• Vauvat
• Perheen perustaminen
• Lapset
• Vanhemmuus yleisesti
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• Raskaus

Ymmärrä Perhe- ja sairauslomalaki (FMLA) – oikeutesi ja edut

Kun sinun tai perheesi jäsenten terveysongelmat vaativat lomaa, se voi aiheuttaa suuria huolia. Perhe- ja sairauslomalaki (Family and Medical Leave Act, FMLA), vuoden 1993 liittolaki, on suunniteltu lieventämään tätä stressiä mahdollistaen työntekijöiden tasapainottaa työvaatimuksia ja perhevastuuita. Lopulta FMLA:n mukaisesti henkilö voi hoitaa perhettään pitkän ajan pelkäämättä työpaikkansa menettämistä.

Mikä on FMLA?

Perhe- ja sairauslomalaki (FMLA) on liittolaki, joka antaa oikeutetuille työntekijöille enintään 12 viikon palkattoman, työpaikkaa suojaavan loman vuodessa. Laki edellyttää myös, että ryhmäterveydenhuoltoetuudet säilytetään loman ajan. FMLA:ta voidaan käyttää, kun työntekijä tai perheenjäsen sairastuu vakavasti. Sitä voidaan käyttää myös uuden syntyneen tai adoptioidun lapsen hoitamiseen.

Ajatus on se, että jos henkilö täyttää ehdot ja työnantaja vastaa tiettyjä vaatimuksia, he voivat vapaata tärkeiden asioiden hoitamiseksi ilman terveysvakuutuksen tai työpaikan menettämistä. Lomaa voidaan ottaa kerralla tai jaksoittain sairauden vaatimaan mukaan.

Vaatimukset oikeutettavuudelle

Jotta voit saada FMLA-loman, sinun on työskenneltävä työnantajalle, joka on velvollinen tarjoamaan 12 viikon palkattoman loman. Esimerkiksi yksityiset yritykset, joilla on 50 tai enemmän työntekijää, ovat velvoitetut noudattamaan FMLA:n ohjeita, samoin viranomaiset – paikalliset, osavaltio- ja liittoviranomaiset – riippumatta työntekijöiden määrästä.

Jos työskentelet sellaisella työnantajalla, joka noudattaa FMLA:ta, sinun on myös täytettävä useita oikeutettavuusehtoja:

• Sinun on oltava työssä vähintään 12 kuukautta. Nämä kuukaudet eivät tarvitse olla peräkkäisiä, mikä mahdollistaa kausityöntekijöiden hakemisen FMLA:n alaisuuteen.
• Sinun on työskenneltävä työnantajalle 1 250 tuntia viimeisten 12 kuukauden aikana ennen FMLA-oikeutettavuutta. Tämä vastaa keskimäärin noin 24 tuntia viikossa 12 kuukauden ajan.
• Sinun on työskenneltävä paikalla, jossa työnantajalla on 50 työntekijää 75 mailin (n. 120 km) säteellä työpaikkasi ympärillä. Vaikka työnantajalla olisi 50 tai enemmän työntekijää, jos työpaikkasi ei täytä tätä ehto, et ole oikeutettu.

Kattavat tilanteet

Yleensä FMLA:ta voidaan käyttää sairaan lapsen, aviovaimon/avomiesten tai vanhempien hoitamiseen vakavan terveysongelman vuoksi. Samoin sitä voidaan käyttää oman vakavan terveysongelman vuoksi. Yleisimmät FMLA:n kattamat terveysongelmat sisältävät sairaalahoidon vaativat tilat, krooniset sairaudet, jotka aiheuttavat kyvytönsyyttä ja vaativat hoitoa, sekä raskauden liittyvät ongelmat kuten vuodelepo tai vakava aamunkohtainen sairaus.

FMLA:ta voidaan käyttää myös perheen laajentamisessa. Voit vapaata lapsen syntymän ja uuden syntyneen kanssa sidonnaisen suhteen rakentamisen vuoksi. Samoin voit vapaata adoptio- tai perhevertauslasten ottamisen yhteydessä. Miehet ja naiset samat oikeudet vapaaseen uuden lapsen tapauksessa, mutta loma on otettava vuoden sisällä lapsen syntymästä tai kotiin asettamisesta. Lisäksi tämä aika on otettava yhtenäisenä lohkona, ei jaksoittain.

Joissain tapauksissa työnantajat sallivat äidin tai isän ottaa FMLA-loman jaksoittain; kuitenkin laki ei vaadi tätä heiltä.

Lopuksi on erikoisstandardeja sotilaspalveluksessa oleville. Voit vapaata enintään 26 viikkoa yhden 12 kuukauden jakson sisällä sotilaan hoitamiseen vakavan loukkaantumisen tai sairauden vuoksi.

Mitä sinun tulisi tietää

Ennen kuin pyydät työnantajalta FMLA-lomaa, varmista, että täytät ehdot. Tarkista FMLA:n oikeutettavuusehdot ja keskustele henkilöstöosastolla. Jos on työntekijäkäsi, tutustu siihen. Tässä muutamia keskeisiä faktoja FMLA:sta:

• Voit saattaa käyttää ansaittua lomaasi FMLA-loman aikana. Tämä voi sisältää kertyneitä sairauslomia, lomalomia ja muita palkattuja vapaapäiviä. Kuitenkaan ei ole laillista velvoitetta työnantajille. Kysy henkilöstöosastolta, mitä yrityksesi edellyttää. Huomioi, että vaikka et haluaisi käyttää palkattua lomaasi, yrityksesi voi vaatia sen käyttämistä ensin.
• Jos otat FMLA-loman, työnantajasi on jatkettava terveysvakuutustasi samalla tavalla kuin olisit työssä. Sinun on ehkä maksettava normaalit työntekijän maksuosukset tästä vakuutuksesta. Kysy henkilöstöosastolta.
• Työnantajat eivät saa pitää FMLA-lomaa sinua pahaana palkatessa tai edistäessä. He eivät myöskään saa rangaista sinua sen käyttämisestä.
• Kunhan palaat töihin ennen FMLA-lomasi päättymistä, sinulle on annettava sama työ tai lähes identtinen. Yritykset eivät saa alentaa sinua tai vähentää palkkaasi FMLA-loman ottamisesta.
• Voit vapaata yhtenäisenä lohkona, kuten leikkauksen yhteydessä. Tai voit vapaata jaksoittain, jos sinulla on krooninen sairaus, joka vaatii ajoittain vapaata oman sairautesi hoitamiseksi tai sairaan lapsen hoitamiseksi.
• FMLA-loman ottamiseksi sinun on annettava työnantajalle asianmukainen ilmoitus. Jos tiedät etukäteen tarvitsesi loman, sinun on ilmoitettava 30 päivää etukäteen. Jos loma on pakko perheenjäsenen odottamattoman onnettomuuden tai sairauden vuoksi, ilmoita työnantajalle mahdollisimman pian.
• Työnantajalla on oikeus pyytää lääkintötodistusta vahvistaakseen, että sinun on otettava FMLA-loma. Sinulla on 15 kalenteripäivää aikaa toimittaa tämä todistus, ja jos asiakirjojen hankkimisesta aiheutuu kustannuksia, olet vastuussa niistä.
• Jos FMLA-lomasi loppuu ja et edelleenkään pysty palaamaan töihin, työnantajasi ei ole velvollinen pitämään työpaikkaasi tai vastaavaa sinulle vapaana.
• Joissain tapauksissa keskeiset työntekijät, kuten ylemmän tason johtajat, eivät välttämättä saa takuuta samasta tehtävästä tai vastaavasta FMLA-loman jälkeen.

Verywellin sana

FMLA on tärkeä resurssi niille, jotka joutuvat odottamatta hoivavastuun alle. Vaikka se on liittolaki, on edelleen työnantajia, jotka eivät noudata sitä ja yrittävät pelottaa työntekijöitä ottamasta lomaa. Tämä on kuitenkin lainvastainen. Sinulla on oikeus valittaa, jos työnantajasi kieltää, rajoittaa, kieltää tai häirii FMLA-lomaasi. Ota yhteyttä Yhdysvaltain työnministeriön Palkka- ja työtuntiosastoon valituksen tekemiseen, jos uskot oikeuksiasi loukkautetun. Puhelinnumero on 1-866-487-9243.