Kalifornian raskaudenlomalakit

Kalifornian raskaudenlomalakit pidetään joidenkin parhaiksi Yhdysvalloissa sen suojan ansiosta, jonka ne tarjoavat työskenteleville naisille ja heidän puolisoilleen. Osavaltion raskauden lait on täytetty federaalilain, erityisesti Family and Medical Leave Act of 1993, joka suojelee naisia, jotka ottavat raskaudenlomaa.

  1. Kalifornian raskauden vammauslaki

    • Kalifornian raskauden vammauslain mukaan naisetyöntekijä, joka on vammautunut raskauden, synnytyksen tai siihen liittyvän lääketieteellisen tilan seurauksena, voi ottaa enintään 4 kuukautta raskaudenlomaa (palkattomat). Kelpoisuudeksi tähän lomaan on vaadittava, että olennaisen työn tekeminen raskaana naiselle työntekijälle aiheuttaa riskiä vahingolle hänen syntymättömälle lapselleen tai itselleen. Työntekijän 4 kuukauden poissaolon aikana hänen asemansa on säilytettävä.

    Kalifornian perheoikeuslaki

    • Kalifornian perheoikeuslaki (CFRA) vuodelta 1993 sisältää säädöksiä perhehuollon ja lomasta. Naistyöntekijän on työtettävä työnantajalle vähintään 12 kuukautta, ja hän on kertänyt ei vähemmän kuin 1 250 tuntia fyysistä aikaa vuodessa edeltäen lomapyyntönsä. Myös yrityksellä on oltava vähintään 50 työntekijää 120 km säteellä. Kun nämä ehdot on täytetty, naistyöntekijä on oikeutettu ottamaan enintään 12 viikkoa vapaata (palkattoman) yhdessä raskaudenloman kanssa. CFRA:n peruste on auttaa vanhempi-vauva-sidostumista synnytyksen jälkeen.

    Kalifornian palkattu perheloma

    • Kalifornian palkatun perheloman (PFL) mukaan, joka tuli voimaan 2004, naistyöntekijä voi ottaa enintään 6 viikkoa palkattua lomaa. Se on ensimmäinen lainsäädäntö, jonka osavaltio Yhdysvalloissa on antanut kattamaan yksilöt, jotka ottavat palkattua lomaa. Toisin kuin CFRA, PFL kattaa kaikki työnantajat, mukaan lukien ne, joilla on alle 50 työntekijää. Toinen ero CFRA:n ja PFL:n välillä on, että PFL:n mukaan ei ole vaatimusta, että yritykset tai liiketoiminta pitävät asemapaikkaa työntekijälle, joka on ottanut palkattua lomaa. Jos työntekijä on valtion vammausvakuutuksella (SDI) kattettu, hän voi silti hyötyä PFL-vakuutuksesta, jos hän ottaa vapaata hoidakseen vakavasti sairaasta lapsesta tai muista, kuten puoliso ja vanhempi, "tai sidostuakseen uuteen lapseen", Työkehitysviraston mukaan. Osavaltio- ja federaalilain ohella naisetyöntekijat voivat hyötyä työnantajansa esittämistä perhelomakäytännöistä.

Previous:

Next:

  • Viisi henkilöä, joiden tulisi tietää, että olet raskaana
    Viisi henkilöä, joiden tulisi tietää, että olet raskaana
    Suurin osassa, päätös siitä, milloin ja kelle kerrot raskaudestasi on 100 % omasi. Siitä huolimatta on syitä, miksi uutisten jakaminen mahdollisimman pian on pakollista, kun olet havainnut, että olet perheen tiellä. CDC:n mukaan 9/10 naisista ottaa l
  • Vinkit uuden syntyneen vaippavaihtoon
    Vinkit uuden syntyneen vaippavaihtoon
    Useimmat uudet synnytykset tarvitsevat vaippavaihtoa 10–15 kertaa päivässä! Koska vietät paljon aikaa vaippavaihtoa varten, tee se erityiseksi ajaksi puhumiseen, nauttimiseen ja leikkimiseen vauvasi kanssa. Tässä on lisää vinkkejä uuden syntyneen va
  • 7 tapaa opettaa poikia olla ystävällisempiä maailmassa
    7 tapaa opettaa poikia olla ystävällisempiä maailmassa
    The Book of Dares: 100 Ways for Boys to Be Kind, Bold, and Brave on keskustelun aloittaja vanhemmille, joita voidaan käyttää keskustelemaan niin monista ongelmista, joita nuoret pojat kohtaavat tänään. Terveellisyysmaskuliinisyydestä ja suhteista suk