Mitä Michiganin uusi palkallinen sairauslomalaki tarkoittaa hoitajille ja kotitalouksien työnantajille
Kuuteen muuhun osavaltioon liittyneen Michiganin lainsäätäjä hyväksyi äskettäin Michiganin hoitoajan. Bill, joka takaa jopa 40 tunnin palkallisen sairausloman kaikille työntekijöille – mukaan lukien kotitalouksien työntekijät, kuten lastenhoitajat ja omaishoitajat – maaliskuusta 2019 alkaen. Michigan seuraa Arizonan, Kalifornian, Massachusettsin, New Jerseyn, Vermontin ja Washingtonin esimerkkiä, jotka myös ovat läpäisseet lait, jotka takaavat palkallisen sairausloman.
Se on iso askel pienyritysten ja kotitalouksien työntekijöille, joiden työoikeuksia ja etuja ei ole aina taattu lailla.
"Tämä on valtava etu lastenhoitajille, jotka todennäköisemmin työskentelevät sairaana ja säästävät arvokkaita voimanoton tuntinsa lomaa varten", sanoo Jaynie Fawley, Michigan Nanny Authorityn omistaja, lastenhoitaja. työnvälitystoimisto Kalamazoossa.
Miksi tämä uusi laki on tärkeä?
Se takaa edut
Historiallisesti monet osavaltion ja paikalliset lait ovat vapauttaneet pienyritykset, mukaan lukien perheet, jotka palkkaavat kotitaloustyöntekijän, palkallisista sairauslomista. Tämä ei tarkoita, että perheet ylivoimaisesti sivuuttaisivat tarjoamasta lastenhoitajalleen tai vanhemmalle omaishoitajalleen palkallista sairauslomaa, mutta tämä laki takaa sairauslomaetuudet useammalle työntekijälle. Työnantajat, jotka eivät noudata vaatimuksia, voivat saada sakkoja. Vaikka et asuisi Michiganissa, voit pitää tätä lakia hyvänä yhteisenä standardina.
Se asettaa vastuun työnantajalle
"Tämä uusi laki poistaa lastenhoitajan vastuun kouluttaa vanhempia sairausajan eduista tai joutua puolustamaan tämän edun sisällyttämistä heidän työsopimukseen", Fawley sanoo.
Työtilastovirasto raportoi, että yksityisellä alalla työskentelevä keskimääräinen kokopäiväinen työntekijä saa 10 palkallista sairauspäivää vuodessa, jos hän on työskennellyt yrityksessä vähintään vuoden. Vaikka kotitalouksien työnantajat eivät aina pysty saavuttamaan tätä keskiarvoa, vähintään 40 tunnin palkallinen sairausloma tulisi sisällyttää lastenhoitajasopimukseen tai vanhustenhoitosopimukseen.
Työntekijöillä on vähemmän taloudellisia huolia
Yhdenkään työntekijän ei pitäisi joutua huolehtimaan taloudellisesta hyvinvoinnistaan vain vilustumisen tai flunssan vuoksi.
"Tieten, että heillä on tämä etu, lastenhoitajat voivat ottaa tarvittavan vapaan levätäkseen ja toipuakseen sairaudesta aiheuttamatta itselleen taloudellista taakkaa", Fawley sanoo.
Se edistää terveempiä perheitä
Mikään perhe ei todellakaan halua sairaita hoitajaa läheistensä ympärille. se ei ole hyväksi hoitajalle eikä heidän hoitamilleen ihmisille. Varmista siis, että sinulla on varahoitosuunnitelma näitä palkallisia sairauspäiviä varten.
"On entistä tärkeämpää jatkossa, että vanhemmilla, jotka palkkaavat lastenhoitajat, on varahoitosuunnitelma, kun heidän lastenhoitajansa tulee sairaana", Fawley sanoo.
-
Nuoret vaativat paljon aikaa, joten aktiivisuuden löytäminen voi joskus olla haasteellista. Mutta liikunta pitää teini -ikäiset kehot ja mielet kunnossa ja terveinä - ja nuoruusiässä, lapsesi tarvitsee vähintään 60 minuuttia toimintaa joka päivä. -
Vanhemmille, jotka eivät ole tottuneet työskentelemään kotona, työn ja työn tasapainottamiseen lastenhoito voi olla suuri haaste – olipa sinulla vain yksi vauva, jolla on vuotava nenä, tai talon lapsia, jotka kumisevat kouluvapaan jännityksestä. Ja s -
Vanhemmille ja perheille on tarjolla monia verohelpotuksia ja -vähennyksiä, mutta yksi unohdetuimmista ja hyödyllisimmistä on verohyvityksen ottaminen päivähoitoon käytettyihin rahoihin. Nämä kulut ovat oikeutettuja lastenhoidon verohyvitykseen (IRS-
