Nueva Jersey Licencia de maternidad Leyes
Las mujeres embarazadas en Nueva Jersey tienen dos formas de la licencia de maternidad establecidas por el gobierno . La Ley de Ausencia Familiar y Médica es una ley federal que proporciona protección para las mujeres embarazadas que buscan el permiso de maternidad . Además, la Ley de Licencia Familiar de Nueva Jersey es una ley estatal que provee protección y requisitos licencia de maternidad.
Familia Federal y la Ley de Licencia Médica comentario El FMLA por lo general cubre el período de tiempo durante las cuatro semanas antes y seis semanas después del parto de un bebé .
la FMLA permite a un empleado para tomar una licencia con remuneración o sin goce de sueldo por el nacimiento de un niño. El empleado puede tomar hasta 12 semanas de licencia en un período de 12 meses y debe ser tomada dentro de un año del niño y rsquo; s del nacimiento. Para tener derecho a la licencia FMLA , un empleado debe haber trabajado para su empleador por lo menos 12 meses, han trabajado al menos 1,000 horas y el trabajo en un lugar con al menos 50 empleados.
Ley
Nueva Jersey Permiso Familiar Francia El parte de cuidado de niños de la licencia de maternidad está cubierta por la NJFLA .
la Ley de Ausencia Familiar del Estado de New Jersey , o NJFLA , permite a un empleado para tomar una licencia con remuneración o sin goce de sueldo por el nacimiento de un niño. Los empleados tienen derecho a 12 semanas de licencia remunerada o no en un período de 24 meses . Para calificar para NJFLA dejar , un empleado debe ser empleado durante al menos 12 meses y debe haber trabajado al menos 1,000 horas durante los últimos 12 meses.
Concurrente Aplicación
FMLA y NJFLA dejar aplican simultáneamente en la mayoría de las situaciones.
FMLA y NJFLA dejar aplican simultáneamente en la mayoría de las situaciones. Algunos empleadores ofrecen la opción de tomar ambas hojas por separado; sin embargo, este es el empleador específico. La única circunstancia en la que los dos legalmente deben ser separados es donde un empleado solicita una licencia FMLA por su propia condición de salud grave y luego solicita posteriormente salir para el nacimiento de su hijo menor NJFLA . El empleado debe notificar por escrito a su empleador identificar qué dejan que está tomando .
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