Lastenhoitajasi kertoo olevansa raskaana:Mitä nyt?

Myrna Alphonse, kansallinen sertifioitu neuvonantaja (NCC), International Nanny Associationin (INA) pitkäaikainen jäsen ja lastenhoitajapäällikkö 30 vuotta, muistaa ollessaan kokopäiväinen lastenhoitaja ja vastanaimittu vuonna 2012.

"Tiesin, että aloitamme matkamme raskaaksi tulemiseen", Alphonse sanoo. "Keskustin avoimesti suunnitelmastani lastenhoitajaperheiden kanssa ja lisäsimme työsopimukseen lausekkeen toimintasuunnitelmasta. Olin onnekas saadessani täyden tuen. He pitivät minua, palkkasivat tilapäisen äitiysloman ajaksi ja palkkasivat lastenhoitajan auttamaan minua, kun palasin töihin pienen poikani kanssa osa-aikaisesti. Se oli todellakin yksi tähän mennessä urani parhaista työkokemuksista.”

Alphonsen kokemus on se, josta useimmat lastenhoitajat haaveilevat, kun on aika laajentaa perhettään.

"Useimmat odottavat lastenhoitajat ovat huolissaan työsuhteestaan, kun he ilmoittavat olevansa raskaana", hän sanoo.

Samaan aikaan lastenhoitajaa työllistävät perheet saattavat olla hämmentyneitä tai peloissaan uuden vanhemman odottavan ja tulevan omaishoitajan palkkaamisen yksityiskohdista. Tässä on mitä sinun tulee tietää työskentelystä raskaana olevan lastenhoitajan kanssa raskauden, äitiysloman ja sen jälkeen.

Miten olla tulevan hoitajan lopullinen työnantaja

Ole se työnantaja, jonka toivot olevasi

Vaikka tämän vieraan hoitajan palkkaamisen kautta raskauden ja uuden äitiyden ajan navigoiminen saattaa aiheuttaa ahdistusta, Julie Kashen, National Domestic Workers Alliancen (NDWA) politiikan työntekijä, kehottaa sinua miettimään tämä on tilaisuus kohdella lastenhoitajaasi niin kuin olisit halunnut omien ylempien henkilöiden kohtelevan sinua.

"Meidän työnantajina meidän pitäisi miettiä, kuinka haluaisimme tulla kohdelluksi työpaikallamme raskauden aikana ja sen jälkeen, ja yrittää toistaa nämä olosuhteet työntekijöillemme", Kashen sanoo. "Ja vanhempana on hyvä mahdollisuus, että muistamme edelleen kokemuksen, jonka koimme aivan äskettäin raskauden aikana. Vanhemman työnantajilla on mahdollisuus tukea lastenhoitajiaan heidän odottaessaan selkeän viestinnän kautta, mukaan lukien suunnitelma äitiyslomaa varten ja työskennellä yhdessä mahdollisten ongelmien ratkaisemiseksi.”

Asetu lastenhoitajan asemaan

On normaalia pelätä, että menetät lastenhoitajasi, tai vain ihmetellä, miltä hänestä tuntuu, kun hän taistelee myös tämän tuntemattoman alueen kanssa. Mieti tarkkaan lastenhoitajasi tilannetta. Saadaksesi käsityksen siitä, millaista ajattelua lastenhoitajalla saattaa olla, kun hän jää työpaikalleen synnytyksen jälkeen, voit ottaa huomioon jopa omat nykyiset tai aikaisemmat työkokemuksesi, Kashen neuvoo.

Odottava hoitajasi kysyy todennäköisesti itseltään seuraavat kysymykset:

  • Tuetaanko minua?

  • Onko joustavuutta?

  • Voinko olla rehellinen tarpeistani työnantajalleni?

  • Miten tämä elämänmuutos vaikuttaa kykyyni elättää perhettäni?

Pidä tämä mahdollisuutena vahvistaa työsuhdettasi

On tärkeää muistaa, että avoimena ja joustavana pysyminen mahdollisuuksille voi olla hyödyksi sinulle ja lastenhoitajallesi.

"Tämä hetki voisi olla tilaisuus rakentaa entistä vahvempi keskinäisen kunnioituksen ja selkeyden työsuhde, joka asettaa sinut entistä vahvemmalle pohjalle ja lisää todennäköisyyttä, että pystyt pitämään lastenhoitajan", sanoo Kashen.

Miten voit tukea lastenhoitajasi kykyä pysyä perheesi kanssa

"Useimmat lastenhoitajat haluaisivat jäädä perheilleen hoidon jatkuvuuden ja tasaisten tulojen vuoksi", Alphonse sanoo.

Mieti näitä keskeisiä motivoijia, jotka saattavat kannustaa lastenhoitajaasi jatkamaan perheesi kanssa työskentelyä.

Tue/hyväksy

Jos lastenhoitaja luottaa siihen, että voit olla ennakkoluuloton, hyväksyvä työnantaja, hän saattaa kokea, että työnsä jatkaminen perheesi kanssa on mahdollista.

"Hyväksy lastenhoitajan muuttuva henkilökohtainen rooli samalla tavalla kuin odottamattomat muutokset [jotka voivat tapahtua] missä tahansa perheessä", hän sanoo.

"Jos lastenhoitaja on ollut perheen kanssa jonkin aikaa, sanoisin, että hänellä on tiettyjä odotuksia", sanoo Michelle LaRowe, Kansainvälisen Nanny Associationin toiminnanjohtaja ja "Working Mom's" -kirjan kirjoittaja. 411:Kuinka hallita lapsia, uraa ja kotia. "Nämä odotukset alkavat avoimesta ja rehellisestä keskustelusta ilman välitöntä lopettamista."

Voit lievittää turhaa stressiä ja jännitystä keskustelemalla siitä, mitä tapahtuu raskauden aikana ja sen jälkeen mahdollisimman pian.

Harkitse antaa heidän tuoda vauvansa töihin

"Molemman puolen joustavuuden armo on avaintekijä molemmin puolin voiman säilyttämisessä", Alphonse sanoo.

Yksi ​​tavoista osoittaa joustavuutta lastenhoitajallesi on tarjota hänelle mahdollisuus palata töihin vauvan kanssa.

"Vanhempana sinun on päätettävä, mikä on lapsellesi parasta, ja punnittava lastenhoitajan etuja ja haittoja, jotka tuovat lapsensa töihin hänen kanssaan", LaRowe sanoo. "Ehkä pidät ajatuksesta, että lapsellasi on sisäänrakennettu leikkikaveri."

Tarjoa lastenhoitajan äitiyslomaa

Äitiysloma on sinun harkintasi mukaan, Alphonse sanoo, mutta voit tarjota sitä lastenhoitajallesi, jotta hän pysyy siellä.

"Saat pitkän aikavälin jatkuvuutta väliaikaisen lastenhoitosuunnitelman lyhytaikaiselle uhraukselle", hän sanoo. "Vauvanhoitaja voi säilyttää toimeentulonsa samalla, kun hän hoitaa lastaan."

Kotitaloustyöntekijöiden äitiysloman osalta Laura Schroeder, valtuutettu lastenhoitaja ja INA:n toinen puheenjohtaja, sanoo nähneensä kotitalouksien työnantajien tarjoamia kahdesta viikosta neljään kuukauteen. Hän kertoo myös, että eri tekijät - kuten tuoko lastenhoitaja vauvansa töihin, haluaako lastenhoitaja palata nopeasti töihin tai jäädä kotiin pidempään ja onko äitiysloma kokonaan tai osittain palkallinen tai palkaton - vaikuttavat pituus.

"Yleisin on neljästä kuuteen viikkoa terveellisen vaginaalisen synnytyksen aikana, kun äiti tuo vauvaa töihinsä ja 6-12 viikkoa, kun äiti ei tuo vauvaa töihin ja/tai hänellä on C-osio", hän sanoo.

Kuinka lastenhoitajan äitiysloma toimii

Ihannetapauksessa sinun odotetaan tarjoavan jonkinlaista palkallista äitiyslomaa. Jos se tuntuu taloudellisesti mahdottomalta, on olemassa vaihtoehto:"Yleensä työpaikkapolitiikan mukaan, jos tarjoat lastenhoitajalle loma-aikaa, heidän pitäisi voida käyttää se lomaan", Kashen sanoo.

Toisin sanoen, jos tarjoat kaksi viikkoa lomaa vuodessa, lastenhoitajan pitäisi pystyä käyttämään nuo kaksi viikkoa vauvan jälkeiseen vapaa-aikaan.

Loppujen lopuksi valitsemaasi äitiyslomasuunnitelmaa tulisi tarkastella virallisessa keskustelussa hoitajasi kanssa.

"Vanhemman työnantajien ja lastenhoitajan tulisi kertoa selkeästi odotuksistaan ​​ja tarpeistaan ​​ja tehdä sopimuksia, jotka toimivat molemmille hyvin ja tukevat tervettä raskautta ja työhönpaluuta", Kashen sanoo. ”Kaikilla työpaikoilla avoin ja kunnioittava kommunikointi auttaa luomaan pitkälle välittävän, kannustavan, tuottavan ja luovan ympäristön. Aina kun sinun täytyy muuttaa tai laajentaa työntekijän työtä, paras tapa on istua hänen kanssaan, keskustella siitä, mikä toimisi parhaiten teille molemmille, ja kysyä, voiko hän hyväksyä muutokset."

Kashen suosittelee, että selvität sovitun loman yksityiskohdat ja liität ne kirjalliseen sopimukseen – kuten NDWA on ehdottanut National Domestic Workers Bill of Rightsissa – ja määrität sinulle maksetun loman. (loma, sairauspäivät, lomat ja perhevapaat).

Yksi ​​arvokas resurssi:Hand In Hand, valtakunnallinen lastenhoitajien ja muiden kotityöntekijöiden työnantajien verkosto, on luonut lastenhoitajajärjestöjen kanssa neuvotellen malleja ja ohjeita, jotka helpottavat keskustelujen navigoimista huomattavasti. Kashen.

Mitä hallitus tarjoaa palkallisista perhevapaista

Vaikka kotitaloustyöntekijöille ei ole liittovaltion määräystä palkallisesta lomasta, osavaltioiden lakeja on tullut esiin viime vuosina.

"Kahdeksassa osavaltiossa ja DC:ssä on palkallinen perhe- ja sairausloma, johon sisältyy äitiysloma", Kashen sanoo.

Olettaen, että maksat lastenhoitajaveroja, hoitajasi voi olla oikeutettu etuuksiin näissä osavaltioissa. Esimerkiksi kotitaloustyöntekijät New Yorkissa, jotka työskentelevät 40 tuntia tai enemmän viikossa, ovat oikeutettuja palkalliseen perhevapaaseen auttaakseen heitä saamaan siteen lapseen sekä hoitamaan muita vakavia perhehuoltotilanteita. Työntekijät voivat saada etuuksia enintään 50 % viikoittaisesta palkastaan ​​enintään kahdeksan viikon ajan; vuoteen 2021 mennessä laki sisältää täyden 12 viikon palkan, joka on kaksi kolmasosaa normaalista palkasta. Palkallinen perhevapaa rahoitetaan pienellä palkanmaksuverolla, joka pidätetään työntekijältä jokaiselta palkanmaksukaudelta.

Samaan tapaan Kaliforniassa Kalifornian osavaltion työkyvyttömyysvakuutusohjelma (SDI) tarjoaa palkallisia perhevapaa-etuuksia tukikelpoisille työntekijöille, jotka eivät voi työskennellä työhön liittymättömistä syistä (eli äitiysloman vuoksi). SDI-ohjelma rahoitetaan pakollisilla palkanmaksuvähennyksillä työntekijän palkoista. Ja Rhode Islandissa Temporary Caregiver Insurance -ohjelma (TCI) tarjoaa jopa neljän viikon osittaisen palkankorvauksen.

Miltä lastenhoitajasi paluu töihin näyttää?

Alphonse neuvoo ottamaan yhteyttä hoitajaasi, jotta voit asettaa selkeät odotukset siitä, miltä työ näyttää uuden lisäyksen saapumisen jälkeen, ja kirjata sitten kaikki keskustelemasi kirjalliseen lastenhoitajasopimukseen. Käy läpi kysymyksiä, kuten:

  • Tuleeko vauva töihin? Jos on, missä on tilaa vauvalle nukkua?

  • Jakavatko lapset leluja vai tarvitsevatko he omia?

  • Kuka maksaa retket, joille lastenhoitaja tuo lapsensa?

  • Mitä tapahtuu, kun yksi lapsista sairastuu?

  • Kun työnantajan kotona, kenen sääntöjä noudatetaan ja miltä ne näyttävät (ruutuaika, välipalojen/aterioiden tyypit jne. )?

Kuten LaRowe huomauttaa, "useimmat lastenhoitajat ja perheet, jotka jatkavat suhdettaan vauvan syntymän jälkeen, tekevät lujasti töitä ollakseen joustavia ja tehdäkseen siitä kaikille hyödyttävän tilanteen."

NDWA varoittaa, että sinun tulee neuvotella asianajajan tai asianajojärjestön kanssa ymmärtääksesi paremmin oikeutesi, koska eri kaupungeissa ja osavaltioissa on erilaisia ​​lakeja. Kashen suosittelee myös vierailemaan A Better Balance -sivustolla.


Previous:

Next: