• Vauvat
• Perheen perustaminen
• Lapset
• Vanhemmuus yleisesti
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• Raskaus

COVID-19 aikana työttömiksi joutuneet hoitajat: Vinkit ja neuvoja, joita tarvitset

Jos olet ammattilainen hoitaja tai vahtimestari, saatat olla menettänyt työsi on viime aikoina, omasta syytästäsi huolimatta, kun perheet jatkavat karanteenia kotona ja noudattavat osavaltioiden annettuja „kotoa lukemattomat“ -käskyt COVID-19:lle.

„Ennen pandemiaa minulla oli kuusi hoitaja-perhettä“, sanoo Christina Vlinder, ura-hoitaja ja koulutus konsultti Respectful Caregivingissa San Franciscon lahjoissa, „jokainen muutama tunti viikossa, yhteensä kokoaikaista työtä. Näistä kuudesta perheestä neljä on päättänyt suhteemme (eroskorvauksin, per sopimuksemme), ja yksi perhe jatkaa takuullisten tuntien maksamista. Se on surullista mutta se, mitä odotin.“

Jos olet hoitaja, joka on „vapautettu“ COVID-19:n vuoksi – joko pysyvästi tai väliaikaisesti ilman loppua näkyvissä – tässä on asiantuntijoiden vastaukset kriittisiin kysymyksiin, joita saatat olla juuri nyt.

1. Onko perhetyönantajani pakko maksaa minulle, jos he ovat vapauttaneet minut lastenhoidon velvoitteista pandemian aikana?

„Tämä riippuu kirjallisesta sopimuksesta, jonka sinulla on“, sanoo Damien H. Weinstein, työnantajaoikeuden asianajaja Weinstein + Klein -lakitoimistossa, jossa on toimipisteitä New Yorkissa ja New Jerseyssä, „joka voi vaatia jatkuvaa palkkaa, eroskorvausta tai jonkin muun tyypin apua.“ Sinun tulisi tarkistaa sopimuksesi ehdot tarkkojen yksityiskohtien vuoksi.

Jos sinulla ei ole kirjallista hoitajasopimusta tai vahtimestaritietoa työnantajasi kanssa, vastaus on yleensä ei. Ilman sopimusta, Weinstein sanoo, ei ole velvoitetta pitää maksaa sinulle, jos olet „vapautettu“.

2. Onko muutoksia, joita voin keskustella tai neuvotella työnantajani kanssa – nyt ja COVID-19:n jälkeen työllisyydelle?

„Tämä [pandemia] ei ole mikään, mitä meikään olimme suunnitelleet, joten ei ole oikeasti selkeitä ohjeita ja sääntöjä siihen, miten tämä tilanne käsitellään“, Weinstein sanoo. „Pidä mielessä se faktan, että tämä toivottavasti rauhoittuu pian ja [perheet] ovat taas asemassa, jossa he tarvitsevat apua.“

Nyt, hän sanoo, „Se on molempien puolten eduksi, että on avoimia keskusteluja, joissa nämä asiat (palkka ilman työtä, uudelleenpalkkaaminen jos jo irtisanoitettu, muu taloudellinen apu) käsitellään ja sopitaan ystävällisesti. Tämä auttaa ylläpitämään suhdetta, joka hyödyttää molempia puolia.“

Ja muista, Weinstein toistaa, ei ole asetettu sääntökirja neuvotteluihin juuri nyt. Se tarkoittaa, että ei ole mitään, mikä estää sinua työskentelemästä yhdessä molempien puolen edun mukaisessa järjestelyssä. „Ei ole paha asia keskustella jollakin taloudellisesta apusta, jos olet ‚vapautettu‘, kunnes asiat rauhoittuvat“, Weinstein sanoo. „Ole luova. Ehkä perhe ei maksa koko palkkaasi, muten ehkä he maksavat osan tai kattavat ruokasi.“

Jos olet palkattu laillisesti (eli kirjanpidossa), saatat olla oikeutettu moniin etuuksiin sekä osavaltio- että liittovaltiolain alaisuudessa (työttömyysturva, jne.). Lisää näistä alla.

3. Onko työnantajani pakko pitää työni pandemian aikana?

„Ei, ellei sopimus vaadi“, Weinstein sanoo. „Mutta, jos perhe katsoo tätä väliaikaiseksi irtisanomisena, se ei ole huono käytäntö yrittää neuvotella uudelleenpalkkaaminen, kun asiat rauhoittuvat.“

4. Pitäisikö minun olla saatavilla työnantajalleni?

„Ei – olet vapaa löytämään korvaavaa työtä“, Weinstein sanoo, „niin kauan kuin ei ole sopimuksellisesti mitään, mikä estää sinua tekemästä niin, mikä on erittäin harvinaista ja saattaa neuvotella pois.“

5. Miten voin sopeuttaa hoitapalveluini ja yhä ansaita rahaa ja auttaa perheitä pandemian aikana?

Yritä verkossa hoitavaa/digitaalista hoivaa

On olemassa tapa tarjota jokin taso hoivaa verkossa, erityisesti joidenkin lastenpikkujen tai isompien lasten vanhemmille. Yritä ajatella laatikon ulkopuolella. Vaikka et voi olla fyysisesti lapsen kanssa, harkitse tapoja, joilla voit panostaa heidän oppimiseensa ja rikastamiseen tai sitouttaa heitä leikkiin ja hauskuuteen virtuaalisesti.

„Nämä ovat kovia aikoja hoitajille ja perheille ja lapsille, jotka ovat yhtäkkiä ilman heidän ‚kyläänsä‘“, Vlinder sanoo. „Minä löydän rohkaisevaksi nähdä ihmiset keksiä luovia digitaalisia ratkaisuja.“

Faktana on, Vlinderin jäljellä oleva hoitaja-työ on siirtynyt FaceTime:ään tällä hetkellä. Hän tekee kaksi tuntia FaceTimea joka päivä kouluikäisen lapsen kanssa. He pelaavat lautapelejä, korttipelejä ja Minecraftia, lukevat kirjoja yhdessä ja tekevät joitakin hänen koulutehtäviään.

„Se ei ole niin monta tuntia kuin me aiemmin olimme“, Vlinder sanoo, „mutta se on paljon parempi kuin mitään kaikille osapuolille.“

Vlinder on ottanut „digitaalisen hoitamisen“ askel eteenpäin tarjoamalla ilmaisen tarinahourin jokapäiväisesti Zoomissa. Hän on tehnyt siitä julkisen tarjouksen, mikä on sallinut hänelle tavata uusia lapsia ja heidän perheitään.

„Minä kaivan kaikkia perheitäni ja heidän lapsiaan“, Vlinder lisää. „Minä luen yhden tai kaksi kirjaa ja puhumme niistä yhdessä. Minä yritän valita kirjoja, jotka puhuvat meidän nykyisestä ajasta, muten me luemme myös hulluja kirjoja, lauluja kirjoja ja lastenpikkujen suosikkeja.“

Opeta lapsille taitoa verkossa

Samalla logiikalla, jos sinulla on erityisosaamista, mainitse se vanhemmille tai verkkoprofiilissasi.

Käyttäen ilmaista videokonferenssialustaa, kuten Zoomia, saatat pystyä:

• Opettaa lapsille ravitsemuksesta, liikunnasta ja fitnessstä.
• Antaa lastenmukaisen kokkailulesson.
• Opeta lapsille puhumaan uutta kieltä.
• Tuition lapsia aiheessa, jossa sinulla on joitakin koulutusta tai harjoittelua.
• Tarjoa luokkia tai aktiviteetteja Care.com Explore -palvelun kautta.

Harkitse karanteenia perheen kanssa

Koska monet perheet yhä tarvitsevat lastenhoitoa, ne myös haluavat pitää kaikkien turvassa ja pienentää viruksen leviämisen riskiä. Hoitajan palkkaaminen, joka voi väliaikaisesti karanteenautua kotiin heidän kanssaan, on yksi tapa pienentää tätä riskiä.

„Minä olen kuullut, että on muutama työpaikka hoitajille, jotka ovat valmiita karanteenautumaan saman kotitalouden kanssa, jossa he työskentelevät“, Vlinder sanoo. „Jos ‚kotoa lukemattomat‘ -ohje kestää pidemmän kuin muutaman kuukauden, minä todennäköisesti haen tätä tyyppistä työtä, vaikka se on erittäin vaikeaa jättää oman taloni ja perheeni taakse.“

6. Mitä apua saatan olla saatavilla, kun olen työttömänä?

„Tietyissä skenaarioissa, muten ei kaikissa, hoitajat voivat olla oikeutettuja etuuksiin työttömyysvakuutuksen, Families First Coronavirus Response Actin (FFCRA) ja CARES Actin (stimulus-lain) alaisuudessa“, Weinstein sanoo. „Mutta, tämä riippuu suurelta osin siitä, oli työnantaja/työntekijä-suhde laillinen ja kirjanpidossa. Jos se on, hoitajat voivat olla oikeutettuja työttömyysturvaan, palkallistuun lomaan ja/tai väliaikaiseen vammautumiseen – uudelleen, riippuen useista tekijöistä.“

Tässä on yleiskuva apusta, joka saattaa olla saatavilla sinulle, riippuen tilanteestasi:

** Osavaltiokohtaiset tiedot

Lisätietoja ja tietoja varten, „Puhu asianajajan kanssa alueellasi keskustellaksesi oikeuksistasi, velvoitteistasi ja potentiaalisista etuuksista, joihin olet oikeutettu“, Weinstein sanoo. „On jatkuvasti uusia kehityksiä sekä osavaltio- että liittotasolla, jotka on tarkoitettu tarjoamaan apua niille, jotka aiemmin eivät olleet saaneet mitään.“

Lue lisää:

Miten hakea työttömyysturvaa, jos olet hoitaja

Miten Families First Coronavirus Response Act vaikuttaa perheitä ja heidän hoitajiaan

Mitä perheet ja hoitajat tarvitsevat tietää CARES Act:sta