajatilanteessa. Omaishoitaja asuu kotonasi, mikä lisää monimutkaisuutta ja yksityiskohtia.

Sopimuksen tekeminen on tärkeä osa 12 vinkkiä lastenhoitajan palkkaamiseen

»

Päätä, kannattaako sinun palkata asianajaja

"Lakimiehen ei tarvitse laatia sopimusta ollakseen sitova", sanoo Lisa Weinberger, asianajaja ja Mom, Esq:n perustaja.

Mutta ammattilainen varmistaa, että mitään ei vahingossa sisällytetä tai jätetä pois, joten jos sinulla on erityisen monimutkainen tilanne, voi olla järkevää palkata sellainen. Maksat noin 500 dollaria asianajajan tekemästä sopimuksesta (jota voit käyttää uudelleen tuleville omaishoitajille).

Neuvottele lastenhoitajan kanssa

"Jotain kirjoitettavaa on voimaa", Bray sanoo. "Älä vain luovuta sopimusta jollekulle ja sano "allekirjoita täällä", Bray sanoo. "Kuka loi sen, pitäisi antaa toiselle mahdollisuus muuttaa sitä."

Sopimus on yhteinen sopimus, joten aivan kuten sinun tulee ilmoittaa, kuinka monta palkallista sairauspäivää tarjotaan, lastenhoitajasi tulee tietää, mitä tapahtuu, jos odottamaton leikkaus joutuu työttömäksi kahdeksi viikoksi. Anna uudelle työntekijällesi mahdollisuus lukea sopimus, esittää kysymyksiä ja tehdä muutoksia.

Saat lisätietoja tutustumalla artikkeliimme Tarvitsetko lastenhoitajan sopimuksen.

Päätä, mitä sisällytät

Jos päätät tehdä sen itse, pidä sanamuoto yksinkertaisena ja suoraviivaisena, Weinberger ehdottaa. Varmista kuitenkin, että kerrot yksityiskohtaisesti, mitä päätät sisällyttää.

"Kirjoittaminen enemmän on aina parempi kuin ei tarpeeksi", neuvoo Becky Kavanagh, International Nanny Associationin puheenjohtaja. 20 vuotta yhden perheen lastenhoitajana toiminut Kavanagh kertoo, että hän ja hänen työnantajansa päivittivät sopimusta joka vuosi hänen vuosikatsauksessaan. Muutaman vuoden kuluttua he päivittivät sitä harvemmin.

Tässä on joitain vinkkejä osioista ja elementeistä, jotka sisällytetään sopimukseen. Käytä niitä lähtökohtana ja lisää asioita, jotka ovat ainutlaatuisia omassa tilanteessasi.

Jos lastenhoitajasi on aiemmin työskennellyt omaishoitajana, kysy, onko hänellä näytesopimuksia, jotka ovat aiemmin toimineet hyvin, tai onko hänellä ehdotuksia lisättävistä asioista.

1. Palkka ja edut
   Nämä ovat tärkeimpiä asioita, jotka tulee selvittää sopimuksessa.

   • Koeaika :Merkitse muistiin odotettu alkamispäivä ja ilmoita, että ensimmäiset 15 päivää ovat koeaika.
   • Luottamuksellisuus :Koska asukas näkee ja kuulee paljon, hänen täytyy luvata täydellistä harkintaa ja luottamuksellisuutta. Mistä hän saa postata sosiaalisessa mediassa?
   • Aukioloajat :Koska lastenhoitaja asuu kanssasi, odotatko hänen työskentelevän klo 9-5 vai tarvitsetko häntä klo 6-10 ja sitten taas klo 16-20? Entä jos hän työskentelee yli 40 tuntia? Onko hän töissä viikonloppuisin? Ovatko hänen työaikansa joskus arvaamattomia?
   • Maksa :Useimmat lastenhoitajat saavat tuntipalkan. Mikä on hänen palkkansa normaaleista tunteista, viikonlopputunneista ja pyhäpäivistä? Lue lisää siitä, mitä lastenhoitaja maksaa?
     
     »
     
   • Ylityöt :Jos lastenhoitajasi hoitaa lapsiasi yli 40 tuntia viikossa, jotkin osavaltiot (mukaan lukien Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota ja New York) edellyttävät, että maksat hänelle ylityöt. Vaikka muut valtiot eivät velvoita sitä, sinun pitäisi harkita jonkin säännöksen luomista sitä varten. Jos hän esimerkiksi työskentelee myöhään maanantai-iltana, ehkä hän voi lähteä aikaisin perjantaina? Varmista, että sinä ja hoitajasi olette samalla sivulla näiden ylimääräisten tuntien ja hyväksyttävien asioiden suhteen.

     "Jos he eivät ole oikeutettuja ylityöhön, se ei tarkoita, että he eivät olisi oikeutettuja palkkaan jokaisesta työtunnistaan", muistuttaa Weinberger.

     Nannien ylityöt ovat yleensä puolitoista aikaa heidän normaalipalkoistaan.

   • Verot :Verohallinto on myös mukana, kun palkkaat lastenhoitajan, joten sinun on myös tehtävä suunnitelma lastenhoitajan verojen maksamisesta. Käytä lastenhoitajan verolaskuriamme selvittääksesi, kuinka paljon se sisältää, ja opi sitten aloittamaan Nannyn palkkatilin luominen
     
     »
     
   • Huone ja ruokailu :Mistä - tarkalleen - maksat? Onko hänellä oma huone, jonka ovessa on lukko? Onko hänellä oma kylpyhuone vai täytyykö hän jakaa lastenne kanssa? Millainen "lauta" tai ruoka sisältyy hintaan? Annatko hänelle korvauksen ulkona syömisestä? Toimitatko kylpytuotteita? Jos sinulla on taloudenhoitaja, siivoaako hän myös lastenhoitajasi tilat?
   • Puhelin :Tarjoatko matkapuhelimen ja maksatko koko puhelinsopimuksen tai osan? Onko hänellä kotonasi yksityinen lankapuhelin vai jakaako hän perheen? Voiko hän antaa numeron ystäville ja perheelle?
   • Lomapäivät :Vuoden 2013 INA-palkka- ja etututkimuksen mukaan useimmat lastenhoitajat saavat palkallista lomaa – yleensä noin kuusi päivää. Mitä lomaa hänellä on vapaana? Tyypillisiä ovat uudenvuodenpäivä, muistopäivä, itsenäisyyspäivä, työpäivä, kiitospäivä ja joulu – mutta voitte neuvotella, mikä on teille kaikille järkevintä.
   • Loma :Useimmat lastenhoitajat saavat myös noin kaksi viikkoa palkallista lomaa. Mitä palkallinen loma sisältää? Kuinka kauan hänen on ilmoitettava sinulle, että hän pitää lomaa? Pitääkö hänen lomansa osua perhelomasi? Maksatko myös osan lastenhoitajan matkasta vai tiukasti hänen palkastaan ​​niiltä päiviltä? Voiko hän silti jäädä kotiin tuona aikana? Kuka huolehtii lapsista, kun hän on vapaana?
   • Sairaspäivät :Tarjoatko myös palkallisia sairauspäiviä? Kuinka monta? (Keskiarvo on noin viisi päivää). Kuinka paljon varoitusta hänen on annettava sinulle? Saat lisätietoja lukemalla:Minulla on sairas lastenhoitaja, mitä nyt?
     
     »
     
   • Perhelomat :Maksatko lastenhoitajallesi, kun menet perhelomalle tai olet kotona lomalla?

     Entä jos lastenhoitaja tulee kanssasi perhelomalle? Mitä odotetaan? Mistä maksat? Saako hänelle palkkaa, jos sinä olet poissa? Lue lisää Pitäisikö sinun tuoda lastenhoitajasi lomalle?
     
     »
     

   • Vakuutus :Millaisen sairaus-, auto-, työntekijä- tai vastuuvakuutuksen maksat tai vaadit häneltä? Kuinka paljon? Päätä:Tarvitsetko lastenhoitajavakuutuksen?
     
     »
     
   • Auto :Onko lastenhoitajallasi oltava oma auto? Korvaatko hänelle kaasun ja kulumisen, kun hän käyttää lastenne kuljettamiseen? Maksatko ylimääräistä, että hänellä on ylimääräinen autovakuutus? Ajaeko hän vain perheen autoja? Keskustele turvavöitä koskevista käytännöistäsi, tekstiviestien lähettämisestä ja matkapuhelimilla puhumisesta ajon aikana.

     Ymmärrä lisää autotilanteen hoitamisesta lastenhoitajan kanssa
     
     »
     

   • Arvostelut :On tärkeää tehdä säännöllisiä tarkastuksia. Lupaa tehdä 90 päivän ja vuotuinen tarkistus hoitajasi kanssa. Mistä aiot keskustella? Neuvotteletko hänen palkansa uudelleen?

2. Lastenhoito
   Varmista, että lastenhoitajasi tietää, mitä hän odottaa ja sallii, kun hän hoitaa lapsiasi.

   • Tehtävät :Miltä hänen lastenhoitotehtävänsä näyttävät? Pitääkö hänen kuljettaa lapset toimintaan tai lääkärin vastaanotolle? Entä jos lapsen ystävä tarvitsee kyydin? Haluatko hänen olevan vastuussa asujen valitsemisesta, nukkumaanmenorutiineista ja koululounaiden pakkaamisesta – vai oletko sinä vastuussa siitä? Sisältääkö työhön kevyttä kodinhoitoa? Kuten mitä? Pitääkö hänen valmistaa aterioita? Mitkä?
   • Lähtömatkat :Jos lastenhoitaja vie lapset lounaalle tai eläintarhaan, pitääkö hänen ilmoittaa siitä sinulle etukäteen? Mistä hän on vastuussa? Mistä maksat? Mitkä ovat aamiaisten, lounaiden, välipalojen ja illallisten enimmäismäärät? Bray ehdottaa, että lastenhoitaja pitää kirjaa yli 2 dollarin menojen päivämäärästä ja tarkoituksesta. Annatko hänelle viikoittaisen rahalisän aktiviteeteista vai maksatko hänelle takaisin viikon lopussa?
   • Jäsenyydet :Mitä jäsenyyksiä perheellä on paikallisiin aktiviteetteihin, kuten eläintarhoihin, museoihin ja teemapuistoihin? Maksatko lastenhoitajan jäsenyyden?

3. Kodin säännöt
   Koska lastenhoitajasi asuu kanssasi, sinun tulee luoda osio erityisesti kotistasi ja siitä, mikä on – ja mikä ei – sallittua.

   • Hänen huoneensa :Mikä tila on hänen? Onko siinä lukko ovessa? Miten käsittelet sitä, jos joku tarvitsee pääsyn huoneeseen? Onko tupakointi tai alkoholi kielletty kotonasi?
   • Hänen tilansa :Kun hän on poissa ja lapset haluavat hänen huomionsa, miten se käsitellään? Mihin yhteisiin tiloihin hän saa mennä vapaa-aikanaan? Pitäisikö hänen viedä omat roskat?
   • Hänen omaisuutensa :Jos hänellä on oma auto, missä hän säilyttää sitä? Missä hän voi pestä pyykkiä? Missä hän voi säilyttää päivittäistavaransa?
   • hänen vierailijansa :Saako hänellä olla vieraita arkisin, arki-iltaisin, viikonloppuisin tai yön yli? Voivatko hänen ystävänsä ja perheensä vierailla? Entä tärkeät muut?
   • Ateria-aika :Odotetaanko hänen syövän aterioita perheesi kanssa vai pidätkö sitä mieluummin perheenä?

4. Sopimuksen päättyminen
   Mikä on prosessi, kun on aika siirtyä eri tavoin?

   • Käytännöt :Millainen ilmoitus vaaditaan? Kuinka pian hänen pitää muuttaa pois? Tarjotaanko eroa ja minkälaista?
   • Päättäminen :Mikä on syy lastenhoitajan erottamiseen?
   • At-Will: Varmista, että sopimuksessasi on vapaaehtoinen määräys, jossa sanotaan yksinkertaisesti, että kumpi tahansa osapuoli voi irtisanoa sopimuksen ilman irtisanomisaikaa ja mistä tahansa syystä tai ilman syytä. Tämä on erityisen tärkeää lastenhoitajakontaktissa, koska jos jokin menee pieleen, saatat haluta hänet pois kotoa viipymättä, Weinberger sanoo.

   Sekä lastenhoitajan että työnantajien tulisi vaatia sopimusta. Tämä tarkoittaa, että myös lastenhoitajan pitäisi olla mukana. Jotkut hoitajat epäröivät lähestyä työnantajiaan sopimuksista. Ole päättäväinen! Kirjallinen sopimus on kaikkien etu. Uusi työnantajasi saattaa unohtaa tämän vaiheen - tai ei edes tiedä, että lastenhoitajasopimuksia on olemassa. Lastenhoitajana voit vain sanoa:"Anna minun kirjoittaa tämä kirje, joka ilmaisee ymmärrykseni työstä", Bray neuvoo.

   Mitä muuta haluaisit sisällyttää lastenhoitajasopimukseeseesi?

Julia Quinn-Szcesuil on palkittu freelance-kirjailija ja kahden tytön äiti. Hän asuu Massachusettsissa ja on kirjoittanut paikallisiin ja kansallisiin julkaisuihin.