Una política típica de Licencia por Maternidad

Si bien la Ley de Discriminación por Embarazo obliga a los empleadores a dar a las mujeres embarazadas de los mismos derechos que el resto de los empleados que no pueden trabajar debido a una condición física , es el derecho del empleador a desarrollar las políticas de licencia por maternidad para su empresa.
Compensación Salarial

la ley federal no requiere que los empleadores paguen a los empleados de la licencia de maternidad , pero la mayoría de los empleadores ofrecen tiempo libre pagado a razón de regular semanal de un empleado , los salarios bimensuales o mensuales . Un empleado normalmente tiene la posibilidad de solicitar tiempo adicional pagado por el uso de su disposición vacaciones o días de enfermedad .

Time Frame

Los empleadores suelen dar a un empleado seis semanas o menos libre del trabajo para la licencia de maternidad a partir de 2007 , según el Instituto de Investigación de Políticas de la Mujer . Los empleados con complicaciones médicas debido a un embarazo por lo general reciben tiempo adicional no remunerada fuera del trabajo - . Un total de 12 semanas en un período de 12 meses
Aviso

La mayor parte los empleadores requieren un empleado notificar la licencia de maternidad antes (como 30 días o con la mayor antelación posible, en casos que no son previsibles ) . Esto permite que un empleador relleno temporal la posición hasta que el empleado regresa de permiso .

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