9 tapaa tukea kotityöläisten taistelua reilun työn puolesta

Yhdysvalloissa työskentelee yli 2 miljoonaa kotityöntekijää osa- tai kokopäiväisesti tarjotakseen perheille arvokkaita palveluita, kuten lastenhoitoa, vanhustenhoitoa, vammaisten hoitoa ja taloudenhoitoa. Ja vuoteen 2026 mennessä hoitotyöt muodostavat yhden nopeimmin kasvavista ammateista maassa, Yhdysvaltain työtilastotoimiston havaintojen mukaan.

Monissa tapauksissa työntekijät työskentelevät ilman perussopimusta ja joutuvat kamppailemaan alhaisten palkkojen ja ylityökorvausten tai etuuksien, kuten sairauspäivien, perhevapaiden ja sairausvakuutuksen, kanssa. . International Nanny Associationin vuonna 2017 tekemän tutkimuksen mukaan kolmasosa kyselyyn vastanneista lastenhoitajista sanoo, että he eivät saa perusetuja, kuten palkallista vapaata ja sairauspäiviä.

On ratkaisevan tärkeää huomata, että tämä kriisi on juurtunut syvästi Yhdysvaltain orjuuden historiaan, sanoo Haeyoung Yoon, National Domestic Workers Alliancen (NDWA) politiikkajohtaja. "Valtaosa kotitaloustyöntekijöistä on naisia, ylivoimainen osa on värillisiä ihmisiä ja merkittävä osa siirtotyöläisistä", Yoon sanoo. "Se perintö, jossa työntekijät tekevät ja keitä he ovat, alennetaan."

Tästä huolimatta kotimaiset työnantajat – ja joissain tapauksissa tavalliset kansalaiset – voivat ryhtyä toimiin tukeakseen kotitaloustyöntekijöiden yhtäläisiä oikeuksia ja etuja. Asiantuntijat suosittelevat tätä.

1. Tarjoa perussopimus

Työskentely ilman sopimusta poistaa kotitaloustyöntekijöiltä oikeudet ja selkeyden samalla kun hoitaja voi joutua ottamaan ylimääräisiä palkattomia tehtäviä.

"On tärkeää tietää, mitkä työntekijäsi työtehtävät ovat, jotta he voivat suorittaa työnsä stressittömässä ympäristössä", sanoo Shenandoah Davis, Adventure Nanniesin perustaja ja toimitusjohtaja. istuu äskettäin perustetun Nanny Relief Fundin hallituksessa. Tämä on tullut erityisen tärkeäksi pandemian aikana, kun rooleja on muutettu tai venytetty kotoa tulevien ja sieltä lähtevien työntekijöiden määrän vähentämiseksi.

Sopimus voi olla niin yksinkertainen tai kattava kuin haluat, hän sanoo. Sen tulee kattaa vähintään työtehtävät, vastuut, aikataulu, korvaukset, edut ja mahdolliset palkalliset vapaat. On myös tärkeää täsmentää erottamisehdot, salassapitosopimus ja/tai sosiaalisen median käytäntö.

Toimistot tarjoavat usein perheille mallisopimuksia. Mutta jos määrität työehtosi yksittäin, käytä ilmaista esimerkkisopimusta Care.com HomePaysta tai A–Z Nanny Contract -sopimusta, joka maksaa 40 dollaria.

Katso myös Hand in Hand -työnantajan opaskirjaa, jonka tarkoituksena on auttaa kotimaisia ​​työnantajia tunnistamaan ja viestimään tarpeistaan ​​oikeudenmukaisen työpaikan luomiseksi.

2. Maksa kotityöntekijöillesi kirjoista

Pöydän alle maksettavat omaishoitajat jäävät paitsi tärkeistä eduista, kuten työttömyydestä tai sairauspalkoista. Siksi heidän maksaminen "kirjallisesti" tai laillisesti on ensimmäinen askel varmistaaksesi, että perheesi kohtelee hoitajaasi oikeudenmukaisesti ja ammattimaisesti, Davis sanoo.

"Sen lisäksi, että tiedätte, että teillä molemmilla on mielenrauha oikeudelliselta ja vaatimustenmukaisuuden kannalta, tämä varmistaa, että hoitajallesi maksetaan ajallaan kaikista työtuneista ja että noudatat lakeja ylitöitä kaupungissasi ja osavaltiossasi”, Davis sanoo.

Lisäksi pandemia on vain korostanut laillisen palkan tarvetta. "Odotan innolla todennäköistä toista COVID-19-aaltoa ja mahdollisesti tulevia suojatilauksia, joten omaishoitajien on maksettava kirjanpidosta, jotta he voivat saada valtion etuja, kuten työttömyysturvaa", Davis sanoo.

Saat lisätietoja tutustumalla Fair and Legal Pay -sivustoon, joka on uusi resurssi kotitalouksien työnantajille ja heidän työntekijöilleen.

3. Tarjoa reilua palkkaa

National Domestic Workers Alliancen raportin mukaan noin 23 prosentille kotitaloustyöntekijöistä maksetaan osavaltion vähimmäispalkan alapuolella, ja laittomat työntekijät ja asuvat työntekijät kärsivät eniten.

Sillä välin tyypilliselle (mediaani) kotitaloustyöntekijälle maksetaan 12,01 dollaria tunnissa, paljon vähemmän kuin muille työntekijöille (joille maksetaan 19,97 dollaria tunnissa), Economic Policy Instituten (EPI) tuoreiden tietojen mukaan. Liittovaltion hallitus määrää, että kotitaloustyöntekijöille on maksettava minimipalkka tuntipalkana, mutta useimmissa kaupungeissa nämä tulot eivät riitä itsensä tai perheen elättämiseen, Yoon huomauttaa.

Maallinen keskiarvo on 15 dollaria tunnissa Care.comin uusimpien tietojen mukaan. Tässä on lisätietoja, jotka voivat auttaa sinua pääsemään kohtuulliseen hintaan.

4. Maksa ylityöstä

"Asuvilla kotitaloustyöntekijöillä ei ole oikeutta liittovaltion ylityösuojaan", Yoon huomauttaa. Tämä tarkoittaa, että lastenhoitaja voi työskennellä reilusti yli 40 tuntia seitsemänpäiväisen työviikon aikana ja jättää väliin puolitoista aikaa, mikä on itsestäänselvyys asuville lastenhoitajille. Hoitajia suojellaan kuitenkin yhdeksässä osavaltiossa - Kaliforniassa, Havaijilla, Massachusettsissa, Marylandissa, Mainessa, Minnesotassa, New Jerseyssä, New Yorkissa ja Oregonissa - joissa kaikissa on erityiset ylityölainsäädäntö asuville työntekijöille, Davis huomauttaa.

Ylityölainsäädäntö vaihtelee osavaltioittain, joten muista tarkistaa paikalliset vaatimukset. Mutta riippumatta liittovaltion ja paikallisista laeista, ylityön pitäisi olla itsestään selvää, sanoo Daniel Butcher, Los Angeles Nanniesin perustaja ja toimitusjohtaja sekä alan veteraani.

5. Tarjoa terveydenhuoltoa ja palkallisia sairauspäiviä

Vain joka viides kotityöntekijä saa sairausvakuutuksen työnsä kautta, EPI toteaa.

"Terveydenhuollon ja sairausajan avustus ei ole koskaan ollut tärkeämpää", Davis sanoo. ”Kuten kaikissa muissakin töissä, kotitaloustyöntekijät sairastuvat toisinaan, ja heidän pitäisi voida käyttää sairasaikaa toipumiseen ja toipumiseen. Monet kotitaloustyöntekijät tulevat kuitenkin edelleen töihin, jotta heidän sairautensa ei häiritse työnantajan työaikatauluja.

Tässä on syytä noudattaa selkeää sairausaikapolitiikkaa ja auttaa työntekijöitä heidän terveydenhuoltokuluissaan varmistaakseen, että he saavat tarvitsemaansa sairaanhoitoa silloin, kun he sitä tarvitsevat, hän huomauttaa. (Tämä vähentää myös perheesi riskiä sairastua hoitajan takia, jolla ei ole "varaa" olla väliin töistä.) "Samalla tavalla, kun perheenjäsen sairastuu, ota käyttöön politiikka siitä, millaisia ​​oireita sinulla ei ole. hoitaja tuntee olonsa mukavaksi altistaessaan itsensä juuri nyt ja sille, mikä voi olla hänelle vaarallinen työympäristö", Davis sanoo.

6. Keskustele ja harkitse erilaisten etujen tarjoamista

Kännykkäkorvauksista ja kilometrikorvauksista jatkokoulutukseen ja lomalahjoihin tai bonuksiin (yhdestä kahteen viikkoa työntekijän normaalista palkasta katsotaan anteliaaksi), kotimaisten työnantajien tulisi harkita tiettyjä etuja, jotka takaavat heidän työntekijöilleen. tuntea olevansa arvostettu ja arvostettu, Davis sanoo.

Vaikka kattavan paketin tarjoaminen ei välttämättä ole budjetissa, on tärkeää keskustella uuden työntekijän kanssa siitä, mitä tarjouksia he arvostavat eniten, ja mitkä voidaan sitten priorisoida, Butcher sanoo. "Ehkä uusi työntekijä arvostaa työnantajan maksamaa terveydenhuoltoa - täyttä tai stipendiä - tai palkattua vapaata ja saattaa olla valmis hyväksymään pienemmän dollaripalkan sisällyttääkseen nämä tai muut edut", huomauttaa Butcher.

7. Tarjoa kasvumahdollisuuksia

Tämä on avainasemassa työntekijöiden tukemisessa ja sen varmistamisessa, että he jatkavat työskentelyä perheesi kanssa pitkällä aikavälillä, Davis sanoo. "1–2 dollarin tuntikorotus vuosittain tai pienemmät korotukset, jotka auttavat sopeutumaan inflaatioon ja nouseviin elinkustannuksiin, pitävät työntekijäsi sitoutuneina ja luottavaisina siitä, että perheesi työt ovat edelleen kilpailukykyisiä markkinoilla", hän huomauttaa.

Palkankorotusten tulisi kulkea käsi kädessä säännöllisen viestinnän kanssa. "Säännöllinen sisäänkirjautuminen antaa perheellesi mahdollisuuden antaa palautetta reaaliajassa ja saada käsityksen siitä, kuinka tyytyväisiä työntekijäsi ovat tehtävissään tai jos perheesi voi tehdä yksinkertaisia ​​muutoksia helpottaakseen työtään hieman ”, Davis sanoo.

8. Pyydä edustajiasi tukemaan kotitaloustyöntekijöitä suojelevaa lainsäädäntöä

National Domestic Workers Bill of Rights tarjoaisi kauan odotetut suuntaviivat ja standardit, poistaisi oikeudelliset porsaanreiät, jotka tällä hetkellä sulkevat kotitaloustyöntekijät tiettyjen liittovaltion työ- ja kansalaisoikeuslakien ulkopuolelle, luovat oikeudenmukaiset aikataulukäytännöt ja myöntävät apurahoja kotityöntekijöille. koulutusohjelmia ja kehotuksia palkallisiin sairauspäiviin, kohtuuhintaan terveydenhuoltoon ja eläkesäästöihin, joilla tuetaan seksuaalisesta häirinnästä selviytyneitä ja luodaan uusi liittovaltion työryhmä kotityöntekijöiden oikeuksien valvomiseksi.

Yoon ehdottaa, että soitat senaattoreillesi ja kehotat heitä tukemaan Bill of Rights -lain hyväksymistä. Voit myös kehottaa heitä hyväksymään Health and Economic Recovery Omnibus Emergency Solutions Act -lain tai HEROES-lain, joka tarjoaisi kotityöntekijöille vaaran ja pidennetyn työttömyyskorvauksen.

9. Toimi tai lahjoita

Voit myös ryhtyä toimiin tai tarjota varoja erilaisille kotitaloustyöntekijöitä tukeville organisaatioille:

  • Kansallinen kotitaloustyöläisten liitto

  • Koronaviruksen hoitorahasto

  • Käsi kädessä

  • International Nanny Association (INA)

  • Unelmoimme mustassa


Previous:

Next: