Cómo los padres pueden planificar su licencia de paternidad

Aunque el tiempo libre después del nacimiento o la adopción de un hijo generalmente se ha discutido principalmente desde la perspectiva de una madre trabajadora, existe un interés creciente en la licencia de paternidad, o también en el tiempo libre para los padres. Diseñado para permitir que los padres prioricen sus responsabilidades familiares, el permiso de paternidad se está volviendo cada vez más común a medida que los padres avanzan y asumen un papel más importante en sus familias. De hecho, en 2012, dos millones de padres eran amas de casa. Una investigación de 2018 muestra que el 79 % de los padres estadounidenses se ausentan del trabajo por el nacimiento o la adopción de un hijo (aunque el promedio de licencia es de una semana).

¿Qué es la licencia de paternidad?

Cuando las personas se refieren a la licencia de paternidad, se refieren al período de tiempo en que un padre deja de trabajar porque está a punto de tener o acaba de tener un nuevo bebé (o un bebé adoptado). Más a menudo, la licencia de paternidad se conoce como licencia familiar o licencia parental porque este tipo de licencia no solo involucra a los padres. Puede aplicarse a madres, padres o parejas de hecho.

Es importante señalar que no todas las empresas cuentan con una política de permisos de paternidad, especialmente las empresas más pequeñas. Y, si las empresas ofrecen licencia de paternidad, no siempre es remunerada. Generalmente, en los Estados Unidos, los nuevos papás no reciben tiempo libre remunerado después del nacimiento de un nuevo hijo.

Conozca sus derechos

Hay algunas leyes importantes que debe tener en cuenta al conocer sus opciones para la licencia de paternidad.

Por lo general, en los Estados Unidos, la licencia de paternidad se rige por la Ley de licencia médica familiar (FMLA), que en términos generales establece que los padres de cualquier género pueden tomarse hasta 12 semanas libres después de un nacimiento o adopción y aún así regresar al mismo trabajo con la mismo salario.

Sin embargo, es importante tener en cuenta primero algunas de las estipulaciones de la FMLA. Por ejemplo, la FMLA no requiere que un empleador pague a los padres mientras están de licencia. Por lo tanto, en muchos casos, a los padres se les otorga una licencia y se les garantiza su trabajo cuando regresen, pero no se les paga durante ese período de tiempo.

Otro factor a considerar es que la FMLA solo se aplica a empresas con 50 o más empleados dentro de las 75 millas de su lugar de trabajo. También debe haber trabajado un mínimo de 1250 horas durante el año anterior. Como resultado, los padres que trabajan para pequeñas empresas o que son nuevos en una empresa más grande no tienen derecho a licencia bajo la FMLA. Sin embargo, esto no significa que su empleador no le otorgará la licencia de paternidad. Por lo tanto, vale la pena preguntar para ver si tienen una política vigente.

Hay algunos estados que han complementado la FMLA para proporcionar licencias más largas y reducir el tamaño mínimo del empleador a menos de 50 empleados. Además, California, Nueva Jersey, Rhode Island, Nueva York, Washington, Washington D.C. y Massachusetts requieren licencia familiar pagada. (Connecticut y Oregón requerirán licencia pagada en 2022 y 2023, respectivamente). Sin embargo, la única manera de estar seguro de si califica para la licencia de paternidad, y si es pagada o no, es hablar con el administrador de beneficios de su empresa

Beneficios y desafíos de la licencia de paternidad

Cuando los padres se toman un tiempo libre, pueden promover el vínculo entre padres e hijos, mejorar los resultados para los niños e incluso aumentar la igualdad de género en el hogar y en el lugar de trabajo. Sin embargo, a pesar de estas ventajas, muchos padres todavía enfrentan barreras económicas y sociales que les impiden de tomar más tiempo libre.

Uno de los obstáculos son las normas en el lugar de trabajo sobre los hombres como sostén de la familia. En muchas empresas está mal visto que los hombres se tomen un tiempo libre para cuidar a un recién nacido oa un niño adoptado. Los trabajadores varones pueden enfrentar tensión en el lugar de trabajo cuando dan prioridad a la familia sobre el trabajo. Además, en los EE. UU., es más probable que los empleadores ofrezcan una licencia de maternidad pagada que una licencia de paternidad pagada, lo que también genera obstáculos financieros.

Sin embargo, los defensores de la licencia de paternidad enfatizan que empoderar a los papás con una licencia de paternidad pagada les permite lograr sus objetivos profesionales y, al mismo tiempo, convertirse en padres y compañeros solidarios y afectuosos, en lugar de cansarse tratando de cumplir ambos roles a la vez. Al final, todos se benefician de que los padres estén en casa por un período de tiempo.

Cómo planificar su licencia de paternidad

Todo buen permiso de paternidad comienza con un buen plan. La planificación anticipada no solo ayudará a que las cosas funcionen sin problemas en la oficina, sino que también los ayudará a usted y a su pareja a considerar cómo cumplirán con las necesidades financieras y las demandas de su familia, especialmente si su tiempo libre no es remunerado.

Además, debido a que muy pocas compañías ofrecen planes de licencia por paternidad, es probable que deba decidir cómo preparar a sus compañeros de trabajo, mantenerse en contacto con la oficina, subcontratar su trabajo y hacer la transición de regreso después de que finalice su licencia.

Armar un plan de licencia de paternidad sólido le demostrará a su jefe y a sus compañeros de trabajo que no solo se preocupa por su trabajo, sino que también está comprometido con su carrera y su puesto en la empresa.

Aquí hay algunas pautas para planificar su licencia de paternidad:

Determine el mejor momento para tomar su licencia

Cuando se trata de determinar cuándo tomar su licencia de paternidad, comience con una conversación con su pareja. Algunos padres prefieren tomarse su tiempo libre en diferentes momentos para que su recién nacido pueda adaptarse a la vida en el hogar antes de ir a la guardería. Mientras tanto, otros padres quieren tomarse un tiempo libre juntos para poder vincularse con el bebé.

Si su pareja es un padre que se queda en casa, pregúntele qué prefiere. A veces hay una gran cantidad de recuperación involucrada después del parto y es más útil para la familia tener a la pareja que no va a dar a luz en casa. Ellos pueden ayudar a cuidar al bebé mientras el padre en recuperación descansa. Sea cual sea su decisión, asegúrese de que sea la mejor opción para todos los involucrados.

Desarrollar un plan de juego

Una vez que haya determinado el mejor momento para tomar su licencia de paternidad, querrá averiguar si puede permitírselo, especialmente si es el principal sostén de la familia. Después de todo, parte o la totalidad de la licencia puede no ser remunerada. Entonces, si bien puede parecer agradable tener tiempo libre con el bebé, también debe ser realista acerca de lo que puede permitirse hacer. Otra opción, por supuesto, es ver si tu jefe te dejaría trabajar media jornada o teletrabajar. Aunque no estarías en casa todo el tiempo, un poco de tiempo libre con tu pareja y el bebé podría ser beneficioso para toda la familia.

Otras cosas en las que debe pensar mientras elabora su plan incluyen qué tan accesible desea estar mientras no esté, así como cuánto planea trabajar en las semanas que regrese. El próximo paso en su plan es hacer una lista de todas sus responsabilidades principales. Luego, comience a pensar en qué puede delegar y quién en la oficina podría manejar mejor sus responsabilidades. Si no hay nadie en el personal que tenga el tiempo o la flexibilidad para manejar sus tareas mientras está fuera, considere sugerir un empleado temporal.

Inicie un diálogo con su jefe

Una vez que haya decidido cuándo le gustaría tomar su licencia, es importante iniciar una conversación con su jefe. Desea asegurarse de que su jefe sea el primero al que le diga si planea tomar una licencia por paternidad. El peor de los casos es que se enteren por otra persona.

Cuando hable con su jefe, enfatice que es un empleado comprometido y asegúrele que desarrollará un plan integral de licencia por paternidad para que las cosas funcionen sin problemas mientras usted está fuera. Esta conversación debe ser la primera de muchas que tendrá mientras trabaja en los detalles de un plan de licencia por paternidad.

Desarrolle aliados entre sus compañeros de trabajo

Después de hablar con su jefe y elaborar un plan aproximado, el siguiente paso es lograr que sus compañeros de trabajo se unan a la idea de que se vaya por un período de tiempo determinado. Si tiene personas que le reportan, asegúrese de enfatizar el hecho de que su licencia de paternidad representa una gran oportunidad para que ellos demuestren sus habilidades y capacidades en su ausencia y asuman más responsabilidades.

La clave para que sus compañeros de trabajo participen es centrarse en cómo podrían beneficiarse al asumir algunas responsabilidades más. No querrás dejar un montón de trabajo en sus platos y solo esperar que tomen el relevo mientras no estás. Tienes que trabajar para conseguir su apoyo. Escucha lo que tienen que decir. ¿Se sienten abrumados? Recuerde, no todo el mundo está dispuesto a asumir más responsabilidades. Sea flexible y trabaje para colaborar en una solución con la que todos puedan estar satisfechos.

Comunicarse con Clientes o Clientes Externos

Si sus responsabilidades comerciales incluyen trabajar con clientes y clientes externos, también deberá conversar con ellos sobre su licencia de paternidad. Hable con ellos sobre cómo funcionarán las cosas en su ausencia y con quién trabajarán. También querrás asegurarte de informarles cómo manejar los problemas y a quién contactar. Es muy importante que sus clientes y clientes se sientan cómodos con usted estando fuera.

Una forma de aliviar cualquier inquietud es programar una reunión mientras aún está en la oficina entre usted, el contacto interino y el cliente. De esta manera, los dos pueden conocerse y desarrollar una relación inicial antes de que estés de baja por paternidad. También es posible que desee permitir que el contacto interino maneje algunos de los clientes o llamadas de clientes mientras usted todavía está allí. De esta manera, si hay algún problema, puede solucionarlo antes de irse de baja por paternidad.

Planifique visitas periódicas a la oficina

Si bien es absolutamente aceptable que no esté disponible durante gran parte de la jornada laboral mientras está de licencia (especialmente si no le pagan), aún necesitará tener algún contacto con la oficina. Cuando está disponible durante períodos de tiempo específicos, esto les da a todos en la oficina una sensación de tranquilidad de que si tienen una pregunta para usted, pueden obtener una respuesta.

La clave es determinar con anticipación cómo y cuándo se pondrá en contacto con la oficina. Por ejemplo, una llamada de conferencia una vez a la semana puede ser todo lo que su equipo necesita en el trabajo. O tal vez se sienta más cómodo con mensajes de texto o correo electrónico. Lo importante es que establezcas de antemano cómo y cuándo se te puede localizar. Luego, si no está funcionando de la manera que imaginó, asegúrese de comunicarse con sus compañeros de trabajo y modificar un poco su plan.

Evite comprometerse en exceso

La mayoría de los papás primerizos se sorprenden de lo mucho que implica cuidar a un bebé recién nacido, especialmente si son los únicos padres en casa. Como resultado, no espere que su licencia de paternidad se sienta como unas vacaciones porque definitivamente no lo serán. Además, desea evitar estar demasiado disponible para el personal de la oficina mientras está de baja por paternidad.

El objetivo de la licencia de paternidad es cuidar y vincularse con su bebé recién nacido (o hijo adoptivo). No puede hacer eso si siempre está revisando su correo electrónico, respondiendo llamadas y respondiendo mensajes de texto. Trate de no comprometerse con demasiada interacción en la oficina hasta que sepa cómo se siente ser padre para usted.

Además, no tiene forma de saber en este momento qué tipo de situaciones especiales podría tener con su bebé. Por ejemplo, podría tener un bebé con cólicos que lo mantiene despierto toda la noche. Como resultado, recuperará el sueño durante el día cuando el bebé esté descansando. Lo último que necesita es programar una conferencia telefónica al mediodía todos los días de la licencia de paternidad.

Una palabra de Verywell

Prepararse para una licencia familiar puede ser muy estresante, especialmente para los padres que deben lidiar con estereotipos y presiones para trabajar a pesar de tener un nuevo bebé en casa. Pero con una comunicación constante y una planificación cuidadosa, puede armar un plan de licencia por paternidad que no solo satisfaga sus necesidades, sino que también satisfaga a su empleador al brindarle un plan claro sobre cómo se manejarán las cosas en su ausencia.


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