• vauvat
• RakennusPerhe
• lapset
• Yleinen Vanhemmuus
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• raskaus

Yhä useammat vanhemmat tuovat vauvoja töihin. Tässä miksi!

Ota tyttäremme ja poikamme töihin -päivä osuu yleensä 23. huhtikuuta, mutta joillekin vanhemmille se on itse asiassa joka päivä. Yhä useammat äidit ja isät tulevat työskentelemään vauvojensa kanssa edistääkseen muutoksia työpaikkapolitiikkaan ja korostaakseen vanhemmuuden ja uran tasapainottamista koskevia vaikeuksia, mutta kaikki eivät ole mukana pienten lasten toivottamisessa toimistoon.

Rhode Islandin Providencen pormestari Jorge Elorza on uusin virkamiesten joukossa, jotka ovat tuoneet lapsensa töihin. Pormestari Elorzan on tiedetty tuovan 1-vuotiaan lapsensa kaikkeen nauhanleikkauksista yksityisiin tapaamisiin kuvernöörin kanssa, ja hän kertoi Associated Pressille, että tärkein syy hänen kiistanalaisen valintansa takana on lastenhoidon korkeat kustannukset. "Meillä ei ole siihen varaa", pormestari sanoi todettuaan, että yksi päivähoito, jonka hän kiersi, maksoi 350 dollaria viikossa. "En ymmärrä, kuinka useimmilla kaupunkimme perheillä on siihen varaa."

Elorzaa on arvosteltu siitä, että hän oli epäammattimainen ja sopimaton ottaessaan lapsensa hänen kanssaan NBC:n mukaan. Jotkut ovat jopa syyttäneet häntä siitä, että hän on antanut itselleen etuoikeuksia, joita ei ulotettaisi muihin ihmisiin ja ammatteihin, varsinkin jos äiti yrittää tuoda vauvansa töihin isän sijaan. Mutta Elorza ei ole ainoa vanhempi, joka haastaa ajatuksia lapsista ja työpaikasta.

Vain muutama kuukausi sitten uusiseelantilainen poliitikko nousi otsikoihin, kun hän ruokki kollegansa vastasyntynyttä johtaessaan keskustelua Uuden-Seelannin parlamentissa. Vauva kuului Tāmati Coffeylle, lainsäätäjälle ja upouudelle isälle, joka oli tuonut kuukauden ikäisen lapsensa mukaan töihin palattuaan isyysvapaalta.

Yhdysvalloissa Illinoisin senaattori Tammy Duckworth teki historiaa viime vuonna, kun hän toi mukanaan 10 päivän ikäisen vastasyntyneen äänestämään senaatissa. Ja Washington, D.C.:n pormestari Muriel Bowser on pyytänyt, että hänen henkilökuntansa tekevät kaikista hänen viikonlopun tapahtumistaan ​​"perheystävällisiä", jotta hän voi tuoda tyttärensä.

Vuodesta 2016 lähtien noin 200 yhdysvaltalaisella yrityksellä on voimassa sääntöjä, joiden mukaan vanhemmat voivat tuoda vauvat mukanaan toimistoon. Muutoksen syyt ovat erilaisia. Lastenhoitokustannukset nousevat edelleen, ja Care.comin 2019 Cost of Care Survey osoitti, että 70 prosenttia yhdysvaltalaisista perheistä maksaa lastenhoitokustannukset, jotka hallitus määrittelee kohtuuttomaksi. Care.com-sivuston tietojen mukaan keskimääräiset viikoittaiset lastenhoitokustannukset yhdestä pikkulapsesta ovat 199 dollaria perhekeskuksessa, 211 dollaria päiväkodissa ja 596 dollaria lastenhoitajassa.

On myös se tosiasia, että monet työssäkäyvät vanhemmat tarvitsevat vain joustavan aikataulun ja työympäristön, jossa he voivat olla lastensa kanssa. Erityisesti imettävät äidit voivat kohdata suuria haasteita, kun he ovat poissa vauvoistaan ​​koko päivän, varsinkin jos heidän työpaikallaan ei ole aikaa tai tilaa pumppaamiseen. Yhdysvaltain oikeudenmukaisia ​​työstandardeja koskevan lain mukaan vain yli 50 työntekijän yritysten on tarjottava imettäville äideille pumppaushuoneita ja taukoja.

Muut vanhemmat kohtaavat haasteita, jotka vaikeuttavat lastensa jättämistä muiden huostaan. Helmikuussa texaslainen isä nimeltä Richard Miley levisi viruksen leviämisen jälkeen, kun hän kertoi Facebookissa, että hän menetti asiakkaan sähköpesuyhtiöstään, koska hän toi 5-vuotiaan tyttärensä töihin. Isä paljasti viestissään, että hänen tyttärensä käy hänen kanssaan kaikkialla äitinsä menettämisen jälkeen, eikä häntä voi jättää päivähoitoon. ”Ensinnäkin se ei ole minun syyni, että lapseni menettivät äitinsä, ei ole minun syyni, että nuorin otti sen aika lujasti ja näyttelee liikaa ollakseen jatkuvasti päiväkodissa. [sic] Mutta teen parhaani joka päivä elättääkseni lapseni", hän kirjoitti.

Poliitikot, kuten pormestari Elorza, työskentelevät lasten normalisoimiseksi työpaikoilla, Mileyn tarina on muistutus siitä, että monet ihmiset eivät vieläkään hyväksy tällaisia ​​käytäntöjä. Silti on tärkeää nähdä julkisuuden henkilöt, kuten pormestari Elorza, senaattori Duckworth ja pormestari Bowser, haastavan yleisön käsitykset. Texasin yliopiston Dallasissa vuonna 2014 tekemän tutkimuksen mukaan perheystävälliset työpaikat - mukaan lukien palkallinen vanhempainloma, lastenhoito paikan päällä, rajoitetut ylityöt ja joustavat aikatauluvaihtoehdot - johtavat onnellisempiin ja tuottavampiin työntekijöihin ja vähentävät vaihtuvuutta.

Vaikka tutkimuksessa ei tarkasteltu erityisesti työpaikalla olevia lapsia, on näyttöä siitä, että vauvaa edistävä politiikka tuottaa samanlaisia ​​tuloksia. Vuonna 2016 Michael Belenky, vauvaystävällisiä vaatteita valmistavan Zutanon toimitusjohtaja, kertoi NPR:lle, että vanhemmat, jotka saavat tuoda vauvansa töihin heidän kanssaan, "ovat olleet yksi pitkäaikaisimmista ja uskollisimmista työntekijöistämme."

Työpaikat on jo pitkään rakennettu tavalla, joka tekee elämästä stressaavaa ja ylivoimaista vanhemmille rajoittamalla aikaa, jonka he voivat viettää lastensa kanssa, pidättämällä äitiys- ja isyysetuudet ja jättäneet heidät. korkea ja kuiva, kun se tulee kattamaan kalliiden lastenhoitoohjelmien kustannukset. Ratkaisujen puuttuessa vanhempien kohtaamaan ylikuormitukseen ja taloudelliseen paineeseen, vauvojen tuominen töihin on noussut sekä väliaikaiseksi ratkaisuksi että luonnolliseksi protestin muodoksi. Kaikki vanhemmat eivät tietenkään halua saada vauvaa mukanaan työpaikalla, mutta kun yhteiskunta kamppailee työssäkäyvien vanhempien tarpeiden täyttämisessä, on vaikea olla kiittämättä ahkeria poliitikkoja ja vanhempia, jotka ovat toistaiseksi nousseet ajamaan uutta tapaa tehdä asioita.