Cómo dejar un trabajo para criar a los hijos
Ya seas padre de un recién nacido o tus hijos sean un poco mayores, decidir dejar tu trabajo para criar a tus hijos es una de las decisiones más fáciles que jamás tomarás, o es una decisión sobre la que te angustiarás. La situación es diferente para todos, pero la verdad es que es una gran decisión que requiere pensamiento y planificación cuidadosos. Una vez que tomas la decisión de renunciar a tu trabajo para asumir la tarea de tiempo completo de ser padre, tienes que informar a tu empleador tus intenciones.
Instrucciones
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Piensa en la decisión que estás tomando y determina si es factible. Por ejemplo, si quieres quedarte en casa para criar a tus hijos, debes tener los medios financieros para hacerlo. Si dejar tu trabajo significa que no tendrás ingresos para proporcionar comida y refugio a tus hijos, no es una decisión responsable.
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Calcula el momento de tu renuncia a tu favor, especialmente si no vas a volver después de la licencia de maternidad. Según Parenting.com, los empleadores tienen derecho a terminar tu empleo de forma inmediata si das a conocer que planeas irte una vez termine tu licencia de maternidad. Esto podría significar que tu seguro médico termine mientras estás en medio de tu licencia, o que no recibas tu compensación de maternidad. Debes esperar hasta que termine tu licencia de maternidad antes de indicar tu intención de irte.
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Escribe una carta de renuncia y dásela a tu jefe. Según Suzanne Lucas, que escribe la columna "La Dama de RR.HH. Malvada" para CBSNews.com, debes ser honesto pero no demasiado honesto en tu carta de renuncia. Lo que escribas podría afectar tus futuras recomendaciones laborales si decides volver a trabajar eventualmente. Por ejemplo, en tu carta, debes indicar que aunque fue una decisión difícil, has decidido que ser padre a tiempo completo es el mejor curso de acción para ti en este momento. También debes incluir una fecha efectiva. Puedes omitir la parte sobre tu jefe siendo un idiota que hace el trabajo imposible —si aplica.
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Ofrece tu disponibilidad por teléfono o Internet para ayudar a tu reemplazo durante unas semanas, aconseja Eileen Doughty de Family and Home Network, una empresa diseñada para ayudar a mujeres en la transición del trabajo al hogar. Esto podría significar estar ahí para hablar con tu reemplazo sobre los entresijos de tu trabajo, sobre diferentes clientes y contactos, o simplemente para explicar cualquier proyecto en curso. Mantener una buena relación con tu jefe y ofrecer ayuda para tranquilizar su mente y la de tu reemplazo te ayudará a mantener tu red profesional para el futuro.
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