Una política típica de baja por maternidad
Aunque la Ley de Discriminación por Embarazo exige que los empleadores den a las embarazadas los mismos derechos que a otros empleados incapacitados por una condición física, es derecho del empleador desarrollar las políticas de baja por maternidad de su empresa.
Compensación salarial
La ley federal no obliga a pagar la baja por maternidad, pero la mayoría de empleadores ofrecen tiempo libre remunerado al ritmo del salario semanal, quincenal o mensual habitual del empleado. La empleada suele poder solicitar tiempo libre remunerado adicional usando sus vacaciones o días de enfermedad disponibles.
Duración
Los empleadores suelen conceder seis semanas o menos de baja por maternidad a partir de 2007, según el Instituto de Investigación de Políticas para las Mujeres. Las empleadas con complicaciones médicas por el embarazo generalmente reciben tiempo libre no remunerado adicional —un total de 12 semanas en un período de 12 meses.
Preaviso
La mayoría de empleadores exigen que la empleada dé aviso previo de la baja (por ejemplo, 30 días o el máximo posible en casos imprevistos). Esto permite al empleador cubrir temporalmente el puesto hasta que la empleada regrese.
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