Pago por discapacidad para la baja por embarazo

La baja por embarazo, generalmente llamada baja familiar o de maternidad, es el tiempo que un padre deja de trabajar para cubrir el nacimiento o adopción de un hijo. Algunas empresas ofrecen un período determinado de baja remunerada. En la mayoría, sin embargo, se combina discapacidad a corto plazo, días de enfermedad, vacaciones y días personales junto con baja familiar no remunerada para cubrir el tiempo en casa.

Historia

En 1993, la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) garantizó seguridad laboral para cubrir el nacimiento o adopción hasta 12 semanas para la mayoría de trabajadores. La mayor parte de este tiempo es no remunerado.

Plazo

El tiempo estándar para el embarazo es de seis semanas. Se puede añadir tiempo si te ponen en reposo antes del parto, tienes parto por cesárea o complicaciones durante el nacimiento.

Cobertura

Si la discapacidad a corto plazo la proporciona un sindicato o empleador, puede no tener coste para ti. Si la proporciona el estado, puede descontarse una pequeña cantidad de tu nómina para cubrir tu parte. También puedes contratar tu propia cobertura con una aseguradora si no se ofrece o es insuficiente.

Cantidades de pago

Los beneficios de discapacidad a corto plazo dados por el estado suelen cubrir hasta dos tercios de tu salario y durar hasta 12 semanas. La discapacidad privada a través de un proveedor o empleador podría pagar hasta el 100 % del salario, pero probablemente tendrá un tope.

Cómo cobrar

Generalmente, debes haber dejado de trabajar antes de solicitar la discapacidad. Asegúrate de completar toda la documentación a tiempo para empezar a cobrar. Hasta que lleguen los cheques, usa los días de enfermedad y vacaciones acumulados.