Annatko työnantajallesi lahjan?

Yksi parhaista asioista lahjoittamisessa on se tunne, kun annamme jollekulle lahjan, jonka tiedämme heidän rakastavan. Kun kyse on niistä, jotka allekirjoittavat palkkamme, lahjoittamissäännöt voivat kuitenkin muuttua hieman liukkaiksi. On vaikea tietää, mitä hankkia, kuinka paljon mennä tai pitäisikö lahjaa antaa ylipäätään. Tämä voi olla erityisen hämmentävää hoiva-alan työntekijöille, hoitajista ja vahtien vanhustenhoitajiin, siivoojiin ja lemmikkivahtien.

Tässä on vinkkejä siihen, tuliko työnantajalle hankkia lahja.

1. Älä huoli hinnasta

Kun kyse on työnantajalle lahjoittamisesta, se on todella ajatus, joka laskee, ei hinnamerkki. "Lahjan antaminen pomoille ei ole pakollista ja sen tulisi nähdä edullisena ja ystävällisenä eleenä", sanoo Richie Frieman, etiikka-kolumnin Modern Manners Guy -kirjoittaja.

Frieman ja muut asiantuntijat ovat samaa mieltä siitä, että lahjakortit ovat ehdottomasti ei-kannattaja työnantajille. "Ei ole syytä mainostaa, kuinka paljon menit tai et mennyt", sanoo Constance Hoffman, Social and Business Graces, Inc. -omistaja, joka pitää siitä, että antaminen vähemmän voi usein olla enemmän.

2. Ole ajatuksellinen mutta ei liian intiimi

"Älä osta lahjaa, joka on liian henkilökohtainen", varoittaa Hoffman. "Jätä hajuvedet ja vaatteet ja harkitse lahjaa, jota koko perhe voi nauttia, kuten kotileivottuja keksejä tai kakkua tarjottuna kauniilla lautasella. Pidä se yksinkertaisena ja sydämestä."

Frieman ehdottaa valitsemaan lahjan, joka sopii työnantajan mieltymyksiin, erityisihin kiinnostuksen kohteisiin tai harrastuksiin. "Jos pomosi on suuri kahvinjuoja, osta heille ainutlaatuinen tuore kahvi, ehkä harvinaisesta paikasta verkosta, jota ei myydä paikallisesti tai kausittainen maku heidän suosikkibrändistään."

3. Mukauta lapset ja lemmikit

Ei kaikki lahjat tarvitse olla valmiita. Harkitse jotain erityistä luomista lasten kanssa ja esittämistä heidän vanhemmilleen lahjana teiltä kaikilta, kuten erityisiä kuusenkoristeita, jäätelötikku-kehyksiä valokuilla itsestäsi ja lapsista tai keksejä, jotka olette paistaneet yhdessä ja koristelleet hieman hullusti.

Kalifornialaisen hoitajan, Ashlyn Kindbergin, mukaan sen sijaan, että hankkisi työnantajalle ja hoidettaville lapsille juhlalahjan, "olen päättänyt tehdä jotain erityistä juhlateemalla, mikä on hauskaa lasten kanssa, 현재 vastuualueeni ulkopuolella." Esimerkiksi, viettää iltapäivän paistaen herkullisia joulukeksiä. "Ja, jos menen tällä reitillä, kirjoitan äidille vain mukavan kortin", hän lisää.

Jos hoidat lemmikkiä säännöllisesti, harkitse työnantajalle kehyksellistä heidän lemmikkinsa valokuvaa tai lemmikin tassun painetta. Jos hoidat isoäiti- tai isoisä-asiakasta, anna heille kehyksellisen lapsenlastensa kuvan.

4. Sano se kukilla

"Ei kaikki lahjat tarvitse olla kestäviä", jakaa Frieman. "Kukat sanovat volyymia ja ovat universaaleja naurun saamiseksi", hän lisää. Kukkakimppuja ei tarvitse olla kalliita tai lehkeitä tai tulla parhaalta kukkakaupulta.

Jos haluat jotain pidempikestoista, harkitse kasviasta, kuten yksinkertaista sukulenttia, geraniumia tai joulutähteä, varsinkin jos pomosi on luonnonystävä. Voit myös koristella kukkakasaa tehdäksesi lahjasta ekstra erityisen ja ainutlaatuisen.

5. Tarjoa jotain työhön liittyvää

Sido työ takaisin palveluun, jonka tarjoat. Jos olet hoitaja, tarjoa vanhemmille ilmaista vahtipalvelua, jotta he voivat mennä deittiyölle. Jos olet siivooja, anna työnantajallesi lahjakortti ilmaiseen kaappien järjestämiseen. Jos raha on tiukka, nämä työt ovat loistava tapa sanoa "hyvää joulua!"

Tässä kaupallistumisen ajassa lahjoittaminen voi mennä pieleen, syökien palkkasi minuuteissa. Koskettavat, yksinkertaiset lahjat tai eleet voivat sanoa niin paljon enemmän ja myös antaa työnantajalle tiedon siitä, kuinka paljon nauti työstäsi ja perheestä, jonka kanssa työskentelet.

Mutta mitä lapsille, joita hoidad? Annatko heille lahjoja?

Previous:

Next: