Leyes de baja por maternidad en Nueva Jersey
Las mujeres embarazadas en Nueva Jersey tienen dos formas de baja por maternidad obligatorias por ley. La Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA) protege a las futuras madres que buscan baja. Además, la Ley de Licencia Familiar de Nueva Jersey (NJFLA) es una ley estatal que brinda protección y requisitos de baja por maternidad.
Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA)
La FMLA permite a la empleada tomar una baja remunerada o no remunerada por el nacimiento de un hijo. Puede tomar hasta 12 semanas de baja en un período de 12 meses y debe tomarse dentro del primer año del niño. Para calificar, la empleada debe haber trabajado para su empleador al menos 12 meses, haber trabajado al menos 1.000 horas y laborar en un lugar con al menos 50 empleados.
Ley de Licencia Familiar de Nueva Jersey (NJFLA)
La NJFLA permite a la empleada tomar una baja remunerada o no remunerada por el nacimiento de un hijo. Se permiten 12 semanas de baja remunerada o no remunerada en un período de 24 meses. Para calificar, la empleada debe estar empleada al menos 12 meses y haber trabajado al menos 1.000 horas en los últimos 12 meses.
Aplicación concurrente
La baja FMLA y NJFLA se aplican concurrentemente en la mayoría de situaciones. Algunos empleadores ofrecen la opción de tomar ambas por separado; sin embargo, esto depende del empleador. La única circunstancia en que legalmente deben separarse es cuando una empleada solicita baja FMLA por su propia condición de salud grave y luego solicita baja por el nacimiento de su hijo bajo NJFLA. La empleada debe dar aviso escrito a su empleador identificando qué baja está tomando.
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