• Vauvat
• Perheen perustaminen
• Lapset
• Vanhemmuus yleisesti
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• Raskaus

14 etua, joita kannattaa neuvotella hoitajasopimukseesi

Kun päätät, työskentelekö tietyn perheen työnantajan kanssa, harkitset kokonaiskuvaa sekä työ sopimuksesi yksityiskohtia. Kun olet vakiinnuttanut pakolliset, kuten laillisen palkan ja hoitajasopimuksen, haluat keskustella tarjotuista etuista. Vaikka laaja etupaketti ei ole täysin annettu (vain 70 % hoitajista raportoi saaneensa perusetuudet 2017 International Nanny Association -kyselyssä), monet työnantajat tietävät branssin kilpailevuuden ja ymmärtävät tietyjen standardi-työetuuksien tarjoamisen tärkeyden — ja joskus etuja, jotka menevät perusteiden yli.

"Jokainen hoitaja määrittää oman prioriteettinsa etujen osalta, ja samoin monet perheet arvostavat tiettyjä etuja muiden yli", sanoo Shenandoah Davis, Adventure Nanniesin perustaja ja toimitusjohtaja, joka on Nanny Relief Fundin hallituksen jäsenenä.

Lomarahoista kilometrikorvaukseen tai jopa kuntosalilippuun on käytännöllisiä tukea ja lisäetuja, jotka voivat lisätä turvallisuutta sekä sinulle että työnantajallesi.

Tässä on 14 etua, joihin sinun tulisi tuntea itsesi valtaamattomaksi tutkia mahdollisen tai nykyisen perheen työnantajan kanssa.

Perusteet

1. Lomaraha

Vaikka muutama osavaltio vaatii jotain lomarahaa, ei ole kansallista vaatimusta. Davis sanoo, että kaksi viikkoa — joka kattaa lomapäivät ja henkilökohtaiset päivät — on standardia, vaikka hän varoittaa hoitajia paketista, joka antaa hoitajan valita yhden viikon ja perheen toisen. "Yksi viikko lomarahaa, jonka voit valita, ei ole oikeasti hyvä kauppa", hän huomauttaa. Saatat myös haluta keskustella erillisistä päivistä, jotka on varattu surulle tai vaikeille sääolosuhteille.

2. Ylityö

Varmista, että sopimuksessa on mainittu ainakin puoli kauempi ylituntipalkka kaikista 40 tunnin yli olevista tunneista seitsemän päivän tyköviikossa, sillä usein työskentelet yli nämä 40 tunnit, sanoo Ryan Jordan, Educated Nanniesin perustaja. Olet oikeutettu tähän ylituntipalkkaan olitpa sitten kokoaikainen tai osa-aikainen. Tarkemmat ylitutilait vaihtelevat osavaltiosta osavaltioon, joten varmista, että tarkistat paikalliset vaatimukset.

Jos olet asuminen sisällä -työntekijä, useimmat osavaltiot eivät vaadi ylitöiden palkkaamista, vaikka on devaen poikkeusta — Kalifornia, Hawaii, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, Nevada, New Jersey, New York ja Oregon — joilla on erityisiä ylitililakeja asumiseen sisällä -työntekijöille, Davis huomioi.

3. Sairauspäivät

Sama kuin työntekijät missä tahansa alalla, palkatut sairauspäivät on yksi kahdesta eniten tarvittavasta etuudesta hoitajille, sanoo David Reischer, asianajaja ja LegalAdvice.comin toimitusjohtaja. (Toinen on lomaraha.)畢竟, hoitajat on varmistettava, että he ovat kattavilta, jos he sairautuvat tai tarvitsevat hoitaa sairaan perheenjäsenen.

Vaikka tällä hetkellä ei ole federallisia lakeja, jotka vaatisisivat sairauslomaa, joillakin kaupungeilla ja osavaltioilla on omat lakinsa siitä, kuinka monta päivää perhetyönantaja on tarjottava sinulle ja miten ne kertyvät ja voivat käyttää, Davisin mukaan. Paikallisten vaatimusten yksityiskohtien osalta tutustu A Better Balancen osavaltioittain yleiskatsaukseen palkatuista sairauslomalaeista.

4. Palkatut juhlapyhät

Palkatut juhlapyhät pidetään erillisinä lomarahasta ja sisältävät todennäköisesti ainakin liittopäivät (Muistopäivä, heinäkuun 4. päivä, Työpäivä, Kiitospäivä, Joulupäivä ja Uudenvuodenpäivä), Stacie Steelmanin, Crunch Caren toimitusjohtajan ja perustajan, kotona hoidon henkilöstöyrityksen mukaan.

"Ei ole harvinaista, että hoitajalla on lomaraha ja sitten minkä tahansa määrä palkattuja juhlapyhiä", sanoo Davis. "Perheet voivat myös sanoa: 'Odotamme, että työskentelet juhlapyhinä, kuten joulupäivänä, mutta saat ylituntipalkan.'" Hän huomioi, että joillakin osavaltioilla on sääntöjä ylitöistä juhlapyhinä, joten hoitajat tulisi selventää omien osavaltioidensa sääntöjä.

5. Terveysvakuutuksen osuus

Davisin mukaan tämä on suosituin etu, jota hoitajat pyytävät, mikä ei yllätä ajankohtana, kdy sekä premisot että sairauden huoli ovat korkealla. "Terveysvakuutus on standardietu useimmissa ammattilaisissa", sanoo Davis. "Jotkut hoitajat suosivat yksityisen vakuutuksensa korvausta, kun toiset suosivat lisäämistä perheen vakuutussuunnitelmaan. Se voi olla myös palkkio — 200 $ kuukaudessa on minimistandardi — joka on varattu terveyskuluksi."

(Huomio korvauksista: Niitä voidaan soveltaa vain yksityiseen vakuutukseen, Affordable Care Actin mukaan työnantajat eivät voi korvata työntekijöille liittovaihtokaupan saadun vakuutussuunnitelman premikustannuksia ilman, että he ovat alttiina lisäveroille ja maksuille.)

Meaghan Tyrrell, joka on toiminut lapsenhoitajana Westminsterissä, Coloradossa viimeisen 13 vuoden ajan, sanoo, että perheen investointi hänen terveyteensä voi tehdä tai rikkouttaa työn, ja hahmottelee: "Se antaa minun päästä esiin parhaana itsenäni hoitoperheelleni, ja se antaa minun olla paras lapsenhoitaja, jolla voin olla heidän lapsilleen."

6. Varmistettu palkka

On myös viisasta varmistaa, että sinulle garantoidaan palkka asetettuun tuntimäärään viikossa. Daniel Butcher, Los Angeles Nanniesin perustaja ja toimitusjohtaja, sekä branssiveteeraani, sanoo, että hän tuli tuntelemaan voimakkaasti, että hoitajien tulisi saada varmistettu palkka, kun hän itse menetti sen. "Jos perheesi menee lomalle ja valitsee ei tuoda sinua mukanaan, sinulla on olettamatta työtä ja rahaa ilman varmistettua palkkaa tai tunteja", hän huomauttaa. "Kun työnantajasi on lomalla, sinulla on edelleen laskuja maksettavana. Varmistetut tunnit suojavat tulostasi."

Se suojaa myös perhettäsi, sillä he eivät riski menettää sinut toiselle työnantajalle, jos sinun on otettava uusi työ, kun he ovat poissa kaupungista, Butcher osoittaa.

7. Kilometrikorvaus

Jos asut Kaliforniassa, Massachusettsissa tai Washington D.C:ssä, sinun on korvattava ajamillesi kilometreille, kun olet työssä. Mutta riippumatta siitä, missä asut, on hyvä idea pyytää tätä etua, jotta voit kompensoida oman bensaasi käytön kustannukset, kun suoritut asioita tai viet lapset toimintaan. IRS:llä on standardi kilometrikorvaus, joka muuttuu vuosittain ja on hyvä tapa laskea, kuinka paljon sinun tulisi korvata.

8. Avoin keittiökäytäntö

Tämä etu selventää, että voit syödä mitä tahansa talossa, kun olet työssä, ja jos tietyt ruoat ovat kiellettyjä, ne laitetaan määriteltyyn paikkaan, Davis sanoo. "Tällä tavalla voit keskittää kaikkesi huomiota lasten ja sinun ei tarvitse huolehtia ruokapakettien pakkaamisesta, jotka vievät tilaa heidän jääkaapissaan tai ruoan tilaamisesta sovelluksesta", hän selittää.

9. Kotitaloustili

Puhu perheesi kanssa rahan erittelystä tai antamisesta sinulle luotto- tai debittikortti, jota käytetään työssä syntyvien erilaisten kulujen maksamiseen. "Tämä on minulle tärkeää, koska joskus tarvitsen taidettaistarvikkeita tai vien lapset lounaille, ja olen ollut töissä, joissa rahat menivät omasta taskustani", sanoo Schroeder.

Valinnaiset edut

10. Matkapuhelimen korvaus

Vaikka se ei ole yhtä yleinen kuin lomaraha tai terveysvakuutuksen osuus, jotkut perheet tarjoavat korvausta matkapuhelimen laskusta tai tarjoavat sinulle erillisen työpuhelimen, Davis sanoo. "Jos perhe antaa sinulle puhelimen ja sanoo, että se on työhön, jätä se heidän kotiinsa", hän neuvoo. Älä käytä sitä henkilökohtaiseen vuorovaikutukseen tai vie se kotiin, sillä se voi tahattomasti antaa perheelle pääsyn yksityiseen tietoon, mukaan lukien se, missä asut ja missä menet työn jälkeen tai viikonloppuisin, mikä sinua ei ehkä miellytä jakavan työnantajiesi kanssa, Davis huomioi.

11. Ammattilainen kehittyminen/jatkuva koulutus

Schroeder sanoo, että tämä kategoria on yhä yleisempää, ja hän varmistaa henkilökohtaisesti, että hänen sopimusensa kattaa tietyn summan rahaa ja päiviä, jotka hän voi käyttää ammattilaisen kehittymiseen.

"Hoitajan uupumus tapahtuu, ja kokopäiväinen luokka, kuten National Nanny Training Day, tai konferenssi, kuten Nannypalooza tai INA Conference, pitää sinut innostuneena ja tekee sinusta paremman hoitajan", hän huomauttaa. "Se on rahaa hyvin menettävälle sekä hoitajalle että perheelle."

Voit aloittaa pyytämällä vain yhden päivän tai 100 $ jatkuvaan koulutukseen. "Aloita jostain ja sitten nosta rimaa", sanoo Schroeder. "Tai jos olet jo sopimuksessa, se on jotain, mitä voit pyytää vuosittaisessa arvostelussasi. Perheet olleet niin vaikuttuneita, että haluat tulla entistä paremmaksi hoitajaksi."

12. Joustava työaika

"Useiden vuosien ajan hoitajana olin työskentelevä näyttelijä", selittää entinen hoitaja ja lapsenhoidon kannattaja Florence Ann Romano. "Tarvitsin työnantajani joustavuutta, tunnit koskien, jotta voin mennä audioloihin." Siksi Romano pyysi työnantajaltaan joustavaa työaikaa pyytämällä asetettua määrää "joustavaa työaikaa" kuukaudessa — lomarahan ohella — joka voitiin soveltaa miten tahansa, kun hän antoi "maksimista huomioita".

Odottamattomat lisäedut

13. "Taivaan piirakan" etuja

Davis sanoo, että on tiettyjä "taivaan piirakan" etuja, joita hoitajat saattavat saada, kuten 401K (yleensä tarjotaan korkean nettovaroituksen perheiltä, joilla on monta kotitaloushenkilöstöä), yli neljä viikkoa lomarahaa tai lukittu prosenttiosuus vuosittaisille palkankorotuksille. Vaikka näiden lukittaminen ensimmäisessä neuvottelussa voi olla haastavaa, Davis sanoo, että hoitajat ja työnantajat voivat tarkastella näitä vuosittaisessa arvostelussa.

14. Vapaa-aika bonuset

Riippuen perheen työnantajan toimialasta, heillä saattaa olla ainutlaatuisia kelaa ja vihistymiä tarjottavaksi. "Tiedän kirottajan, joka tekee ilmaisia kohdistuksia", sanoo Butcher. "Jotkut perheet tarjoavat kesämökkinsä hoitajan lomalle, kausiliput, viikoittainen autojen huoltopalvelu — mikä on kauniin ele, varsinkin jos käytät autoasi lasten kuljettamiseen, ja he smooshaavat kultakalat istuimeesi!" Muita tällaisia etuja ovat kuntosalikortti, konsertti- tai muiden live-harrastustapahtumien liput tai lentomailat.

Miten valmistauduta etuneuvotteluihin mahdollisen työnantajan kanssa

Selvitä pakollisista, ideaaleista ja dealbreaker-ehdostasi

Tarvitsemiesi etujen luettelo on keskeinen ensimmäinen askel, Schroeder huomioi. "Ajattele sitä etukäteen ja tiedä, mitkä ovat dealbreakerit ja tärkeimmät pyynnöt siellä alussa", hän sanoo. Vaikka et ehkä kehyttäisi niitä näin neuvotteluissasi työnantajasi kanssa, sinulla on ne mielessäsi, mikä voi auttaa avoimen, rehellisen keskustelun muokkaamisessa.

Hae tukea

"Jos olet hermostunut neuvottelujen ja haluamiesi etujen käymisestä, soita ystäville tai kysy toimistolta tai kollegan hoitajalta käymään sen läpi sinun kanssasi", ehdottaa Ashley Wainwright, hoitaja ja kotitalouspäällikkö New Havenista, Connecticutista.

Kun epävarma, kirjaa se

Vaikka jokaisen perheen sopimus on erilainen, on aina hyvä idea saada yksityiskohdat paperille. "Paras käytäntö on, että allasi etuudet ovat sopimuksessa työnantajiesi kanssa ennen palkkaamista", sanoo Tyrrell. "Voit aina säätää sopimustasi ajan myötä, kun tunnet, että sinun pitäisi olla paremmin kompensoidusti työstäsi."

Lopputulos

Varmistaa, että sinulla on tarvitsemasi etut, on tärkeää vakaa työsuhde, joka kestää, sanoo Steelman. Hän huomioi, "Työsuhteispaketin luominen, joka rakentaa pitkäaikaisia suojaa, on kriittistä ollakseen rauhassa ja keskittyneenä työhön työpaikalla."