14 etua, joita kannattaa harkita lastenhoitajasopimuksen neuvottelemiseen
Kun päätät, työskenteletkö tietyn perhetyönantajan kanssa vai et, otat huomioon työsopimuksesi kokonaiskuvan ja yksityiskohdat. Kun olet määrittänyt pakolliset asiat, kuten laillisen palkan ja lastenhoitajasopimuksen, sinun kannattaa keskustella sinulle tarjottavista eduista. Vaikka laaja etupaketti ei olekaan itsestäänselvyys (vain 70 % lastenhoitajista ilmoitti saaneensa perusetuja International Nanny Associationin vuonna 2017 tekemässä tutkimuksessa), monet työnantajat ovat tietoisia alan kilpailukyvystä ja ymmärtävät tiettyjen vakiotyöpaikkojen tarjoamisen tärkeyden. etuja – ja joskus etuja, jotka ylittävät perusedut.
"Jokainen lastenhoitaja määrittelee omat prioriteettinsa etuuksien suhteen, ja samoin monet perheet arvostavat tiettyjä etuja muihin verrattuna", sanoo Shenandoah Davis, Adventure Nannysin toinen perustaja ja toimitusjohtaja, joka istuu äskettäin perustetun Nannyn hallituksessa. Avustusrahasto.
Palkallisesta vapaa-ajasta kilometrikorvauksiin tai jopa kuntosalipasseihin on tarjolla useita käytännön tukea ja lisäetuja, jotka voivat lisätä turvallisuutta sekä sinulle että työnantajallesi.
Tässä on 14 etua, joita sinun pitäisi tuntea oikeutesi tutkimaan mahdollisen tai nykyisen perhetyönantajan kanssa.
Perusasiat
1. Palkallinen vapaa-aika
Vaikka muutamat osavaltiot määräävät palkallisen vapaan, kansallista vaatimusta ei ole. Davis sanoo, että kaksi viikkoa - jotka kattavat lomapäivät ja henkilökohtaiset päivät - on vakiona, vaikka hän varoittaa lastenhoitajia varomaan pakettia, jonka avulla lastenhoitaja voi valita yhden viikon ja perhe valita toisen. "Yksi viikko palkallista vapaata, jonka voit valita, ei todellakaan ole paljon", hän huomauttaa. Voit myös keskustella erillisistä surupäivistä tai epäsuotuisista sääolosuhteista.
2. Ylityö
Varmista, että ylitöitä vähintään puolitoista tuntia kaikilta yli 40-vuotiailta tunneilta seitsemänpäiväisen työviikon aikana on määritelty sopimuksessasi, sillä teet usein töitä yli 40 tuntia, sanoo perustaja Ryan Jordan. koulutetuista lastenhoitajista. Sinulla on oikeus tähän ylityökorvaukseen riippumatta siitä, oletko koko- tai osa-aikainen. Tarkemmat ylitöitä koskevat lait vaihtelevat osavaltioittain, joten tarkista paikalliset vaatimukset.
Jos olet vakituinen työntekijä, useimmat osavaltiot eivät vaadi sinulle ylityökorvausta, vaikka on yhdeksän poikkeusta – Kalifornia, Havaiji, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, Nevada, New Jersey, New York ja Oregon. ylityölakeja asuville työntekijöille, Davis huomauttaa.
3. Sairaspäivät
Kuten minkä tahansa alan työntekijät, palkallinen sairausloma on yksi kahdesta eniten tarvittavasta edusta lastenhoitajalle, sanoo David Reischer, LegalAdvice.comin asianajaja ja toimitusjohtaja. (Toinen saa palkallista vapaa-aikaa.) Lastenhoitajien on kuitenkin varmistettava, että he saavat vakuutusturvan, jos he sairastuvat tai joutuvat hoitamaan sairasta perheenjäsentä.
Vaikka tällä hetkellä ei ole liittovaltion lakeja, jotka velvoittavat sairauslomaa, Davisin mukaan joissakin kaupungeissa ja osavaltioissa on omat lakinsa siitä, kuinka monta päivää perheen työnantajan on tarjottava sinulle ja kuinka ne kertyvät ja voidaan käyttää. Lisätietoja paikallisista vaatimuksistasi on A Better Balancen osavaltiokohtaisessa yleiskatsauksessa palkallisista sairauslomalaeista.
4. Palkatut lomat
Stacie Steelmanin toimitusjohtajan ja Crunch Caren perustajan mukaan palkalliset lomat katsotaan erillisiksi palkallisista vapaa-ajasta, ja ne sisältävät todennäköisesti ainakin liittovaltion vapaapäiviä (muistopäivä, heinäkuun neljäs, työpäivä, kiitospäivä, joulupäivä ja uudenvuodenpäivä). , kotihoidon henkilöstöpalveluyritys.
"Ei ole epätavallista, että lastenhoitajalla on palkallista vapaata ja sen jälkeen useita palkallisia lomia", Davis sanoo. "Perheet saattavat myös sanoa:"Odotamme sinun tekevän töitä juhlapäivänä, kuten joulupäivänä, mutta sinulle maksetaan ylitöistä." Hän huomauttaa, että joissakin osavaltioissa on sääntöjä lomien ylitöistä, joten lastenhoitajan tulisi selventää osavaltionsa sääntöjä.
5. Sairausvakuutusmaksu
Davisin mukaan tämä on lastenhoitajan suosituin etu, mikä ei ole yllätys aikana, jolloin sekä vakuutusmaksut että huoli sairaudesta ovat korkeat. "Sairausvakuutus on vakioetu useimmissa ammattitehtävissä", Davis sanoo. ”Jotkut lastenhoitajat haluavat saada terveydenhoitokorvauksen yksityisvakuutuksestaan, kun taas toiset haluavat lisätä perheen vakuutussuunnitelmaan. Se voi olla myös stipendi – 200 dollaria kuukaudessa on vähimmäisstandardi – joka on korvamerkitty terveydenhuoltokuluihin.
(Huomautus hyvityksistä:Näitä voidaan soveltaa vain yksityisiin vakuutuksiin, koska Affordable Care Act -lain mukaan työnantajat eivät voi korvata työntekijöille liittovaltion pörssin kautta hankittujen vakuutussuunnitelmien vakuutusmaksuja ilman, että heihin kohdistuu ylimääräisiä veroja ja maksuja.)
Meaghan Tyrrell, joka on työskennellyt lastenhoitajana Westminsterissä, Coloradossa viimeiset 13 vuotta, sanoo, että perheen panostus hänen terveyteensä voi tehdä työstä tai katkaista työpaikan. ”Sen avulla voin näyttää parhaana itsenäni lastenhoitajalleni. perhe, ja sen ansiosta voin olla paras lastenhoitaja heidän lapsilleen.
6. Taattu palkka
On myös viisasta varmistaa, että sinulle on taattu maksu tietyltä tuntimäärältä viikossa. Daniel Butcher, Los Angeles Nanniesin perustaja ja toimitusjohtaja sekä alan veteraani, sanoo tulleensa vahvasti tuntemaan, että lastenhoitajan pitäisi saada taattua palkkaa, kun hän itse jäi siitä paitsi. "Jos perheesi lähtee lomalle eikä ota sinua mukaan, sinulla ei käytännössä ole työtä eikä rahaa ilman takuuta palkkaa tai tunteja", hän huomauttaa. ”Kun työnantajasi lähtee lomalle, sinulla on vielä laskuja maksettavana. Takuutunnit suojaavat tulojasi."
Se suojaa myös perhettäsi, sillä he eivät vaaranna menettää sinua toiselle työnantajalle, jos sinun on omaksuttava uusi työ heidän ollessaan poissa kaupungista, Butcher huomauttaa.
7. Kilometrikorvaus
Jos asut Kaliforniassa, Massachusettsissa tai Washington, D.C.:ssä, sinun on saatava korvaus kilometreistä, joita ajat kellon aikana. Mutta riippumatta siitä, missä asut, on hyvä idea pyytää tätä etua, jotta voit saada takaisin kustannukset, jotka aiheutuvat oman kaasun käyttämisestä asioiden hoitamiseen tai lasten kuljettamiseen. IRS:llä on vakiokilometrimäärä, joka muuttuu vuosittain ja on hyvä tapa laskea, kuinka paljon sinun tarvitsee korvata.
8. Avokeittiökäytäntö
Tämä etu tekee selväksi, että voit syödä mitä tahansa kotona työskennellessäsi, ja jos tietyt ruoat ovat kiellettyjä, ne laitetaan määrättyyn paikkaan, Davis sanoo. "Näin voit keskittää kaiken huomiosi lapsiin, eikä sinun tarvitse huolehtia jääkaapissa tilaa vievien aterioiden pakkaamisesta tai lounaan tilaamisesta sovelluksesta", hän selittää.
9. Kotitalouden tili
Keskustele perheesi kanssa käteisen säästämisestä tai luotto- tai pankkikortin antamisesta, jota käytetään erilaisiin työstä aiheutuviin kuluihin. "Tämä on minulle tärkeää, koska joskus tarvitsen taidetarvikkeita tai vien lapset lounaalle, ja minulla on aiemmin ollut töitä, joissa rahat tulevat omasta taskustani", Schroeder sanoo.
Harkinnanvaraiset edut
10. Matkapuhelimen korvaus
Vaikka se ei ole niin yleistä kuin palkallinen vapaa-aika tai sairausvakuutusmaksut, jotkut perheet korvaavat matkapuhelinlaskusi tai tarjoavat sinulle erillisen työpuhelimen, Davis sanoo. "Jos perhe antaa sinulle puhelimen ja sanoo sen olevan töissä, jätä se kotiinsa", hän neuvoo. Älä käytä sitä henkilökohtaiseen vuorovaikutukseen tai ota sitä mukaasi kotiin, sillä se voi vahingossa antaa perheelle pääsyn yksityisiin tietoihin, mukaan lukien asuinpaikkasi ja minne olet menossa töiden jälkeen tai viikonloppuisin, mikä ei ehkä ole mukavaa. jakaa työnantajien kanssa, Davis toteaa.
11. Ammatillinen kehitys / jatkokoulutus
Schroeder sanoo, että tästä kategoriasta on tulossa yhä yleisempi, ja hän varmistaa henkilökohtaisesti, että hänen sopimuksensa kattaa tietyn määrän varoja ja päiviä, joita hän voi käyttää ammatilliseen kehittymiseen.
"Nanny burnoutia tapahtuu, ja koko päivän kestävällä kurssilla, kuten National Nanny Training Day, tai konferenssissa, kuten Nannypaloozassa tai INA-konferenssissa, pitää sinut innostuneena ja tekee sinusta paremman lastenhoitajan", hän huomauttaa. "Se on hyvin käytettyä rahaa sekä lastenhoitajalle että perheelle."
Voit aloittaa pyytämällä vain yhden päivän tai 100 dollaria käytettäväksi jatkokoulutukseen. "Aloita jostain ja nosta sitten rimaa", Schroeder sanoo. "Tai jos sinulla on jo sopimus, voit pyytää sitä vuosikatsauksessasi. Perheet ovat niin vaikuttuneita, että haluat tulla vielä paremmaksi lastenhoitajaksi.”
12. Joustava aika
”Olin useiden vuosien ajan lastenhoitajana työskentelevä näyttelijä”, kertoo entinen lastenhoitaja ja lastenhoitoasianajaja Florence Ann Romano. "Tarvitsin työnantajani olevan joustava työaikojen suhteen, jotta pääsin koe-esiintymiseen." Tästä syystä Romano pyysi työnantajaltaan joustoaikaa pyytämällä tietyn määrän "joustoaikaa" kuukaudessa – palkallisen vapaan lisäksi –, jota voidaan soveltaa tarpeen mukaan sen jälkeen, kun hän oli antanut "mahdollisimman paljon irtisanomista".
Lisäominaisuuksien lisäksi
13. Pie-in-the-sky -edut
Davis sanoo, että lastenhoitajat voivat saada tiettyjä "kiireitä" etuja, kuten 401 000 (yleensä varakkaat perheet, joissa on paljon kotityöläisiä), yli neljä viikkoa palkallista vapaata tai lukittu prosentti vuosikorotuksiin. Vaikka voi olla haastavaa lukita jokin näistä ensimmäisten neuvottelujen aikana, Davis sanoo, että lastenhoitajat ja työnantajat voivat tarkastella niitä vuosikatsauksen aikana.
14. Virkistysbonukset
Perheen työnantajan toimialasta riippuen heillä voi olla tarjolla ainutlaatuisia kelloja ja pillejä. "Tunnen kiropraktikon, joka tekee ilmaisia säätöjä", sanoo Butcher. "Jotkut perheet tarjoavat kesäkotinsa lastenhoitajan lomaa varten, kausikortteja, viikoittaisia auton yksityiskohtia - mikä on mukava ele, varsinkin jos käytät autoa lasten kuljettamiseen ja he lyövät kultakalaa istuimellesi!" Muita tämänsuuntaisia etuja ovat kuntosalijäsenyys, liput konsertteihin tai muuhun live-viihteeseen tai lentomaileihin.
Kuinka valmistautua etuusi, keskustele mahdollisen työnantajan kanssa
Ota selvää välttämättömistä tavoistasi, ihanteistasi ja sopimusten rikkomisesta
Eniten tarvitsemiesi etujen luettelointi on tärkeä ensimmäinen askel, Schroeder toteaa. "Ajattele sitä etukäteen ja tiedä etukäteen, mitä sopimusrikkojasi ja tärkeimmät pyyntösi ovat", hän sanoo. Vaikka et ehkä muotoile niitä tällä tavalla neuvotteluissa työnantajasi kanssa, pidät heidät mielessäsi, mikä voi edistää avointa ja rehellistä keskustelua.
Hae tukea
"Jos olet hermostunut neuvottelujen tiivistämisestä ja haluamistasi eduista keskustelemisesta, soita ystävälle tai pyydä virastoa tai toista lastenhoitajaa käymään se läpi kanssasi", suosittelee Ashley Wainwright, lastenhoitaja ja kotitalouspäällikkö New Havenista, Connecticutista.
Jos olet epävarma, tee se kirjallisena
Vaikka jokaisen perheen sopimus on erilainen, on aina hyvä idea saada yksityiskohdat painettuna. "On paras käytäntö, että kaikki edut on kirjattu sopimukseen työnantajien kanssa ennen palkkaamista", Tyrrell sanoo. "Sopimustasi voi aina muokata ajan edetessä ja tuntuu, että työstäsi pitäisi saada parempi korvaus."
Alarivi
Sen varmistaminen, että sinulla on tarvitsemasi edut, on olennainen osa vakaan ja kestävän työsuhteen turvaamista, Steelman sanoo. Hän huomauttaa:"Pitkän aikavälin suojan rakentavan työllisyyspaketin laatiminen on ratkaisevan tärkeää, jotta voit olla rauhassa ja keskittyä työhön työpaikalla."
-
Leirilaulut auttavat rakentamaan retkeilyhenkeä, antavat lasten rentoutua ja tekevät upeita muistoja. Parasta hauskoissa leirilauluissa on, että sinun ei tarvitse huolehtia siitä, että pysyt mukana. Et tarvitse myöskään kitaraa mukanasi, vaikka se vo -
Ei ole helppoa ulospääsyä Minä todella, Halusin todella synnyttää luonnollisesti. Tarkoitan tällä emättimen synnytystä, jossa on paljon lääkkeitä steriilissä ja persoonattomassa sairaalassa, sängylläni vähintään neljä lääketieteen ammattilaista j -
Autismitietoisuuskuukausi ei hyödytä vain autismin kanssa kamppailevia lapsia ja aikuisia, vaan myös rohkaisee ihmisiä ymmärtämään autismikirjon häiriöt myötätuntoisemmin ja koulutetummin. Tee oma osuutesi autismia koskevien suosituimpien myyttien ku
