• Vauvat
• Perheen perustaminen
• Lapset
• Vanhemmuus yleisesti
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• Raskaus

Tässä on, miten palkata hoitaja alusta loppuun

Olkoon rehellisiä – hoitajan palkkaaminen voi tuntua pelottavalta, varsinkin kun et tiedä, mistä aloittaa. Mutta jos jakaat prosessin askel askeleelta, olet todennäköisemmin tekemässä perusteellisen työn ja sinulla on upea hoitaja-palkkaisukokemus.

Auttaaksesi sinua pitämään kirjaa, voit käyttää kätevää tarkistuslistamme sivun alareunassa.

1. Päätä, mitä tarvitset

Tarvitsetko ulkona asuvan hoitajan vai sisällä asuvan? Onko yöhäntäjä, osa-aikainen hoitaja tai koulun jälkeinen hoitaja oikea valinta sinulle? Ennen kuin ryhdyt palkkaisuprosessiin, päätä, millainen hoitaja parhaiten sopii perheeseesi.

Kirjoita vapaamuotoinen lista kaikista ominaisuuksista, joita haluat hoitajallesi olevan: hauskuuden tunne, varhaiskasvatuksen opintopisteet, mooton ajokortti, ensiapukoulutus, jne. Tee lista deal-breakereista: tupakoijat, vauhdinrikokset, jne. Tämä auttaa sinua luomaan tarkan työkuvauksen, joka vetää hoitajat, joilla on ominaisuudet, joita haluat eniten.

2. Laske budjettisi

Mitä voit maksaa uudelle hoitajallesi? Unohda lisätä asioita kuten toimintakulut, vuosittaiset palkankorotukset ja bonusit. Ja varmista, että sisällytät verot myös.

Suosittelemme kolmivaiheista prosessia:

1. Ensiksi, tutustu kaikkiin tekijöihin, jotka vaikuttavat hoitajan palkkaan.
2. Toiseksi, käytä palkkalaskuriamme oppiaksesi, mikä on markkinahinta hoitajille alueellasi.
3. Sitten käytä hoitaja-verolaskuriamme nähdäksesi, kuinka paljon kannattaa varata veroihin.

3. Julkaise työpaikka

Kun olet valmis super-tarkalla ja positiivisella työkuvauksella, julkista se työpaikkasivustolla, kuten Care.comissa.

4. Haastattele ehdokkaat

Kun hakijat alkavat vastata ilmoitukseesi, harkitse kumpaakin ammattimaisuuden ja kokemuksen näkökulmasta. Täsmäävätkö heidän pätevyytensä tarpeisiisi? Kuinka hyvin he välittävät, miksi haluavat juuri tämän työn? Aloita ehdokkaiden seuloa ja supista valintoja. Varmiin epäsopivuuksiin lähetä välittömästi "ei, kiitos" -viesti kilttiuden vuoksi.

Valitse parhaat viisi kymmeneen ehdokkaaseen ja järjestä puhelinhaastattelu tai tapaaminen neutraalissa paikassa, kuten kahvilassa. Kysy heiltä kysymyksiä ja katso, millaista rapporia sinulla on jokaisen ehdokkaan kanssa.

Kun olet supistanut listan kolmeeen parhaaseen ehdokkaaseen, kutsu he kotiisi kasvotusten haastatteluun. Keskustele siitä, miten kotitaloutesi toimii, ja kysy yksityiskohtaisia kysymyksiä heidän taustastaan ja lastenhoitofilosofioistaan. Katso, miten he vuorovaikuttavat lastesi kanssa. Yritä älä näytä kuin haukka (vaikka se on vaikeaa), jotta saat oikean kuvan siitä, miten he luontevasti vuorovaikuttavat.

5. Tarkista viitteet

Unohda tarkistaa viitteet. Oliko muilla perheillä hyviä kokemuksia tästä hoitajasta? Onko punaisia lippuja, joita kannattaa varoa? Haluat varmistaa, ettet puhu ehdokkaan sukulaiselle tai ystäville – jotka saattavat antaa sinulle virheellisen kuvan. Katso nämä kysymykset, joita kannattaa kysyä viitteistä ennen soittamista.

6. Tee ehdotus

Usein tiedät vain, kun sinulla on oikea ehdokas. Luota instinctiisi, jos todella ymmärrät yhden hoitajan toisen sijaan. Varmista vain, että annat muille hakijoille tiedon, että paikka on täytetty. Voit ehdottaa kokeiluajanjaksoa viikon tai kahden, jos tilanne ei vain suju. Määritä se hoitajasopimukseesi (lisää siitä hetken kuluttua).

7. Hae taustatutkinta

Oletko löytänyt hoitajan, jota todella pidät ja tiedät, että hän sopisi täydellisesti? Hyvä! Mutta unohda hankkia taustatutkinta varmistaaksesi, että kaikki on kunnossa.

Auttaakseen ylläpitämään turvallista yhteisöä, Care.com tarjoaa parannetun hoitajan tarkastuksen, jota kutsutaan CareCheckiksi, joka on mukana jäsentenmaksuissa. CareCheck on hyvä aloituspaikka, mutta se ei korvaa turvallisuustoimia, jotka perheet tulisi ottaa omatoimisesti. Jäsenyydellämme ehdot hoitajille voivat poiketa palkkaisustandardeistamme, ja emme jaa CareCheck-raportteja yksityisyyssyistä. Vahvasti suosittelemme noudattamaan 5 askelemme turvalliseen palkkaisuun, joka sisältää oman taustatutkintasi suorittamisen.

8. Järjestä verot

Nyt kun olet kotitalous-työnantaja, olet vastaava työnantajaverojen maksamisesta. Tutustu hoitajaveroon ja siihen, miksi on tärkeää palkata hoitaja työntekijänä, ei itsenäisenä yrittäjänä. Voit jopa käyttää hoitajavero-laskuriamme auttaaksesi arvioimaan, kuinka paljon voit odottaa maksavan työllisyysveroista, sekä laskemaan mahdolliset verovähennykset, joita voit saada!

Päätä, haluatko hoitaa verot itse vai käyttää kattavaa vero- ja palkkapalvelua, kuten Care.com HomePay.

Lähetä ilmoitus osavaltioosi, että olet palkannut työntekijän, ja anna hoitajasi täyttää W-4-lomakkeen veronpidätystä varten.

Ja samalla, määritä oma Federal Employer Identification Number, jos sinulla ei ole vielä sellainen. Katso hoitajavero-vaatimukset osavaltioittain ymmärtääksesi kaiken, mikä on mukana kotitalous-työnantajana olemisessa.

9. Tarkista vakuutuskattavuutesi

Sinun tulisi myös ymmärtää, millainen vakuutuskattavuus on riittävä uudelle työntekijällesi. Neuvottele vakuutusmäkläriisi varmistaaksesi, että sinulla on tarpeeksi kattava vakuutus nyt, kun sinulla on joku työskentelemässä sinun kodissasi.

10. Kirjoita sopimus

Jokainen, joka palkkaa hoitajan, pitäisi olla hoitajasopimus. Sopimus suojaa perheesi ja hoitajaa myös. Tässä on paikka, jossa määritellään kaikki: palkka, työllisyysedut, tyovaatimukset, tunnit, odotukset, jne. Mitä yksityiskohtaisempi sopimuksesi, sen parempi. Keskustele siitä hoitajasi kanssa ja anna heille painoa.

Nyt kun olet palkannut upean hoitajan, noudata tätä tarkistuslistaa heidän ensimmäiselle työpäivällään varmistaaksesi, että sinulla on kaikki, mitä tarvitset. Puhu hoitajallesi turvallisuudesta ja mahdollisista ongelmista, jotka voivat nousta. Ja valmista lapsesi hoitajalle auttaaksesi prosessin sujuvaksi.

* Tässä artikkelissa oleva verotieto ei saa käyttää missään todellisessa hoitaja-suhteessa ilman ammattilaista veroneuvonantajan neuvoa ja ohjausta, joka tuntee kaikki relevantit faktat. Tässä sisältämä tieto on yleista luonteeltaan ei ole tarkoitettu oikeudelliseksi, verolliseksi tai sijoitusneuvoksi. Lisäksi tässä sisältämä tieto ei välttämättä ole sovellettavissa tai sopivaa tiettyihin olosuhteisiisi ja saattaa vaatia muiden asioiden harkitsemista.