10 parasta osavaltiota lastenhoitajaksi tai lastenhoitajaksi

Care.comin ensimmäinen lastenhoidon tarjoajia koskeva kysely tiedusteli yli 4 000 lastenhoitajaa ja lastenhoitajaa heidän palkoistaan, eduistaan, urapolkuistaan ​​ja työehdoistaan.

Yhdysvallat on keskellä kasvavaa lastenhoitokriisiä. Kasvavat kustannukset vievät yhä suuremman osuuden kotitalouksien budjeteista, ja lähes kolmasosa perheistä käyttää 20 prosenttia tai enemmän kotitalouden tuloista lastenhoitoon. Kun hoidon kysyntä on niin kovaa, saatat odottaa lastenhoidon tarjonnan kasvavan – mutta kuten useimmat vanhemmat voivat kertoa, asia on päinvastoin.

Kaikkialla maassa jotkin osavaltiot raportoivat lastenhoitopalvelujen tarjoajien määrässä kaksinumeroisesta laskusta, ja lastenhoitotyöntekijöiden palkat ovat edelleen niin alhaiset, että monet ovat köyhyysrajan alapuolella. Vaikka yhä useammat perheet ovat riippuvaisia ​​palkallisesta hoidosta, perheen lastenhoitoyritysten kutistuminen on jättänyt yhä vähemmän vaihtoehtoja työskenteleville äideille ja isille. Seurauksena on, että puolet amerikkalaisista perheistä asuu lastenhoitoaavikoissa – paikoissa, joissa pienten lasten lukumäärä on vähintään kolmella yksi enemmän kuin luvanvaraiset lastenhoitopaikat. Kun lastenhoidon tarjonta pienenee ja kustannukset nousevat edelleen, tutkimukset osoittavat, että perheet työskentelevät vähemmän, kuluttavat vähemmän, säästävät vähemmän, maksavat vähemmän velkaa ja saavat jopa vähemmän lapsia.

Avain tämän suuntauksen kääntämiseen – ja tärkeän talouskasvun välineen avaamiseen – on houkutella ja pitää lisää lastenhoitotyöntekijöitä, mikä viime kädessä lisää työvoimaa. Mutta lastenhoitopalvelujen tarjoajia koskeva tutkimus on myöhässä – ja vähäisessäkin tutkimuksessa ei usein oteta huomioon kotihoitajia, kuten lastenhoitajia, lastenhoitajia ja koulun jälkeisiä hoitajia. Nämä lastenhoidon tarjoajat, jotka täyttävät yhä enemmän aukkoja, kun perheet kamppailevat löytääkseen joustavia hoitoratkaisuja, ovat edelleen näkymättömiä.

Maailman suurimpana digitaalisena markkinapaikkana perhehoidon etsimiseen ja hallintaan, Care.com on ainutlaatuisessa asemassa tarjota tietoa kotihoidon työvoimasta. Vuonna 2019 pyrimme vastaamaan muutamiin keskeisiin kysymyksiin:Miten lastenhoitajat ja lastenhoitajat korvataan lastenhoitokeskusten lastenhoitajille? Onko keskuspohjaisen lastenhoidon pula luonut enemmän ja parempia mahdollisuuksia kotihoidontarjoajille? Miten lastenhoitokustannusten nousu on vaikuttanut hoitajiin, joista monilla on oma perhe?

Ymmärtääksemme paremmin, millaista on olla yksilöllinen lastenhoidon tarjoaja nykypäivän markkinoilla, teimme kaikkien aikojen ensimmäisen lapsenvahti- ja lastenhoitajakyselymme ja tutustuimme Care.comin markkinapaikkatietoihin ja tarkastelimme lastenhoitopalvelujen tarjoajien kokonaishintoja ja työmahdollisuuksia eri puolilla maata. . Kysyimme yli 4 000 lastenhoitajalta heidän palkoistaan, eduistaan, urapolkuistaan ​​ja työehdoistaan. Löysimme tämän:

  • Alustatyöstä kannattaa maksaa. Kaikissa 50 osavaltiossa ja Washington, D.C.:ssä Care.comin digitaaliselle alustalle julkaistut työpaikat mainostavat työtilastotoimiston (BLS) mukaan keskimääräistä lastenhoitotyöntekijän tuntipalkkoja korkeampia tuntipalkkoja. Joissakin osavaltioissa palkkio on jopa 6 dollaria tunnissa BLS-tietojen yläpuolella.
  • Nannit ja lastenhoitajat yrittävät saada toimeentulonsa. Yli puolet tutkimistamme hoidontarjoajista (53 %) sanoo, että heillä on muita tulonlähteitä. Silti yli kaksi kolmasosaa (67 %) on riippuvainen lastenhoitopalkasta saadakseen toimeentulon.
  • Intohimo tuo heidät ammattiin, mutta käytännöllisyys syrjäyttää monia. Lastenhoitajat ja lastenhoitajat lähtevät hoitotyöhön, koska he rakastavat lasten kanssa työskentelyä, nauttivat perheiden auttamisesta ja ovat kiinnostuneita mielekkäästä, palkitsevasta työstä. Mutta 40 % harkitsee ammatin jättämistä, koska heidän on lisättävä tulojaan ja/tai löydettävä työpaikkoja, jotka tarjoavat ammatillisia etuja.

Ymmärtääksemme koti- ja keskuspalkkojen välistä suhdetta tutkimme Care.com-sivustolla julkaistua omaa tietokantaa työpaikoista ja palkoista ja vertasimme kesäkuun 2017 ja toukokuun 2018 välisiä tietoja, jotka ovat työtilastotoimiston (BLS) viimeisin. Koko vuoden tiedot lastenhoitotyöntekijöistä, jotka on kerätty kesäkuun 2017 ja toukokuun 2018 välisenä aikana. Havaitsimme, että kaikissa 50 osavaltiossa ja Washington DC:ssä ilmoitetut tuntihinnat työpaikoista Care.comissa olivat korkeammat kuin lastenhoitotyöntekijöiden keskimääräiset tuntipalkat BLS:n mukaan. Vaikka alustan palkkio vaihteli osavaltioittain, Care.comin työpaikat tarjoavat 14–40 % korkeampia palkkoja kuin lastenhoitotyöntekijöiden BLS-keskiarvot.

Mutta palkat ovat vain yksi palapeli. Arvioimme myös, missä osavaltioissa lastenhoitotyöpaikkoja oli eniten. Parhaat osavaltiot lastenhoitajille ja lastenhoitajille ovat siis osavaltiot, joissa on parhaat mahdollisuudet ja parhaat palkat.

Lastenhoitajille ja lastenhoitajille länsi on paras:yhdeksän 10 suosituimmasta osavaltiosta kriteeriemme mukaan ovat Mississippi-joen länsipuolella. Colorado saavutti kärkipaikan korkeiden mahdollisuuksiensa perusteella, joita käytämme kuvastamaan työpaikkojen suhdetta työnhakijoihin. Washington sijoittui sijalle 2, myös vahvojen työtiheyslukujen ansiosta. Nevada, Havaiji ja Arizona täydensivät Top 5 -listamme.

Työpaikkoja on hieman vaikeampi löytää, mutta ne eivät ole vähemmän tuottoisia luettelomme lopussa. Mississippi on 48. sijalla, mutta Care.com-sivustolla julkaistujen töiden keskimääräiset tuntihinnat ovat 40 % korkeammat kuin BLS:n keskiarvo lastenhoitotyöntekijöille kyseisessä osavaltiossa. Ja vaikka se on listamme alhaisin, lastenhoitajat ja lastenhoitajat Washington D.C.:ssä voivat ansaita keskimäärin 18,49 dollaria tunnissa, mikä on lähes 14 % BLS:n keskiarvoon verrattuna.

10 suosituinta osavaltiota lastenhoitajaksi tai lastenhoitajaksi*

1. Colorado

2. Washington

3. Nevada

4. Havaiji

5. Arizona

6. Alaska

7. Utah

8. Oregon

9. Kalifornia

10. Ohio

Palkkaparadoksi:hoidon arvostuksen muuttaminen

Vaikka on hyvin dokumentoitua, että perheiden on käytettävä enemmän lastenhoitoon, menojen lisääntyminen ei hyödytä huoltajia itseään. Meidän on maana tehtävä enemmän tukeaksemme lastenhoitotyövoimaamme.

Nannyn ja lastenhoitajan palkat ovat korkeammat Care.comin digitaalisella alustalla. Mutta monissa tapauksissa nuo palkat eivät vieläkään riitä toimeentuloon. Yli puolet tutkimistamme lastenhoidon tarjoajista (53 %) sanoo, että heillä on muita tulonlähteitä. Vaikka monet eivät pidä omaishoitajien palkkaansa ensisijaisena tulolähteenä, yli kaksi kolmasosaa (67 %) on edelleen riippuvainen näistä palkoista saadakseen toimeentulon .

Ymmärtääksesi lastenhoitokriisimme keskeisen paradoksin, harkitse seuraavaa:Suurin enemmistö kyselyyn vastanneista hoitajista (79 %) ei ole koskaan pyytänyt palkankorotusta . Miksi? 35 % sanoo, että tämä johtuu siitä, että he tietävät, että lastenhoito on jo kallista perheelle, jolle he työskentelevät. Seurauksena on, että sen sijaan, että pyytäisivät korotusta, monet harkitsevat ammatin jättämistä kokonaan.

Tämä haluttomuus pyytää korotettuja palkkoja kuvastaa rikkinäistä järjestelmää – ja se hämärtää toisen mielenkiintoisen tietopisteen:pienestä prosenttiosuudesta, joka on pyysi korotusta, yli 3 neljästä omaishoitajasta (77 %) sai sellaisen. Toisin sanoen perheiden luontainen arvo hoitajansa säilyttämiselle on suurempi kuin jo ennestään korkeat hoitokustannukset, joita he maksavat.

Mutta palkka ei ole ainoa tekijä, joka ajaa omaishoitajia pois ammatista. Myös eduilla – tai niiden puutteella – on merkitystä. Hoitotyöntekijöiltä, ​​jotka ovat ylivoimaisesti naisia ​​ja usein väriltään naisia, on historiallisesti evätty perinteiset edut, joita muut työntekijät pitävät usein itsestäänselvyytenä – suojat, kuten ylityöt, sairauslomat ja palkalliset vapaat. Kyselyssämme suuri enemmistö omaishoitajista (86 %) uskoo, että he ansaitsevat samat edut kuin muut työntekijät. Mutta mitä tulee kysymykseen siitä, kenen pitäisi tarjota nämä edut, vastaajat ovat järkyttyneitä:Vain 33 % sanoo, että perheen pitäisi maksaa; toiset 27 prosenttia sanoi, että hallituksen pitäisi; ja toinen 31 % sanoo, että he "eivät tiedä", mistä nämä edut pitäisi tulla.

He eivät ole yksin tämän hämmennyksen kanssa. Care.com neuvoo perheitä, että hoitajan palkkaaminen yli 2 100 tunniksi vuodessa tekee perheestä kotitalouden työnantajan, jonka pitäisi:maksaa omaishoitajalleen laillisesti W2-työntekijänä; maksaa asianmukaiset palkkaverot; ja allekirjoittaa sopimus. Kotihoidon tarjoajat tämän tyyppiset ylätyöjärjestelyt tekevät niistä oikeutettuja etuuksiin, kuten sosiaaliturvaan, työkyvyttömyysvakuutuksiin ja työntekijöiden korvauksiin – suojat eivät ole vapaasti työskentelevien saatavilla. Viime vuosina pieni määrä osavaltioita on hyväksynyt kotitaloustyöntekijöiden oikeuksia koskevia lakeja, jotka edellyttävät kotitalouksien työnantajia tarjoamaan vähimmäispalkkaa, ylityötä, palkattua vapaata ja muuta suojaa kodeissaan työskenteleville omaishoitajille. Care.comin ja National Domestic Workers Alliancen yhteistyön kautta yli puoli miljoonaa Care.com-perhettä on allekirjoittanut Fair Care Pledge -sopimuksen, joka puoltaa kotitalouksien työntekijöiden toimeentulon, ylitöiden ja palkallisen vapaan tarjoamista. Vuonna 2016 Care.com paljasti ensimmäisen alustan "yhdistetyille ja kannettaville" etuille – mikä tarkoittaa, että perheet voivat osallistua suoraan kotitalouksiensa työntekijöiden etuihin ja työntekijät voivat kerätä maksuja useilta perheiltä, ​​jos heillä on useita työnantajia. tai siirtyä työstä toiseen. Aspen Institute's Future of Work -aloite, politiikkaopas innovatiivisille ratkaisuille 21. s vuosisadan työvoimaa, kutsuu Care.comin johtajuutta "erityisen merkittäväksi sitä historiallista taustaa vasten, jossa kotitaloustyöntekijät on nimenomaisesti jätetty useimpien työperusteisten etujen ja suojan ulkopuolelle."

Kuka huolehtii hoitajista?

Laaja yksimielisyys vallitsee siitä, että lastenhoidon tarjoajille on maksettava enemmän – ja myös siitä, että perheet maksavat jo nyt liikaa. Yksi syy, miksi tutkimuksessamme olevat lastenhoitajat ja lastenhoitajat ovat niin haluttomia pyytämään korotuksia, on se, että he tietävät tämän läheisesti:40 prosentilla on omia lapsia. Kun kysyimme hoitotyöntekijöiltä, ​​kuka välittää heistä lapsia, 68 % sanoo, että se on vain he:Heillä ei ole koskaan kukaan muu huolehtii lapsistaan, paitsi he itse ja/tai kumppaninsa. Vähemmistöstä, joka maksaa lastenhoidon, lähes puolet (47 %) maksaa veroja, jotka hallitus määrittelee kohtuuttomaksi.

Lastenhoidon laadun parantamisesta on tullut toimeksianto monissa osavaltioissa, minkä vuoksi jotkut päivähoitoalan toimijat kamppailevat noudattaakseen uusia säännöksiä. Keskustelu lastenhoidon laadusta antaa usein kuvan alikoulutetusta työvoimasta. Mutta huomasimme, että yli 50 % Care.com-sivustolla työtä etsivistä lastenhoitajista ja lastenhoitajista sanoo, että heillä on korkeakoulututkinto. Ja yli 80 % vastaajista kertoi meille, että he saisivat lisäkoulutuksen tai todistukset, jos he tietäisivät, että se auttaisi heitä ansaitsemaan korkeamman palkan omaishoitajana. Tämä on tärkeä muistutus poliittisille päättäjille, koska aiemmat tutkimukset ovat osoittaneet, että varhaislapsuuden pääaineopiskelijoiden sijoitetun pääoman tuotto on yksi alhaisimmista opiskelualoista.

Tällä välin tämä rikkinäinen järjestelmä saa lastenhoitajat jättämään rakastamansa työt. Yli 40 % vastaajista ilmoitti harkitsevansa ammatin lopettamista kokonaan. Heidän tärkeimmät syynsä eivät ole yllättäviä:69 % sanoo, että se on heidän tarpeensa lisätä tuloja; 45 % mainitsee paremmat työmahdollisuudet, ja 39 % sanoi, että etuuksien puute johdattaisi heidät toiselle uralle.

Sen ei tarvitse olla näin. Kun kysyttiin, mikä houkuttelisi lisää lastenhoitajia alalle, heidän yleisimmät vastauksensa olivat edut ja korkeampi palkka.

Töiden löytäminen ja palkan saaminen

Joten miksi haasteista huolimatta miljoonat harjoittavat lastenhoitoa ammattina? Yksinkertaisesti sanottuna lastenhoitajat ja lastenhoitajat joutuvat hoitoon, koska he välittävät. Kysyttäessä, miksi he valitsivat hoitoalan, 89 % vastasi nauttivansa lasten kanssa työskentelystä, 62 % nautti perheiden auttamisesta ja 53 % veti mielekkääseen ja palkitsevaan työhön.

Tapa, jolla lastenhoitajat ja lastenhoitajat löytävät työtä, ovat muuttumassa. Vastaajat kertoivat meille, että tekniikka on ohittanut suulliset tiedot heidän suosituimpana tapana löytää töitä. Heidän kolme parasta vaihtoehtoaan ovat:online-lastenhoitoalustat, kuten Care.com (84 %), perheelle, ystäville ja naapureille kertominen, että he ovat käytettävissä (61 %), ja verkostojen pyytäminen ohjaamaan heidät muihin perheisiin, joilla on lastenhoitotarpeita ( 29 %). Hoitokohtaisten alustojen lisäksi 26 % vastaajista sanoo käyttävänsä työpaikkoja, jotka eivät ole keskittyneet hoitoalaan, 17 % ilmoitti julkaisevansa viestejä paikallisilla ilmoitustauluilla ja monet mainitsevat myös sosiaalisen median.

Mahdollisuus löytää perheitä verkosta on avainasemassa lastenhoidon tarjoajille, jotka työskentelevät usein useissa töissä ja useissa perheissä tiettynä vuonna:70 % kaikista vastaajista sanoo työskennelleen useamman kuin yhden perheen palveluksessa viimeisen vuoden aikana; lähes puolet (46 %) työskenteli vähintään kolmen perheen palveluksessa ja lähes joka viides (19 %) työskenteli viidellä tai useammalla perheellä.

Vaikka lastenhoitajat ja lastenhoitajat käyttävät teknologiaa löytääkseen työtä, he eivät todennäköisesti saa maksuja sähköisesti. He suosivat edelleen käteistä (58 %) tai shekkiä (42 %) kuin mobiilimaksupalveluja (25 %) tai maksuja Care.comin kaltaisen alustan kautta.

Hieman ironisena käänteenä, vaikka se on epäilemättä luonut työmahdollisuuksia yksittäisille lastenhoidon tarjoajille, kaksi kolmasosaa puhumistamme lastenhoitajista ja lastenhoitajista ei tiennyt Yhdysvaltojen nykyisestä lastenhoitopulasta.

METODOLOGIA

Laskemme lastenhoitajille ja lastenhoitajille parhaat osavaltiot käyttämällä Care.com-sivuston omia tietoja lastenhoitotyöpaikoista ja lastenhoidon tarjoajista arvioidaksemme osavaltiot kahdella tekijällä:"työmahdollisuus" ja keskipalkka.

Työmahdollisuuksien osalta laskemme tarjoajien ja työpaikkojen välisen suhteen Care.com-sivuston toistuvien lastenhoitotyöpaikkaviestien lukumäärän perusteella 31. toukokuuta 2018 ja 1. kesäkuuta 2019 välisenä aikana sekä kyseisiin töihin hakijoiden lukumäärän perusteella. ja palkkojen osalta tarkastelemme keskimääräistä ilmoitettua tuntipalkkoja toistuvista työpaikoista Care.comissa suhteessa mediaanituloihin (otettu Census Bureausta). Normalisoimme sitten nämä muuttujat ja otamme painotetun keskiarvon. Nämä kaksi tekijää painotetaan sitten tasaisesti sijoituksen luomiseksi.

Ymmärtääksemme Care.com-palkkojen ja keskimääräisten lastenhoitopalkkojen välisen suhteen sisällytämme myös työministeriön tiedot kunkin osavaltion keskimääräisestä lastenhoitomaksusta. Tämä luku EI vaikuta arvioihimme.


Previous:

Next: