Näin voit palkata lastenhoitajan alusta loppuun

Todettakoon, että lastenhoitajan palkkaaminen voi tuntua pelottavalta, varsinkin kun et tiedä mistä aloittaa. Mutta jos rikot prosessin vaiheittain, teet todennäköisemmin perusteellisen työn ja sinulla on loistava kokemus lastenhoitajan palkkaamisesta.

Jotta pysyt ajan tasalla, voit käyttää kätevää tarkistuslistaamme tämän sivun alaosassa.

1. Päätä, mitä tarvitset

Tarvitsetko lastenhoitajan vai lastenhoitajan? Onko yöhoitaja, osa-aikainen lastenhoitaja tai koulun jälkeinen lastenhoitaja oikea valinta sinulle? Ennen kuin aloitat palkkaamisen, päätä, millainen hoitaja sopii parhaiten perheellesi.

Kirjoita vapaavalintainen luettelo kaikista ominaisuuksista, jotka haluat hoitajasi omaavan:hauskanpito, varhaiskasvatuspisteet, täydellinen ajohistoria, ensiapukoulutus jne. Tee luettelo sopimusten rikkojista:tupakoijista, ylinopeuslipuista jne. . Tämä auttaa sinua laatimaan tarkan työnkuvan, joka houkuttelee lastenhoitajia, joilla on haluamasi ominaisuudet.

2. Laske budjettisi

Mitä sinulla on varaa maksaa uudelle lastenhoitajallesi? Älä unohda ottaa huomioon asioita, kuten toimintakulut, vuosikorotukset ja bonukset. Ja varmista, että sisällytät myös verot.

Suosittelemme kolmivaiheista prosessia:

  1. Tutustu ensin kaikkiin tekijöihin, jotka vaikuttavat lastenhoitajan palkitsemiseen.
  2. Toiseksi käytä hintalaskuriamme saadaksesi selville, mikä on lastenhoitajan hinta alueellasi.
  3. Käytä sitten lastenhoitajan verolaskuriamme nähdäksesi, kuinka paljon voit varata veroja varten.

3. Julkaise työpaikka

Kun olet valmis esittämään erittäin yksityiskohtaisen ja iloisen työkuvasi, julkaise se työsivustolla, kuten Care.com.

4. Haastattele ehdokkaita

Kun hakijat alkavat vastata mainokseesi, harkitse jokaista ammattitaitoa ja kokemusta silmällä pitäen. Vastaako heidän pätevyytensä tarpeitasi? Kuinka hyvin he ilmaisevat, miksi he haluavat tämän työn? Aloita ehdokkaiden seulominen ja rajaa valintojasi. Jos kyseessä on selvä ristiriita, lähetä välitön "ei, kiitos" -viesti kohteliaasti.

Valitse viidestä kymmeneen parasta ehdokasta ja sovi puhelinhaastattelu tai tapaaminen neutraalissa paikassa, kuten kahvilassa. Esitä heille kysymyksiä ja katso, millainen suhde sinulla on kunkin ehdokkaan kanssa.

Kun olet karsinut listan kolmeen parhaaseen ehdokkaasi, kutsu heidät kotiisi henkilökohtaiseen haastatteluun. Keskustele siitä, miten kotitaloutesi toimii, ja esitä yksityiskohtaisia ​​kysymyksiä heidän taustastaan ​​ja lastenhoitofilosofioistaan. Katso, kuinka he ovat vuorovaikutuksessa lastesi kanssa. Älä katso kuin haukka (niin kovaa se onkin), jotta saat todellisen käsityksen siitä, kuinka ne luonnollisesti vuorovaikuttavat.

5. Tarkista viitteet

Älä unohda tarkistaa viitteitä. Onko muilla perheillä hyviä kokemuksia tästä lastenhoitajasta? Onko olemassa punaisia ​​lippuja, joita kannattaa varoa? Haluat varmistaa, että et puhu ehdokkaan sukulaisen tai ystävän kanssa – joka saattaa antaa sinusta väärän vaikutelman. Tutustu näihin kysymyksiin ja kysy viitteitä ennen puhelujen soittamista.

6. Tee tarjous

Usein vain tiedät, milloin sinulla on oikea ehdokas. Luota vaistoihisi, jos olet todella tekemisissä yhden lastenhoitajan kanssa. Muista vain ilmoittaa muille hakijoille, että paikka on täytetty. Voit toki ehdottaa viikon tai kahden koeaikaa, jos tilanne ei vain ratkea. Yhdistä se vain lastenhoitajasopimukseesi (sitä lisää hetkessä).

7. Tee taustatarkistus

Oletko löytänyt lastenhoitajan, josta todella pidät ja tiedät, että hän sopisi täydellisesti? Loistava! Älä kuitenkaan unohda tehdä taustatarkistusta varmistaaksesi, että kaikki on kunnossa.

Auttaakseen ylläpitämään turvallista yhteisöä Care.com tarjoaa parannetun hoitajaseulonnan nimeltä CareCheck, joka sisältyy jäsenyyteen. CareCheck on hyvä paikka aloittaa, mutta se ei korvaa turvatoimia, jotka perheiden tulisi tehdä itsenäisesti. Omaishoitajien jäsenyyskelpoisuusstandardimme voivat poiketa palkkausstandardeistasi, emmekä jaa CareCheck-raportteja tietosuojasyistä. Suosittelemme, että noudatat 5 vaihetta turvalliseen palkkaamiseen, mukaan lukien oman taustan tarkistaminen.

8. Määritä verot

Nyt kun olet kotitalouden työnantaja, olet vastuussa työnantajan verojen maksamisesta. Tutustu lastenhoitajaveroon ja siihen, miksi on tärkeää palkata hoitajasi työntekijäksi, ei itsenäiseksi urakoitsijaksi. Voit jopa käyttää lastenhoitajan verolaskuriamme, joka auttaa sinua arvioimaan, kuinka paljon voit odottaa maksavasi työveroja, sekä laskea mahdolliset verohelpotukset, joihin saatat olla oikeutettu!

Selvitä, haluatko järjestää verot itse vai käyttää kattavaa vero- ja palkkapalvelua, kuten Care.com HomePayta.

Tee ilmoitus osavaltiollesi, että olet palkannut työntekijän ja pyydä lastenhoitajaasi täyttämään W-4-lomake veronpidätystä varten.

Ja samalla kun olet siinä, määritä oma liittovaltion työnantajan tunnusnumerosi, jos sinulla ei vielä ole sellaista. Katso osavaltiokohtaiset lastenhoitajan verovaatimukset ymmärtääksesi kaiken, mikä liittyy kotitalouden työnantajana olemiseen.

9. Tarkista vakuutusturvasi

Sinun tulee myös ymmärtää, millainen vakuutusturva on riittävä uudelle työntekijällesi. Ota yhteyttä vakuutusmeklariisi varmistaaksesi, että sinulla on tarpeeksi kattovakuutusta nyt, kun kotonasi on joku töissä.

10. Kirjoita sopimus

Kaikilla, jotka palkkaavat lastenhoitajan, tulee olla lastenhoitajasopimus. Sopimus suojaa perhettäsi ja myös lastenhoitajaa. Tämä on paikka, jossa kerrot kaiken:palkan, työetuudet, työn vaatimukset, tunnit, odotukset jne. Mitä yksityiskohtaisempi sopimuksesi, sitä parempi. Keskustele asiasta lastenhoitajasi kanssa ja anna heidän punnita.

Nyt kun olet palkannut upean lastenhoitajan, seuraa tätä tarkistuslistaa hänen ensimmäisen työpäivänsä osalta varmistaaksesi, että sinulla on kaikki tarvitsemasi. Keskustele lastenhoitajan kanssa turvallisuudesta ja kaikista mahdollisista ongelmista. Ja valmistele lapsesi lastenhoitajaa varten, jotta prosessi sujuisi sujuvasti.

* Tämän artikkelin sisältämiä verotietoja ei saa käyttää varsinaiseen lastenhoitajasuhteeseen ilman ammattimaisen veroneuvojan neuvoja ja ohjeita, jotka tuntevat kaikki asiaankuuluvat tosiasiat. Tässä esitetyt tiedot ovat luonteeltaan yleisiä, eikä niitä ole tarkoitettu oikeudellisiksi, verotukselliseksi tai sijoitusneuvoiksi. Lisäksi tämän julkaisun sisältämät tiedot eivät välttämättä sovellu sinun erityistilanteeseesi, ja ne voivat edellyttää muiden seikkojen tarkastelua.


Previous:

Next: