• Vauvat
• Perheen perustaminen
• Lapset
• Vanhemmuus yleisesti
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• Raskaus

California Äitiysloma Lait

California äitiysloman lakeja pidetään joitakin parhaista lakien sisälläYhdysvalloissa, koskasuojan ne varaa työskentelevät naiset ja heidän puolisonsa . Valtio & rsquo; s äitiys lakeja täydentää liittovaltion lakeja , erityisestiperhe- ja sairauslomalle Act 1993 , joka suojaa myös naispuolisilla työntekijöillä, joilla äitiyslomalle .
California Raskaus Vammaisuus laki

UnderCalifornia Raskaus Vammaisuus laki ,naispuolinen työntekijä, joka ei ole käytössä seurauksena raskauden, synnytyksen tai liittyvät sairaus voi kestää jopa 4 kuukautta pois äitiyslomalla ( palkaton ) . Saadakseen ottamaan tämän loman , se on selvää, ettätekemässä olennaisen työpaikkaraskaana naispuolinen työntekijä on riski haittaa hänen syntymätön lapsi tai itsensä . Aikanatyöntekijä & rsquo; s 4 kk poissa , hänen asema vaaditaan pidettäväksi .
California Perhe Rights Act

California Family Rights Act ( CFRA ) 1993 sisältää säännöksiä perhehoito ja sairauslomalle . Naispuolinen työntekijä on työskennellyt työnantajan vähintään 12 kuukautta , ja on kertynyt ole vähemmän kuin 1250 tuntia fyysisen aikaan edeltävänä vuonna hänen pyyntönsä lupaa . Lisäksi yhtiö on oltava vähintään 50 työntekijää 75 kilometriä . Kun kaikki nämä edellytykset täyttyvät ,naispuolinen työntekijä on oikeutettu ottamaan jopa 12 viikkoa pois ( palkaton ) yhdessäraskauden äitiysloman . PerustelutCFRA on auttaa vanhemman vauva liimaus syntymän jälkeen .
California palkallisen perhevapaan

Kalifornian palkallisen perhevapaan ( PFL ) , joka tuli voimaan vuonna 2004 ,naispuolinen työntekijä voi kestää jopa 6 viikkoa palkallista lomaa . Se on ensimmäinen säädös säätämiävaltion Yhdysvalloissa koskemaan henkilöitä kohtaan, jotka palkallinen . ToisinCFRA ,PFL kattaa kaikki työnantajat , myös ne, joilla on vähemmän kuin 50 työntekijää . Toinen eroCFRA jaPFL on , että viimeksi mainitun , ei ole välttämätöntä, että yritykset tai yritysten pitääasennossatyöntekijä , joka on ottanutpalkallista lomaa . Jostyöntekijä on katettu valtion työkyvyttömyysvakuutuslaki ( SDI ) , hän voi silti hyötyä PFL vakuutuksen , jos hän vie aikaa pois huolehtiavakavasti sairas lapsi tai muita, kuten puoliso ja vanhempi , & ldquo tai sideuusi lapsi , " mukaantyöllisyyden kehityksen osasto . Sen lisäksi valtion ja liittovaltion lakeja , naispuoliset työntekijät voivat hyötyä perhevapaiden politiikan käyttöön heidän työnantajiensa .