Omaishoitajat ovat menettäneet työpaikan COVID-19:n aikana:tarvitsemasi vinkit ja neuvot

Jos olet ammatillinen lastenhoitaja tai lapsenvahti, olet saattanut äskettäin menettää työpaikkasi ilman omaa syytäsi, sillä perheet jatkavat kotikaranteenia ja noudattavat valtion antamia "kotonajäämismääräyksiä" COVID-19:n varalta.

"Ennen pandemiaa minulla oli kuusi lastenhoitajaperhettä", sanoo Christina Vlinder, uravahti ja koulutuskonsultti Respectful Caregivingissa San Franciscon lahden alueella, "kukin muutaman tunnin viikossa, yhteensä jopa kokopäivätyötä. Näistä kuudesta perheestä neljä on lopettanut suhteemme (irtisanomalla, sopimuksemme mukaan), ja yksi perhe jatkaa takuutuntien palkkaa. Tämä on surullista, mutta mitä odotin."

Jos olet hoitaja, joka on "vapautettu" COVID-19:n vuoksi – joko pysyvästi tai tilapäisesti ilman loppua – tässä on asiantuntijoiden vastauksia kriittisiin kysymyksiin, joita sinulla saattaa olla juuri nyt.

1. Pitääkö perhetyönantajani maksaa minulle palkkaa, jos hän on vapauttanut minut lastenhoitotehtävistäni pandemian keskellä?

"Tämä riippuu mahdollisesta kirjallisesta sopimuksesta", sanoo Damien H. Weinstein, työlakimies Weinstein + Kleinissä, lakitoimistossa, jolla on toimistot New Yorkissa ja New Jerseyssä, "mikä saattaa vaatia jatkamista palkkaa, eroa tai muuta apua." Sinun tulee tarkistaa sopimuksi ehdoista tarkat tiedot.

Jos sinulla ei ole kirjallista lastenhoitajasopimusta tai lastenhoitajasopimusta työnantajasi kanssa, vastaus on yleensä ei. Ilman sopimusta, Weinstein sanoo, he eivät ole velvollisia maksamaan sinulle, jos sinut "vapautetaan".

2. Onko olemassa muutoksia, joista voin keskustella tai neuvotella työnantajani kanssa – nyt ja COVID-19:n jälkeen?

"Tätä [pandemiaa] kukaan meistä ei ole suunnitellut, joten ei todellakaan ole selkeitä ohjeita ja sääntöjä tämän tilanteen käsittelemiseksi", Weinstein sanoo. "Pidä mielessä, että tämä toivottavasti pian rauhoittuu ja [perheet] ovat jälleen tilanteessa, jossa he tarvitsevat apua."

Tällä hetkellä hän sanoo:"Molemmat osapuolet hyötyvät siitä, että käydään avoimia keskusteluja, joissa näistä asioista (palkka työstä poissa ollessa, uudelleenvuokraus, jos se on jo irtisanottu, muu taloudellinen apu) keskustellaan ja sovitaan sovinnollisesti. päälle. Tämä auttaa ylläpitämään suhdetta, joka hyödyttäisi molempia osapuolia.”

Ja muista, Weinstein toistaa, että tällä hetkellä ei ole olemassa tiettyä sääntökirjaa neuvotteluille. Tämä tarkoittaa, että mikään ei estä teitä työskentelemästä yhdessä molempia osapuolia hyödyttävän järjestelyn parissa. "Ei ole huono asia keskustella jonkinlaisesta taloudellisesta avusta siinä tapauksessa, että sinut 'päästetään', kunnes asiat rauhoittuvat", Weinstein sanoo. "Ole luova. Ehkä perhe ei maksa täyttä palkkaasi, mutta ehkä he maksavat osan tai kattavat päivittäistavarasi.”

Jos sinulle maksetaan laillista palkkaa (eli kirjanpidossa), saatat myös olla oikeutettu erilaisiin etuuksiin sekä osavaltion että liittovaltion lakien mukaisesti (työttömyys jne.). Niistä lisää alla.

3. Pitääkö työnantajani pitää työpaikkani pandemian keskellä?

"Ei ellei sopimusta vaadita", Weinstein sanoo. "Mutta jos perhe pitää tätä väliaikaisena irtisanomisena, ei ole huono käytäntö yrittää neuvotella uudelleenvuokrauksesta, kun asiat rauhoittuvat."

4. Pitääkö minun olla työnantajani käytettävissä?

"Ei – voit vapaasti löytää korvaavaa työtä", Weinstein sanoo, "kunhan mikään sopimuksessa ei estä sinua tekemästä niin, mikä olisi hyvin harvinaista ja voitaisiin todennäköisesti neuvotella pois."

5. Kuinka voin mukauttaa hoitopalvelujani ja silti ansaita rahaa ja auttaa perheitä pandemian aikana?

Kokeile online-hoitoa/digitaalista hoitoa

Voi olla tapa tarjota jonkinasteista hoitoa verkossa, erityisesti joidenkin taaperoiden tai vanhempien lasten vanhemmille. Yritä ajatella laatikon ulkopuolella. Vaikka et voi olla paikalla lapsen kanssa fyysisesti, harkitse tapoja, joilla voit edistää hänen oppimistaan ​​ja rikastuttamistaan ​​tai saada hänet leikkimään ja hauskanpitoon virtuaalisesti.

"Nämä ovat vaikeita aikoja lastenhoitajille ja perheille ja lapsille, jotka ovat yhtäkkiä vailla "kylää", Vlinder sanoo. "Minusta on rohkaisevaa nähdä ihmisten keksivän luovia digitaalisia ratkaisuja."

Itse asiassa, Vlinderin jäljellä oleva lastenhoitajan työ on siirtynyt toistaiseksi FaceTimeen. Hän tekee kaksi tuntia FaceTimea joka päivä kouluikäisen lapsen kanssa. He pelaavat lautapelejä, korttipelejä ja Minecraftia, lukevat kirjoja yhdessä ja tekevät osan hänen koulutehtävistään.

"Tässä ei ole enää niin monta tuntia kuin ennen", Vlinder sanoo, "mutta se on paljon parempi kuin ei mitään kaikille osapuolille."

Vlinder on myös ottanut "digitaalisen lastenhoitajan" askeleen pidemmälle tarjoamalla ilmaisen tarinan joka päivä Zoomin kautta. Hän on tehnyt siitä myös julkisen tarjouksen, mikä on antanut hänelle mahdollisuuden tavata uusia lapsia ja heidän perheitään.

"Kaipaan kovasti kaikkia perheitäni ja heidän lapsiaan", Vlinder lisää. ”Luen yhden tai kaksi kirjaa ja puhumme niistä yhdessä. Yritän valita kirjoja, jotka puhuvat nykyaikaamme, mutta luemme myös typeriä kirjoja, laulukirjoja ja taaperoiden suosikkeja."

Opeta lapsille taitoja verkossa

Samalla tavalla, jos sinulla on asiantuntemusta, mainitse se vanhemmille tai verkkoprofiilissasi.

Käyttämällä ilmaista videoneuvottelualustaa, kuten Zoom, saatat pystyä:

  • Opeta lapsille ravinnosta, liikunnasta ja kuntoilusta.

  • Pitäkää lapsiystävällinen ruoanlaittotunti.

  • Opeta lapsia puhumaan uutta kieltä.

  • Ohjaa lapsia aiheessa, jossa sinulla on koulutusta tai koulutusta.

  • Tarjoa kursseja tai aktiviteetteja Care.com Exploren kautta.

Harkitse karanteeniin asettamista perheen kanssa

Vaikka monet perheet tarvitsevat edelleen lastenhoitoa, he haluavat myös pitää kaikki turvassa ja pienentää viruksen leviämisriskiä. Yksi tapa pienentää riskiä on palkata lastenhoitaja, joka voi jäädä tilapäisesti karanteeniin kotona heidän kanssaan.

"Olen kuullut, että siellä on muutamia työpaikkoja lastenhoitajille, jotka ovat valmiita asettumaan karanteeniin samassa taloudessa, jossa työskentelevät perheensä kanssa", Vlinder sanoo. "Jos 'kotona' -direktiivi kestää yli pari kuukautta, haen todennäköisesti tämän kaltaista työtä, vaikka onkin erittäin vaikeaa jättää omaa taloa ja perhettä taakse."

6. Mitä apua voin saada, kun olen työttömänä?

"Tietyissä skenaarioissa, mutta ei kaikilla, omaishoitajilla voi olla oikeus etuuksiin työttömyysvakuutuksesta, Families First Coronavirus Response Act -lain (FFCRA) ja CARES-lain (ärsytyslaki) perusteella", Weinstein sanoo. "Mutta tämä riippuu suurelta osin siitä, oliko työnantajan ja työntekijän välinen suhde laillinen, ja kirjanpidosta. Jos on, omaishoitajilla voi olla oikeus työttömyyteen, palkalliseen lomaan ja/tai tilapäiseen työkyvyttömyyteen – jälleen useista tekijöistä riippuen.”

Tässä on yleiskatsaus avusta, joka voi olla käytettävissäsi tilanteestasi riippuen:

** Ilmoita tiedot

Saat lisätietoja:"Puhu alueesi asianajajan kanssa keskustellaksesi oikeuksistasi, velvollisuuksistasi ja mahdollisista eduistasi", Weinstein sanoo. "Sekä osavaltion että liittovaltion tasolla tapahtuu jatkuvasti uutta kehitystä, jonka tarkoituksena on tarjota apua niille, joilla ei aiemmin ollut sitä."

Lue lisää:

Kuinka ilmoittaa työttömäksi, jos olet omaishoitaja

Kuinka Families First Coronavirus Response Act -laki vaikuttaa perheisiin ja heidän hoitajiinsa

Mitä perheiden ja omaishoitajien tulee tietää CARES Actista


Previous:

Next: