• Vauvat
• Perheen perustaminen
• Lapset
• Vanhemmuus yleisesti
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• Raskaus

9 tapaa tukea kotitaloustyöntekijöiden taistelemista reilusta työstä

Yhdysvaltain yli 2 miljoonaa kotitaloustyöntekijää on palkattu osittain tai kokopäiväisesti tarjotakseen perheille arvokkaita palveluita, kuten lastenhoitoa, vanhustenhoitoa, vammaisten hoitoa ja siivousta. Ja vuoteen 2026 mennessä hoitotyöt muodostuvat yhtä nopeimmin kasvaavista ammateista maassa, Yhdysvalloiden tilastovirasto (BLS) löydösten mukaan.

Silti, monissa tapauksissa, työntekijät palkataan ilman perusopimusta ja jätetään selvittämään ongelmia, kuten matala palkka ja ylitöiden tai etuuksien, kuten sairauspäivien, perhevapaiden ja terveysvakuutuksen puute. Kansainvälisen Nanny Associationin 2017 tutkimuksen mukaan kolmasosa kysellyistä nannyistä sanoo, ettei he saada perusetuuksia, kuten palkattua vapaa-aikaa ja sairauspäiviä.

On kriittistä huomata, että tämä kriisi on syvällisesti juurtunut Yhdysvalltain orjuuden historiaan, sanoo Haeyoung Yoon, National Domestic Workers Alliance (NDWA) poliittisen suunnittelun johtaja. "Kotitaloustyöntekijöistä suuri osa on naisia, valtava osa on vähemmistöväestöjä ja merkittävä osa maahanmuuttajatyöntekijöitä", Yoon sanoo. "Se perintö, joka arvottomaksi on heidän tekemänsä ja kuka he ovat, jatkuu."

Siitä huolimatta on askelia, joita kotitaloustyönantajat — ja joissakin tapauksissa arkipäiväiset kansalaiset — voivat ottaa tasa-arvoisten oikeuksien ja etuuksien tukemiseksi kotitaloustyöntekijöille. Tässä on mitä asiantuntijat suosittelevat.

1. Tarjoa perussopimus

Työskentely ilman sopimusta riistaa kotitaloustyöntekijöiltä oikeudet ja selkeys samalla potentiaalisesti johtaa hoitajaan ottamaan lisää maksuttomia tehtäviä.

"On tärkeää olla selkeä siitä, mitä työntekijäsi työtehtävät ovat, jotta he voivat suorittaa tehtävänsä stressittömässä ympäristössä", sanoo Shenandoah Davis, Adventure Nannies -yrityksen yhteisperustaja ja CEO, joka istuu juuri perustetun Nanny Relief Fund -rahaaston hallitusneuvostossa. Tämä on tullut erityisen kriittiseksi pandemian aikana, koska roolit on muokattu tai venytetty vähentämään työntekijöiden tulon ja lähtön kodista.

Sopimus voi olla niin yksinkertainen tai kattava kuin haluat, hän sanoo. Minimissään se on katettava työtehtävät, vastuut, aikataulu, kompensaatio, etuudet ja mitä tahansa tarjottua palkattua vapaa-aikaa. On myös tärkeää määritellä eronnan ehdot, salassapitosopimus ja/tai sosiaalisen median politiikka.

Toimistot tarjoavat usein perheille mallisopimuksia. Mutta jos määrität työsopimuksen ehdot yksin, käytä ilmaista mallisopimusta Care.com HomePay:ltä tai A to Z Nanny Contract:ia, joka maksaa 40 dollaria.

Harkitse myös Hand in Hand:n työnantajaopasta, joka on suunniteltu tukemaan kotitaloustyönantajia tunnistamaan ja viestimään heidän tarpeitaan reilun työpaikan etablimiseksi.

2. Maksa kotitaloustyöntekijöillesi virallisesti

Pöydän alla maksettavat hoitajat menettävät kriittisiä etuuksia, kuten työttömyys- tai sairauspalkkaa. Siksi heille maksaminen "kirjanpidossa" tai laillisesti on ensimmäinen askel varmistaaksesi, että hoitajasi tuntee itsensä kohtelun reiluksi ja ammattimaisesti perheesi toimesta, sanoo Davis.

"Lisäksi tietäen, että teillä on molemmilla rauhan tunteesta laillisuuden ja noudattamisen kannalta, tämä varmistaa, että hoitajasi maksetaan ajoissa kaikista työtunneista, ja noudatat ylitöihin liittyvää lakiä kaupunkisi ja osavaltiosi sisällä", sanoo Davis.

Lisäksi pandemia on korostanut vain laillisen palkkauksen tarvetta. "Katsellen todennäköiseen toiseen aalloon COVID-19:stä ja potentiaalisesti tuleviin kotonaolo-määräyksiin, kirjanpidossa maksaminen on välttämätöntä hoitajien pystyäkseen käyttämään valtion etuuksia, kuten työttömyysturvaa", sanoo Davis.

Lisätietoja saat Fair and Legal Pay -resurssista, joka on uusi kotitaloustyönantajille ja heidän työntekijöilleen.

3. Tarjoa reilu palkka

National Domestic Workers Alliance -järjestön raportin mukaan noin 23 % kotitaloustyöntekijöistä saa palkkaa alle osavaltionsa minimipalkan, ja paperittomat työntekijät sekä sisäpiirin työntekijät kärsivät eniten.

Samalla, tyypillinen (mediaani) kotitaloustyöntekijä saa 12,01 dollaria tunnissa, paljon vähemmän kuin muut työntekijät (jotka saavat 19,97 dollaria tunnissa), viimeisimmän Economic Policy Institute (EPI) datan mukaan. Valtioneuvosto vaatii, että kotitaloustyöntekijöitä maksetaan minimipalkka tunnin minimina, useimmissa kaupungeissa tämä tulo ei ole riittävä itseään tai perhettään tukeen, huomauttaa Yoon.

Kansallinen keskiarvo on 15 dollaria tunnissa, viimeisimmän Care.com-datan mukaan. Tässä on lisätietoja, jotka voivat auttaa sinua päätelmään reilun hinnan.

4. Maksa ylitöitä

"Sisäpiirin kotitaloustyöntekijät eivät ole oikeutettuja federalisiin ylitöisuojeluihin", huomioi Yoon. Tämä tarkoittaa, että nanny voi työskennellä hyvin yli 40 tuntia seitsemän päivän tyoviikossa ja menettää aikaa ja puolta, mikä on annettu ulkopiirin nannyeille. Kuitenkin hoitajat on suojattu yhdeksässä osavaltiossa — Kalifornia, Hawaii, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, New Jersey, New York ja Oregon — joissa kaikki on erityisiä ytilakia sisäpiirin työntekijöille, huomioi Davis.

Tarkat ytilait vaihtelevat osavaltioittain, joten varmista tarkistamaan paikalliset vaatimukset. Mutta riippumatta federalisista ja paikallisista lakeista, ylitöiden tulisi olla annettu, sanoo Daniel Butcher, Los Angeles Nannies -yrityksen perustaja ja CEO, sekä alan veteraani.

5. Tarjoa terveysvakuutus ja palkatut sairauspäivät

Vain viidennesosa kotitaloustyöntekijöistä saa terveysvakuutuksen kattamisen työnsä kautta, EPI huomioi.

"Apua terveyskustannuksiin ja sairausaikaan on ei ole koskaan tärkeämpää", sanoo Davis. "Kuin millä tahansa muulla työllä, kotitaloustyöntekijät joskus sairaus ja heidän tulisi pystyä käyttämään sairausaikaa toipumiseen ja palautumiseen. Kuitenkin monet kotitaloustyöntekijät jatkavat töihin, jotta heidän sairautensa ei häiritse työnantajansa tyoaikatauluja."

Tämä on tapaus selkeän sairausaikapoliittisen ja apu työntekijöiden terveyskuluksi varmistamaan, että he saavat lääketieteellistä hoitoa, kun he tarvitsevat sitä. (Tämä myös pienentää perheesi riskiä sairastua hoitajasta, joka ei "pysty" "varmistamaan" poissaoloa.) "Samalla tavalla, kun perheenjäsen sairastuu, ole politiikka paikallaan siitä, mitä oireita hoitajasi tuntuu mukavalta altistautua juuri nyt ja mitä voi muodostaa turvattoman ympäristön heille työskennellä", sanoo Davis.

6. Keskustele ja harkitse monenlaisien etuuksien tarjoamista

Matkapuhelinkorvauksista ja kilometrikorvauksista jatkuvaan koulutukseen ja juhlalahjoihin tai bonusihin (yksi viikko kahden viikon työntekijän normaalipalkasta pidetään laajana), kotitaloustyönantajien tulisi harkita tiettyjä etuuksia, jotka varmistavat, heidän työntekijänsä tuntevat arvostetun ja arvokkaan, sanoo Davis.

Vaikka kattavan paketin tarjoaminen ei ehkä sovi budjettiin, on tärkeää keskustella uuden palkatun kanssa siitä, mitä tarjouksista he arvostaisivat eniten, mikä voidaan sitten priorisoida, sanoo Butcher. "Ehkä uusi palkattu arvostaa työnantajan maksamista terveydestä — täysi tai stipendi — tai palkattua vapaa-aikaa ja on valmis hyväksymään pienempi dollarin palkka sisällyttääkseen nämä tai muut etuudet", Butcher huomioi.

7. Tarjoa kasvun mahdollisuuksia

Tämä on avainasemassa tukea työntekijöitä ja varmistaa, että he jatkavat työtäsi perheesi kanssa pitkällä aikavälillä, sanoo Davis. "Korotus 1-2 dollaria tunnissa vuodessa, tai pienemmät korotukset auttamaan sopeuttaa inflaation ja elinkustannusten nousuun, pitää työntekijäsi sitoutuneina ja varmoina, että perheesi työpaikat ovat edelleen kilpailukykyisiä markkinoilla", hän huomioi.

Palkankorotusten tulisi käydä käsi kädessä säännöllisen viestinnän kanssa. "Säännöllisten tarkistusten pitämisen antaa perheellesi mahdollisuuden antaa palautetta reaaliajassa ja saada käsitys siitä, kuinka tyytyväisiä työntekijäsi ovat rooleissaan, tai onko yksinkertaisia sopeutuksia, joita perheesi voi tehdä helpottaakseen heidän työtään hieman", sanoo Davis.

8. Kerro edustajillesi tukemaan kotitaloustyöntekijöitä suojaavaa lakisäädäntöä

Kansallinen Kotitaloustyöntekijöiden Oikeuksien Laki tarjoisi pitkään viivästyneitä ohjeita ja standardeja, sulkien lailliset luukat, jotka tällä hetkellä sulkevat kotitaloustyöntekijät pois tietyistä federalin työn ja perusoikeuslakeista, etablisoiden reilut aikataulukäytännöt, tarjoamalla rahoitusta kotitaloustyöntekijöiden koulutusohjelmiin ja vaatimalla palkattuja sairauspäiviä, edullista terveydenhuoltoa ja eläkesäästöjä, tarjoten tukea seksuaalisen häirinnän uhrien kannalta ja luoden uuden federalin tehtävävoiman kotitaloustyöntekijöiden oikeuksien vahvistamiseksi.

Yoon ehdottaa soittaa senaattoreillesi ja pyytää heitä tukemaan Oikeuksien Lain läpäisyä. Voit myös kehottaa heitä hyväksymään Health and Economic Recovery Omnibus Emergency Solutions Act, eli HEROES Act, joka tarjoaisi kotitaloustyöntekijöille vaara- ja pidentynyttä työttömyyspalkkaa.

9. Tee toimia tai lahjoita

Voit myös tehdä toimia tai tarjota rahaa eri järjestöille, jotka tukevat kotitaloustyöntekijöitä:

• National Domestic Workers Alliance
• Coronavirus Care Fund
• Hand in Hand
• International Nanny Association (INA)
• We Dream in Black