Seguro discapacidad por embarazo: qué cubre y qué no

Existe cobertura pero varía enormemente por póliza. Aquí el panorama:

Discapacidad a corto plazo (STD)

  • Fuente común: provisto por empleador o programas estatales (CA, NY, NJ, RI, WA, HI, PR).
  • Típicamente cubre 6-8 semanas parto vaginal / 8-12 semanas cesárea al 50-70% salario.
  • Complicaciones embarazo (reposo, preeclampsia) pueden extender cobertura antes parto.
  • Cláusulas preexistentes: Debes estar inscrito antes concepción para cobertura completa.

Discapacidad largo plazo (LTD)

  • Entra tras agotar STD (periodo eliminación 90-180 días).
  • Cubre discapacidades relacionadas embarazo duraderas meses (ej. cardiomiopatía posparto severa, trombosis).
  • Pólizas individuales a menudo excluyen embarazo normal; verifica definiciones "enfermedad vs lesión".

Permiso familiar pagado estatal (PFL)

Separado de discapacidad. Proporciona tiempo vinculación (no recuperación médica) a reemplazo salarial parcial. Disponible en 13+ estados + DC.

Lista verificación acción

  1. Lee tu SPD (Resumen Descripción Plan) o certificado póliza.
  2. Pregunta RRHH/beneficios: "¿Periodo eliminación? ¿% beneficio? ¿Duración? ¿Cláusula preexistente?".
  3. Presenta reclamaciones pronto —plazos estrictos.
  4. Suplementa con ahorros; lagunas comunes.

No asumas cobertura. Verifica antes de necesitarla.

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