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Cómo llevar las reuniones de padres y profesores como un experto

¿Darías tus ahorros de toda la vida a un bróker de inversiones que nunca has conocido? ¿Comprarías una casa que nunca has visto? ¿Comprarías un coche que nunca has conducido? Entonces, ¿por qué pones el futuro de tus hijos en manos de profesores que no conoces? Dado que la inversión en el futuro de tu hijo es de suma importancia, gestionar de cerca esa inversión debería ser primordial en tu pensamiento. Empiezas involucrándote en la educación de tus hijos, exigiendo responsabilidad tanto a ellos como a sus profesores, lo que garantiza que obtienes la mejor rentabilidad de tu inversión educativa en tus hijos.

Como se dijo anteriormente, desarrollar alianzas sólidas con los profesores de tu hijo se convierte en una parte esencial de esa inversión porque trata del negocio del futuro de tu hijo. Cuando los padres ven la educación de su hijo como similar a una inversión, pueden volverse más efectivos gestionando el progreso de su hijo hacia su máximo nivel de logro para obtener el mejor retorno. Este compromiso de 18 años puede convertirse en un activo altamente significativo para la carrera educativa de un hijo, que pagará enormes dividendos ahora, en el futuro de tu hijo y para el resto de su vida.

Los padres necesitan reconocer que la atención que sus hijos necesitan y reciben en el aula está en relación directa con su involucramiento con el profesor de su hijo. Para que esas necesidades se realicen, los padres deben apoyar canales de comunicación abiertos y continuos entre ellos y los profesores de sus hijos. Dejar el éxito académico de tu hijo únicamente en manos de profesores con los que no tienes relación puede sugerirles que tienes una expectativa de aula más baja para tu hijo y el producto que el profesor presenta. Recuerda, tu hijo es uno de muchos estudiantes en un aula durante 12 años. Cualquier objetivo que tengas sobre la educación de tu hijo puede no realizarse a menos que estés involucrado.

Empieza pronto y actúa a menudo

Desde el primer día que entra en la escuela y hasta que se gradúa, estás entregando a tu hijo a alguien que no conoces. El éxito, rendimiento y actitud de tu hijo hacia el aprendizaje dependen de profesores que pueden tener una gran influencia en la forma en que aprende y rinde. No dejes que esta experiencia que moldea la vida ocurra sin tu involucramiento. Hacer saber a cada profesor que estás involucrado y preocupado, que esperas tomar un papel activo en la educación de tu hijo, pone a todos en aviso de que estás prestando mucha atención a uno de los componentes más importantes de la vida de tu hijo: su éxito educativo.

No esperes a los boletines trimestrales para saber cómo lo hace tu hijo antes de abordar un problema que afecta a su rendimiento. Establece tu posición pronto y aborda tus expectativas sobre la educación de tu hijo cada año.

Comienza tomando un papel activo en las reuniones de padres y profesores. Este es un lugar importante para establecer una posición de liderazgo y desarrollar alianzas sólidas. Esas reuniones iniciales de vuelta al cole pueden ser una oportunidad para que los profesores identifiquen sus expectativas de aula, pero también una en la que los padres pueden salir con una idea del estilo del profesor y sus expectativas. Cada oportunidad de abordar a los profesores de tus hijos apoya aún más el diálogo necesario para desarrollar relaciones más cercanas con un individuo que tiene una gran influencia en tu hijo. Afrontar esta oportunidad con preguntas pertinentes a la experiencia de aula de tus hijos te ayuda a estar estrechamente involucrado con su experiencia de aprendizaje.

Ve preparado a las reuniones

A continuación, una lista de preguntas que los padres pueden plantear a los profesores sobre el desarrollo académico, social, emocional y conductual de la carrera educativa de su hijo. Estas preguntas también ayudan a estimular discusiones en áreas donde los niños pueden necesitar atención adicional de padres, profesores u otros expertos para apoyar a quienes puedan tener retos educativos.

Preguntas para la reunión de padres y profesores:

• ¿Mi hijo responde a tu dirección?
• ¿Mi hijo trabaja bien con otros?
• ¿Mi hijo tiene dificultades para concentrarse?
• ¿El trabajo de mi hijo está completo y se entrega a tiempo?
• ¿Mi hijo está cómodo y responde en clase?
• ¿Mi hijo responde cuando se le pregunta en clase? ¿Con qué frecuencia responde con la respuesta adecuada?
• ¿Mi hijo entrega los deberes completados?
• ¿Mi hijo se mantiene en la tarea?
• ¿Mi hijo permanece atento cuando presentas material?
• ¿Mi hijo participa en clase?
• ¿Mi hijo trabaja de forma independiente o necesita dirección excesiva?
• ¿Mi hijo sigue las normas de la clase?
• ¿Mi hijo socializa con otros estudiantes?
• ¿Cómo es el rendimiento de mi hijo en relación con otros estudiantes de la clase?

Al revisar estas preguntas, reconocerás que esto va a llevar tiempo. Bien —el tiempo es lo que tienes. Recuerda, hablamos de tu hijo, tu inversión. Obviamente, las reuniones de padres y profesores tienen límites de tiempo, así que si necesitas tiempo adicional para abordar cuestiones que requieren más atención, solicita una segunda reunión.

Creo que las reuniones cara a cara versus intercambiar emails son más beneficiosas para la reunión inicial. Siempre es importante poner cara a un nombre, y los padres que se presentan a estas reuniones hacen una declaración más fuerte sobre su involucramiento y compromiso. Además, visitar el aula de tu hijo puede decirte mucho sobre un profesor, lo organizado que está, sus expectativas de los estudiantes y la presentación general.

Domina los seguimientos

Una vez que hayas establecido esa relación, entonces comunicarse por email o teléfono puede ser algo en lo que tú y el profesor acordéis incorporar. En esa reunión inicial, sin embargo, debes ser considerado con el tiempo del profesor, así que ve preparado. Aborda tus expectativas desde el punto de vista académico, social, emocional y conductual de tu hijo. Discute áreas de necesidad que conozcas sobre tu hijo, ya que el profesor puede no ser consciente de ellas y obviamente necesita saberlo para proporcionar la mejor experiencia de aprendizaje posible.

¿Estás satisfecho con la información que recibiste? Haz seguimiento con un email expresando tu agradecimiento por el tiempo del profesor, abordando cualquier problema o preocupación y cuándo planeas abordar estos temas de nuevo con el profesor. Si no estás satisfecho, solicita otra reunión. Ten en cuenta que puedes oír sobre problemas o preocupaciones respecto a tu hijo que no entiendes o no estás de acuerdo, así que sé abierto a la retroalimentación y haz preguntas. Así, todos estarán en la misma página respecto a tu hijo.

Una carta típica de padre podría ser así:

Una vez más, sé abierto a las sugerencias y recomendaciones de profesores y consejeros. El objetivo es establecer una asociación informada para apoyar el éxito de tu hijo. Con un equipo padre-profesor que trabaja junto, todos —estudiantes, padres y profesores— tienen éxito, apoyando el desarrollo continuo de tu hijo desde el día que entra en la escuela hasta la graduación y más allá.

Si todo esto suena un poco empresarial, lo es. Es parte del negocio de criar a tus hijos, asegurando que su experiencia educativa sea significativa y que tus hijos y tú obtengáis el mejor retorno educativo de vuestra inversión. Recuerda, no esperes de los profesores o del sistema educativo algo que no puedan o no quieran proporcionar —especialmente si no estás involucrado. Toma el mando y sé un participante activo en la carrera educativa de tu hijo, y los resultados que ambos lograréis valdrán bien vuestra inversión.

Esta historia fue un extracto de 21st-Century Parenting: A Guide to Raising Emotionally Resilient Children in an Unstable World por Rick Capaldi, Ph.D.