• Vauvat
• Perheen perustaminen
• Lapset
• Vanhemmuus yleisesti
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• Raskaus

Kymmenen parasta osavaltiota nannyn tai vahtimestarin työhön

Care.comin ensimmäinen lapsenhoitajakysely kysyi yli 4 000 nannyalta ja vahtimestarilta palkoistaan, etuuksista, urapolkuista ja työoloista.

Yhdysvallat on kasvaavan lastenhoitokriisin keskellä. Nousseet menot vievät yhä suurempia osuuksia kotitalousbudjeteista, ja lähes kolmasosa perheistä käyttää 20 % tai enemmän kotitalouden tulosta lastenhoitoon. Vaikka hoidon tarve on suuri, saattaisi odottaa lastenhoidon tarjontaa kasvavan ̵1; mutta useimmat vanhemmat voivat kertoa, että vastakkaista on totta.

Maa kattavasti joidenkin osavaltioiden raportoi kymmenkertaisia laskuja lastenhoitajien määrässä, ja lastenhoidon työntekijöiden palkat pysyvät niin alhaisina, että monet ovat köyhyysrajalla. Vaikka enemmän perheitä riippuu maksetusta hoidosta, perhepohjaisen lastenhoidon yritysten kaventaminen on jättänyt yhä vähemmän vaihtoehtoja työskenteleville äideille ja isille. Tuloksena puolet amerikkalaisista perheistä asuu ̶0;lastenhoitokorpiin̶1; ̵1; alueille, joissa pienten lasten määrä ylittää virallistettujen lastenhoitopaikkojen määrän vähintään kolmen kerran. Kun lastenhoidon tarjonta kaventuu ja menot kiihtyvät, tutkimukset osoittavat perheet työskentelevän vähemmän, käyttävän vähemmän, säästävän vähemmän, takaavan vähemmän velkaa ja jopa saavan vähemmän lapsia.

Avain tämän trendin kääntämiseen ̵1; ja merkittävän taloudellisen kasvun työkalun avaamiseen ̵1; on vetää ja pitää kiinni enemmän lastenhoidon työntekijöistä, laajentaen siten työvoimaa. Mutta lastenhoitajatutkimus on jäljessä ̵1; ja vähäistä olemassa olevaa tutkimusta usein ignoroi kotona hoitavia nannyjä, vahtimestareita ja iltapäivähoitajia. Nämä lastenhoitajat, jotka täyttävät yhä useammin tyhjiöt, kun perheet kamppailevat joustavan hoidon löytämisessä, pysyvät näkymättöminä.

Maailman suurimmana digitaalisena markkinapaikkana perhehoidon löytämiseen ja hallintaan Care.com on ainutlaatuisessa asemassa tarjota näkemyksiä kotona toimivasta lastenhoitotyövoimasta. Vuonna 2019 lähdimme vastaamaan keskeisiin kysymyksiin: Miten nannyt ja vahtimestarit palkataan suhteessa lastenhoitokeskusten työntekijöihin? Onko keskusholdon puute luonut enemmän ja parempia mahdollisuuksia kotona hoitaville? Miten lastenhoidon kiihtyvät menot ovat vaikuttaneet hoitajihin, joilla on usein omia perheitään?

Ymmärtääksemme paremmin, miltä yksilöllisen lastenhoitajan arkea on nykymarkkinoilla, teimme ensimmäisen Vahtimestari- ja Nanny-kyselyimme ja tutkimme Care.comin markkinapaikkadataa, katsellen kokonaispalkkoja ja työmahdollisuuksia lastenhoitajille maan kattavasti. Kysyimme yli 4 000 lastenhoitajalta palkkoistaan, etuuksistaan, urapoluistaan ja työoloistaan. Tämä on se, mitä löysimme:

• Alustatyö maksaa premiumia. Kaikissa 50 osavaltiossa ja Washington D.C:ssä Care.comin digitaalisella alustalla ilmoitettujen töiden tunnipalkat ovat korkeampia kuin lastenhoidon työntekijän keskimääräinen tunninpalkka, kuten Työtilastovirasto (BLS) antaa. Joissakin osavaltioissa premiumi on jopa 6 dollaria tunnissa BLS-datan yläpuolella.
• Nannyt ja vahtimestarit kiirehtivät selviytymään. Yli puolet (53 %) vastaajistamme kertoo habaavan muita tulonlähteitä. Silti yli kaksi kolmasosaa (67 %) riippuu lastenhoitopalkastaan selviytymisessään.
• Intohimo vie heitä ammatin, mutta käytännöllisyys työntää monet pois. Nannyt ja vahtimestarit päätyvät hoitotyöhön, koska rakastavat työskennellä lasten parissa, nauttivat perheiden auttamisesta ja vetäytyvät merkitykselliseen, palkitsevaan työhön. Mutta 40 % harkitsee ammatin vaihtoa, koska he tarvitsevat tulonlisäämistä ja/tai työpaikkoja, jotka tarjoavat ammattillisia etuuksia.

Ymmärtääksemme kotona ja keskuksessa hoidettavien palkkojen suhdetta, tutkimme Care.comin omistusoikeudellista tietokantaa työstä ja palkoista ja vertasimme dataa kesäkuusta 2017 toukokuuhun 2018 asti, joka on Työtilastovirasto (BLS) viimeisin koko vuoden data lastenhoidon työntekijöistä kesäkuusta 2017 toukokuuhun 2018. Löysimme, että kaikissa 50 osavaltiossa ja Washington D.C:ssä Care.comissa ilmoitettujen töiden tunnipalkat olivat korkeammat kuin lastenhoidon työntekijöiden keskimääräiset tunnipalkat BLS:n mukaan. Vaikka alustapremiumi vaihteli osavaltion mukaan, Care.comin tarjoamat palkat olivat 14 %–40 % korkeammat kuin BLS:n keskimääräiset lastenhoidon työntekijöille.

Mutta palkat ovat vain yksi palanen pulmaa. Arvioimme myös, mitkä osavaltiot olivat eniten lastenhoitotyöpaikkoja. Nannyeille ja vahtimestareille parhaat osavaltiot ovat ne, joissa on eniten mahdollisuuksia ja parhaat palkat.

Nannyeille ja vahtimestareille länsi on paras: kymmenen parhaasta osavaltiosta yhdeksän on Mississippi-joen länsipuolella. Colorado voitti huippusijan vahvan mahdollisuuspisteensä ansiosta, jota käytämme heijastamaan työilmoitusten ja hakijoiden suhdetta. Washington sijoittui toiselle, myös vahvan työtuheyden numerojen ansiosta. Nevada, Hawaii ja Arizona täydensivät Top 5 -listamme.

Työpaikkoja on hieman vaikeammin löytää, mutta eivät ole vähemmän kannattavia listan kärjessä. Mississippi on 48. sijalla, mutta Care.comissa ilmoitettujen töiden keskimääräiset tunnipalkat ovat 40 % korkeammat kuin BLS:n keskimääräinen lastenhoidon työntekijöille kyseisessä osavaltiossa. Ja vaikka Washington D.C. on listamme alhaalla, nannyt ja vahtimestarit voivat ansaita keskimäärin 18,49 dollaria tunnissa, lähes 14 % premiumia BLS:n keskimääräiseen verrattuna.

Top 10 osavaltiota vahtimestarille tai nannylle*

1. Colorado
2. Washington
3. Nevada
4. Hawaii
5. Arizona
6. Alaska
7. Utah
8. Oregon
9. Kalifornia
10. Ohio

Palkkaparadoksi: Muutetaan tapaa arvostaa hoitoa

Vaikka on hyvin dokumentoitu, että perheet joutuvat käyttämään enemmän lastenhoitoon, se lisäntulo ei hyödytä hoitajia itsessään. Maana on tehtävä enemmän lastenhoitotyövoiman tukemiseksi.

Nanny- ja vahtimestaripalkat ovat korkeammat Care.comin digitaalisella alustalla. Mutta monissa tapauksissa ne palkat eivät edes riitä selviytymiseen. Yli puolet (53 %) kysellystämme lastenhoitajista kertoo habaavan muita tulonlähteitä. Vaikka monet eivät pidetä hoitopalkkaansa ensisijaisena tulonlähteenä, yli kaksi kolmasosaa (67 %) riippuu silti näistä palkoista selviytymisessään.

Ymmärtääksemme lastenhoitokriisin keskellä oleva paradoksi, harkitse tätä: Suurin osa hoitajista (79 %) ei ole koskaan pyytänyt palkankorotusta. Miksi? 35 % sanoo, että se on siksi, että he tietävät lastenhoidon jo olevan kalleaa työnantajaperheelle. Tuloksena monet harkitsevat ammatin vaihtoa sen sijaan, että pyytäisivät palkankorotusta.

Se epähalu pyytää palkankorotusta heijastaa rikkoutunutta järjestelmää ̵1; ja se peittää toisen mielenkiintoisen datapisteen: Niistä pienestä prosentista, jotka ovat pyytäneet palkankorotusta, yli 3/4 hoitajista (77 %) sai sen. Toisin sanoen perheiden asettama sisäinen arvo hoitajan pitämisessä painaa raskaammalla kuin hoidon jo kalleat menot, joita he kantavat.

Mutta palkka ei ole ainoa tekijä, joka ajaa hoitajia pois ammattista. Edut ̵1; tai niiden puute ̵1; ovat myös merkityksellisiä. Hoitotyöntekijät, jotka ovat suurella osuudella naisia ja usein vähemmistönaisia, ovat historiallisesti joutuneet ilman perinteisiä etuuksia, joita muut työntekijät ottavat itsestäänselvyytenä ̵1; suojelut kuten ylitöitä, sairauspoissaoloa ja lomapäiviä. Kyselyssämme suuri enemmistö hoitajista (86 %) uskoo ansivansa samat etuudet kuin muut työntekijät. Mutta kun kyse on siitä, kuka pitäisi tarjota nämä edut, vastaajat ovat hajallaan: Vain 33 % sanoo perheen maksavan; toiset 27 % valtio; ja toiset 31 % ̶0;ei osaa sanoa̶1;, mistä nämä edut tulisivat.

He eivät ole yksin tässä hämmennys. Care.com neuvoo perheitä, että jos he palkkaavat hoitajaa yli 2 100 tuntia vuodessa, perheestä tulee kotitalousantaja, joka tulisi: palkata hoitaja laillisesti W2-työntekijänä; maksaa asianmukaiset palkkaverot; ja allekirjoittaa sopimuksen. Kotona hoitaville hoitajille tämälaista avoinna ollutta työsopimusta tekee heistä oikeutettuja etuuksiin kuten eläkevakuutus, vammaisuuden vakuutus ja tapaturmavakuutus ̵1; suojelut, jotka eivät ole saatavilla niille, jotka työskentelevät ̶0;mustalla̶1;. Viime vuosina pieni määrä osavaltioita on hyväksynyt Kotitaloustyöntekijöiden oikeuksien lakit, jotka vaativat kotitalousantajien tarjoavan minimipalkan, ylitöitä, lomapäiviä ja muita suojeluja kodissaan työskenteleville hoitajille. Care.comin kumppanuuden kautta National Domestic Workers Alliance -järjestön kanssa yli puoli miljoonaa Care.com-perhettä on allekirjoittanut Fair Care -sitoutumuksen, joka kannustaa kotitaloustyöntekijöille elinympäröivää palkkaa, ylitöitä ja lomapäiviä. Vuonna 2016 Care.com esitteli ensimmäistä lajinsa ̶0;yhdistettyjä ja siirrettäviä̶1; etuuksia ̵1; tarkoittaa, että perheet voivat maksaa suoraan kotitaloustyöntekijöidensä etuuksiin, ja työntekijät voivat kerätä maksuja useista perheistä, jos heillä on useita työnantajia tai jos he vaihtavat työtä. Aspen Institute̵7;n Future of Work Initiative -ohjelma kutsuu Care.comin johtajuutta ̶0;erityisen merkittäväksi historiallisen taustan kannalta, jossa kotitaloustyöntekijät on poissuljettu useimmista työperäisistä etuuksista ja suojeluista.̶1;

Kuka hoitaa hoitajia?

On laaja konsenssi siitä, että lastenhoitajia tulisi palkata enemmän ̵1; ja että perheet jo maksaavat liikaa. Yksi syy siihen, miksi kysellyksemme nannyt ja vahtimestarit ovat niin epähalukkaita pyytämään palkankorotuksia, on se, että he tietävät tämän intiimisti: 40 %:lla on omia lapsiaan. Kysyimme hoitajilta, kuka hoitaa heidän lapsiaan, 68 % sanoi, että se on vain he: he eivät koskaan anna kenellekään muulle hoitaa lapsiaan, paitsi itselleen ja/tai partnerilleen. Niistä, jotka maksavat lastenhoitoa, lähes puolet (47 %) maksaa palkkoja, jotka hallinto määrittelee mahdottomiksi.

Lastenhoidon laadun parantaminen on tullut vaatimukseksi monissa osavaltioissa, jättäen joidenkin päiväkodin ylläpitäjät kamppailemaan uusien säädösten noudattamisessa. Lastenhoidon laadun keskustelu maalaa usein kuva ala-koulutetusta työvoimasta. Mutta löysimme, että yli 50 % Care.comilla työpaikkaa etsivistä nannyeista ja vahtimestareista sanoo hänellä olevan korkeakoulututkinto. Ja yli 80 % vastaajista kertoi, että he hankkisivat lisäkoulutusta tai patentointeja, jos tietäisivät, että se auttaisi heitä ansaitsemaan korkeampaa palkkaa hoitajana. Se on tärkeä muistutus päätöksentekijöille, sillä aiemmat tutkimukset ovat osoittaneet, että varhaiskasvatuksen pääaineella on yksi matalimmat investoinnin tuodot mistä tahansa opintoalasta.

Välitön aikana tämä rikkoutunut järjestelmä aiheuttaa lastenhoitajien poistumista työstä, jota he rakastavat. Yli 40 % vastaajista kertoi harkitseneensa ammatin jättämistä kokonaan. Heidän ylimmän syynsä ovat odotetut: 69 % sanoo tulonlisäyksen tarpeen; 45 % mainitsee parempia työmahdollisuuksia, ja 39 % sanoi eduttomuuden vievänsä heitä toiseen urapoluun.

Tämä ei tarvitse olla näin. Kysyttynä, mitä vetäisi enemmän nannyjä alalle, heidän yleisimmät vastauksensa olivat edut ja korkeampi palkka.

Työpaikkojen löytäminen ja palkkaaminen

Miksi, haasteiden huolimatta, miljoonat hakeutuvat lastenhoitoon ammattiksi? Yksinkertaisesti sanottuna, nannyt ja vahtimestarit päätyvät hoitoon, koska he hoitavat. Kysyttynä, miksi he valitsivat hoidon uraan, 89 % sanoi nauttivansa lasten kanssa työskentelystä, 62 % nauttii perheiden auttamisesta ja 53 % vetäytyi merkitykselliseen, palkitsevaan työhön.

Tapa, jolla nannyt ja vahtimestarit löytävät työtä, on muuttunut. Vastaajat kertoivat, että teknologia on ohinnut suun sanan toimeenpanona työn löytämisessä. Heidän top 3 -valinnat ovat: verkossa toimivat lastenhoitoalustat kuten Care.com (84 %), kertoa perheelle, ystäville ja naapureille olevansa vapaana (61 %), ja pyytää verkostoaan suosittelemaan muita perheitä, joilla on lastenhoitarpeita (29 %). Lastenhoitoon erikoistuneiden alustojen lisäksi 26 % vastaajista sanoi käyttävänsä työpaikkasivustoja, jotka eivät keskity lastenhoitoon, 17 % raportoi lähettäneensä paikallisiin viestitauluihin, ja monet mainitsivat myös sosiaalisen median.

Kyetä löytämään perheitä verkossa on avain lastenhoitajille, jotka usein työskentelevät useilla työpajoilla ja useille perheille samana vuodessa: 70 % kaikista vastaajista sanoi ovat työskennelleet useamman kuin yhden perheen viime vuonna; lähes puolet (46 %) työskenteli vähintään kolmen perheen kanssa, ja lähes viidennesosa (19 %) viidelle tai useammalle perheelle.

Vaikka he käyttävät teknologiaa työn löytämiseen, nannyt ja vahtimestarit ovat vähemmän todennäköisiä saamaan palkkansa sähköisesti. He edelleen suosivat käteistä (58 %) tai tšekkiä (42 %) mobiilimaksupalveluiden (25 %) tai alustan kautta tapahtuvaa palkkaamista (kuten Care.com) yli.

Hieman ironisessa käänteessä, vaikka se on ilman epäilystä luonut työmahdollisuuksia yksilöllisille lastenhoitajille, kaksinkertainen kolmasosa nannyista ja vahtimestareista, joita haastattelimme, ei tietänyt nykyisestä lastenhoitopulasta Yhdysvalloissa.

MENETELMÄ

Parhaiden osavaltioiden laskemiseksi nannyeille ja vahtimestareille käytämme Care.comin omistusoikeudellista dataa lastenhoitotyöpaikkoista ja lastenhoitajista pisteyttääksemme osavaltiot kahdella tekijällä: ̶0;työmahdollisuus̶1; ja keskimääräinen palkka.

Työmahdollisuudelle laskemme palveluntarjoajien ja työpajojen suhteen perustuen toistuvien lastenhoitotyöilmoitusten määrään Care.comissa 31. toukokuuta 2018 ja 1. kesäkuuta 2019 välillä, sekä kyseisiin työpaikkoihin hakeneiden yksilöllisten hakijoiden määrään; ja palkoissa katsomme keskimääräiseen ilmoitettuun tunninpalkkaan toistuvissa työilmoituksissa, suhteessa mediaanituloon (vähennetty Väestölaskennan tiedoista). Sitten normalisoimme nämä muuttujat ja otamme painotetun keskiarvon. Nämä kaksi tekijää painotetaan tasapuolisesti luodaksemme sijoituksen.

Ymmärtääksemme Care.com-palkkojen suhteen keskimääräisiin lastenhoitopalkkoihin, sisällytämme myös Työministeriön datan jokaisen osavaltion keskimääräisestä lastenhoitopalkasta. Tämä luku EI vaikuta arvioihimme.