Mitä tehdä, kun vanhempainvapaa on liian lyhyt

Työön paluu vauvan saapumisen jälkeen ei koskaan ole helppo siirtymä. Jos olet kuin useimmat äidit, ajatus jättää uusi syntynyt useiksi tunneiksi päivässä on hermostuttavaa. Olet myös edelleen palautumassa vauvan synnytyksestä – olitpa sitten synnyttänyt luonnonkuitaisesti tai keisaarinleikkauksella – ja et todennäköisesti tunne itsesi 100 %:ssa.

Lisäksi on unenvaje, sopivan hoidon löytäminen ja päätös jatketaanko imetystä. Mitä teet, kun tunnet, että vanhempainvapaasi päättyy ennen kuin se oikeasti alkoi?

Vanhempainvapaa Yhdysvalloissa

Muutaman poikkeuksen lukuun ottamatta Yhdysvalloilla ei ole kansallista palkattua perhevapaakäytäntöä. Vuonna 2018 OECD:n tutkimus, joka tarkasteli 41 maata, löysi, että Yhdysvallat oli ainoa maa ilman palkattua vanhempainvapaakäytäntöä, huolimatta siitä, että suurin osa amerikkalaisista äideistä työskentelee kotien ulkopuolella.

Lisäksi vanhempainvapaan pituus vaihtelee laajasti maassa jopa Family Medical Leave Actin (FMLA) kanssa. Faktansa 1/4 amerikkalaisista äideistä on palannut töihin kaksi viikkoa synnytyksen jälkeen, Better Life Labin ja New American raportin mukaan.

Esimerkiksi raportti osoittaa, että FMLA kattaa vain noin 60 % työvoimasta, huolimatta siitä, että se tarjoaa 12 viikon palkatonta vapaata. Tämä johtuu pääasiassa lain rajoituksista, jotka koskevat vain kokopäiväisiä työntekijöitä, jotka ovat työskennelleet vähintään 1 250 tuntia edellisen vuoden aikana yrityksessä, jossa on vähintään 50 työntekijää yhdellä paikalla.

Jos uuden äidin yritys ei täytä FMLA-vaatimuksia, tai jos he eivät ole kokopäiväisiä työntekijöitä, heillä ei ole oikeutta 12 viikon vapaaseen.

Samanaikaisesti on muutama osavaltio Yhdysvalloissa, joka tarjoaa laajennettua palkatonta perhevapaata FMLA:n tarjoaman ohella. Esimerkiksi Kalifornia ja New Jersey tarjoavat kuusi viikkoa ja Rhode Island neljä viikkoa palkattua vapaata. Vuonna 2020 Washingtonin osavaltio käynnisti 12 viikon palkatun perhevapaaohjelman. Vuoteen 2021 mennessä New York tarjoaa 12 viikkoa, raportin mukaan.

Osavaltioiden vanhempainvapaakäytännöt ovat osa tilapäistä vammaisvakuutusta, jota rahoitetaan palkkaveron kautta työntekijöiltä. District of Columbia tarjoaa myös kuusi viikkoa palkattua perhevapaata, joka on 100 % rahoitettu työnantajaverolla ja ei vähennetä työntekijän palkasta.

Silti, huolimatta minimivaanhempainvapaaohjelmista Yhdysvalloissa, on kasvavaa tutkimusta, joka viittaa siihen, että Rhode Islandin kaltaiset ohjelmat eivät ainoastaan johta enemmän tulo- ja sukupuolten tasa-arvoon, vaan ne parantavat merkittävästi vauvan ja äidin kuolleisuutta. Ja niillä on positiivinen vaikutus lasten ja vanhempien fyysiseen ja henkiseen terveyteen, tarjoavat suurempaa perheeturvaa ja parantavat taloudellista turvallisuutta.

Mutta yritykset ja organisaatiot unohtavat helposti, että vanhempainvapaa ei ole loma. Faktansa se on välttämätöntä sekä uudelle äidille parantumaan että vauvalle saada terve alku elämälle. Yritykset tarjoavat vapaaehtoista palkattua perhevapaata vain noin 14 % sivilivöimalle.

Lisäksi korkeimmilla tulolla olevat työntekijät ovat kolmen ja puolen kerran todennäköisempiä saamaan palkatun perhevapaa verrattuna niihin, joilla on alhaisimmat tulot. Joten alhaisen tulon uudet perheet alkavat todella karkeasti.

Vanhempainvapaa hyödyttää yrityksiä

Vanhempainvapaaohjelmat ovat osoittautuneet hyödyllisiksi yrityksille parantamalla tuottavuutta, taloudellista kasvua ja työntekijöiden pidättämistä, Better Life Labin ja New American raportin mukaan. Lisäksi ei ole todisteita korkeammista kustannuksista tai kääntövuodosta yrityksillä, joilla on korkeampaa palkattua vapaaa käyttöä.

Ehkä tämä on syy siihen, miksi yritykset kuten Amazon, Facebook, Netflix, Apple ja Google tarjoavat kattavia vanhempainvapaaohjelmia. Mutta kunnes enemmän yrityksiä seuraa esimerkkiä, monet naiset joutuvat jatkamaan luovia tapoja selvitä liian lyhyistä vanhempainvapaasuunnitelmista.

Vinkit pidemmälle vapaalle

Jokainen nainen on jossain vaiheessa toivonut, että vanhempainvapaansa olisi vain hieman pidempi. Jotkut tämä tunne on oikaileva ja pian he ottavat ilolla työskentelyn ritmin taas, mutta toiset ajatus paluusta töihin vaikuttaa hieman liian aikaiselta. Jos löydät itsesi jälkimmäisestä ryhmästä, tässä on ideoita pidemmän vanhempainvapaan neuvotteluun.

Kokoa suunnitelma

Ideaalisesti sinun tulisi miettiä vanhempainvapaatasi ennen vauvan saapumista ja tehdä se vanhempainvapaasuunnitelmasi osaksi. Mutta jos ajattelit, että yrityksesi ohjelma olisi riittävä ja myöhemmin huomaat, ettei se ole, on koskaan liian myöhäistä olla strateginen työsi paluusta.

Ota aikaa todella miettiä, miten voit vain pidentää vanhempainvapaatasi, vaan myös tehdä siitä hyödyllisen yrityksellesi. Haluat näyttää, että olet edelleen sitoutunut työhösi, vaan tarvitset vain hieman lisää aikaa kotona.

Yksi luova tapa käsitellä työön paluuta on lyhentää vanhempainvapaatasi viikolla tai kahdella ja sitten soveltaa nämä 5–10 työpäivää 5–10 perjantaihin, jotka voit viedä vapaana. Tämä suunnitelma pidentäisi kotona oleskelua vauvan kanssa useiksi pitkiksi viikonlopuiksi.

Tai ehkä te ja kumppaninne voisitte viedä vuorottain lomapäiviä, jotta vauvan hoitajan tai hoidon kanssa olemisen aika lyhentyisi. Tehkää mitä vain voitte luodaksesi suunnitelman, joka mahdollistaa paluun työhön aikataululla, joka tekee sinusta mukavammaksi.

Esitä ehdotus pomoillesi

Vaikka saattaa olla vetona vain lähettää pomollesi sähköpostilla suunnitelmasi, todennäköisesti saat parempia tuloksia, jos varaat ajan ja tapaat kasvotusten. Et vain voi säätää esitystäsi saamiesi verbaalisten viittien perusteella, vaan myös demonstroit, että olet edelleen sitoutunut työhösi.

Lisäksi esityksesi ja joustavuuden pyynnöstä on tehokkaampi, kun tulet pomoillesi ratkaisun kanssa sen sijaan, että vain pyydät vanhempainvapaan pidentämistä. Varmista, että kuvailet, miten vastuusi hoidetaan ja miten työnkulku jatkuu. Haluat tehdä kaiken, mitä voit, varmistaaksesi, että yritys ei kärsi liikaa poissaolostasi.

Ehdota etätyötä

Yhä useammat yritykset sallivat työntekijöille etätyötä useita päiviä viikossa tai enemmän. Tutkimukset ovat osoittaneet, että työntekijät työskentelevät kovemmin ja ovat tuottavampia, kun he saavat työskennellä kotona.

Ole selkeä pomollesi siitä, miten näet tämän toimivan. Osoita, että olet miettinyt, miten hoidad kaikki työvelvollisuutesi, mukaan lukien puheluiden vastaaminen ja kokouksiin osallistuminen. Lisäksi jotkut kotona työskentelevät äidit vuokraavat hoitajan avustamaan heitä työskentellessään.

Ole luova, kun tulet etätyöehdotuksellasi. Esimerkiksi, voitko te ja kumppaninne keksiä suunnitelman, jossa toinen teistä etätyöskentelee kaksi päivää viikossa ja toinen kolme? Tai ehkä te molemmat etätyöskentelette kaksi päivää viikossa ja viides päivä vauva on hoitajan, isovanhemman tai hoidon kanssa?

Tutki muita vaihtoehtoja

Joskus uudet äidit huomaavat, että on taloudellisesti mielekkäämpää viedä muuta vapaata tai tutkia työnhakemusta sen sijaan, että palaavat nykyiseen yritykseensä ennen kuin ovat valmiita. Esimerkiksi hoidon kustannukset voivat joskus syödä koko uuden äidin tulon.

Mutta ennen kuin teet emotionaalisen päätöksen ja irtisanoutuat työstäsi, ota aikaa laskea numerot. Jos huomaat, että voit elää kumppaninne tulolla yksin – ja kumppanisi on samaa mieltä – sinulla on mahdollisuus valita, pitäisikö ottaa pysyvä vapaa työstäsi.

Toisaalta, jos olet taloudellisesti puristuksessa yhdellä tulolla, olisi viisastonta luopua työstäsi. Et halua laittaa perhettäsi ja uutta vauvaasi velkaantumisen vaaraan. Se stressi, jonka velat perheeseen tuovat, on joskus ylittämätön ja pysyvällä vapaallasi on vastavaikutus siihen, mitä olet tarkoittanut.

Lyhyen vapaan kanssa toipuminen

Jos olet jo tarkistanut vanhempainvapaasi vaihtoehdot, lähettänyt ehdotuksen pomollesi, puhunut henkilöstöhallinnolla, tutkinut tilapäistä vammaisvakuutusta ja tutkinut kaikki mahdolliset tietoliikennekanavat vanhempainvapaan pidentämiseksi, vain päätyäsi yhä lyhyelle, on silti tapoja parhaaksi tehdä tilanteesta. Tässä on käytännön vinkkejä lyhyen vapaan kanssa toipumiseen.

Lounas treffit vauvan kanssa

Yksi vaikeimmista asioista työön paluussa on olla pois uudesta vauvastasi. Jos hoitopaikka on lähellä toimistosi, vietti lounastunnin vauvan kanssa. Sopi hoitajan tai hoidon kanssa etukäteen parasta aikaa käydä.

Ehkä voit ajastaa vierailusi siten, että olet siellä imettämään tai pulloruokkimaan pikkuista. Ja jos aikataulusi sallii, tee se päivittäiseksi ritualiksi. Tämä ylimääräinen aika yhdessä päivän keskellä voisi olla juuri se, mitä tarvitset siirtymään takaisin työympäristöön.

Ole strateginen loma-ajan suhteen

Kun olet palannut töihin, ole strateginen siinä, miten käytät palkattua vapaa-aikaasi kuten vapaapäiviä ja lomapäiviä. Esimerkiksi, jos sinulla on kaksi viikkoa lomaa ja viisi vapaapäivää, voit valita niiden käytön muutaman päivän kerrallaan. Voit suunnitella muutaman kolme- tai neljäpäiväisen viikonlopun vauvan kanssa.

Lomapäivien strateginen käyttö auttaa sinua tuntemaan, että elämässäsi on enemmän tasapainoa ensimmäisinä päivinä, kun olet palannut töihin. Lisäksi se mahdollistaa työvastuusi hieman hitaamman sisäänpääsyn.

Tee yhteisestä ajasta merkityksellistä

Perusasioiden kuten pesun ja ruoanvalmistelun ohella tee kotona vauvan kanssa olevasta ajastasi merkityksellistä. Laita puhelin ja tietokone pois ja keskity uuteen perheeseesi. Vietti aikaa keinuuttaen, kyynelemään ja lukemalla kirjoja.

Voit myös suunnitella lyhyitä retkiä, mennä kävelylle vauvan kanssa ja tehdä pieniä autoiluretkkejä. Avain on, että prioriteetit perheaika, kun olet kotona. Kotityöt ja muut tehtävät voivat odottaa. Sen sijaan, untaile vauvan kanssa. Oma hoitasi ja pikkuisen hoitaminen auttaa siirtymään takaisin töihin helpommin, jos tankkisi on täynnä.

Previous:

Next: