• Vauvat
• Perheen perustaminen
• Lapset
• Vanhemmuus yleisesti
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• Raskaus

Enemmän vanhemmat vievät vauvoja töihin. Tässä syyt!

"Vie tyttäresi ja poikasi töihin" -päivä on yleensä 23. huhtikuuta, mutta joillekin vanhemmille se on jokapäiväistä. Kasvava määrä äitejä ja isiä ilmestyy töihin vauvoineen työnpaikkapolitiikkojen muutosta vaadiakseen ja korostaakseen vaikeuksia tasapainottaa vanhemmuutta ja uraa, mutta ei kaikkien mielestä tervetullut nuoret lapset toimistoon.

Provincen, Rhode Islandin mayor Jorge Elorza on uusin julkinen virkamies, joka on vienyt lapsensa töihin. Mayor Elorza on tunnettu vienyt 1-vuotiaan kaikkeen nauhanleikkausten yksityisistä kokouksista kuvernöörin kanssa, ja hän kertoi Associated Pressille, että pääasiallinen syy hänen kiisteltyyn valintansa on lapsenhoidon korkea kustannus. "Emme pysty siihen", mayor sanoi mainiten yhden päiväkodin, jonka kierros maksoi 350 dollaria viikossa. "En näe, miten useimmat perheet kaupungissamme pystyvät siihen."

Elorzaa on kritisoitu epäammattimaisuudesta ja epäasiallisuudesta lapsensa kanssa olemisesta, NBC:n mukaan. Jotkut ovat jopa syyllistäneet hänet antamasta itselleen etuoikeuksia, joita ei myönnetä muille ihmisille ja ammattilaisille, erityisesti jos se olisi äiti, joka yrittää viedä vauvansa töihin isän sijaan. Mutta Elorza ei ole ainoa vanhempi, joka haastaa lapsia ja työpaikkaa koskevia ideoita.

Vain muutama kuukausi sitten uusi-seelantilainen poliitikko sai uutisotsikot, kun hän ruokki kollegan uuden syntyneen, kun hän johti keskustelua Uusi-Seelannin parlamentissa. Vauva kuului Tāmati Coffeylle, lainsäädäjälle ja uudelle isälle, joka oli vienyt 1-kuukautisen poikansa töihin, kun hän palasi isyyslomalta.

Yhdysvalloissa Illinoisin senaattori Tammy Duckworth teki historiaa viime vuonna, kun hän vei 10-päivän uuden syntyneensä äänestääkseen Senaatin lattialla. Ja Washington, D.C. mayor Muriel Bowser on pyytänyt henkilökuntaansa tekemään kaikki viikonlopputapahtumansa "perheyhteisöllisiksi", jotta hän voi viedä tyttärensä.

Vuoteen 2016 mennessä noin 200 Yhdysvallat yrityksellä on sääntöjä, jotka sallivat vanhemmien viedä vauvoja kanssansa toimistoon. Syyt muutos ovat vaihtelevat. Lapsenhoidon kustannukset nousevat edelleen, Care.com:n vuoden 2019 Cost of Care -kysely osoittaa, että 70 prosenttia Yhdysvallat perheistä maksaa lapsenhoidonkustannuksia, jotka hallitus määrittelee epävarmoiksi. Care.com:n tietojen mukaan yhden vauvan keskimääräinen viikkolapsenhoidonkustannus on 199 dollaria perhekotikeskuksessa, 211 dollaria päiväkodissa ja 596 dollaria nannylle.

On myös se, että monet työskentelevät vanhemmat vain tarvitsevat joustavan aikataulun ja työympäristön, joka sallii heidän olla lapsineen. Imettävät äidit, erityisesti, voivat kohdata suuria haasteita, kun he ovat poissa vauvoistaan koko päivän, varsinkin jos työpaikkansa ei tarjoa aikaa tai tilaa imetyksen ottamiseen. Yhdysvallat Fair Labor Standards Actin mukaan vain yli 50 työntekijää olevat yritykset on pakko tarjota imetyshuoneet ja taukoja imettäville äideille.

Muut vanhemmat kohtaavat haasteita, jotka tekevät vaikeaksi jättää lapset muiden hoitoon. Helmikuussa Texasin isä Richard Miley meni viraaliseksi, kun hän jakoi Facebookissa, että hän menetti asiakkaan pinta-pesuyrityksestään, koska hän vei 5-vuotiaan tyttärensä töihin. Hänen kirjoituksessaan isä paljasti, että tyttärensä on mukana hänellä joka paikassa,depuis hänen äitinsä menetyksestä, ja että hän ei voi jäädä päiväkotiin. "Ensin se ei ole minun syyni, että lapseni menivät äitinsä, se ei ole minun syyni, että pieninmeni sen melko kovasti ja käyttäytyy liian paljon päiväkodissa. [sic] Mutta teen parhaani joka päivä tarjotakseni lapsilleni", hän kirjoitti.

Kun poliitikot kuten mayor Elorza työskentelevät normalisoimaan lapsia työpaikalla, Mileyn tarina on muistutus siitä, että monet ihmiset eivät edelleenkään hyväksy sellaista käytäntöä. Siis, on tärkeää nähdä julkiset henkilöt, kuten mayor Elorza, senaattori Duckworth ja mayor Bowser haastaa yleisiä käsityksiä. Vuonna 2014 Dallasin Texasin yliopiston tutkimuksen mukaan perheyhteisölliset työpaikkapolitiikat — mukaan lukien palkalliset vanhempainvapaat, paikalla lapsenhoito, rajoitetut ylitunnit ja joustavat aikatauluvaihtoehdot — johtavat onnellisempiin ja tuottavaisempiin työntekijöihin ja vähentävät kiertoa.

Vaikka tutkimus ei spesifioinut lapsia työpaikalla, on todisteita siitä, että vauva-ystävälliset politiikat tuottavat samankaltaisia tuloksia. Vuonna 2016 Michael Belenky, vauva-ystävällisen vaatetustuoteyrityksen Zutano:n toimitusjohtaja, kertoi NPR:lle, että vanhemmat, joiden on sallittu viedä vauvansa töihin, "ovat olleet joitain meidän pisimmän aikaiset ja lojaalisimmat työntekijämme."

Pitkään työpaikat on rakennettu tavalla, joka tekee elämästä stressaavaa ja ylivoimaisen vanhemmille rajoittamalla aikaa, jonka he voivat viettää lapsineen, pidättämällä vanhempainvapausetuja ja jättämällä heitä ilman tukea, kun kyseessä on kalliiden lapsenhoito-ohjelmien kustannusten kattaminen. Ratkaisujen puuttuessa, jotka käsittelisivät vanhempien kohtaamaa ylivoimaisuutta ja taloudellista paineita, vauvojen viennin töihin on ilmestynyt sekä väliaikainen ratkaisu luonnollinen protestimuoto. Ilmeisesti ei kaikki vanhemmat halua vauvan työpaikalla, mutta kun yhteiskunta kamppailee työskentelevien vanhempien tarpeiden vastaamiseksi, on vaikea ei kilvoa kovasti työskenteleviä poliitikkoja ja vanhemmia, jotka ovat astuneet esiin pressimään uutta tapaa toimia.