Ennen vahtimestarin palkkaamista: kysymykset suositusten antajille

Haastattelu, valinta ja hoitajan palkkaaminen lapsellesi voi olla hämmentävä kokemus. Kun olet päässyt haastattelun vaiheen naisen tai vahtimestarin kanssa ja olet tyytyväinen vastauksiin, on tärkeää, ettet ohita tärkeintä viimeistä vaihetta: suositusten tarkistaminen. Tässä on elintärkeitä asioita, joita kannattaa harkita viittausten tarkistamisessa kuka tahansa, joka saattaa hoitaa lastasi.

Viestii viittaustarkastusten tärkeys

Haastateltaessa potentiaalista lastenhoidon toimittajaa, olipa kyseessä teini-vahtimestari, päiväkodin opettaja tai nainen, varmista viestittävän, että aiot tehdä viittaustarkastuksen ja arvostat tuloksia. Pyydä yhteystietoja entisiltä työnantajilta tai muilta perheiltä, joiden lapsia vahtimestari on hoitanut aiemmin. Tämä auttaa myös "paljastamaan" mahdolliset huolenaiheet etukäteen.

Keskusteluja perheiden, ystävien ja naapureiden kanssa

Toinen menetelmä, jota perheet joskus käyttävät potentiaalisen lastenhoidon palvelun tai vahtimestarin tutkimiseen, on epävirallinen kysely tietyn perheen käyttämästä toimittajasta, miten se menee ja nauttiko lapset toimittajasta. Kysy erityisistä tykkäämisistä ja ei-tykkäämisistä, ja arvioi, aiheuttavatko vastaukset sinussa epäilyä tai pysähdystä.

Varmista faktat

Käytä viittauksia varmistaaksesi faktat, jotka potentiaalinen vahtimestari on kertonut sinulle. Vahvista työsuhteen tiedot, työtehtävät, koulutusvuosi tai valmistumisvuosi ja muut faktapohjaiset kysymykset. Tämä auttaa validoimaan viittauksen totuudenmukaisuuden ja auttaa sinua tuntemaan itsestäsi paremmin vahtimestarin suhteen, jos valitset käyttää heitä.

Kysy konkreettisia esimerkkejä lastenhoidosta

Kysy mitä tahansa tietoa, jonka viittaaja voi antaa siitä, miten vahtimestari käsitteli kriisin tai suunnittelemattoman tilanteen. Jos viittaajalla ei ole muistettavaa tietoa, voit kokeilla kysyä hypotheettisesta tilanteesta: "Miten luulet, että Emily käsittelisi tilanteen, jos lapsi loukkaantuu leikkien ulkona tai saa ripulia?"

Valvo varoitusmerkkejä

Jos viittaaja antaa vain hyvin lyhyitä vastauksia, vaikuttaa innostuneelta lopettamaan keskustelun, tai on epämääräinen vastauksissa, ole varovainen. Melko varmasti on lisää tarinaa kuin mitä annetaan. Kysy vahvuuksista, heikkouksista, potentiaalisista ongelmista tai huolenaiheista ja yleisesti "arviosta". Jos sinulla on erityistarpeita kurituksesta, rutiineista, ruokavalinnista jne., älä epäröi kysyä viittauksista näistä alueista nähdäksesi, saatko lisäinfoa.

Älä pelkää kysyä palkasta

On ok kysyä, kuinka paljon joku maksoi potentiaaliselle vahtimestarille, älä ole yllättynyt, jos viittaaja on epävarma sanomaan. Vaikka joskus tieto on yleisesti tunnettu tai ei ole ongelma, jotkut yksilöt pitävät palkan yksityisenä asiana osapuolten välillä. Jos henkilö kertoo, se auttaa sinua asettamaan oman palkkasi.

Luotettavuus ja arvostelu

Luotettavuus ajallaan olemisessa ja muistamisessa aina, kun valitaan työhön, on ominaisuus, jonka jokainen perhe haluaa ja tarvitsee vahtimestarissa. Kysy viittauksista, osoittavatko nämä ominaisuudet tai oliko siinä huolenaiheita tällä alueella. Kysy myös arvostelukyvystä; osoittavatko he hyvää oivallusta ja onko mitään konkreettista esimerkkiä, jota voidaan mainita?

Mitä lapset sanovat?

Jos tilanne on sopiva, kysy lapsilta, mitä he ajattelevat tietystä vahtimestarista tai varhaiskasvattajasta. Sitten kuuntele erittäin huolellisesti heidän kommenttejaan ja ei-verbäalisia reaktioitaan. Vahvittavatko he innostuksella nimensä? Vaikka lapset eivät pidä olla ainoa syy palkata vahtimestari, heidän hyväksyntänsä tai hylkäämisen saattaa olla indikaattori siitä, onko kokonaisuudessaan hyvä sopivuus perheeseesi.

Previous:

Next: