California Äitiysloma Lait
California äitiysloman lakeja pidetään joitakin parhaista lakien sisälläYhdysvalloissa, koskasuojan ne varaa työskentelevät naiset ja heidän puolisonsa . Valtio & rsquo; s äitiys lakeja täydentää liittovaltion lakeja , erityisestiperhe- ja sairauslomalle Act 1993 , joka suojaa myös naispuolisilla työntekijöillä, joilla äitiyslomalle .
California Raskaus Vammaisuus laki
UnderCalifornia Raskaus Vammaisuus laki ,naispuolinen työntekijä, joka ei ole käytössä seurauksena raskauden, synnytyksen tai liittyvät sairaus voi kestää jopa 4 kuukautta pois äitiyslomalla ( palkaton ) . Saadakseen ottamaan tämän loman , se on selvää, ettätekemässä olennaisen työpaikkaraskaana naispuolinen työntekijä on riski haittaa hänen syntymätön lapsi tai itsensä . Aikanatyöntekijä & rsquo; s 4 kk poissa , hänen asema vaaditaan pidettäväksi .
California Perhe Rights Act
California Family Rights Act ( CFRA ) 1993 sisältää säännöksiä perhehoito ja sairauslomalle . Naispuolinen työntekijä on työskennellyt työnantajan vähintään 12 kuukautta , ja on kertynyt ole vähemmän kuin 1250 tuntia fyysisen aikaan edeltävänä vuonna hänen pyyntönsä lupaa . Lisäksi yhtiö on oltava vähintään 50 työntekijää 75 kilometriä . Kun kaikki nämä edellytykset täyttyvät ,naispuolinen työntekijä on oikeutettu ottamaan jopa 12 viikkoa pois ( palkaton ) yhdessäraskauden äitiysloman . PerustelutCFRA on auttaa vanhemman vauva liimaus syntymän jälkeen .
California palkallisen perhevapaan
Kalifornian palkallisen perhevapaan ( PFL ) , joka tuli voimaan vuonna 2004 ,naispuolinen työntekijä voi kestää jopa 6 viikkoa palkallista lomaa . Se on ensimmäinen säädös säätämiävaltion Yhdysvalloissa koskemaan henkilöitä kohtaan, jotka palkallinen . ToisinCFRA ,PFL kattaa kaikki työnantajat , myös ne, joilla on vähemmän kuin 50 työntekijää . Toinen eroCFRA jaPFL on , että viimeksi mainitun , ei ole välttämätöntä, että yritykset tai yritysten pitääasennossatyöntekijä , joka on ottanutpalkallista lomaa . Jostyöntekijä on katettu valtion työkyvyttömyysvakuutuslaki ( SDI ) , hän voi silti hyötyä PFL vakuutuksen , jos hän vie aikaa pois huolehtiavakavasti sairas lapsi tai muita, kuten puoliso ja vanhempi , & ldquo tai sideuusi lapsi , " mukaantyöllisyyden kehityksen osasto . Sen lisäksi valtion ja liittovaltion lakeja , naispuoliset työntekijät voivat hyötyä perhevapaiden politiikan käyttöön heidän työnantajiensa .
Previous:Mikä SiirrotÄiti & amp ; Sikiö ?
-
Ei ole mikään salaisuus, että isovanhemmat ja heidän lapsenlapsensa voivat jakaa hyvin erikoisen suhteen. Tutkimukset ovat osoittaneet, että lapsenlapsilla, jotka nauttivat läheisistä suhteista isovanhempiensa kanssa, on parempi emotionaalinen ja käy
-
Oletpa sitten nauttinut siitä, ettei sinulla ole työmatkaa ja pystyt heittämään pyykkikuorman tai olet repinyt hiuksiasi, koska lapset tunkeutuvat kotitoimistoosi (lue:sänkyyn) 500 kertaa tunnissa kysymään Jos he voivat syödä välipalaa, yksi asia on
-
Harvat asiat kertovat kesästä enemmän kuin heinäkuun neljäs. Ja vaikka lomaa juhlitaan yleensä kaikkialla Yhdysvalloissa, jokaisella perheellä on oma ainutlaatuinen perinteensä. Tietysti, kun lapset ovat mukana, perheet saattavat joutua tekemään joit